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1、 企业职工聘用合同格式(十三篇)最新企业职工聘用合同格式篇一 乙方： 因业务进展的需要，经供是销商、促销员双方本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、促销员的录用 一促销员的条件： 1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体安康、身高在1、55米以上。 2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。 3、应聘人员必需有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。 二促销员应聘的程序： 1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。 2、促销员试用期为
2、3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清晰前方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，提高工作力量，满意超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未准时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方担当。 二、促销员的职责 1、喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌、争取最正确效劳。 2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做
3、好交接工作，以确保责任清楚。 4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定赐予惩罚、罚金由促销员个人担当。 5、保持仪表端庄，衣着干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。 6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的洁净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。 7、虚心仔细地听取顾客的意见并准时地反应信息，维护甲方形象，不断提高效劳质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常
4、工作效率。 9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行担当。 10、促销人员必需积极协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。 三、促销员必需严格执行甲方的信息反应规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。促销员的考核 一上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改
5、者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。 3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 二休假、请假的规定 1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。 2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特别缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将
6、以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。 四、促销员的薪酬、福利和待遇 1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行帐号内。 2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月含工作表现考核工资局部200元，此局部由甲方担当。 3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外每周一天的休假或休假不享受工资。 4、促销员的社会保险由自己办理。 5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。 五、促销员的解聘和辞工 1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交
7、公安机关处理。 2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，因严峻违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交工安机关处理。 3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清晰后，方可离职。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。 六、本合同双方签字有效。 甲方：盖章乙方：签章 年 月 日 年 月 日 最新企业职工聘用合同格式篇二 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之
8、考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
9、 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考以下事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济进展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时
10、，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 最新企业职工聘用合同格式篇三 甲方： 乙方： 诚信合作是一切事业进展的根底，外部智力是企
11、业进步的.源泉。甲、乙双方经友好协商达本钱协议，甲方情愿聘请乙方为特邀技术参谋，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担当本公司的兼职技术参谋，乙方帮助甲方有关方面负责人，在技术讨论、产品研制和开发、技术革新和改良、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和询问效劳工作。 二、聘用期及工作时间 聘用时间为期_年，自_年_月_日开头起算，至_年_月_日截止。协议期满后，双方协商重新签订。 三、工作方式 (1)乙方实行兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，依据消失问题的详细内容和要求，结合乙方的专业技术特长状况，邀请乙方参与公司生产、研发的参谋工作或详细课题开发
12、。 (2)甲、乙双方保证通讯畅通，便利乙方平常为甲方供应技术询问效劳。乙方每年供应不少于6次的到厂技术效劳工作(如参与甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等)。如需乙方参与甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容(或培训时间和内容)，以便乙方做好相关预备工作。乙方无特别缘由，需按时出席相关活动。 (3)乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进展相关的技术联络和信息收集，甲方赐予必要的身份证明。 四、参谋工作费用 乙方的工作费为每月_元人民币(包括各项费用)。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而发生差旅费、款待费等，按甲方的有关规定执行。甲方必需事先告知乙方，甲方有关
13、规定。 五、技术成果及归属 乙方主要为甲方供应技术询问效劳。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、产品、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些创造制造、产品、技术隐秘或其他商业隐秘信息，用于申请权利爱护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方供应所需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的学问产权。乙方在离职后无权再连续使用该技术或转让该技术。 六、保密责任 1、乙方在兼 职期间，担当以下保密义务：
14、(1)乙方在兼 职期间，必需遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。 (2)未经甲方同意不得泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息。 (3)乙方，在甲方兼 职期间，非经甲方事先同意，不参加和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位效劳。不做损害甲方利益的事情。 2、乙方离职之后的保密义务 乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼 职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方有保密义务的技术隐秘和其它商业隐秘信息，担当犹如兼职
15、期间一样的保密义务和不使用有关隐秘信息的义务。 七、违约责任 乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。 甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前预备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。 甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应担当违约赔偿责任。 甲方：(盖章)_ 代表：(签字)_ 签约时间：_ 乙方：(签字)_ 签约时间：_ 最新企业职工聘用合同格式篇四 甲方： 乙方： 一、食堂员工职责： 1、上班作息时间及请假规定 (1
16、)按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的预备工作。上班时间不做其他与工作无关的事。 (2)因病、有事必需请假，不无故旷工。 (3)遵守学校的有关规章制度，承受学校的考核。 2、仔细执行食品卫生法，仔细做好食堂内外的环境卫生，仔细做到防尘、防蝇、防鼠，杜绝食物中毒和疾病传播。 (1)各种炊具、餐具应依据不同的状况特点，按不同的要求仔细做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。 (2)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。 (3)留意个人卫生，按时参与体检，持安康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿厨师服，戴工作帽，服装干
