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1、 软件工程师工作计划(多篇) 第一篇：软件工程师培训规划 软件工程师培训规划 （草稿） 1、规划背景 据idc对全球软件外包市场猜测，到201*年全球软件外包市场规模将到达201*亿美元，我国目前占有率仅为1.5%。我国规划到201*年占有率为10%，到达200亿美元，就需要100万软件工程师，现在仅有6.5万人，软件人才缺口极大。 我国面对计算机软件教育体系培育的学生，目前还不能到达毕业后就能从事计算机软件开发工作。尤其是培育不出适应软件市场需求、软件外包需求为主的软件开发人员，造成软件企业招不到合格的人才。存在的主要问题是传统的计算机教育仍以学习学问为主，缺少实训工程和软件工程工程训练，学
2、生仍旧把握不到实际的软件开发技能。 2、培训目的 为加大软件人才的培育力度，本培育规划将以实际软件工程工程为课题进展实训，提高学员软件工程开发实际技能，充实软件开发技术和积存阅历。培训后，即可从事软件工程工作。在校学生亦可借此时机，完成信息类、治理类、金融财会类或其他类专业的毕业设计和论文，并增加就业力量。 3、培育方向 1）适应本地软件市场需求的软件工程师。 2）适应本省软件市场需求的软件工程师。 3）适应软件外包市场需求的软件工程师。 4、实训内容 1）根底课程：结合软件工程 2）实训工程：“选择一个软件工程” 5、培育对象 1）大学本科毕业生和在校生。 2）大专、中专毕业生和在校生。 3
3、）高中毕业生。 4）机关、事业、企业从事it业相关工作的技术人员。 6、课程时间 1)个月根底理论学习(周六、周日全天)。 2)个月实训工程(周六、周日全天)。 7、师资力气 由*公司软件部和*软件公司直接参与设计制作软件工程工程的软件工程师授课和指导。 8、工资水平 以北京地区为例，可以到达的工资水平。 职位 程序员 软件工程师月薪 3000-6000元 4000-10000元 工程经理 架构设计师 工程总监 8000元以上 10000元以上 201*0元以上 9、推举就业 积极与各类软件公司人力资源部门联系，把握软件就业方向，以及急需的软件类别人才，直接推举就业。 在*软件公司网站上链接各
4、类人才聘请网站和软件类公司，网上推举就业。 10、学费 3000.00元人民币。 学员本期未合格，下期免费，包教包会。 11、教学规划 结合“实训内容”，制定教学规划和课时规划。 其次篇：软件工程师年终工作总结 时间一晃而过，转瞬间xx年已接近尾声。回首繁忙而又充实的xx，心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了肯定的进步，固然亦有需要改良的地方，这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 特别幸运能够成为zx的一员，回忆奋斗历程，收获颇丰。记得初来乍到之时，不懂公司的治理制度，业务流程，工作方向。通过在江门的学习，我才融入了这个新
5、的大家庭。这归功于公司制度合理，培育新人有方。之后的工作更让我熟悉到，zx是一个团结的大家庭、和谐的大家庭、有归宿感的大家庭。心在这里，家就在这里。这里的每个人，都是有着抱负、有着目标、有着人生方向，倾情抛洒血汗浇灌自己幻想的人。在工作上，我们是好同事，我们一起争论技术难题、业务流程；在生活中，我们是好朋友，我们一起畅谈人生抱负、生活杂碎，社会百态。 进公司以来，我设计开发了【公文素材库】 5、仔细做好天津pgis工程。 作为软件工程师至关重要的一点那就是：学习!不断学习!把握一门学问远远没有想象的那么高难、浅显，只是多花些时间。多方吸取、广泛涉猎，竭力夯实力量。想成为精彩的软件工程师不仅仅是软件学问，还有财务、经济、税务、治理等等学问，韬光养晦、未雨绸缪。今年算是丰收了，争取来年进展大丰收。