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1、 企业工人文化培训心得体会范文企业文化员工个人心得体会范文大全(7篇)有关企业工人文化培训心得体会范文一 一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 1、实行置业任务分解，确保筹划代理合同兑现 20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按所签协议书，该任务的承载体为筹划代理公司。经双方协商后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：筹划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可实行更为敏捷的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形
2、式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力制造营销新模式，以形成自我营销特色。 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 新的一年，公司在20xx年的根底上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销筹划方面，应在广告类种、数据统计、效果评估、周期规划、设计新奇、版面创意、色调处理等方面下功夫，避开版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培育营销队伍，逐步完善鼓励机制 筹划代理公司的置业参谋以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此局部资源。筹划代理公司首先应抓好营销人员根本学问培训工作，使营销人员成
3、为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销鼓励机制，在制度上确立营销嘉奖方法，详细的嘉奖方案由营销部负责起草。 二、全面启动招商程序，注意成效开展工作 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 根据公司与筹划代理公司所签合同规定，应于去年出台招商规划书及招商手册，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由筹划代理公司编制出台。为综合医药市场状况，拟由招商部负责另行起草招商方法要求招商部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的缘由是招商队伍的缺失，人员缺乏。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素养要求，敬业精神强
4、、有开拓力量的人员，以期招商工作进入良性循环。 3、明确招商任务，打好运营根底 xx工程一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的根底。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由筹划代理公司与招商部共同担当。 4、做好物流营运预备，合理有效适时投入 医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送力量的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化治理。因此，新的年度，公司将与市物流讨论所进
5、展合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、治理机制等。该工作在董事会的同意安排下进展。 三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业进展根底 企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求真“打算了xx品牌的打造，xx集团的建立，必需充实根底工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素养。新的一年，公司将在“四个充实“上扎扎实实开展工作。 1、充实根底工作，改善经营环境 公司所指充实根底工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得微小，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真
6、不浮夸。标准行为，细致入微。通过做好根底工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司工作手册确定，要求员工对比严格执行。为对各部门根底工作开展的利弊得失实行有效监视，公司在新的年度由办公室承办编制工作动态，每半个月一期。 2、充实各类人才，改善员工构造 企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应当充分熟悉到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对比是有距离的。20xx年，公司将依据企业的实际需求，制定各类人员的聘请条件，并设置聘请流程，有目的地吸纳情愿效劳于各类人才，并相应建立专业人才库，以满意xx集团公司各岗位的需要。 有关企业工人文化培训心得体会范文二 甲方(用人单
7、位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 文化程度：_ 现在住址：_ 身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(_月)。 (乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作
