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1、 车间培训工作总结（14篇）车间培训工作总结 篇1 作为一名工程经理，深知肩上责任重大，对施工工程的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要坚固树立“安全进展，清洁进展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克制“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“担心全不生产、担心全不开工、担心全不建立、担心全不运行”，确保生产安全。现对工作进展以下总结。 一、正确熟悉当前安全生产形势 从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相比照较稳定，但基层的安全环保工作依旧严峻，综合治理力量还不能满意生产经营的需要，还达不到安全进展、清洁进展的要求。因此
2、，需要我们基层领导正确熟悉目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层xx治理，全面提高基层现场的事故整体预防力量，为公司实现持续安康进展奠定坚实的根底。 二、提高思想熟悉 近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不行推卸的责任，因此，作为基层领导要充分熟悉到这一点，不断提高对安全环保工作的熟悉，增加抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是拒绝性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标”，从进展惠及员工、维护员工切身利益的角度动
3、身，切实抓好安全环保工作。 要搞好安全生产工作，思想熟悉是关键，特殊是基层各级领导的安全生产意识，必需仔细贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产治理制度，把安全生产工作列入施工治理的重要议事日程，准时讨论解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的准时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监视体系，逐步完善xx行为准则、xx检查及考核标准、xx奖惩治理方法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使xx治理根底工作进一步夯实。 三、全面落实安全生产责任制
4、 安全环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，工程经理作为施工工程安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的xx职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向究竟，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，全员参加”的责任体系和工作局面。同时，建立完善xx奖惩约束机制，把xx责任目标落实状况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。 四、加大执行力度 抓安全生产工作，必需注意执行力量建立，严格根据公司规章制度和岗位操作规程办事，养成敬重科学规律，反对违章蛮干的好习惯
5、，养成令行制止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培育各级治理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，擅长抓细节，准时发觉和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减掌握措施，强化危机意识和风险意识，增加员工识险避险和事故应急处置力量，树立安全环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起结实的防范之墙，遏制一切事故的发生。 五、切实抓好风险治理 风险治理是开展各项治理工作的根底和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。工程经理要亲自组织开
6、展，组织安全治理部门、生产技术部门、设备治理部门根据事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，准时制定风险消减掌握措施，并充实、完善到xx和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。 总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必需全员参加，做到“人人、事事、时时、到处”抓安全生产工作，努力增加全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素养，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定进展。 车间培训工作总结 篇2 20xx年，xx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合
7、车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有规划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、20xx年培训完成状况 1、20xx年根据年度培训规划制定月度培训规划，并仔细组织落实，对培训状况准时跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%;劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能把握。 2、制定新进员工培训规划，催促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗;学校实习生12人，培训378
8、人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已把握根本操作;电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已安排进入班组进展现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3、依据公司特种作业培训安排，准时组织相关人员参与特种作业人员取证培训。其中参与水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4、依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参与转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80、6%。 二、主要做法 1、车间详细负责20xx年度培训规划的落实和考核，建立和
