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1、 企业员工培训总结15篇企业员工培训总结1 企业员工培训感悟 有时机参与金玉普惠公司组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。 一、没有完善的个人，只有完善的团队。个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积存起来就是宏大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。金玉普惠
2、团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要激情，态度打算一切。每个人都应当拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训完毕的时候
3、，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英 雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜金玉普惠给我们的工作时机和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我学问，感恩我的朋友给了成长的经受，感恩金玉普惠的领导给了我工作的支持与信任，感恩金玉普惠的同事给了我帮忙，感恩我的竞争对手让我熟悉了自
4、我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩金玉普惠给了我工作的时机与展现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快? 我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有更新的、更高的开头，我会走得更加沉着、更加欢乐！同时，我也会在金玉普惠公司好好奋斗的。 企业员工培训总结2 通过培训学习，对xx有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的xx员工，明确了自己今后工作的重点。首先必需具备坚决的信仰和正确的政治方向，喜爱祖国，喜爱人民，拥护中国共产党的领导。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用科学的眼光对待世界
5、，自觉抵抗各种歪风邪气，和各种伪科学作斗争，抵抗xxx之流扰乱社会治安，蛊惑民众，公然与政府对抗等违法乱纪行为。作为大学生，我们应当懂得当前安定团结的政治局面、人心稳定的社会局面对于我们的国家、我们的民族是如何来之不易的。无论有多少想法，多少需要解决的问题，我们当前的任务是把经济进展上去。在进展经济和社会体制改革的过程中，很多问题会迎刃而解。“进展才是硬道理”。 其次，作为一名xx员工，必需具有良好的道德品质。同时，我们是社会的一员，必需具有良好的社会公德。自觉遵纪守法，不作违法乱纪的事情。不断提高个人素养，形成良好的职业道德。树立良好的社会形象，急客户之所急，想客户之所想。在我成为一名xxx
6、员工之前，对中国xx，我听得最多得是中国xx资费很高，并且效劳质量差。我想，这无疑与某些员工自身素养和职业道德比拟低有关。 为了形成良好的道德品质，我们必需喜爱xx事业，爱岗敬业。具有坚决的职业信念，追求职业抱负；立足本职，作好工作；喜爱自己所在企业，维护本企业的利益和信誉；具有全局观念，听从调度指挥；具有团队精神；坚持实事求是，对工作一丝不苟。 此外，作为xx人，必需具有良好的技术水平和岗位力量。首先能够胜任本岗位工作，具有完本钱职工作任务的水平和力量。为了适应日趋剧烈的竞争，保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是高素养的员工，具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和力
7、量的精神状态。 在合格的xx员工的根底上，我们要进一步作一名优秀的xx员工。前面是我们这些新员工应当具有的思想预备。在工作中不断充实自己，完善自己。 企业员工培训总结3 20xx年，根据公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建立的根本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各工程施工单位治理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报 一、教育培训工作根本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促
8、进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产治理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、20xx年职工教育培训主要工作完成状况 1.20xx年度公司培训规划完成状况 截止20xx年12月14日
9、，公司已组织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、治理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全治理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 2.积极帮助施工单位搞好教育培训工作 截止20xx年11月30日，公司积极帮助施工单位组织参加培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。 仅20xx年给施工单
10、位发放培训通知X次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全治理人员进展安全学问集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建立状况 公司20xx年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底上，不断开发自主培训模
