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1、 选拔、招收运动员管理规定 选拔、招收运发动治理规定 1、选拔招收工作依据国家教育部、天津市教委有关规定执行，根据我校制定的体育特长生招生方法执行。 2、招生工作领导小组由校领导、校纪检、招生办公室及体育部等部门领导组成。 3、运发动的选拔、招生是依据各运动队的实际需求与进展状况，并参照各队教练员的意见侧重选拔;由测试小组集体讨论打算，并报请学校招生领导小组批准后，由招生办按招生规划并组织进展录用工作。 4.测试、选拔工作程序： (1)参与测试的考生在规定的时间来我校进展体育专业测试。 (2)测试工作在校招生领导小组的领导下，由招生办组织相关人员组成专项组进展测试打分，每个专项组由2-3人组成
2、(测试人员一律带证上岗)。 (3)测试工作完毕后，由各专项组组长将测试成绩单及排名状况(需两位以上测试教师及专项组长签名，否则无效)，在规定时间内上报招生办备案。 (4)经体育部领导班子讨论后，将每年拟招收的体育特长生名单及原始成绩和排名状况，报校招生领导小组讨论，按招生规划比例最终确定拟录用名单。 (5)经体育测试合格的考生，可报考我校，我校按教育部高水平试点校的有关政策、文件执行录用。 篇2：州郑大学教师聘请及博士后招收工作细则 州郑大学教师聘请及博士后招收工作细则 一、正式入职教师 (一)聘请标准 1. 有良好教育背景，到达我校拔尖博士条件。 2. 有较好本科教育背景和良好讨论生教育背景
3、，科研产出高于我校拔尖博士条件。 3. 国外(境外)名校博士毕业，有较高学术产出。 4. 国内良好本硕教育背景，并取得国外(境外)名校博士学位。 5. 有良好教育背景，有国内外博士后经受，到达我校师资博士后留校条件。 6. 重点科研团队急需紧缺的优秀博士。 7. 一流学科急需紧缺的优秀博士。 (二)符合条件的人员，各单位按聘请要求提交人事处，由人事处提交学校讨论同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策。 (三)待遇 依据聘任岗位享受学校高层次人才、在职教师待遇。 二、直接入职的博士后 通过学校聘请，办理入职手续，同时办理博士后入站手续，从事两年专职科研博士后工作,属科研型
4、教师岗位。 (一)聘请标准 1. 有良好教育背景和较强科研力量;理科、医科类：中科院二区以上2篇;工科类：JCR二区以上2篇;人文社会科学类：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上;体育艺术类标准另行规定。 2. 有较好本科教育背景和良好讨论生教育背景，科研产出高于第一条。 3. 有良好教育背景和较强科研力量，具有国外(境外)知名院校(所)连续一年以上研修经受。 4. 未到达入职教师条件的一流学科和重点科研团队急需紧缺的优秀博士。 (二)符合条件的人员，各单位按聘请要求提交人事处，由人事处提交学校讨论同意后，报人社厅批准，办理入职手续，享受学校相应的人才引进政策，同时办理博士后入站手续。 (三)待遇 依据聘任岗位享受学校在职教师待遇，科研工作按博士后入站协议考核。 三、进站师资博士后 进站从事师资博士后科研工作，出站时符合留校条件的可按程序直接留校。 (一)符合我校师资博士后招收条件的，各单位根据师资博士后招收程序报人事处，经讨论同意后按程序办理入站手续。 (二)招收标准及师资博士后待遇按州郑大学关于加强师资博士后队伍建立的实施方法(修改)执行。 四、附则 (一)本细则自印发之日起施行，由人事处负责解释。 (二)学校原有相关规定与本细则不全都的，以本细则为准。