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1、 通信工程专业的职业生涯规划 据义乌前沿人才网分析，不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生埋怨工作难找，而通信却属于高工资行业?实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差异，无法笼统的进展描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其也许薪资标准进展介绍?在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2023（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2023-3500，补贴3
2、00，年终奖约近二万（惠州江北）。 通信技术研发人员 职业通路：研发员研发工程师高层市场或治理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域供应了许多高薪职位，即使是今日，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是特别有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其缘由，除了通信产业规模和市场进展的停滞直接带来的人才需求削减外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”?很多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和试验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，究竟就我们的专业而言，本科生在专业力量上很难做到一毕业就能符合企业
3、的用人要求。因此，许多企业遴选新员工的标准是“专业根底扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生?绝大局部公司聘请都会进展一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参与聘请考试，共七道题?涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很根底，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使幸运过关，由于像计算题之类的他可能会在接下来的面试中认真询问你的解答思路（
4、后来主管告知我，思路比答案更重要）。 更重要的是，他们不会跟你的教师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。 重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与规律设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必需的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通局部?你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。 关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特殊严密，但大局部待遇比拟好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在聘请时都会
5、要求英语六级?在面临的选择余地特殊大的状况下，企业理所固然会抬高进入门槛。 关于创意。其实这里的创意可以解释为新奇的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参与类似于电子设计大赛之类的活动对我们的力量是一种很好的熬炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要认真预备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。假如单片机及电路学问学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做预备，然后在工作中积存阅历，学习嵌入式系统学问，技术路线这样走还是比拟适宜的。 技术转市场（治理）是许多研发人员的归宿。由于随着年龄的增长，学习力量的下降，加之企
6、业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术根底的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户效劳和技术部门的治理（技术出身对这种治理的优势特别明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？） 最终，在3G前夜，假如能精通该项技术的根底学问，对于就业应当是大有好处的，在这里，推举一个认证?摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的根底之上，在业界首先推出了面对社会的无线通讯公共技术课程体系MCNE（MotorolaCertifiedNetworkEngineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推举，请读者依据自身状
7、况慎重推断、选择） 通信产品销售人员 职业通路：销售助理销售工程师销售（市场）经理 人才行情：需求大，对专业功底要求不是特殊深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业进展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业连续做销售。 分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在聘请时特别看重专业背景，因此，对通信的一些根底专业课程得有比拟全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门?与市场营销的学生在销售专业学问上去竞争是不明智的，我们应当加强专业背景这一核心优势。 另外，理所固然的是沟通力量、营销力量、筹划力量的培育。有许多同学不屑于在大学里学
8、生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清晰，对沟通力量和组织力量的培育是比拟好的途径，特殊是当你通过自己的努力做到了肯定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。 在学校还可以着手预备的就是学着做市场规划?网络上可以down到一些很优秀的筹划和规划工程，比照着渐渐学，这是你在工作中必需用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最终，常常做规划能帮忙你养成一个好习惯：常常整理思路，事情分析有条理。 下边是一闻名外资通信设备生产商聘请销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的状况比照，找出差距，然后着手制定力量培育规
9、划。 聘请职位：高级销售工程师 工作职责：负责销售区域内销售活动的筹划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广RS无线电监测产品；做为技术参谋，为客户展现产品并供应全套的解决方案（通过岗前培训到达）。 职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟识无线通信技术及其解决方案；精彩的人际沟通与商务谈判力量；喜爱具有挑战性的工作并有剧烈的胜利愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。 电信运营商工作人员 职业通路：职员主管中高层治理人员 人才行情：运营商中的效劳类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会公布一个相对有规模的校园聘请规划，但通信类专业的毕业
10、生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业时机。总而言之，假如不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应当不是很难。更重要的是，假如在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔许多?可以转行做别的产品或效劳的销售。 分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。假如你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比拟辛苦的。 需求最大的还是效劳类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位聘请一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，时机更多的应当是你。在运营商做销售或市场或客户效劳，所需要的素养和一般的业务员差不多，首先必需具备良好的沟通力量（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战时机），然后就是学习力量（越来越多的企业在校园聘请时更加注意毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，许多同学就会发觉自己面临的问题：跟生人说话都脸红?解决方法是：多参与集体活动，多和人谈天，开头有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。 【通信工程专业的职业生涯规划】