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1、 企业文化建设管理制度通用企业文化和规章制度(五篇)推举企业文化建立治理制度通用一 互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。 分散我们的力气，收获明日的辉煌。 今日播种盼望，明天收获欢乐。 细节打算成败，选择成就将来。 丰收田野新理念，真情效劳是关键。 兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。 互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 我与企业共勉，企业与我同在。 汗水会聚你我，创新铸就明天。 现今每一滴汗水，将来每一份感慨。 一点一滴铸就胜利，同心同德营造辉煌。 创新引领进展，科技成就收获。 技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。 用双手开拓进取，用
2、力量制造将来。 细节打算成败，习惯成就将来。 一日努力是成功，刻刻坚持成永恒。 小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。 信念信念信自己，创业创新创辉煌。 敬业从心开头，奉献从行动身。 创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 纳百川成就海业，思进取赢得将来。 人人都是创新形象，个个都是制造力气。 诚信放飞幻想，精艺收获盼望。 劳动制造财宝，精诚丰收辉煌。 态度打算成败，团结制造将来。 举手投足间，为你我制造价值。 专业配件赢信任，真诚真心迎将来。 诚信放飞幻想，精艺收获盼望。 敬业从心开头，奉献从行动身。 推举企业文化建立治理制度通用二 1.不断超越，追求完善。 2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，
3、自强不息。 4.关爱生命，爱护环境，预防为主，持续改良。 5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6.对工程负责，让用户满足! 7.公司是我家，进展靠大家。 8.大力加强党风廉政建立，促进企业安康持续进展。 9.诚恳做人，细心做事。 10.以质量求生存，以信誉促进展。 11.超越自我，敬业创新。 12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 13.学先进、找差距、抓治理、上水平。 14.以质量求生存，以信誉促进展。 15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，呈现一流的风貌! 16.向质量要市场，向治理要效益。 17.人人爱岗敬业，公司兴盛兴旺。 18.质量第一，确保安全，文明施工，
4、艰难创业! 19.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋进展，开拓进取创企业新局面! 21.不以法规，无以成方圆 22.博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之(出自中庸治国 23.沟通让工作更畅通 24.玉不琢，不成器;人不学，不知道。(出自礼记 学记) 25.勤能补拙，俭以养廉。(出自金缨格言联璧从政) 推举企业文化建立治理制度通用三 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 您是否感觉到自己的工作环境宽阔了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了?朋友，您是否真的感觉到，
5、我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和盼望。 大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的 1.8万吨增加到2023年的4.8万吨
6、，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永久无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能由于有了点成绩而停滞不前,由于要成为卓越的企业,那就要永久创新，永久进取，“亮剑争赢”是企业永久致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进展攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的
7、自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队