11、式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在20xx年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 4.教育培训经费使用状况 20xx年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他治理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训
12、经费使用符合公司规定，未消失违规、违纪使用经费状况。 5.标准信息化治理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全治理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参与函授大专、大学学习，6人参与
13、了成人高考考试，3人参与了职称考试。胜利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务治理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司(局)的监视指导下，在公司领导的重视下，我们的培训工作做得比拟胜利
14、。 企业员工培训总结4 公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司赐予的这次难得的时机，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了许多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。 胜利从优秀员工做起。 主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是力量、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最根本的条件。 优秀员工的五大准则。 1、但凡负责任，关于但凡负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生力量的一个提升，这样老板才会放心。 2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或
15、者领域都会有的一个角色，为他们效劳是我们的目标，效劳好才是一个好的结果，我们要把效劳做成招待，这样我想我们的客户不满足也不行。 3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子“一般人将就，胜利者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还可以做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求自己了。 4、凡事要主动积极，俗话说：“看法打算活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关
16、键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很欢乐的。 5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通， 学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等，通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和全都的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏规章，通过分析团队所处环境来评估团队的综合
17、力量，找出团队目前的综合力量对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的力量。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。 优秀员工的五大心态。 1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一 天工资，只会一世平凡，碌碌无为。 2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。 3、有学习心，学习打算成长，学习的速度打算了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。 4、有长远心，切短期的利益要听从于长期利益凡事看长远，不规划眼前的利益得失。 5、
18、有感恩的心，对我来说这个特殊重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们教会了我做人的道理和学问、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对全部的一切，去做全部的事。 在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展，大胆创
19、新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。特别感谢公司给我们这次学习时机，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，专心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我肯定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。 企业员工培训总结5 一、培训工作状况： 20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、20xx年的培训工作比起XX年相
20、比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了
21、培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入
22、到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 企业员工培训总结6 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的外出培训，
