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1、 企业员工演讲稿企业员工演讲稿格式(9篇)最新企业员工演讲稿(推举)一 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,公平协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条 本手册之专出名称如下: 一、公司-即指深圳市实业有限公司; 二、经营治理者-指的是公司主管级以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公司正式承受为员工,并依据劳
2、动合同书内规定领有工资者; 四、职务,工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒,警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过,大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、 厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假
3、者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营治理者依现行治理规定,代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人,有义务履行本。 其次章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。 第六条 凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年)
4、; 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期准时亲自办理报到手续,并缴验以下文件: 一、居民身份证;
5、二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明,规划生育证明,独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间,本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能,
6、人员状况,讲解本职工作内容和要求,帮忙了解公司有关规章和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并帮助取得等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可询问辅导人员。 在试用期间,假如新员工感到公司实际状况,进展时机与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如职员的工作无法到达本公司要求,公司也会终止对其的试用。 在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。 试用期满,试用部门对试用员工进展转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正
7、式员工;经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务,出纳,选购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有以下资格: 一、中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条 被保证人任职本公司期间,如有以下情形之一者,连带保证人应负连带责任: 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损,拷贝,转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条 行政人事部接到保证书
8、应即予对保,如有不合格者,应马上通知换保。 第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发复原保证书,解除保证责任。 第十四条 人事安排;公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门,委任,调迁,嘉奖惩处,辞退及考核等事项。 第十五条 工作调动 一、因公司业务之需要,员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿,拒绝调遣效劳地点时,公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时; 周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-13:00 二、各部门出勤及作息时间依实
9、际需要由公司订定; 第十七条 打卡 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。 第十八条 忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理: 二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一个月内有二次忘打卡未签字的,赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分
10、。 第十九条 迟到,早退,旷工 本公司员工上(下)班如有迟到,早退状况依以下规定办理: 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意,不听从加班安排者,视为旷工,并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报,赐予开除。 五、凡有迟到,早退,旷工等状况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。 其次十条 出差 员工出差当天不能返回的,应填写出差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人
11、事部备案;如于上班时间中开头出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报,依据出差治理方法办理。 其次十一条 公出 一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请“呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表“汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天 (五月一日,五月二日,五月三日) 三、国庆节三天 (十月一日,十月二日,十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 (十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作
12、需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下: 1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动,需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如状况紧急,得以事后补办手续。 b、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院,劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对
13、待。 3、事假:(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特别状况不能事先请假的,可用电话或托付他人向本人主管或经理请示,经批准前方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内,由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必需由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/25事假天数 e、员工申请事假,主管或经理可视详细状况要求其提出有关证明文件; 4、病假:(员工一般伤病,疾病或生理缘由必需治疗或疗养者,可申请病假。) a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工
14、作年限3年以下者为1个月,工作4年至6年者为2个月,工作7年至20xx年者为3个月,工作满20xx年以上者为4个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者,公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者,经主管领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法: 司龄3年以下(含3年) 当月工资/25病假天数50% 司龄4-6年(含6年) 当月工资/25病假天数30% 司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25病假天数10% 司龄20xx
15、年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正值理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严峻者,予开除处理。 5、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可请以下之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、一般婚假3天; b、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁); c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 d、婚假不能分段申请。 6、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依以下规定赐予丧假,工资照发,如奔丧地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按
16、距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假5天,工资照发; b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资照发。 7,产假,规划生育假: a,女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天,工资照发;配偶生育无人照看,可酌情给男方15天以内的假期,按规划生育假考勤。 b,怀孕4个月以内流产者,依病假规定处理; c,女员工怀孕满4个月(含)以上流产时,给假15天,工资照发; e,请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 f,产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐
17、步恢复原定的工作量。 g,女员工规划外生育,其休息时间以事假论。 h,配偶在本市工作,行绝育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受二天的规划生育假。 i,已婚女员工1年内做两次人工流产,其中一次按事假。 8,年度休假: a,给假标准:员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利; b,从第四年以后,效劳期每满一年加1日假期,但年度休假累计最多不超过15日。 c,凡有以下情形之一者,不得申请年度休假: 1) 试用期员工; 2) 效劳年限未满一年者; 3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4) 前一年度曾受大过(含)以上处分者; 5) 前一年度曾有旷工1天(含
18、)以上者。 d、年度休假核算方式 1) 年度休假以12月31日为结算日; 2) 计算其次项效劳的月份数,缺乏一月者不计; e,年度休假申请手续: 1) 年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4) 未进展相关工作移交的,不得休假。 f,员工年度休假期间支付全额工资; g,员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保存其剩余假期并另申请年度休假的权利,但不得跨年度; h,年度休假是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式,
19、不得作病假及临时请假的变通。 9,本公司员工请事假,病假设遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内; 10,部门主管(不含)以下人员的请假,1天以内者,由部门主管批准,1-3天(含3天)由部门经理批准,4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假2天(含)以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准前方可; 八、因私外出: 1,工作时间内,员工因私外出,得填写请(事)假单,经主管签署前方能外出,并按事假手续办理。 2,员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理
20、。 九,本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内托付他人或以电话,电报,传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十,公司因生产订单缺乏及其它缘由需安排局部人员留职待岗,需听从安排,并且在待岗期间需随时听从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章 工资与给付规定 其次十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳,包括根本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金方式给付。 其次十四条 工资构造 一、根本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴:含住房,通讯,交通等补助的一种津贴; 三、绩