8、)需要，在岗位，担当任务，从事工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_ 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 详细为：_ 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，
9、每月不得超过36小时。 2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 详细方法和标准为：_ 3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资酬劳。 五、劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动治理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。) 六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险
10、费。 乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。 乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。 失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 (农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2.乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职
11、业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。 如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。 逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2.在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： (1)甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律
12、、法规规定的其他状况。 3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳
13、动合同达成协议的。 5.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其他符合法律、行政法规规定的。 6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7.有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心安康的; (4)甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和供应福
14、利待遇的; (5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要商定的其他事项 1._ 2._ 十、违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2.因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_ 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的
15、劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效。 一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 托付代理人(签字)：_托付代理人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 有关企业工
16、人文化培训心得体会范文三 本人自年月参与工作，经厂三级教育后分到电器车间修理班，从事电器修理工作，工作中严格要求自己，虚心向师傅、同事请教，并能通过理论结合实践，使自己的业务水平不断提高，曾屡次参与或独立承接电器设备的安装改造工程，并连续多年被单位授予先进工、安全生产者等荣誉。 年因生产需要厂内新上两台氮氢压缩机，电器局部是1250kw/6kv同步电机，我很荣幸地参与了工程安装的全过程，从线槽的定位、铁件的制作到凹凸电缆的布线，从电机的检测、接线，到高压开关柜的安装调试，以及现场掌握柜的机械调试，帮助开关的调整以及高压电缆头的制作，首次接触到kglf-11型励磁柜的安装调试，并从中学到了一些同
17、步电机安装的技术要点，使自己有了新的提高。 在工作中不墨守成规，敢于创新是一个优秀修理工必需具备的优点，我所在的合成修理班所负责的电器设备的供电负荷大约占全厂总负荷量的60%左右，光是6kv的高压同步电机620kw至3100kw大小不等的电机就有15台，再加上为之匹配的各种异步电动机等200多台，这对于只有六、七个人的修理班来说，每天的工作量可想而知，特殊是到夏天因环境温度上升而造成的同步励磁柜故障，常常困扰着我们，在繁琐重复的工作中，我留意到同步机励磁柜中的变压器运行时，散发出的高温是使励磁掌握电路电子元件参数发生变化的主要缘由，从而导致系统失控，引起设备故障。 因此我向车间领导提出了改造励
18、磁柜的想法，经领导反复论证后进展了整改，把原有励磁柜中的变压器从柜子中分别出来，放置在一个特地的变压器室内进展统一散热，掌握回路中用38w的轴流风机取代原来800w的风机进展降温，这样既降低了噪音，又优化了操作环境，这样困扰我们多年的难题迎刃而解了，到现在为止，我们已经完成了用智能模块掌握器取代原有的电子插件模拟掌握，彻底解决了设备运行中存在的问题，稳定了生产。 业务水平的不断提高，来源于实际工作中阅历积存的过程。年至年企业因扩大生产，我先后参与了75吨锅炉电器高压局部的安装、4.4米变换工程、1200kwa变压器及低压配电室的安装工程、1.6米合成1300kw电炉的安装工程等，在安装合成塔电
