企业生产劳动合同(十一篇).docx

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1、 企业生产劳动合同(十一篇)企业生产劳动合同篇一 法定代表人：_ 登记注册地：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生_年_月_日 在本单位工作起始时间：_ 身份证件号：_ 户籍所在地：_ 实际居住地：_ 联系方式及电话； 依据民法典及有关法律规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 甲乙双方商定采纳以下第种方式确定劳动合同期限 固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满，经双方协商全都可续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止 无固定期限劳动合同：自_年_月_日起。乙方符合民法典第十四条规定情形并提出签订无固定期限

2、劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 本合同自_年_月_日起始，以完成工作任务为合同终止期限。 工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方依据生产需要可以变更乙方工作_岗位。 乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。 每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采纳月工资制，_月工资

3、的劳动定额治理根据甲方依法定制的相关规定执行。 甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。 甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否则视

4、为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。 本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。 甲方：_ 法定代表人：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 法定代表人：_ 日期：_年_月_日 企业生产劳动合同

5、篇二 甲方： 乙方： 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。 因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： _年_月_日 附：民法典条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 未准时足额支付劳动酬劳的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法其次十

6、六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位规章制度的;严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在

7、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进展重整的; 生产经营发生严峻困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

8、减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止: 劳动合同期限届满的; 劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由。 甲方： 乙方： 法定代表人或托付代理人： 日期： 企业生产劳动合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限

9、 第一条本合同劳动期限：_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 甲乙双方协商全都的; 订立本合同所依据的客观状况

10、发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同 第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动

11、纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依

12、据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条其他商定 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 企业生产劳动合同篇四 甲方： 地址： 电话： 邮编： 法定代表人

13、或托付代表人： 职务： 乙方： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方

14、的工作地点为_ 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_. （二）经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。 （三）经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。 乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条

15、 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底制定的计件单价商定为_. 以上双方商定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保

16、险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依

17、法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 第八条 甲乙双方商定的其他事项 八、劳动争议处理 第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。 九、其他 第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：

18、 年 月 日 企业生产劳动合同篇五 甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份证号码： 家庭住址 邮政编码 ： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经公平、自愿协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间） 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方安排，担当 （工种）工作。甲方有权依据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，

19、仔细履行岗位职责，按时完成任务，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、修理工等特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作需要调整乙方的工作时间。 四、劳动酬劳 和社会保险 第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务缺乏,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并到达质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特

20、别状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。 五、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，惩罚，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成直接或

21、间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重打算是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作标准或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和治理的；

22、严峻失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐秘的；被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的；对 甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。 第十四条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 4、濒临破产进展法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前3

23、0日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条 乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 第十九条 乙方有以下情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同商定的条件解除劳动合同的；

24、违反劳动纪律和操作规程的；违反合同商定的保守商业隐秘事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和竞业限制 其次十条 本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所得悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐秘，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。 八、其他商定 其次十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙

25、方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。 其次十二条 甲方制定的各项规章制度、工作标准、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成局部，一并执行。 其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商打算。 其次十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人： 二零xx年 月 日 企业生产劳动合同篇六 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(

26、简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志大事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲

27、方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方

28、每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动

29、力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙

30、方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关

31、部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出

32、国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的;

33、 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的

34、; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工

35、办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙

36、方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依

37、据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

38、。 十二、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方：(盖章)_ 法定代表人或 托付代理人：_ _年_月_日 乙方：(签名或盖章)_ _年_月_日 企业生产劳动合同篇七 甲方：_乙方：_ 鉴于： 1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，其需要对规划正在摄制的电影_)中的相关音乐作品进展录制或重新录制; 2.由于乙方具有录制音乐作品的相关阅历，甲方打算聘用乙方参加音乐作品的录制，乙方同意承受甲方聘用。 鉴于此，双方本着自愿、公平、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下

39、合同条款，以资共同遵守履行。 第一条甲方聘用乙方参加录制的音乐作品包括以下内容： 1.电影片头音乐; 2.电影片尾音乐; 3.电影画面同步音乐; 4.电影的其他相关效果音乐。 其次条录制角色 乙方在音乐作品的录制过程担当的角色为_。 第三条录制时间 乙方应于_年_月_日起开头进展本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开头之日。 第四条录制成果的交付 乙方应依据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方供应其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付_违约金。 甲方应于接到音乐作品录制成果之日起_日内进展审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告完毕。 若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到