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1、 车间主任工作计划范文5篇 年是我们_公司谋求进展的关键一年，也是我们公司的效益年、质量年。年，在公司各部门的大力支持帮忙下，通过分公司上下不懈的努力，在质量、安全、生产治理等方面都有了很大的改观。估计年焊接行业形势将渐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，加强技术创新，加强质量、生产和设备治理，杜绝铺张、杜绝安全事故，开源节流、降本增效，力争在生产治理上取得新的突破，争取全年产量超过8000吨，到达10000吨。为实现这些目标，我们将仔细做好以下几项工作。 一、不断加强安全治理工作 我们将在仔细吸取事故教训的根底上，把安全生产作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。一是坚持
2、 开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识安全。二是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场治理，坚持车间治理人员跟班作业;重点抓好预处理酸洗，镀铜酸洗碱洗，行车吊运等要害部位的治理工作。三是坚持安全常规治理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交_等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析 查找问题。 二、提高员工的质量意识，加大质量治理力度，提高成品一次合格率 应对实芯焊丝在质量治理上存在的一系列问题，我们将在年实行以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率。一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质
3、量意识。我们将与质检部门合作，对操作员进展定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对ISO9000质量治理体系有初步的熟悉，且在平常生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避开方法。二是加强检验员的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况 记录在案，使我们有迹可循，便于质量治理与讨论。三是建立合理的奖惩制度，在考核机制中参加质量考核，与员工的收入 挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率到达98%。 三、开源节流，降本增效 节能降耗是公司长期进展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美妙 的明天。年我们将在以下
4、几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节约没一分钱。一是合理安排人员，对现有的岗位 人员进展梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动 力本钱;二是合理安排工作时间，尽量连续生产，避开能源铺张，合理安排用电时间，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水 电气，节省每一度能源;三是对原辅材料进展精细治理，杜绝铺张现象的发生，将原辅材料的消耗掌握在3%之内;四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。 四 保证工艺贯彻率 在年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率到达98%。 五 加强设备治理 在经济运行部的领导下，针对车间设
5、备治理现状，制定方法加强设备保养及治理，不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定：一是制订设备保养及治理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进展设备保养。二要加强设备保养技能沟通、培训，定期召开设备治理会议：主要是订正不良设备使用和保养行为，沟通工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货供应了强有力的支持。 六 加强现场治理，推动5S治理制度 在年，我们将进一步加强生产现场治理，对生产规划，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的干净有序，推动标准化生产，推动5S治理制度，力争在
6、年生产治理工作不断提高，走上新台阶。 总之，为实现估计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强治理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现分公司保证8000吨，力争10000吨的经营指标。 车间主任工作规划范文2 生产车间主任工作安排、规划干部负责人员，物料，机械，产品，环境等安排，又扛着公司要求的各种目标，可以说工作繁忙，稍不当心，很简单出状况。所以干部对于个人工作安排更要的确，彻底事前规划，白纸黑字，将要进展的工作先行列出，可避开遗漏之憾。 假如将个人主要工作例行化，根据每日，周，月工作重点分别写下来，然后按查核事项，每天分
