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1、 软件测试工程师的任务总结及小结_软件测试教程心得体会 软件测试工程师试用期转正工作总结及小结 本人自20xx年x月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心慎重 本人自20xx年x月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心慎重、仔细负责的工作态度，从来没有转变过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每
2、一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的缺乏;协作各部门负责人落实及完成公司各项工作， 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我信任，通过公司领导及同事的悉心指导，我肯定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素养，更好的完本钱职工作。 在今后的工作中，我要连续努力，克制自己的缺点，弥补缺乏，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强 软件测试、计算机语言方面的学问，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。 延长阅读： 一个老软件测试工程师的日志 今日在整理电
3、脑的时候发觉这样一篇文章、已经想不起来是从哪里弄来的。认真读来颇有一番收获、再次奉献给大家、愿大家在软件测试的道路上取得一席之地、实现自己的财务自由之路。 软件测试职业进展方向，大体上可以分为治理路线、技术路线、治理+技术路线。 软件测试，是技术主导的职业；不管选择哪条进展路线，都是需要肯定的技术沉淀，只是相对来说，治理路线对技术方面要求不高而已。那么我们就先挑重头的技术路线绽开争论。一般来说，一个一般的测试工程师刚入行，3个月左右熟识企业的工作流程和模式，那么今后的工作内容趋于平稳。 然而社会是残酷的！假如单单停留在测试工程师的阶段，若干年后，信任你再也竞争不过那个时候的应届毕业生，当你的工
4、作技能和职业素养趋于与那些朝气蓬勃的年轻人相当时，企业会毫不留情的选择他们，而release你，由于你的本钱消耗要比他们高，这是大实话！然而现实又是公正的！由于软件开发技术的不断日新月异，软件功能需求的不断丰富多样，打算软件开发这一系统工程的错综简单，因此为了保证软件的质量，就要提高测试的水平，这也就为软件测试职业的细化起到先决因素，也是目前社会上消失聘请专项测试工程师的必定趋势！ 因此，这个趋势给了我们这些常规测试工程师一个空前的好时机！所谓以毒攻毒，软件开发靠的是技术，为了测试软件，也必需用技术；那么我们就来看一下从技术路线，软件测试职业进展有哪些方向。 测试初级阶（砥砺奋进的五年 大型成
5、就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）段： 测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是根据测试组长、测试主管（即直接上司）安排的任务规划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参加阶段性评审等治理+技术路线： 首先是常规路线，这条进展路线要求治理与技术并重，由于软件测试的行业特点打算了这个因素：测试工程师向上晋升到测试组长、测试主管、测试经理、测试总监，直至询问域的更高方向！测试组长是企业工程级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级进展域，适用范围是3到5年职业阅历的测试从业者。其工作内容是依据工
6、程经理或测试经理的规划安排，调配测试工程师执行模块级或工程级测试工作，并掌握与监视软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺当进展。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，由于企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关治理者来做的，测试主管负责该流程的详细实施；而更多的工作，是思索如何对软件进展更加深入、全面的测试。测试主管比拟有制造性的工作内容就是测试设计，而恰恰许多公司忽视了或没有精力来执行此工作内容！应当说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，能够晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素养息息相关！测试经理是更高级
7、别的测试治理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比拟高，一般适合5到8年的测试从业者，在治理与技术力量双双比拟成熟的状况下，可以结合详细环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型工程级总体测试工作的筹划与实施。测试经理除了需要统筹整个企业级或工程级测试流程外，还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进展讨论与探究，为企业的测试团队成员供应指导与解决思路，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源（如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师），对软件进展全面的测试；另外，一些企业里，测试经理还需要与客户沟通与沟通，负责局部的销售