9、完善培训治理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进展整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进展培训考核。 2、车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，到达一岗多能的效果，车间对xx，xx等岗位进展了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进展了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3、结合集团公司及华泰公司
10、精细化治理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。 4、结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1、轮岗时间较短，对岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2、有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反应，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在
11、操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应力量、创新力量、执行力量薄弱、技能根底差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工根底技能培育及专业技术力气储藏培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力量。 1、加强车间治理人员自身的学习，提高治理人员的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。车间治理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间治理人员及技术
12、骨干进展培训，从而提高治理人员总综合处理力量。 2、提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。依据车间现状，由各专业治理人员将专业存在问题进展汇总，依据技术难度、实施难易程度进展分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进展嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3、加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 4、紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状
13、况进展不定期的检查与指导;对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖;对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判;建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，xx将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合力量提高作为重点，为xx飞速进展的热电事业奠定坚实的根底，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 车间培训工作总结 篇3 20xx年，在集团公司及矿级的正确领导下，结合矿培训中心培训规划和车间工作的实际状况，严密结合煤炭生产实际状况，经过全体干部职
14、工的共同努力，圆满完成了各项培训任务，实行集中培训与自学相结合的方法，坚持“不培训、不上岗”原则，紧紧围绕“安全第一、预防为主”的安全生产方针，虚心学习兄弟单位安全培训阅历，培训教育水平也随之提高，促进了车间质量标准化建立不断升级和安全生产的良好进展，杜绝了轻伤以上人身和重伤非人身事故。 一、对全年培训工作进展简要总结 （一）全员培训方面 车间举办特别工种、一般工种人员培训班共计12期，培训内容以手指口述、岗位描述、操作规程、典型事故案例分析等安全学问为主，共培训职工20xx人次，完成全年规划的100%，其中一般工种培训1370人次，新工人培训9人、职工转岗培训4人，截止11月底全年共抽查职工
15、910人次其中优良131人次，合格754人次，不合格25人次，并为134名职工发放职业资格证书。 （二）特别工种培训方面 建立了机电车间内部特别工种台账、特别工种已培训台账、需复训、培训台账、职工内部考核台账，内部培训特别工种650人次；全年共为52名职工发放了特别工种证件，目前我车间特别工种持证人数到达78人，车间上报需培训人员8人，到期复训人员8人，待发证1人，做到了持证上岗，按章作业。 （三）一般工种培训方面 建立了机电车间一般工种台账、一般工种已培训台账；培训了班组长、机修钳工、污水净化工、矿灯工、司泵工、主扇司机等12个工种1370人次，为111人发放了一般工种证件。截至目前4人无证
16、，其中3人待发证，1人待培训。 （四）安全治理人员培训方面 班组长培训完成3期，培训48人次，开展了班组长考评活动，对班组长从安全治理、劳动纪律、班组安排、班组协作等六个方面进展考核，并选出优秀班组长2人（朱献章、高占伟）。 （五）车间开展的其它培训活动 新工人培训、转岗培训、班前安全教育活动，重点以入井须知、安全乘车与行走、煤矿灾难预防和紧急避险等内容，增长了职工见识，提高职工现场作业水平。 （六）建立了机电车间安全教育培训治理制度 成立了以张红灿为组长，李松涛为副组长的教育培训机构，确保把安全培训落到实处；为职工配齐了班前会一周一案学习必读、煤矿三违行为释义及矫正必读、煤矿工人安全生产培训
17、读本、机械设计图册、煤矿安全生产治理与技术、煤矿典型事故案例选编等42本安全教育图籍。 （七）培训质量不断提高，技术创新工作再上新台阶推广应用新技术和小制作小改造，在机电治理方面推广应用了以下新技术：斜型清扫器的推广、矿用隔爆型LED巷道灯、风门闭锁装置的推广、配电装置的改造应用、杠杆式折弯机、电机车司机楼小改造、移动式消防沙车、螺旋式减震装置技术使用，这些小革新恰到好处的解决了安全生产中遇到的难题。 （八）车间开展的其他工作： 开展“三违”人员现身说法，让广阔职工举一反三，在工作中做到杜绝“三违”现象。 开展每周一次的“安全活动日”及专题学习会活动，在开展这些安全活动中，做到教育职工如何做到
18、安全生产，和安全生产中的留意事项，从而到达了合理指导井下安全生产的目的。 不定时的组织全体员工学习上级文件精神、会议纪要、法律法规、安全文件等，让全体员工了解安全形式的严峻性，和自我安全治理的重要性，从而促进使广阔职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。 二、培训效果分析 通过全员培训学习后特殊是防爆组、五小组、电修组检修的开关、电铃（按钮）、电机、水泵等设备根据检修标准检修，保证了设备在井下的正常运行、修配组加工的设备零部件、检修的电瓶车、小绞车等，保证了设备的检修质量，满意了井下生产的需要；特别工种通过对煤矿安全质量标准化标准和煤化工集团重大隐患认定方法等学问的学习，实现了现场操作零失误，