19、炉的工程中我经反复试验，摸索出组装合成塔小盖电极杆的一套胜利阅历，用我们预先制造好的模具放入装有云母管的电极杆小盖，绕上细石棉绳抹上硅胶(耐高温)在模具与电极杆之间用5吨千斤顶一次压制成型，而后烘干，这样用顶压法取代螺母拧压法。保证了电极杆组装过程中的稳定性，从而在使用中既经受的起320公斤高压其他的冲击，又能耐受490高温的考验，我们厂也从今完毕了聘请外来技术人员解决难题的历史。 年9月因工作表现突出，我被调到尿素修理班担当班长，这期间，我先后组织安装了6kv/850kv高压电机工程，年我们班先后承接了厂里新上变压吸附配电室，包括1600kva变压器在内的全套工程工程以及新上620kv/6k
20、v变脱泵电机的安装调试，空压站90kw空压机plc的安装与调试等，由于尿素工序环境腐蚀性强、电气设备散乱，年我组织人员对一、二尿配电室内全部变频器进展了整改，分别组建了特地的变频器室，净化了环境，也削减故障，并实现了总控室操作人员的屏面检测与集中掌握，使原有的操作简洁易行，一目了然，还便利了修理人员的检修、维护。 企业生产，安全第一。这特殊对我们从事危急行业的工作人员来说，意义更为重大。运用所把握的技术来解决生产中存在的问题，是一个技术人员义不容辞的责任。年夏天，我在尿素包装工段巡检时发觉操作工脚下的缝包机掌握开关是380v的电源电压，于是我萌发了把原来380v掌握回路改成36v安全电压的掌握
21、，改造后解决了潜在的安全隐患，到达了安全生产的目的。 二十多年的工作阅历告知我，做一个优秀的技术人员，不仅要有吃苦耐劳、精益求精、不断进取的精神，还必需具备胆大心细、敏捷多变、敢于创新的性格，我为自己成为一名优秀的技术工人而深感骄傲。 有关企业工人文化培训心得体会范文四 我近几个月工作主要是负责帮助同事樊意飞负责涪陵工程内装装饰材料企业集团选购工作。近几个月以来我在指导导师樊意飞的带着下与其一同仔细履行职责，尽力做到按时、按质、按量地完成各项企业集团选购供给等工作。由于相关工作阅历的缺乏导致在工作中消失了不少的漏洞与疏忽，但在问题的解决过程中我深刻感受到自己也得到了实足的提升。总之几月的企业集
22、团选购工作让我在一个一个的跌跌碰碰中不断成长的同时，也不乏做出一些小小的新意，这也使我对本职工作产生了深厚的兴趣与信念。现将进公司以来的主要工作状况述职如下： 进公司五个月以来有近一个月在公司总部工作，其余时间分别在东莞工程和涪陵工程工作，以涪陵工程工作时间最长。在近期工作中我已渐渐适应了公司的工作环境，了解公司的企业文化。入职以来在领导的关怀指导下;公司相关部门的培训中;同事的悉心帮忙下，我通过自身不断努力，无论从思想上、工作室还是学习上，都取得了长足的进展和巨大的收获。 思想上，努力转变思想观念，从学生心态向员工心态转变，从单纯的学习理论学问想理论和工作实践相结合转变。独立解决问题，多听、
23、多想、多问、多观看、转变学生时期的懒散习惯。快速熟识和适应工作环境，跟同事和谐相处。 工作上，作为一名刚走出院校的毕业生本人深知自身的工作阅历和实践力量严峻缺乏，所以从踏入岗位开头，我时刻要求自己从实际动身、高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。仔细完成领导交给的各项工作任务，向着“做一名资深企业集团选购”的目标迈出自己坚实的一步。为此我时刻提示自己在工作上要忠于职守，严于律己，勤恳工作，严格执行规章制度，积极响应有关号召，在本职范围内积极开展工作。主要工作内容如下： 1、入职初期(3月，实习期)，仔细查看部门以往资料，对各工程部企业集团选购材料清单，企业集团选购流程，付款流程等通
24、过文字资料对相关状况有了初步了解。(实习期工作地点为总公司) 2、4月被派到东莞工程实习，在东莞工程实习期间主要是熟识各种装饰材料的价格、性质、尺寸规格、使用方法和用量计算等。在东莞指导导师叶工针对我安排了合理的学习规划，期间我不仅是熟悉了不少装饰材料，重要的是我知道了不少材料的使用方法以及依据现场施工对各种材料的用量进展了计算。在此受益颇多。 3、6月底大学毕业后就直接去到了重庆涪陵工程部工作至今。我个人感觉这三个多月的工作让我真真正正的从一名大学生转变为中孚泰的一名企业集团选购员。在去到xx工程初，部门领导已经把本工程相关初期工作预备妥当。与同事xx-一同接过领导的工作交接后，我开头了正式
25、的工作。尽管领导千方百计为我们做好了工作铺垫，但是由于阅历的缺乏我在初期的工作中也走了不少的弯路。不过这些问题都在领导的细心指导下一一解决。在这三个月工作里，我首先是学习了真理工程各种样品，产品资料、质检报告;依据公司流程拟定购销合同;依据合同按时结算各时段材料款。之后又先后独立企业集团选购了本工程水泥、河沙、空心砖、化工材料、减震器等材料。另外在做好本职工作同时我还利用空余时间去到工地学习各种材料施工工艺以及熟识施工图纸，尝试参加解决施工问题。 入职以来，我也糊涂地熟悉到工作存在的缺乏，表现在： 1、与领导及同事的协作、沟通缺乏主动性，由此给相关工作的顺当开展带来肯定的影响。 2、工作时间短
26、阅历缺乏，没有建立有效地工作方法，一切都处于学习和摸索阶段。 3、个别工作做的不够细致，在做合同和支付的过程中间或会消失大意马虎造成财务处理问题，或者财务遗留问题。 4、自己的理论水平和工作处理阅历不达标，亟待提高。 虽然我在工作中还存在诸多缺乏，但我决心仔细提高业务水平，为公司奉献自己。 有关企业工人文化培训心得体会范文五 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了x公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业
27、文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应
28、企业生存环境。 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调整个人心态。 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我在培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的