8、性或技术支持性工作。测试总监，属于常规进展路线的最高域，该职位一般在大型或跨国型软件企业，或者专向于测试效劳型企业有所设立，一般设立测试总监的企业，该职位都相当于cto或副总的级别，是企业级或集团级测试工作的最高领导者，驾驭着企业全部的测试与测试相关资源，治理着企业的全部测试及质量类工作。而其职业要求，也是技术与治理双结合。技术路线： 技术路线中级域： 技术路线，划分为三个半方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师；前三者适用于通用软件测试领域，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，至少目前仅消失在嵌入式领域。自动化测试工程师，定义在功能测试范畴，指通常所说的
9、依靠自动化测试工具进展软件黑盒测试的工程师。从大环境讲，自动化测试是软件测试执行阶段的必定趋势，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益增加。白盒测试工程师，定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进展的代码级测试的人，包括代码走读、代码功能与规律测试、代码内存泄漏检查、代码运行效率检查、代码测试掩盖率分析等。假如说，自动化测试只是依靠脚本语言完成测试脚本编写与调试的过程（由于自动化测试工程师的工作重点不在编写脚本），对于自动化测试工程师的技术要求要相对偏低的话，那么白盒测试工程师就要对大型程序开发语言的完全把握，因此其技术要求相对偏高！性能测试工程师，即在系统测试阶段、功能
10、测试后对软件系统性能指标进展采集分析和运行效率检测的人。在一个尽量压缩的测试流程里，功能测试可以手工进展，白盒测试可以不做，但是性能测试必需要做，除非该软件非网络类软件即单机版软件！软件测试，从宏观上可以划分为三个大方面：功能测试、性能测试、安全性测试，功能测试说明软件做对了，功能测试+性能测试说明软件做好了，三者结合起来说明软件做的特别好！安全测试暂且抛之不提，这是下一个进展域的内容，但是为了把软件做好，为了真正保证软件的质量，性能测试绝不容无视；只因目前许多企业由于时间、本钱、人力条件的限制，暂且不做性能测试。性能测试工程师相对来说，是三个技术路线里技术要求最高的，由于软件的性能瓶颈归根结
11、底落实到代码的运行效率这个问题上，因此性能测试要做好，性能测试工程师起码要懂开发；而为了发觉性能问题，要懂软件开发架构；为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、应用效劳器乃至数据库的原理与使用；为了最终解决性能问题，要依据定位的问题有针对性的对代码、操作系统、网络架构、效劳器、数据库进展优化！固然性能测试是一个系统工程师，肯定不是一两个人的事情，对于常规性能测试工程师，具备定位性能问题的力量即可。技术路线高级域： 进入技术路线的高级域，依据中级域的四个路线，可以细分成五个路线，分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师，这些高级技术类人
12、才完全与常规测试经理平齐，属于软件测试职业进展高级域。资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来。假如说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施！也就是说，录制脚本-添加验证点-回放脚本只是最初始的自动化阶段，要在企业实施自动化测试，要有资深自动化测试工程师来设计数据驱动，开发测试框架，甚至一些企业内部自主开发小型测试工具（而非商业工具）的先例，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，主导其他人员协调完成的事情。资深白盒测试工程师，其工作内容包含常规白盒测试工程师的内容，除此之外，要帮助测试
13、经理或测试总监攻关测试方法与技术性难题，因此其技术水平更加雄厚。假如常规白盒测试工程师是停留在某种程序设计语言类型的代码级测试，那么资深白盒测试工程师就要脱离程序设计语言本身，结合不同架构、多种开发技术交互的状况下，查找代码测试方法，并具有对代码优化的力量。资深性能测试工程师，来源于常规性能测试工程师，根据常规性能测试工程师的技术要求，资深性能测试工程师应当具备性能测试整体方案的设计力量，以及软件系统性能问题定位和性能优化的力量！除此之外，也要对主流的软件开发模式下的应用系统具有敏锐的洞察意识和感知意识。安全性测试工程师，其实从性能测试工程师衍生出来，由于只有具备性能测试阅历的人，才对软件的开
14、发模式、实现架构和技术本身充分了解，才会感知和预见软件系统存在的安全漏洞，加上其本人是测试出身，才知道如何通过系统漏洞尝试攻击软件系统，到达测试的目的。目前国内软件行业对于安全性测试的熟悉尚未清楚，该职业也更没有普及，一般只限于军事类、机密类、防病毒类或其他高安全性软件的测试工作中。技术路线专家域： 在技术路线，向上连续提升的方向，我们称之为技术专家；假如说前面描述的技术职位的所涉范围都定位在企业内部，即企业级资深性能测试工程师，那么技术专家，我们可以看作是领域级专项人才！随着软件测试行业的职位不断细化，每个人在自己擅长的领域走向深入，都可以成为该领域的技术专家，技术专家在自已经营的领域里，具