17、净。 (4)严禁无关人员进入食堂烹调间。 3、食物搭配、食物留样、及食品安全 (1)、食堂工人对学校选购的粮食、蔬菜，如有腐烂、霉烂现象或有异味等，应和主管领导联系，做出报废处理。 (2)、若因食堂工人对购置的食品或蔬菜类消毒不当而引发的学生食物中毒大事，食堂工人要付相应的责任。 4、爱惜公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发觉问题准时报告分管领导或校领导尽快加以解决。 5、协作学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育。 6、喜爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊。 7、听从学校治理，严格执行食堂治理领导分工。完本钱职工作和食堂治理领导临时安排的其他任务。 8、食堂
18、固定资产不能挪为己用、借用。 二、乙方的工资待遇 乙方的工资按每月1000元(壹仟圆整)付给(注：乙方工资待遇可由甲方依据工作量作适当的增、减调整)。本合同内乙方不享受医疗保险待遇，生病药费自理，劳动保险将在试用期(一个月)满后结合本人的工作状况学校考虑为乙方购置劳动保险。 三、食堂工人人身安全 因个人缘由(如对机器设备的使用操作不当而造成的自身损害)造成的安全责任事故应由其本人负责。 四、本合同一式四份,甲乙双方各执一份。 【注】对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如不按规定办理者，学校扣除离岗时最终一月的工资。如工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或消
19、失重大工作失误，学校有权准时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作力量、工作态度等状况综合考虑，确定是否连续聘用。 甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)： 最新企业职工聘用合同格式篇五 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、聘用期限：自20_年月日起至年月日止。 三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 (一)甲方由董事会行使以下职权 1、打算公司的经营方针和投
20、资规划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 4、打算公司内部治理机构的设置，打算公司的根本治理制度; 5、监视乙方的工作 (二)乙方： 1、对甲方的生产经营治理负全面责任，组织实施董事会决议，承受甲方董事会的监视。保证甲方正常经营，长效治理，公司资产保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部治理机构设置方案，拟订公司的根本治理制度、制定公司的详细规章; 3、不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用期间，若以
21、甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司供应担保; 7、应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9、公司章程和董事会授予的其他职权。 五、费用指标：乙方个人每月可列支经营治理等费用人民币_万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营治理等费用详细支出工程为： 六、工资福利：聘用期间每年根本酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等)，每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润局部%作为甲方支付乙方
22、的嘉奖，年终统一结算。 七、合同解除： 在聘用期内，乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝承受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不担当任何责任。 八、手续移交 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续，移交程序为： 九、违约责任 任何一方均不得单方擅自终止本
23、合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十、其他事项： 甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业制止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。 甲方：乙方： 签订地址： 签订日期：年月日 最新企业职工聘用合同格式篇六 甲方: 地址： 法人： 乙方： 身份证号： 因进展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司参谋规划师，经过真诚协商，双方
24、达成如下聘用条款： 一、聘用期： 甲方聘用乙方的期限为3年。即从20-年1月14日至20-年1月13日止(自注册胜利之日算起)。 二、资料供应： 乙方应于签订合同后向甲方供应以下证件及文件： 1.注册城市规划师执业资格证书原件。 2.大学毕业证书原件及扫描件，(原件申报后退回)。 3.职称证书原件。 4.身份证原件及扫描件，(原件申报后退回)。 5.1寸和2寸彩色照片各4张。 6.户口首页和本人页复印件 提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥当保管，影印件供应给乙方。 甲方收到乙方供应的注册材料后，应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方缘
25、由延误注册超过30个工作日，乙方有权要求甲方准时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元(大写：壹仟元整)。 三、聘用工资： 1.甲方向乙方支付聘用费人民币￥115000元(大写：拾壹万伍仟元整)。 2.合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建立执业资格注册中心申报;获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥30000元整(大写：叁万元整)，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。 3.待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部
26、聘用费人民币税后￥(大写：捌万伍仟元整)。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明(乙方签字的收条)。 注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方供应的注册证书原件资料真实有效，若乙方供应的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方缘由不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查胜利的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约根据本协议第六条款解决。 四、甲方义务及权利 1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证
27、书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查使用。若甲方违约供应给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方担当，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。 2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书供应给任何第三方单位使用，如有供应给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责;甲方保存因乙方供应给第三方单位使用所造成损失的追索权力。备案胜利后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲
28、方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。 3、甲方在协议期应帮助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必需每年为乙方办理规定要求的连续教育学时。其中所需费用(包括注册费、印章费、年检费、连续教育学习费、注册地业务培训)均由甲方负担，并且乙方每年的连续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参与的连续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。 4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必需办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不行抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方帮助乙方办理解聘手续。
29、 五、解聘： 合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，便利乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并帮助乙方转注册胜利。 六、违约责任： 1、如因甲方缘由造成乙方的证件丧失或撤消，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下： 1)如甲方遗失注册城市规划师注册证书，由甲方负责补办，如耽搁乙方正常注册，甲方须连续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥5000元(大写：伍仟元整)。因大学毕业证书不能补办，如因甲方缘由遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥50000元(大写伍万元整)。 2)如因甲方缘由造
