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1、 通信公司2月份工作总结整理 通信公司2月份工作总结整理 通信公司2月份工作总结整理 2月份*在省分公司的正确领导和铁路各单位大力支持协作下，严密围绕保春运安全这一工作重心，加强设备检查整治，夯实安全根底；加强日常治理，强化内部执行；加强“两纪一化”作业，标准日常工作及作业标准，全面贯彻落实上级的相关保春运安全文电精神，实现了春节长假期间无一安全事故的良好局面。 一、狠抓大通道安全治理。一是建立了中心、车间、班组的三级大通道安全监控网络，重申了其在保大通道安全方面的职能职责；量化了中心机关及车间治理人员下现场次数，明确了下现场的相关要求及工作内容；落实了春运期间与铁路部门及各施工单位的联系制度
2、，确保了大通道安全信息渠道畅通。二是完成了湘桂线、京广线、娄邵线、石长线等线路上通话柱和桥槽的年前整治工作，落实了节前管内大通道检查和维护工作，加强了通信线路及通信机房的巡察力度。三是于2月上旬派驻施工防护员上百人前往在管内顶函、站容建线整治等126个施工点，宣传铁路通信安全学问，签订安全协议，进展现场盯点防护，同时在春节长假前夕做好了各施工单位撤离工地之后的扫尾防护工作。 二、深化运维体制改革。2月份根据省公司要求，结合铁路相关部门和管内机构实际，对专用通信维护机构进展了改革：一是在中心机关成立网管调度中心和市场工程部，明确了其职能职责（网管调度中心主要负责通信设备网络监控、应急救援调度指挥
3、及客服工作，市场工程部主要负责工程、代维工作），并指导它们准时进入了工作状态；二是将管内原有的岳阳、长沙、株洲、衡阳、郴州、娄底、益阳、新化、永州、株北10个通信车间及长沙、衡阳、株洲、娄底4个检修车间合成了现在的岳阳、长沙、株洲、衡阳、娄底、新化、益阳、郴州、永州9个通信车间，构建起了一个与铁路站段、区间根本对应的效劳、治理模式；同时做好了局部在改革中利益受到冲击的治理人员的思想工作，以总经理*为首的中心领导班子特地深入到其家中讲清形式，讲透政策，使其对改革必要性有了一个全面的熟悉，从而确保了治理队伍的稳定。 三、加强日常治理工作。一是在机构改革后的第一周（2月9日）就召开了中心07年年度经
4、营工作会议，在对07年工作进展安排部署时，就如何加强日常治理、强化内部执行力方面进展了重点强调，同时对在会上收集的62个问题（含相关意见和建议）明确了整改流程、整改责任部门（责任人）及整改时限。二是在中心机关设置了人员和车辆日常动态栏，加强了对人员和车辆的日常监管；组织人劳部对机关全体干部员工作业纪律随时进展监视检查，杜绝了迟到、早退、上班看电影、玩嬉戏等一些不良现象；同时要求各车间当值班人员对各工区（驻站点）“两纪一化”及标准花作业状况进展不定时抽查，以确保人员到点到位、作业求真务实。其次是以通知和行文方式对本钱、工程、物资、能源、车辆、班建等方面的治理方法进展了进一步完善，重点明确了其工作
5、要求、标准了其工程流程、量化了其考核指标，为强化07年各项日常治理工作的执行力奠定了坚实基石。四、全力确保春运通信安全。一方面是加强设备的检查整治。一是建立了春运期间中心、车间、班组的三级安全监控体系，同时要求各车间在节前对管内全部设备进展了一次全面摸底检查，并对检查发觉的问题进展了准时整改；二是从2月10日起，中心机关4个包保组由领导亲自带队对各自包保的区段开展了为期7天的设备安全大检查、大整治，期间共发觉并克制大小问题151项，为确保春节长假期间的通信安全奠定了坚实的根底；三是建立健全了切实可行的应急预案，并对应急通信系统、抢险物资进展了一次全面的检查补充。另一方面是加强春节长假期间的值班
6、工作。一是春节长假期间中心领导班子及各部门负责人实行排班制，24小时开机座阵中心调度或包保车间，联系把握管内各个方面的状况，并对各值班点进展不定时查岗查哨。二是要求各车间在执行春节值班制度的同时，做到24小时汇报，并落实好值班员工的吃饭问题，保证值班人员能吃好、吃饱，能一心一意投入到春节值班工作中去。其次是全力效劳好铁路春运。二月份长沙中心依据各铁路部门对春运工作的需求，出动人员近500余次，共安装春运工作电话51台、客运及站场播送系统103套、配置便携台421个、完成专特运工作8次、帮助各站段上传动图近100副、成立小电台发放点10个，准时投递超员报近500份，并全面确保了春节长假期间的通信
7、安全，得到了广铁集团的高度赞扬和全都好评。 扩展阅读：通信公司营业厅工会年度工作总结整理 通信公司营业厅工会年度工作总结整理 工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的进展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的效劳企业的生产和经营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充分熟悉到责任的重大性，在200*年里积极开展工作，在广阔会员中产生了积极的影响。一、以劳动学问竞赛为依托全面促进员工业务素养的提高。为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业气氛，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营进展效劳。小寨