15、有个人独到的见解和深厚的技术实力，而这类人才可以不再从事详细的测试工作，而是供应行业性测试技术询问、培训等，为软件测试整体行业的进展，起到了鲜亮的带头作用。治理方面： 治理方面中级域： 从事了1到3年左右的常规测试工程师，在经过对个人性格特点剖析后，假如认为自己是一个倾向于高治理-低技能的类型，那么想要实现自己的职业提升，可以向中级进展域的配置治理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。配置治理(scm)与质量保证(sQA)同是cmm中的关键过程域（kpA），也同是现代软件工程里的必要角色，与软件测试同属软件开发团队的重要组成局部。只因这两个角色在软件工程里的人员配比数量相对较少，还不如软
16、件测试这样规模化乃至于形成行业，而最多是一个职业；另外一个社会现象是，企业很少直接从社会直接聘请配置治理工程师和质量保证工程师，而通常的做法是从企业内部的现有测试员工队伍里选拔，而转型后的测试工程师，就成为scm或sQA。分析其缘由，我们可以感知，scm、sQA与软件测试工程师都是关注于软件质量的相像职位，社会对于配置治理、质量保证的定义和工作内容并未普及，与其直接从社会聘请根底的人来培育，倒不如从软件测试人员里升华！一般来说，这两种职位的上报对象是工程经理或一样级别治理者 转型后的配置治理与质量保证工程师，肯定要转变一个意识，那就是常规测试工程师的工作范围很大一局部（不是全部）只限于测试流程
17、，而配置治理和质量保证的工作范围是面对整个软件开发流程，二者的职业要求都特别重视软件工程学问体系的建立和软件开发总体流程的实施力量。由于配置治理工程师除了企业配置治理流程的搭建与实施外，一般会涉及配置治理工具的治理与维护，而质量保证工程师更多的工作是软件开发流程的掌握与维护，故而配置治理对技术的要求稍高于质量保证。 业务测试工程师，定义为面对行业类软件业务规律与工作流测试的人员。当前软件开发类型，很大一局部是行业类软件的应用，如eRp、scm、cRm、oA、电信、金融、财务、嵌入式、通信、手机、嬉戏这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景、业务学问，娴熟该行业工作流程。从社会上消失的许多对
18、此类阅历要求的测试工程师聘请信息中，我们更加确定这种趋势；所谓存在即是道理，既然社会上有了需求，那么就可以作为个人进展的方向。而另外一个特点是，业务测试工程师的工作内容主要是黑盒测试，属于功能范畴，因此对技术要求不大，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，但是完全可以不懂技术，由于它的工作性质打算了不需要懂许多的技术！他们甚至连软件的界面测试都不做交给常规测试工程师实施，而完全关注软件的业务性和易用性，由于其深厚的行业背景，可以为软件的在正式公布前提出许多建立性的意见，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性、增加用户满足度、开拓市场、制造利润的关键因素之一！ 治理方面高级域： 当
19、治理路线的中级域方向连续上升至高级域，就分别到达配置治理经理、质量保证经理、产品经理、业务专家。 假如说配置治理工程师、质量保证工程师更加侧重于配置治理流程、质量保证流程的实施与日常治理维护，那么配置治理经理、质量保证经理就是更侧重于配置治理流程、质量保证流程的建立与改良。一般在中小软件企业，可能没有这两个角色，而全部的配置治理或质量保证工作都由工程师担当；但是大中型软件企业对资深配置治理经理、资深质保经理求贤若渴。软件系统越浩大，软件开发团队规模就越浩大，软件开发流程中消失问题的几率就越高，高效治理软件开发流程，不断改良软件质量，是每个软件公司在技术上没有顾虑后的下一个急需攻破的难关！ 业务
20、专家，属于行业内询问、参谋的角色，已经几乎脱离了测试工作本身，而更多为企业的产品需求分析、设计、开发、测试等各个环节供应指导工作，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，削减后期不必要的需求变更。该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。 产品经理，这个职位在许多企业有所设立，可以说它是质保经理的派生，只是它更侧重于软件在产品化之前的质量监控工作，包括软件开发流程、软件测试等技术与治理的各个方面。 治理方面询问域域： 治理路线的最高进展域是询问域，与技术路线的专家域类似，在配置治理、质量保证、软件产品化、行业领域到达高深造诣的人才，他们有丰富的从业阅历、深厚的治理底蕴，具有对软件工程高瞻
21、远瞩的慧眼和胆识，往往供职在专业的询问与培训公司，供应It业治理类询问与培训的效劳，推动着软件行业的前进。国内外许多为软件企业进展cmm询问和实施的公司里，就是这些人才的大本营之一！ 由于国内软件测试行业目前的进展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的进展了解不够，从而导致很多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。 各个职业阶段所需技能 第一阶段：(测试员)初级测试工程师 自身
22、条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。 详细工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且开头熟识测试生存周期和测试技术。 其次阶段：(测试工程师)程序分析员 自身条件：有13年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试力量，完善自动化测试脚本。 详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。 第三阶段：(中级测试工程师)程序分析员 自身条件：有35年阅历的测试工程师或程序员。负责治理13名