23、也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，我也特别珍惜这次时机。 通过这3个月的学习和工厂实习，我学习到了许多从前没有接触过的学问，使我眼界大开，感受颇深。在开头几天上课学习中，我熟悉了许多设备，了解了它们的性能，使用方法及作用。刚开头培训教师们发给我们气化的流程图，拿到手一看脑子一头雾水，通过教师的讲解和平常的探讨让我们渐渐能够看懂流程图甚至到最终我们能画出简化的流程图。随后又到工厂去现场实习使我进一步了解到了设备的开启，维护保养。 通过上课学习和工厂实践使我了解和把握了四喷嘴气化技术的工艺流程，操作，设备维护及事故推断和根本的事故处理。初到工厂的时候内心有点忐忑，不知道师傅会
24、是什么样的凶不凶，会不会不情愿教我们。但随后这些顾虑就随着师傅们的热忱消散了。通过师傅们的教育让我们学到了在课上无法学到的学问。而在xx我们又学习了一个星期的仿真，怎么开停车，还有一些简洁的事故处理。 在xx的学习已近尾声，刚开头的我来到这还有点迷茫，不过通过xx的教师们和新能凤凰的师傅们，在我遇到不懂的问题的时候总能为我解惑，使我们学习的更好更透彻。这3个月的培训，是我们很好的一次学习和实践时机，使我们先了解一些相关学问好让我们回去能融入到以后的工作中去。让我们以后工作更加得心应手。 感谢教师和师傅们。通过此次外出组织学习，我们看到了我们公司与xx公司的差距之大，同时通过我们的细心观看及与x
25、x公司的员工和领导的沟通，我们学习到许多阅历。xx公司值得我们学习的地方许多，许多。详细如下： 1、现场劳动纪律特别好，我们一行人是在下午上班五分钟后进入生产车间的，一进车间就被那种生产气氛感染，没有人谈天，没有人玩手机，大家都是埋着头舍命的做事。当我们在车间走动的时候没有一个员工停下手里的工作抬起头看我们。 2、车间产品质量良好，总共一百多车位的车间，小组没有配备中查，车间也没有QC、只有到尾部有两名查货员，虽然治理质量的人这么少，但车间质量特别好，他们是怎么做的呢？首先是开款时，组长必需教会每个员工所做工序，并具体告知员工要求标准，其次是组长每天的巡查，第三是提倡每个员工都是质检员的思想，
26、即每个员工在生产时都有责任检查上道工序的质量。 3、员工工作积极性高，由于该公司已经和“每个人”公司合作很长时间，对各工序的产能能做到很好的评估，所以在开款时工价已经全部出台，这样每个员工都能算出自己每天的工资，这大大的提高了工作积极性。 4、员工技能娴熟，当我们在车间看到五线上袖子、平车上拉链、开代、拼缝、落代贴等工序，不得不在内心感慨。真的太快了，在我们这边要停四五次车的工序，她们最多停两次，其次她们在拿货和放货的时间特别短速度特别快，这样削减了多余的动作缩短了工序时间。在工序数量这一块后面有数据说明，请留意。 5、车间员工分工明确，为了能有效的提高产能和充分的发挥各位员工的特长，我们在x
27、x公司看到她们每个员工都有明确的分工，比方做代盖的就是专做代盖、开代的就是专开代，全部和车缝没有关系的工序都是有帮助工完成，包括点位、比位、打刀口、修止口、写编号等。 6、车间治理人员配比少，总共一百多人的车间（分成三个大组）没有小组组长，只有一个车间组任，没有中查只有尾部两名查货员，没有收发，没有杂工。这么低的治理配比能有这么高的效率这真的值得我们学习的，试想假如把我们公司多余的治理人员工资都分到员工工价里，是否也对员工积极性有所提高呢。 7、车间的流水模式，车间流水模式为大包流，流水线为一条直线，上道工序做完传给下道工序。流水线前面开货后面出成品，每个工序相连接。 8、高效高品质的裁床，x
28、x公司裁床共计人数为：7人，平均每天产量为xx件左右，他们是怎么做到的？我们在裁床看到，他们每个人都是特别劳碌的，给人的感觉就像在打仗在救火一样，他们没有固定谁只做什么，拉完布就去分包，画完唛架就去做电剪，大家都是齐心协力完成每天的产量。质量方面，通过我们对车间的了解及自己观看没有发觉裁片不对称，棉不够大、刀口过大等品质问题。 9、尾部的高效，尾部人数共计为6人，平均每天产量为xx件左右，由于在车间已经完成打扣、剪线等工序到尾部只剩下包装，这样产量自然很高。 企业员工培训总结7 敬重的各位同事： 公司1月31日组织培训后，公司全体同事都撰写了培训心得，为节省大家珍贵的时间，现将各位同事心得体会
29、中优秀的局部整理成文，以供共享。XX年2月17日 通过一天半的培训，我从张守明教师那里学到了许多道理，但我认为更重要的是我们应当行动起来，不要妄自菲薄，要信任自己，只要认准目标就要永不放弃，通过自己的努力来转变自己的心态和命运。(唐倩) 接到XX年公司下达我店的任务，让我明确自己肩上的责任和重担，从今日开头在店内与同事多沟通，少埋怨他人，效劳好顾客，工作中找到自己缺乏的缘由，做好每天每月的目标，工作规划，最终取得好的业绩，达成年度目标。(李加芳) 做人做事打算一生的成败。只会做事不会做人，即使取得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人。只会做人不会做事，只顾八面玲珑，既铺张精力，铺张情感最终徒
30、劳无益，索然无味。(王金祥) 换位思索，谁都不简单，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报。生活中千万不要和别人做比拟，假如老是在争论谁的收入高，谁在做什么官，权利有多大，他曾是我的同学或朋友，谁又怎样会享受，穿名牌，今日去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、埋怨，会影响上班的积极性，别人怎样生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充实，我有信仰，我自信明天会更好!(李建琼) 通过学习，发挥自己的特长，在工作中敢于创新，用系统思维思索问题，同时带好自己的队伍，让工作全面进展。在过去的生活和工作中
31、，由于自己不擅长总结和学习，使得在工作中有比拟、埋怨、评判等一些不利于工作的想法。通过此次学习，我会通过比照、总结、完善，全身心投入工作，使自己加快对职业化的迈进。(普文) 我知道，自己还有很多的缺点和缺乏，离职业经理人的条件相差甚远，但我想在今后的工作中，努力改良自我的缺点，吸取他人的特长，取长补短，循序渐进力争为实现自己的目标尽最大的努力(郑凌) 昨天，已经从我们的生命中流走;明天，在我们的生命中还是个未知数;今日，才是我们应当把握和珍惜的时间，懂得放弃，学会释怀，收获幸福，人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们可以掌握的是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度。(王尹琼)