8、的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是由于有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的进展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化! 朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌! 这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格” 感谢大
9、家! 推举企业文化建立治理制度通用四 企业文化职责 【篇1：企业文化部职责权限】 企业文化部职责岗位说明 4、推动编纂文化书籍，使兴盛文化内涵外延为品牌文化； 召集开展通讯员表彰、采风以及作品争论会、写作培训会等活动。 7、负责公司网站新闻的上传以及治理工作； 8、负责公司图书室的治理工作； 6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作； 10、负责公司亚文化建立 三、员工关系主管岗位职责权限： 3、负责处理员工突发大事，确保将损失降至最低； 会保障工作 员工福利物品、劳保防护用品的选购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺当开展； 【篇2
10、：企业文化主管工作职责】 企业文化主管岗位说明书 【篇3：企业文化工作职责】 企业文化工作关键职责 碧桂园优秀而正直的企业文化是公司稳健进展的灵魂，是公司获得广泛社会敬重与认可的保障，是企业核心竞争力的缔造者。为推动碧桂园企业文化的建立与传播，加强员工对公司企业文化的理解和认可，依据公司进展战略打造高绩效、价值观全都的精英团队，现特将企业文化工作的关键职责细述如下，盼望各分盘、分公司hr负责人及企业文化工作的主要责任人能够仔细学习、贯彻。 （工作内容包括但不限于以下，根本根据重要性程度进展排序） 1.组织培训 描述：充分利用总部输出的各类资料，多层次、多形式、多渠道地组织员工学习、共享及更加广
11、泛的传播。通过学习、汲取，提高员工技能、增长学问、增加战斗力，营造学习型的企业文化气氛。 时间标准：组织的重要培训工作，可在2个工作日内以新闻体形式（含图片）发给总部。 用途：所在地：（1）内部宣传栏的展现。（2）大事记内容的丰富。（3）传播素材。 总 部：（1）内刊。（2）eip：门户企业文化文化生活 备注：总部全部输出的资料皆有名目备查，如要核实已获得的资料数及使用标准，请与朱倩昕联系。 2.大事记收集整理 描述：记录所在地进展过程中的重大里程碑大事、重要活动、荣誉获得事项、员工培训活动等重要内容。完整而全面的大事记，可以帮忙公司及领导回忆过去的工作，了解所在地的工作活动和进展的历史状况，
12、便于总结、讨论工作时参考；同时，具有对员工进展宣传教育的作用，有助于员工从历史进展的事实中总结阅历教训，提高熟悉。 时间标准：每季度第一个月5日（逢周末提前）交总部企业文化组，修改调整后返回，所在地在修改的文件上连续添加新内容。 用途：所在地：（1）培训素材。（2）文化传播与建立。 总 部：（1）汇总归入集团大事记。（2）传播。 （3）eip：门户企业文化文化生活 备注：大事记范文请见。 描述： （1） 每月根据总部输出的碧桂园人筹划方案，有针对性地向各部门、通讯员传达，组织撰写， 并将征集的稿件初步筛选后根据格式要求编辑后发送至总部； （2） 组织所在地治理人员（工程总经理、酒店总经理、物业
13、分公司经理） ，结合公司当前的进展态 势和大方针政策，或者所在地值得推广的优秀治理方法，撰写治理方向的稿件； （3） 组织各级治理人员和员工学习公司重大政策和领导人讲话，对讲话精神绽开深入的学习、共享， 并身体力行地付诸于实际工作中。 （4） 每月投稿至少2篇，新闻简讯类不含在总数内。 （5） 该指标权重设置：按时提交20%；数量达成20%；质量60%：依据稿件反应（来源于企业文 化组，主要评价分“采纳”、“备用”、“再改善”），将60%平均分到各篇稿件，“采纳”为100%，“备用”为70%，“再改善”为20%。 时间标准：每月15日供应 备注：请依据编辑反应不断提升稿件质量。 4.优秀员工事
14、迹撰写、汇编 描述： （1） 对集团评比出来的优秀员工进展采访报道，树立标杆，共享阅历； （2） 对所在地（公司）评比出来的优秀员工进展采访报道，且每年12月将全部稿件编辑整理汇合 成xx年 xx（地）优秀员工集文，供学习、传播之用。 时间标准：集团评优结果出来后2个月内完成人物采编工作。 用途：所在地：（1）内部宣传栏的展现。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。 总 部：（1）内刊。（2）优秀员工汇编（eip上实现共享） 5.典型故事的收集与撰写 描述：搜集和整理所在地各时间段所发生的典型故事与照片素材，能够反映碧桂园的企业文化与核心价值理念、企业作风、治理模式等，能充分展现各阶段碧桂园
15、人精神风貌。以不断深化企业文化建立工作，推动企业文化理念的形象化、故事化、详细化，加强员工对碧桂园企业文化核心的深化和理解。 时间标准：每季度跟随大事记（根据范文，合并在其内）一并交给总部。 用途：所在地：（1）内部宣传栏的展现。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。 备注：每篇故事的字数一般以500字以内为适。 6.宣传栏建立 描述：宣传栏是企业文化传播的重要阵地，每月结合总部输出的信息和所在地需要宣传的素材，按要求定期更新宣传栏，有效传达集团及分公司信息，并做好维护工作。 时间标准：总部于每月12日输出，各盘于3个工作日内在eip上共享。（如遇周末，顺延至工作日。） 备注：各地宣传栏内容