23、测试工程师或程序员，具有肯定的行业业务学问，储藏系统分析员的力量。 详细工作：帮忙开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试规划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。 学习方向:连续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：（高级测试工程师）测试组负责人 自身条件：有58年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的力量，专长性能测试等。 详细工作：负责治理58名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/本钱估算职责。分析性能
24、瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。 学习方向：性能测试，测试技能 第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人 自身条件：有81年阅历的测试工程师或程序员。 详细工作：负责治理81名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发工程的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试/质量保证/开发(工程)、经理 自身条件：有1多年的工作阅历。 详细工作：治理8名或更多的人员参与的1个或多个工程。
25、负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责工程本钱、进度安排、规划和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监)规划经理 自身条件：有xx年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。 详细工作：治理从事若干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任 职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经受，谈谈自己的观点： step1：校园阶段 (毕业前1年1.5年) 许多人的 职业规划 是到了工作以后才开头进展的，其实，这样做，有很大的局限性。但凡工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到51年的进展轨迹，甚至会对一生产
26、生影响。因此，选择一份适宜的工作作为起点，是必需要在校园内思索清晰的问题。 由于中国的教育根本是理论教育，大家在工作前的实践力量大多比拟弱，当然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比拟好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人力量、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。 软件测试，特殊是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手快速、且进展空间比拟大的职业，因此，对于许多学生而言，作为进入It就业的初级岗位，是特别适宜的 校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，固然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，由于，在没有入行前，一
27、切都还未知，把握好路线即可。 下文假设大家选择的是软件测试 step2：入门阶段 (入行后3个月1年) 对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟识期，最能够学习到新的学问，也最有拼搏的热忱和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，依据前述内容调整自己的规划。 对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的治理方面一般有：测试治理、质量治理、工程治理等。 面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定12个
28、，作为中长期的主攻方向，达此标准，根本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。 step3：提高阶段(入门后3年5年) 对于入门后选择治理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不行的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。究竟，在一个技术环境中，要做好治理，没有扎实的根底，也难服众嘛。 本阶段是人最简单懈怠的阶段。究竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了肯定的工作阅历，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、消遣方面开头占据了业余生活的主流。可是，究竟大家还很年轻，大多数人此时也不过2多岁，就此懈怠也是特别可怕的。因此，有规划的