32、 只有不断的给自己充电，把大脑积极敏捷的动起来，树立积极的生活、工作热忱，以寻常心态面对工作及身边的人和事，加强自我素养的提高，把别人身上的优点聚拢到自己身上，好好做事，好好做人。 提升自我，就要有胆有识去超越自我，想人家想不到的，做别人不敢做的。(杨正琼) 通过这次培训，让我体会到，作为社会的一员，肯定要先学会做人，然后才会做事的道理，要有感恩的心，知恩图报，珍惜现在，不断提升自己使自己的明天更美妙。(杨琼) 我们每个人都渴望成为一名有责任，有担当的优秀员工，渴望获得更高的薪水，更高职位，更大胜利。(杨艳) 通过这次学习，我要把今日当作生命中的最终一天，遗忘昨天，不痴想明天。今日事今日毕，我
33、要以真诚掩埋疑心，用信念驱逐恐惊，我要让今日成为不朽的纪念日，化作现实的永恒。当我迈进新一天时，我有了三个新的伙伴：自信、自尊和热忱。自信使我能够应付任何挑战，自尊使我表现精彩，而热忱是自信和自尊的根源。没有热忱我注定要在平凡中渡过一生，有了热忱，我将会制造奇迹。(陈元翠) 我不要落后，我要超越自我，勇往直前。信任自己，战胜自己。(吉莉) 真正的比拟不是与他人的比拟，而是今日的自己和昨天的自己的比拟。(刘桂香) 人肯定不要妒忌，对生活要少埋怨，只要有阳光就会有盼望。通过培训让我更懂得珍惜今日的人和事，对朋友、亲人、同事、爱人、孩子肯定要多些宽容、包涵、体谅和理解。我的心灵被翻开了，很舒适，我听
34、得很仔细，很快乐，在我的生命中有这样一次经受，感谢!(张竣淋) 要抱有一颗感恩的心，感谢父母给我生命，并哺育我长大，感谢教师传授我学问，感谢同学的帮忙和关怀，感谢公司给我工作的平台，并能在这个平台上连续承受学问，不断充实自己。(杨丽琼) 人与动物的根本区分就是能够制造和使用工具，并制造文明。作为我们销售人员，我们制造的工具就是要有超群的销售意识，优质的效劳意识，较强的团队精神，多做事少发牢骚。 影响打算生存与灭亡，特殊是在信息化的今日。“众口铄金，积毁销骨”，影响可以让一个集体飞黄腾达，也可以让一个集体灰飞烟灭。作为我们销售人员，要提高我们药店的正面影响，消退负面影响，这才是真正的生存之道。“
35、金杯银杯不如百姓的”口碑”，所以说影响比转变更重要。 企业员工培训总结8 为了让我们更快地了解公司、熟悉公司，公司特地从8月18日开头对我们进展了为期四天的新员工入职视频培训，是由地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了的概况、进展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事治理、财务治理、监察治理和人的工作作风、效劳理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位；并坚决了我们作为一名新员工的骄傲感与归属感，坚决了我们对的信念。 能够拥有这次培训的时机，我第一感受就
36、是公司确实是遵循“以人为主、重视人的全面进展”的根本路线，情愿花时间和精力来培育我们这批对公司还很生疏的新员工，帮忙我们尽快了解公司、熟识制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续富强进展施加一些微薄之力。 通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。 一、在入职培训中让我感受最深的是的企业文化，企业文化是一个公司进展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。而的“艰难创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“细心筹
37、划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是先进的企业文化，是得以高速进展的主要动力。 二、的进展战略、“规模+品牌”的进展模式、精品意识和高层治理团队的先进的治理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争力量和忧患意识，让我们熟悉到了公司的胜利不是偶然的，是由于有了英明的核心领导及科学高效的治理团队，让我们在面对马上到来的实际工作中更有动力，更有信念。 三、严密型集团化的治理模式达成了的三个“确保”，就像培训中说确实保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉
38、持作风。这是集团得以实现高速进展的根底，是实施“规模+品牌”进展战略模式的一大创举。 四、公司进展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。可以说，地产公司的进展离不开许主席。地产是由许主席一手创办起来的，是白手起家的。冒着97年金融危机的风险，迎风作浪，逆流而上，创立了地产公司。走着与万科等其他房地产公司不同的进展模式，没有阅历可借鉴，其中的困难有多大，压力有多大，也只有许主席知道。 五、艰难奋斗精神，从许主席身上以及公司高速进展的过程，表达的很明显。课上培训教师为我们具体讲解了许主席从小所吃的苦，并不断拼搏，熬炼出坚韧不拔的精神，以及创办企业之前所走的路以及之后所走的路，充分表达了这种精神。
39、 六、公司的行为礼仪，教会了我们如何学会待人处事。中国是一个礼仪之邦，作为一个企业，也应当有它的礼仪。我在以前工作的单位，对礼仪一事体验的不是很明显。而到了这家很正规的公司，就体会的很明显。把握住礼仪规章对我们个人修养的提高很有好处。所以我和其他同事都听得很仔细。 到现在为止我已经在公司工作2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中、生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，我作为公司的一员，必需严格要求自己，把自己熬炼成一名擅长运筹帷
40、幄、办事雷厉风行并严把落实关。 这次培训我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。这是个学问大爆炸的时代，不学习很快就会被落下的。进入新的公司许多都要学习，才能很快胜任本职工作，才能够给企业出一份力，而不是起到负作用。 我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中。这次的新员工入职培训让我对地产集团有了深入的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的素养。为适应集团公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化，用优秀的工