7、别处理，则工作安排将更顺当。 有鉴于此，现在就试着将上述设想列出查核重点如下： (一) 每天上班前 1、今日生产产品目标?产品品质要求?特别规定?指令? 2、今日上线人员估计多少人?人员怎么安排? 3、今日生产产品之物料备齐了吗?足够吗? 4、今日生产产品之治具，工具，检验仪器及有关设备足够吗?正常吗? 5、今日生产产品种类技术清晰吗?人员技术纯熟吗? 6、今日换线情形如何?换线前预备查核表运用的程度。 7、今日要传达的目标是什么? 8、昨天实际生产数量;达成率;差异缘由;不良数;不良缘由及改善方法等。 9、各站所放物料足够吗? 10、今日朝会如何报告?报告重点预备了吗? 11、今日必需参与之
8、会议或活动，那段时间由何人代理?负责? 12、今日准备教育部属之重点，教材? 13、今日假如发生特别断线时，人员之运用? 14、今日新人来所安排规划训练之站别? 15、上级交办的事项处理状况及报告重点? 16、今日拟退料批号及数量等; 17、交办事项拟追踪人，事; 18、班员反映事项的回馈。 (二) 每天上班中 1、新制品首件检查; 2、生产线上需要加强留意到站别，人员? 3、生产线上人员士气及作业状况? 4、生产线上不良品过多? 5、生产线平衡否? 6、线上人员服装整齐否? 7、新人作业方式正确否? 8、地上物料散落?整理整顿? 9、作业者有没有按工作要求执行? 10、换线时的确做好? 11
9、、包装数量正确? 12、不良品，物料等按定位放置了吗? 13、线上物料及有关资料，工具是否足够? 14、人员加班资料把握? 15、生产数量如何?(每小时) 16、不良品修复后，的确再检验。 (三) 休息或下班后 1、灯火管制? 2、机械，仪器等电源开关? 3、收集检验及修护不良品资料? 4、工具、治具等集中治理?不良之反映处理? 5、看板的确填写?数字把握? 6、明日请假人员?恳求支援事项? 7、明日拟生产产品之物料?指令上特殊留意事项。 8、地上及环境区域整理整顿。 9、班员反映事项整理。 10、今日须填的报表完成否? 11、今日特别事项之检讨? 12、人员缺席资料之整理. 13、机械不良之
10、反映处理? 14、明日开会之报告预备? 15、今日作业特别及处理结果资料之整理? (四)每周 1、机械及有关设备之保养? 2、周效率?品质状况?达成状况? 3、整理整顿，降低本钱检讨。 4、周目标检讨。 5、部属教育安排。 (五)每月 (六) 1、仪器校正。 2、人员盘点(工作，技术，考核) 3、人员训练安排规划。 4、目标达成率检讨。 按上述查核事项，将当日拟进展工作重点，每日上班前简要写出，对干部本身的作业效率将产生诸多助益，不但工作有次序性，并且可以避开遗漏，影响大局 车间主任工作规划范文3 2022年，对于我们又是极具挑战的一年，我们_车间的全体员工有士气、有信念迎接挑战，不负重望。现
11、将2022年工作安排如下。 一、安全。 全面推行风险预控工作，要求全员参加其中，提高员工在日常工作中动作操作标准、危急点源、岗位职责等熟知程度尤其是危急点源的辨识工作。 加大隐患排查与整改。车间连续推行安全隐患班组自查、互查工作，对于查处的隐患落实责任人准时整改。 吸取以往事故教训扎实开展好2022年本质安全工作，尤其是设备的安全联锁、安全防护等工作。 做好全厂安全供电工作。加强值班治理制度，落实交接班程序;顶峰负荷时或雪、雾、大风等恶劣天气要加强对设备的特别巡察，发觉特别准时处理。 二、根底。 车间以三化考核为根底，着眼长远扎实做好各项根底工作，在绩效考核、本钱掌握、班组建立、修旧利废、技改
12、技措等方面干出实绩，干出特色。 2022年车间重新梳理绩效考核根底制度，提高车间对班组、班组对个人考核的公正性，以提高车间根底治理工作。 以四型班组建立为标准，加强车间班组建立工作，赐予班组更大的自主权，开展班组自主治理工作。 掌握能耗方面：车间规划结合浓相输送厂家技术人员对浓相输送工序进展全面改造，降低输送的瞬时用风量和总风量，平稳风压降低风耗，降低车间能耗。 三、设备。 做好2022年全年设备检修规划，依据设备特点、季节变化等制定出具体的设备检修内容和周期，针对瓶颈设备，摸索合理检修周期，实现周检与状态检修的相结合，保障主体设备完好率。 做好大型设备检修工作。车间规划2022年对1#和4#
13、空压机进展返厂大保养，确保空压机的安全稳定运行。中心站1、2#主变已运行将近7年时间，需要对主变进展全面检查和维护。 仪表设备尤其DCS掌握系统在入夏前进展全面维护，提高设备运行稳定性。由于仪表设备更新换代较快，2022年车间规划试用新设备，引进新技术，来提高仪表设备的测量精确性和稳定性。为生产保驾护航。加强连锁设备尤其是安全联锁设备的维护和检验工作。 四、培训。 电仪车间技术人员的技术水平参差不齐，车间将把技术提高工作视为重点，在做好技术培训的同时，将永煤企业文化、安全学问的宣教、引导工作引入车间培训，提升群体工作意识，塑造一支站位高、思路明、措施正、责任强的电仪团队。 车间主任工作规划范文
14、4 在接下来马上到来的一些工作当中，我应当要做好充分的规划，做好充分的预备，作为一名车间主任，我的责任很重大，我们车间的一个产量状况，这段时间不是很抱负，由于现在这么一个特别状况，我们也延迟复工了，这段时间的影响还是很大的，对我们工厂也是有了一些影响，特殊是我们的一个厂量状况，原规划在年初的时候，原规划是要有_万，可是现在看状况还是远远不够的，所以现在我要做出一些规划，在介绍的一年当中努力的完成好，我们规划好的一个产量。 第一就是保证好我们车间的一个机器运行顺当，我们要让我们每一台机器都能够正常的运行，同时，包括线上的每一个员工都严格地执行我们车间的各项规章制度，努力地完成好自己的工作，按时的