29、提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。 提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比拟稳定的职位上的你，可以考虑进展细化自己的中期规划了。依据选定的方向，制定一个自我提升的规划，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标每天进步一点点，几年一大成不是问题。 我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做万金油，而应努力成为有一技之长的专家。 对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟识你所选技术方向的大多数技术细节，细节打算成败嘛，虽然把握全局的力量是必要的，但是作技术而言，如
30、果不能钻的很细很深，唯恐也很难以高手自居吧。 对于选择做治理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触治理的理念，并可以介入治理，但是此阶段不宜全面进入治理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习治理的理念是特别重要的，其实治理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的治理职位，此时的你应当能够胜任于此。 这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应当可以很简单跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。 step4：升
31、华阶段(老手后5年1年) 此时的你，马上步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱治理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不行能像年轻人一样成天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比拟正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的进展规划。 阅读拓展： 软件测试工程师职责描述 1，参加软件工程的需求分析，关注工程需求的可测性，并能预先评估工程的风险; 2，负责软件工程的测试方案制定，设计测试数据和测试用例，并进展相互评审; 3，实施软件测试，完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责; 4，对工程总的问题进展跟踪分析和报告，推动测试中发觉问题准时合理地解决; 5
32、，汇总测试执行状况，编制相关报告。 软件测试工程师职责描述二 1.编写测试规划、规划具体的测试方案、编写测试用例。 2. 依据测试规划搭建和维护测试环境; 3. 执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档; 4.对测试中发觉的问题进展具体分析和精确定位，与开发人员争论缺陷解决方案。 5.提出对产品的进一步改良的建议，并评估改良方案是否合理;对测试结果进展总结与统计分析，对测试进展跟踪，并提出反应意见。 6.为业务部门供应相应技术支持，确保软件质量指标。 软件测试工程师职责描述三 1.严格遵守公司及部门各项规章制度，听从领导
33、安排。 2.全面负责检测技术工作，协作各研发工程人员做好检测工作。 3.负责对废油、根底油进展检测并判定油品级别。 4.负责公司油品处理工艺的设计和改良工作。组织、实施油品性能参数测试及相关化工试验。做好检测工作的同时，保证自身安全。 5.对各自负责的试验检测的工作质量负责，严格根据试验检测规程、标准标准和有关规定进展试验检测。精确读数，仔细填写试验记录，做到工程齐全，字迹清晰，并对试验的精确性和真实性负责，出具试验报告，试验资料应仔细整理，并准时归档。 6.负责上报仪器检测设备的修理规划，编制填写仪器设备操作使用及修理记录。 7.对试验仪器因保管、使用不当而造成的损坏、遗失负直接责任。 8.
34、负责起草、编制、完善各类仪器操作指导书。 9.负责试验物品的治理、摆放，做到分类治理，标识清晰。 10.试验物品应依据试验要求，合理取用，避开铺张。 11.做好试验检测预备工作，熟识试验检测工程的检测规程及检测方法、标准、标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格前方可检测。 12.对试验室内的物品负保管责任，特殊是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。确保无外流状况发生。 13.严格根据操作规程和标准要求使用仪器设备，爱惜设备，留意保养，发生故障或特别状况时，应准时上报，并提出解决的意见和措施。会同有关人员准时排解故障，恢复正常。 14.保证测试数据及技术不受外界干扰，对
35、试验、检测结果的真实性负有直接责任。确保检测数据的精确、科学、公正。 15.确保仪器设备运转良好，精度精确。负责仪器设备的更新、降级、报废规划的编制，以及仪器设备的调配、清点工作。并做好相关记录。 16.根据国家及行业部门的有关规定，制定各项试验室规章制度，检测实施细则，确定检测方法，检测流程，讨论新技术等。 17.对样品进展检查，确认其外观与收样记录全都。并记录在案后，该样品方可进入检测程序。 18.负责检测仪器设备的鉴定、校准和比照，提出检校报告 19.把握各种产品的检验标准、检测标准、检测细则、检测方法，依据需要和可能，提出新的检测方案。 20.积极推广新材料、新工艺、新技术，为研发工程效劳。 21.努力学习专业学问，不断提高试验检测技术水平。 22.每月对试验室仪器设备及物品进展盘点核对，并将特别结果上报。 23.负责试验室内的环境卫生，保证明验室的整齐、洁净。 24.完成上级领导安排的其它临时性工作 软件测试工程师的工作总结 【