21、效工资:依个人业绩水平,工作态度等核定的工资; 四、职务加级:依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴:为因特别状况核给的津贴。 其次十五条 公司发放工资日期为每月的10日,支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整: 一、工工资常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二,公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。 三,员工在年终考核中,被所在部门认为工
22、作绩效低于平均水平,将可能被降低工资。 四,员工职务发生变动,其工资相应进展调整,其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十六条 试用期内员工离职状况的工资给付规定 一,试用期内公司打算辞退之员工,工资按实际工作日给付; 二,试用期内员工自行提出辞职状况: 1,办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 2,一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 第五章 员工权利 其次十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十八条 员工有享受劳动安全与爱护之权利。 其次十九条 有按规定
23、休息与休假之权利。 第三十条 有参与公司组织之民主治理权利。 第三十一条 有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十二条 有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度,使员工自身利益受到侵害的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条 对公司名义之惩罚,酬劳,休假等发生争议时,有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向起诉之权利。 第三十五条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 最新企业员工演讲稿(推举)二 第一篇 前 言 其次篇 人事治理篇 第三篇
24、行政治理篇 第四篇 后勤总务治理篇 第五篇 安全治理篇 第六篇 附则 第一篇 前 言 致员工： 热闹欢送您参加_有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应满意如意的工作，在积极奋进、团结合作、安康开心的环境中，参加公司进展，实现个人成长与公司富强共同进步。 我们很快乐向您供应这本员工手册，手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。 随着公司进展实际状况的变化，员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。
25、 我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就肯定会制造美妙的生活! 我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供给商。 _有限公司 日期：x年x月x日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇 人事治理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工根本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过局部按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时
26、间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一安排。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付根本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司安排员工在
27、法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按根本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均使用ic卡进展打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车
28、间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。 第四条 打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若估计会
29、影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
30、3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖直接挂勾，根据肯定比例进展扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上
31、班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班治理 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展大过惩罚。 3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交
32、行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 1)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、以下状况不属于加班： 1)凡属正常工
33、作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 2)因工作需要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。 第三章 假期规定 第一条 法定假期 1、法定假期放假时间 元旦：放假一天。即1月1日。 国际劳动节：放假一天，即5月1日。 国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。 清明节：放假一天，即农历清明节当日。 端午节：放假一天，即农历端午当日。 中秋节：放假一天，即农历中秋当日。 春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。 若国家对上述法定假期进展调整，则依据国家最新规定执行。 2、法定假期的放假安排 春节时中国传统节日，在一般状况
34、下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。 其次条 年休假 1、年休假的规定 员工享受公司供应的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满肯定年限可享受公司规定的年休假，详细如下： 副总经理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。 经理(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_年以下，年休假7天;20_年以上，年休假10天。 主管(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_年以下，年休假6天;20_年以上，年休假8天。 其他员工1年以上20_年以下，年休假5天;20_年
35、以上，年休假7天。 备注： 1、员工在工作期满一年前方可使用年假。 2、员工的个人休假规划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。 3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。 4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。 5、年假不行作为离职通知期使用。 第三条 补休假 员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。 第四条 工伤假 员工为公司执行工作任务，造成伤残、损害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动治理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工
36、伤经制定医院证明痊愈，应当按时复工，否则作旷工处理。 第五条 婚假 1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，详细规定如下： 婚假 3天。 2、婚假审批 请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。 第六条 丧假 1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，赐予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特别状况除外)。 2、丧假审批程序 请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。 第七条 产假 1、在本公司效劳的员
37、工，若没有违反规划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，详细安排如下： 女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪产护理假10天。 2、申请条件及程序 1)符合国家规划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别治理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。 第八条 病假 1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定根据国家规定执行。 2、病假审批
38、 请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政核准方为有效。 第九条 无薪假 1、员工因私人的事由，必需亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视状况打算是否准许无薪假期。 2、申请程序 填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。 第四章 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是依据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
39、 其次条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最终一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算工程。 2、若工资计算错误必需在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。 3、薪资发放时间：每月20号至25号，详细发放时间依据各部门的实际状况而定。 4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。 5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特别状况不能亲自领取的，需填写好工资代领托付书，经托付人与被托付人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进展发放。 第三条 根本工资 公司采纳：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，根本工资根据国家规定的平均月
40、工作天数为基准计算，假期工资根据国家规定计发。 第四条 净收入 月工资净收入=根本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴社保扣款生活费住宿水电费 第五条 奖金 公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际状况调整此奖项的权利。全勤奖的规定，凡于当月内未消失迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。 第六条 保险 1、公司为每位入职员工购置失业、劳务工医疗、工伤保险。 2、若员工参与社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费局部给当地的社会保险部门。 3、其它
41、险种，根据相关法规，公司将根据要求统一购置，在职员工必需购置，并担当自己应当缴纳的局部费用。 第七条 食宿 1、公司为员工供应宿舍，宿舍依据公司规定根据职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。 2、公司供应用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，根据就餐标准相应收取伙食费用。 第八条 康乐活动场所 为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球、羽毛球、台球、乒乓球等，向全体员工免费开放。 第九条 员工福利基金 1、公司设立“员工福利基金会”。 2、员工福利基金由行政部根据公正、公正、公开的原则，统一治理。 3、基金统筹：详见公司福利基金治理制度 4、基金用途：用于公
42、司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、旅游、公司员工困难救济等。 第十条 旅游及活动 1、公司每年组织旅游。 2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。 第三篇 行政治理篇 第一章 员工行为标准 第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。公司治理层欢送员工直接或利用意见箱等路径提出意见。 其次条 员工应树立高度工作责任感，把握岗位学问，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。 第三条 员工应爱惜公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。 第四条 员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动爱护用品。 第五条 员工未经许可，不行在工作时间内会亲友，若必需会客时，应征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时