29、这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为x公司更辉煌的明天而奋斗。 有关企业工人文化培训心得体会范文六 个人向企业借款合同范本 甲方：_(公司名称) 乙方：_(你的根本信息) 甲、乙双方经协商，就乙方向甲方无息借款购置汽车事宜达成协议如下：_ 1、借款金额：_乙方向甲方借款金额为人民币_元。 2、借款利息：
30、_甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。 3、借款期限及还款期限：_借款期限为_年，即从_年_月_日至_年_月_日止。(可以商定详细如何归还的期限，比方每月或每年的什么时候归还，由公司从个人工资款项中扣回多少元等)。 4、还款方式：_假如前面有明确商定，则可以不要。 5、保证条款：_(假如公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话依据你和公司的协商进展补充。) 6、违约条款：_依据详细实际状况写 7、其他：_公司借款给你假如有什么效劳期限或什么附加条款请注明。 8、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 有关企业
31、工人文化培训心得体会范文七 利辛县进展中小企业信用担保有限公司成立于20xx年12月，20xx年正式运营，成立时注册资本金仅150万元。在县委、县政府和财政局的直接领导下，在社会各界的大力支持下，经过几年的经营，几年的拼搏，特殊是经过20xx年、20xx年和20xx年三次增资扩股，截止到20xx年12月底，担保公司的注册资本已达1亿元整。公司先后与县联社、县农发行和县农行建立了担保业务合作关系。几年来，担保公司严格坚持“三项根本制度“，在不断扩大担保贷款规模的根底上，努力躲避风险，担保公司成立以来累计担保贷款6亿多元，有效地发挥了对本地金融信贷市场的融通和桥梁作用，对进展地方经济、优化投资环境
32、和融资环境都起到了积极的促进作用，取得了明显的经济效益和社会效益。 一、20xx年担保公司运行状况 1、20xx年担保业务开展状况 20xx年担保公司全年共完成担保贷款22468万元，其中：从县联社担保贷款20908万元、从县农行担保贷款1260万元、从县农发行担保贷款300万元。在上述担保贷款中为企业担保贷款40笔共计9130万元，为个体工商户担保贷款759笔共计13338万元，目前在保余额为21635万元，全年实现保费收入492.2万元，实现净利润113.42万元。 2、担保公司运营产生的相关效益分析 、有力地促进了全县中小企业、个体工商户、农业生产经营大户和养殖大户的进展，为他们提高装备
33、水平、把握商机、加快进展供应了新的便捷融资渠道。担保公司20xx年全年供应贷款担保22468万元，按投入产出比1:1.6测算，新增产值和销售额35949万元，按10%毛利计算，增加企业生产经营毛利润3595万元。 、制造了新的就业岗位，为提高就业率及社会稳定做出了奉献。20xx年在保余额21635万元，按每投入8万元增加一个就业岗位测算，全年为社会可制造2704个就业岗位。 、为财政增加了税源，按gdp综合税收奉献率6%测算，累计可增加税金3130.6万元。 、化解并担当了银行的贷款风险，降低了银行的信贷本钱，提高了银行的贷款积极性，有力地促进了银行对县域经济进展的投入。 3、20xx年担保公
34、司经营治理中存在的主要问题 、资本金少，担保贷款规模受限制。由于公司注册资本金少，达不到我县建行、工行、中行等多家金融机构合作门槛，担保业务的合作银行就少，几年以来开展担保业务主要是与县联社合作。由于缺乏竞争，担保业务范围、贷款额度、办理速度等方面都受到制约，由于担保基金较少，再加上20xx年12月份银行收紧银根，压缩贷款规模，担保公司全年只完成担保贷款22468万元，没有到达年初制定确实保2.3亿元、争取2.6亿元的目标。 、担保贷款代偿数额较大，清收难度也比拟大。前期由于公司在风险掌握、风险责任等方面还存在不完善的地方，加之清收代偿资金力度不够，因此几年来累计代偿资金数额比拟大，同时，清收
35、的难度也比拟大，不仅花费了不少的精力和时间用于清收，而且也影响正常担保贷款业务的开展。 、人员少，业务水平还有待进一步提高。担保公司和小额贷款公司两个公司目前只有业务人员5名，随着两个公司的业务量的快速扩大，人员明显缺乏，没法明确治理人员与业务人员职责，没法区分内勤与外勤，岗位设置不能细化，另外员工的整体业务水平、效劳意思等方面还有待进一步的提高。 二、20xx年担保公司工作规划 利辛县进展中小企业信用担保有限公司20xx年总体工作目标是，完成公司注册资本金1亿元，进一步扩大担保贷款业务范围和担保贷款额度，实现全年担保贷款3亿元，实现保费收入600万元，实现净利润150万元，担保贷款代偿率掌握
36、在3%以内。为实现上述工作目标，担保公司20xx年主要抓好以下几个方面的工作： 1、进一步加强制度建立，标准操作行为，完善反担保措施。要建立和健全公司内部治理制度，严格遵守担保业务“三项根本制度“，标准操作行为，强化贷前调查，严格审批手续，完善反担保措施，努力躲避风险，确保资金安全。 2、进一步拓宽担保贷款渠道，广泛开展同商业银行的合作关系。在担保公司注册资本金到达1亿元的目标之后，公司要积极主动地同我县商业银行开展担保业务合作关系，进一步拓宽担保贷款业务范围，优化担保贷款环境，扩大担保贷款规模，提高担保贷款办理速度，增加为企业和个体工商户供应流淌资金的力量。同时，担保公司要主动加强与企业的联
37、系，全面了解我县企业的经营状况，不断扩大担保贷款效劳对象，积极主动地为企业排忧解难，进一步促进我县经济又好又快的进展。 3、要不断创新思路，实行敏捷多样的反担保措施。担保公司要在躲避风险、确保资金安全的前提下，不断创新思路，采纳敏捷多样的反担保措施，完善反担保手续，切实为企业供应优质快捷的效劳。 4、加大代偿资金清收力度，严格掌握代偿率。担保公司要进一步增加风险意识，加强贷后治理与效劳，严格执行担保贷款合同，准时催要到期担保贷款，对逾期的担保贷款，要依照反担保合同的商定，该通过财政扣发担保人工资的要坚决扣发，该依法起诉的要坚决依法起诉，力争把损失降到最低水平，把担保贷款代偿率掌握在3%以内。 5、要增人增效，加强队伍建立。担保公司20xx年要通过公开招考的方法，增加局部员工，扩大队伍。要实行多种方式加强员工的学习与培训，全面提高员工的政治素养和业务素养，提高效劳意识，提高办事效率，清正廉洁，一心为公，促进公司安康快速进展。