41、作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 信任自己能行，证明自己真行！ 企业员工培训总结9 这次培训的内容主要有特别多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的7天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时公司为我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了珍贵的时机。整理所得，我感觉收获颇丰，感受颇多。全部的体会详细如下： 在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人 的道理。为此，公司还安排了保安队队长每天早上带我们晨跑，教站军姿，防身术。队长不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，盼望我们能够在今后的人生历程中不断的
42、领悟。每天的训练最重要的是教会我们的是不管多累多苦都要坚持，安康的身体才是奋斗的本钱。还有的就是每一个公司都有铁的纪律，作为员工的(来源：）必需去遵守它，为公司的进展做好自己应尽的每一份责任。 加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们刚踏进社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有一天时间，却让我们看到了全部的问题都是可以突破的。全部工程总结下来，要获得胜利，最终要的就是要加强同事之间的沟通，加强团队的合作力量，集体来寻求解决问题的方法。有了沟通与协作，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的团结协作，着眼大局，就能很快完成。只要大家有
43、了共同的目标，并不怕辛苦的为之努力，企业就能作强做大。我想西可能有今日那么辉煌的成绩，也是肯定会有辛酸和欢快，听赵经理说李总当年是如何如何辛苦工作，我想假如没有一个共同的目标他也不会有如此大的力气吧？ 从微小工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要踏实，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。细节特别重要，但同时又最难把握。我想企业做的进展方向，进展目标都是有肯定依据的，我们要的
44、就是为实现公司的目标而去不断地改善自己，争取尽可能快地为公司做上实事，为公司制造更多的价值来报答公司的培训。 体会企业文化，关注自身职业化进展。我们西可公司文化的核心理念，摆正了我们的心态。也激发了我们的斗志。赵经理具体地讲了公司的进展历程，员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了根底；每天不断地听到“造性价比一流的产品，育卓越职业化团队”使我深深地信任公司肯定很做到，固然对于我们来说我们也肯定能为公司真正到达这个口号而去奋斗，由于只有公司得到更好的进展了，我们做为员工的才会有更好的进展，才能真正实现自己的价值观。 七天的培训既有理论教育，又有
45、实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到员工的角色，结交老员工，也体会到了许多的人生道理，使我受益匪浅。全部的事例好像都活现在我的脑海中，但同时也有许多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。 在此，我深深地感谢公司给我那么珍贵的工作时机。 企业员工培训总结10 由于自己在企业虽不是专职的培训工，但是作为企业品质治理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（固然这或许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、把握培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。固然，还有一个重要缘由是考取
46、一个企业培训师资格证。于是就报读了xx市xx人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。 参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师毕竟是做什么的？ 在承受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个规划，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。 根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业（工种）的培训工程，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、实施培训规划，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体规划、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织治理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师毕竟是吃什么饭干什么活的。 根据教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的筹划开发、组织实施，即培训治理者。在培训治理体系-iso10015培训体系中就有企业培训治理者的说法，这与iso9001中的质量治理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织治理，也即企业培训的治理者。 弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训