15、达标，每天都厂内要求只能超越，不能不达标，这一点还是特别有必要做好的，由于在这个过程当中肯定要实现好各种规划，让让自己在这个过程当中有一个特别大的价值，只有表达了自己的价值，才能够让自己更好的去进展，才能够让工作更加顺当的进展，我盼望自己能够在下一阶段的工作当中更加努力，努力晚上好，今年的产量要求虽然作为一名车间主任，但是我还是压力很大的，由于所以产量要求我必需要去完成，我是第一责任人，我也是第一个要站出来的，面对这么多的产量，这一年注定是压力很大，注定会有许多问题，我肯定会仔细处理好自己的工作，努力的完成年初规划好的一个产量，不让领导绝望。 其次个就是在我们日常的工作当中，肯定要保持一个好的
16、工作素养，我们每一名员工都要严格的要求好，要求好，他们有质量有效率的去完成好工作，有时候做的快，不代表我们做得好，所以肯定要要求每一位员工都有这样的完成好工作，不能有残次品，不能，像完成任务一样去对待工作，这是特别危急的，这也是特别不合理的，我有责任去治理好这一方面，我应当要提示每一位员工做到有质量，有效率的落实好每一项工作，车间每一个岗位都特别的重要，在下一阶段的工作当中，我信任大家都能够做好，都能够仔细的处理好相关的工作，得到的永久都不够，只有更加努力才能会做得更好，这是肯定的，对于接下来的工作跟生活，我也会努力的完成好，我也会让自己在这个过程当中走得越来越远，实现好日常的一个工作规划，保
17、持好足够的动力，对于下一阶段的工作，确定会更加努力的去完成，我也信任自己有这个力量，信任我们车间每一位员工都能够积极的协作，努力细心，有责任的去落实好接下来的每一项工作。 车间主任工作规划范文5 2022年编织三车间完成产量104750，平均班产(含开头班)10.9米，正品率99.71%，年产量创历史新高，平均班产创历史新高，员工稳定性创历史，员工精练度，产品质量保持稳定提高，除上述重要指标外，本年度支撑性、长远性、突破性工作如下： 一、工资制度方面： 1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间生产不连续的特别现状，着力于全面表达保全工作绩效，调动保全提高工作质量的积极性，本年度3月份起开
18、头对保全工工资计算方法进展大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开头形成实施方案，4月份付诸实施，效果非常抱负，依据工作绩效使工资收入适当拉开差距，有效的调动了保全工作积极性。 2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司“操作能手”新方法实施为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，依据三项积分确定奖金状况，有效的提高了员工参加质量治理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。 3、拿出了新的工资安排草案：实现与产值安排对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新方法更加合理，节后实施。 4、胜利完成低收入岗位工资二次安排改革：有效的保证了员工队伍稳定，员
19、工流淌性创历年最低。 二、本钱掌握方面： 协作公司本钱掌握需要，从3月份5月份起对地毯件件称重，掌握绒高，5月底起以此为依据调低绒纱单耗，有效降低了本钱;9月份再次进展摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高0.1mm，经实施至今效果明显。 三、员工培训方面： 1、全面更新各岗位操作规程：车间先后全面更新制订纱架工岗位技能培训简明教材、织机安全操作简明规程、纱板工安全操作规程、络筒机安全操作规程、阿克明整经机操作规程、砂轮机安全操作规程6个操作规程，新规程更加突出重点、难点和可操作性，且内容更加全面、详实，为今后的员工培训供应了很好的教材，为员工标准操作供应了依据。 2、全面开展岗位技
20、能竞赛，促进提高员工总体素养：37月份，车间制订了具体、系统的岗位技能竞赛规划，分别对保全、主操作、纱板、纱架、修补、络筒车间6个岗位进展了6次劳动技能竞赛，竞赛活动更加突出有用性，考核结果公布，并对成绩突出者实施了鼓励。 四、设备治理方面 1、编写完成实习保全快速入门手册：内容涉及实习保全须知、保全工素养及技能要求、实习保全快速入门诀窍、新手如何尽快进入工作状态、保全最致命的问题等6项内容，为培育保全快速入门供应了良好、简明的教材。 2、完成3号机底刀改造及盛纱器更换工作：改造后有效降低了设备损耗，减轻了保全工作负担，提高了产品质量和生产效率。 3、制作完成升降机：针对目前车间女工多，运线上
21、机劳动强度大的问题，结合阿克明纱架特点及纱架后空间位置，经过近半个月时间，利用长期废弃的电葫芦及废料，自主设计制作可移动电动升降机一台，此升降机一次最多可提升纱线500kg，提上升度2.3米，可在车间全部织机上移动使用，经试用，该升降机升降快捷、平稳，安全性高，操作简便，大大降低了工人劳动强度，员工普遍反映使用效果良好。 五、产品质量方面：在稳固以往产品毯面质量的前提下，攻坚治理荷叶边。 3月份入手攻坚解决成品地毯荷叶边问题，5月份依据治理阅历制订出阿克明地毯消退“荷叶边”掌握方法，地毯荷叶边问题比以往有很大改观; 9月份在之前治理成品荷叶边的根底上，着手攻坚解决半成品荷叶边问题，经过近两个月的努力，半成品荷叶边由以往的3公分降为1公分以下，治理荷叶边问题取得突破性进展。 六、安全生产方面：通过坚持不断的安全教育，和对设备安装护栏、坚持检测安全探头等措施，编三车间本年度没有发生大的安全事故。 七、重点工作规划： 1、进一步落实各岗位工作考核。 2、设备治理、改造工作实现新的突破。 车间主任工作规划范文