8、营业厅工会小组依据公司实际，与部门严密协作积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。 200*年11月3日，进行了营业厅其次届业务学问竞赛；200*年11月中旬，参与客户效劳部第一届业务技能竞赛并取得了其次名的好成绩。 通过进行业务学问竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务学问和业务技能的提高。 二、积极吸纳劳务用工参加公司工会。 为了进一步增加员工的归属感，提升公司的分散力，根据工会法、工会章程及总部的有关规定，西分公司工会下发关于汲取劳动劳务员工参加工会的通知要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极发动员工
9、参与。同时应公司工会的要求派出一名员工帮助公司办理此项工作。三、仔细履行安全生产、劳动爱护工作的监视职能。“安全生产”是企业长抓不懈的工作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，坚固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极协作公司做好安全生产教育工作。 6月份组织员工参与了由公司工会与行政部联合组织安全学问问卷答题；依据部门安排，在10月份进行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进展了拉网式的安全检查工作，去除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的安全学问教育使
10、员工人人了解消防学问、人人会使用消防设施。 在进展安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了营业厅防火应急预案营业厅突发大事应急预案形成“制度上墙”。四、以活动为载体，促进企业文化建立。 为活泼职工生活，增加企业和工会的分散力，小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动：4月组织员工在金碧辉煌消遣广场举办了卡拉OK竞赛；6月份与营业厅团支部联合组队参与了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”；8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12月参与了由公司工会组织的其次届元旦越野赛等等。 在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参与上级举办
11、的各种活动和竞赛，9月份代表陕西联通参与了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的衰弱操竞赛。不惟强手在极短的时间内完成了很多高难度的动作，并取得了团体其次名的好成绩。宣传了中国联通，呈现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。五、做好职工思想教育工作。 为了更好的树立“爱企业、树新风、促进展”信念，小寨营业厅工会小组发挥自身优势，担当起了先进企业文化促进者责任，积极协作公司部门推动企业文化建立，不断满意员工多层次的精神文化需求。以小寨简报黑板报等形式，大力宣传发生在员工四周的先进事迹，使其成为外树新形象，内增分散力，推动企业文化蓬勃进展的强大动力。 保持企业稳定的大局动身，小寨营业厅工
12、会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，工会小组长李凤玲定期与员工座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮忙员工快速成长。 六、关怀员工安康，做好劳动爱护工作。 员工的身体安康和劳动防护是坚持工作的前提保障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体安康赐予了特殊的重视。 上半年协作西分工会安排员工在陕西亚安康诊疗中心进展了全面的身体检查；夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品；秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为准时为员工购置了抗病毒颗粒并分发给员工，提示员工关注天气，保重身体安康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动表达了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工作热忱。 一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增加，工会小组的纽带和桥梁作用日益明显。展望201*年，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，连续推动工作不断向更深层次进展，做员工的“贴心人”，为公司的进展连续奉献力气。 友情提示：本文中关于通信公司2月份工作总结整理给出的范例仅供您参考拓展思维使用，通信公司2月份工作总结整理：该篇文章建议您自主创作。