30、成乙方的注册规划师资格被撤消，甲方应赔付乙方人民币￥100000元(大写拾万元整)，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必需在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。 2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特别缘由而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，缺乏一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥1万元(大写：壹万元整)。 3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建立行政主管部门检查等要求供应乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知
31、乙方。如因乙方延误等其他缘由造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥10000元(大写壹万元整)，合同终止，甲方帮助乙方转注册胜利。 4、对于因乙方缘由造成的注册失败(以主管行政部门的公示材料为依据)，乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止;对于非乙方缘由造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的缘由导致本合同不能连续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必需帮助乙方转注册胜利。 七、续聘： 本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，详细条件
32、由双方另行协商。 八、如乙方有需要，甲方应帮助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。 九、双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。 本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 经办人：(签字) 电话：开户银行： 电话： 开户名称： 银行账号： 签订日期： 最新企业职工聘用合同格式篇七 甲方：-煤矿 乙方：- 身份证号码： 家庭住址： 依据企业安全生产治理需要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方打算聘请乙方担当甲方 矿长职务。甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同书。 一、
33、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进展惩罚。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即20-年12月30日至20-年12月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：-煤矿乙方(签字) 代表(签字)： 2
34、0-年月日20-年 月 日 最新企业职工聘用合同格式篇八 甲方： 乙方：身份证号： 我院依据工作需要，经甲乙双方反复协商，在公平自愿的原则下，签定用工合同： 甲方因工作需要聘用乙方为，详细从事。 一、聘用合同期限： (一)从年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日为试用期)为有效合同期。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现，业务力量，身体状况及有关政策规定，打算是否与乙方连续签定聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作需求： (一)甲方依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证
35、书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际力量。 (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业性和工作责任性。 (五)乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训，连续教育和其它进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与种类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更
36、，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。 三、工作酬劳、福利、职称及其它事项： (一)工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。 (二)其它待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇根据医院的有关规定执行。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按请事假对待。 3、在职期间，可以参与国家进行的任职资格考试及职称晋升等。 四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。
37、 如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗过失，效劳态度恶劣引发医患冲突的。 五、聘用合同的终止，解除及违约责任。 (一)聘用合同的终止： 1、合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消或解散的; (二)聘用合同的解除 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的; 3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进展的; 5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上惩罚的; 6、法律、法规和规章制度的其它情形。 (三)
38、甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的 1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的; 2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的; 3、聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 (四)有以下情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方; 1、考入一般高等院校上学的; 2、服兵役的; 3、被录用为国家相关工作人员的; 4、医院未被按合同的商定支付工作酬劳的; 5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间
39、受过甲方院内各种培训的，必需为甲方效劳满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。 6、乙方在合同期限未满，又无正值理由(指本合同内规定的条件)，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。 六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新企业
40、职工聘用合同格式篇九 甲方： 医院 乙方： 身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、公平，协商全都的根底上，签订聘用合同如下： 一、合同期限 1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二01 年 月 日至二01 年 月 日) 2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望连续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方依据医院工作需要及乙方的资格，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称(或职务) 。 2、甲方有权依据实际需要及乙方力量状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作安排。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证以下聘用条件
41、的真实性： (1)乙方的学历、经受、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误; (2)乙方拥有以下有效资格(证件)： 为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意连续合作，甲方需将上述证件交还乙方。 四、工作时间 1、甲方依据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据院方需要详细安排，每天工作8小时，每周休息一天。 2、甲方有权依据医院工作性质延长乙方工作时间，但应按劳动法的规定，赐予乙方适当的加班工资。 五、劳动酬劳 1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效
42、益提成、津贴等根据医院规定另计。 2、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝。 六、甲方对乙方的原则要求： (一)切实遵守医院制定的各项规章制度。 (二)严格执行临床医疗操作标准，确保医疗安全。 (三)爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。 (四)不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参加有损医院声誉和形象的活动。 (五)乙方在本院期间创造、发觉与本职工作有关的医疗成果，其全部权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。 七、合同的变更、解除和违约责任 1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有以下状况之一者，甲方可解除本合同： (1)乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的; (2)乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的; (3)因经济、政策等客观缘由使甲方所在科室的设置已不行能或无必要时; (4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务; (5)双方协商全都同意解除的。 3、有以下状况之一者