16、主要分两块：一块是总部输出的公司重大信息；另一块是所在地的各类新闻活动等（由各地自主筹划）；完成的效果通过照片显示，并上传到eip“企业文化”板块共享。 7.组织员工活动 描述：组织各类型的员工活动，丰富员工文化生活，增加员工分散力。（譬如：运动会、唱歌赛、球赛、征文竞赛、演讲、绘画书法、技能大赛、节日晚会、爱心公益等等） 时间标准：活动完成后2个工作日内，以“新闻简讯”的形式记录并连同照片一并发给总部企业文化组。 用途：所在地：（1）内部宣传栏的展现。（2）大事记内容的丰富。（3）培训素材。 总 部：（1）内刊。（2）eip：门户企业文化文化生活 备注：掌握本钱，注意创新，在最少的费用内收获
17、较高的认同和效益。 描述：挖掘和汲取所在地工作表现好、有责任感、认同企业的员工组建强大的通讯员队伍，通过引导、培训、鼓励，不断加强他们对公司方针政策的理解与认同，主动帮助公司落实治理，身体力行地践行文化导向、正面影响他人。 时间标准：每季度一次通讯员会议。旨在共享、传播公司重要信息。 每月固定将内刊筹划案发于通讯员。 描述： （1） 企业文化工作是整体性的大工程，各地可依据当地实际向总部提出适合自己的工作方式，因地 制宜，在总部统一的工作标准和方案指导下将企业文化工作做好、做到位。 （2） 对于其他方面也可提出有针对性的建议或意见，总部如有接受将准时公告。 （3） 鼓舞各hr将自己的优秀阅历拿
18、出来与广阔同事共享，共同学习进步。 描述：记录完成以上工作所花费的各项费用支出，并于7月1日及12月31日将上下半年的费用一览表发给总部，用以工作分析之用。 时间标准： 备注：数据请录入下表（双击后自动翻开） 本考核细则分加分与减分项，我们通过您的工作反应和走访状况，真实记录所在地的文化工作，结果只作为年底“优秀文化传播人”的评比依据，同时为部门评优工作供应必要的参考依据。 1.减分项 （1） 不能按时间要求完成工作的，每项扣10分，同时延迟一天加扣2分。（稿件扣分按篇数） （2） 针对内刊投稿工作，稿件因严峻不合格而被退回的，每篇扣5分。 以下类型文章将被直接退回并不再另行出具编辑意见： 大
19、面积抄袭、内容空洞、悲观反动、格式不规整、明显凑数（例如，某培训、会议或活动的未经过整合的数篇感想，不痛不痒的一小段简洁的情感抒发）、诗歌类稿件。 为 充分保障您的利益，盼望您在完成各类工作、开展各项活动后，皆能准时将信息反应给我们，便于记录您的分值。我们渴望与您的沟通和沟通，真诚期望能帮助您更好地开展各项工作。 4.集团人力资源部企业文化组联系方式： 联系电话：0757-2663 7835 联系人：朱倩昕（全部资料的输出、接收与记录，以及对内外的联系与反应） 编 辑：谭建、樊阳（如对刊物筹划不清楚，对文章撰写、修改、编辑需要帮助，请与他们联系） 本工作职责说明如有更新，我们将再行通知，并请按
20、新法执行。 企业文化是企业的无形资产，是公司的战略性资源，她像一支无形的手影响着企业与企业人的形象、思维与行为。 企业文化的形成要与企业的人力资源治理相结合，如此才能将企业文化的核心内容价值观通过与详细的治理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传到达外界，形成企业内外部获得广泛认同的企业文化，真实树立企业外部形象。在这里，我们所作的一切，都是为了帮忙大家建立健全文化建立与传播的意识，熟悉文化对企业的深远影响，提高我们的工作效能，这是一项持续性的长期工作，也是一名合格的碧桂园人必需要担负的。 集团人力资源部 企业文化组 2023年2月 推举企业文化建立治理制度通用五 敬重的各位领导，亲
21、爱的同事们： 大家好！ 我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我20xx年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自我
22、的同时，把自我的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，由于只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20x
23、x年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，共性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。 高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！ 我亲爱的钢军同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个布满活力与激情的舞台尽情展现自我。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同制造属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！