19、做到了干标准活上标准岗。新工人培训9人，转岗培训4人，培训合格率到达100%，做到了专业学问与安全治理相结合；培训期间职工能够遵守劳动纪律，不迟到、不早退，考勤率到达97%，使职工学到了全面的安全学问，加深了对本职工作的熟悉。培训共完成20xx人次，完成规划的98%，截止11月底车间全年考试平均成绩91、8分，进而到达了在岗人员培训率100%，培训合格率100%，学员满足率100%，持证上岗率100%。保证了各项安全工作的顺当完成。 三、培训工作存在的问题 1、班前会平地修理人员无按时参与，达不到全员学习；车间在培训过程中，把所教的学问传授给职工，消失理论与实际操作脱节；井下电缆吊挂乱、硐室、
20、设备卫生达不到标准要求，标准意识有待进一步加强。 2、培训治理制度不能真正落实，内部考核结果不能真正做到工资兑现；设备修理质量跟不上，有返工现象；井下睡岗、脱岗现象多，累计15人次。 四、对20xx年培训工作安排 一是加强教材建立。本着少而精、有用、管用的原则，选择适应职工需要的安全培训教材。 二是明确培训内容。由于车间工种多，依据不同工种的培训人员，制定相应的培训内容，保证承受培训人员学习安全生产法律法规和安全生产专业学问，了解把握新技术、新装备、新工艺，熟识有关安全生产规章制度和安全规程，把握本岗位的安全操作规程，了解应急预案和各种灾难急救方法和避灾路线。 三是确保培训时间。全部需要培训人
21、员的培训时间不得低于60分钟。全部在岗职工每年必需承受不得少于20学时的脱产安全培训。 四是坚持考培分别，严格培训考核。要实现安全生产首先从提高职工的安全意识做起。一是加强班前安全教育，二是开展安全学问竞赛活动，三是每月下旬对职工进展一次内部考核，考核结果与工资挂钩，增加培训学习的针对性和实效性，尤其针对技术素养差的职工作为安全教育培训的重点。 五是开展安全教育培训工作。利用周一安全活动日、周三技术课等有效时间，积极开展手指口述、岗位描述、煤安规程、质量标准化标准、典型事故案例等内容的安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。 六是健全规章制度、严格考核，搞好职工教育。完善安全教育培训治理制
22、度，根据制度要求，以严治学，实行动态的准军事化治理，提高职工的自治力量、执行力量，促进理论与实践的相互结合，使各项安全技术培训适应安全生产形势进展的需要，起到以理论指导实践，实现安全生产之目的。 车间培训工作总结 篇4 本着长期贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，各车间坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，加大培训力度，为公司进展做出了积极奉献。一月来，做了以下培训总结： 一、内部培训工作状况： 5月份全月公司内部共进展培训25次，包括公司的生产部门及各治理部门，参加培训的人员达400多人次。 培训课程主要分为以下几类： 1、规章制度类：公司规章治理制
23、度、新员工岗前培训、车间治理制度、标签与操作记录的标准书写。 2、安全操作类：消防演练、各类物料的泄漏应急预案及防护措施、静电释放仪的使用方法、8kg灭火器的使用与保养、制冷剂冷冻油的添加剂留意事项、燃烧炉停电应急预案、节能降耗方案。 3、设备类：燃烧炉主要设备操作、车间常用机泵使用方法及防护措施、安全设施培训资料、辅材使用领用治理方法、液相色谱仪操作与维护。 4、产品质量类：产品质量与穿插污染措施掌握。 二、培训工作分析： (一)、取得的成绩： 1、同以前的培训相比，从培训部门、培训工程数量、承受培训的人数等方面，都有肯定的增长。 2、通过培训，员工在安全操作、工艺流程、设备治理方面的熟悉进
24、一步增加，为安全生产打好根底。 3、进一步优化稳固了公司现有的培训制度。吸取阅历，不断创新。 (二)、存在的问题： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺。 (三)、随着企业的进展以及整个社会
25、的进展趋势，企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的建立，必定将会成为我们工作的重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。我们可以通过以下措施进展改良： 1、做好培训根底工作。 我们公司的培训制度正在逐步的完善中，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 在建立起自己有效的培训资源网络的同时，要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性
26、的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，与时俱进。 3、加强对车间部门培训主讲人员的培育。 车间部门主讲人员培训力量技巧的好坏直接关系到培训的成果，因此我们要建立起一支有效的有才的培训队伍。可以通过特地的培训机构对其进展培训教育，增加其培训技巧，从而更好的对车间员工进展培训。 4、多措并举，提高培训质量。 摒弃传统的“我讲你听”的模式，室内与现场相结合，开呈现场技术问答、技术拷问等活动。 充分发挥电教媒体的作用，通过多媒体更直观更形象的讲解各种安全操作设备治理，同时播放一些事故案例，使员工更直白的熟悉到安全生产的重要性。 5、公司各部门车间应当相互学习
27、，互通有无，吸取方在培训方面的阅历教训，同时共享自己的一些培训成果心得，齐头并进。 6、人力行政部连续实行起自己的职能，加强监视检查，稳固学习培训效果。 车间培训工作总结 篇5 为了保证培训质量，在培训中我们有以下几个特点：一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式，将这次培训分两个阶段，先是针对培训内容，制定出适合的培训方式。多讲一些适应现场的内容，多用举例子来提高学员的学习兴趣进展集中培训，也就是先将职工集中起来把重点内容，其次是对htk499红外线轴温探测系统、和电工根底进展讲解，让他们了解我们的培训意图；二是在此次培训中我们采纳了新的教学方法，就是把要培训的重点做成软件，用这种新的教学
28、方法对职工进展培训，给他们一种耳目一新的感觉，让职工在心情愉悦的状况下学习到更多的学问。三是在培训内容上我们大量采纳实例教学，把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故障进展全面整理、归类、分析，并在课堂上让新职人员亲自参与到对故障的分析中，让大家之间产生互动，增加了课堂的生动性。 在今后班组培训中的几点启发： 在这次培训中我们包机班组取得效果比拟显著，新职人员全都赞成我们实行的这种培训方式，盼望今后这种培训列为到日常工作中，让更多的职工从中受益，但由于在培训过程速度快，还有一些学员的承受效果不好，因此，在今后的培训中我们应尽量做到以下几点： 1、分层次对职工进展培训。职工的文化素养参差不齐
29、，有的是中专、技校毕业，有的是转业兵，有的是由于各种缘由接班的，而他们的承受力量就相对有所不同。因此，在今后的培训中，我们不能一概而论，而是分层次进展，让尖子带动薄弱人员，给承受力量强的人快讲，给承受力量差的人一点一点讲解，以便于同步进展。 2、在培训内容上选择重点，不泛泛而讲。要想搞好班组职工的培训工作，我们就应当在培训内容上下功夫，选择一些现场适用的，切合实际内容对职工进展培训，不能是拿过规章，不加以选择就泛泛讲来，让职工听起来泛而无味，起不到好的效果，收不到好的作用。因此在培训过程中我们应把培训的重点放在现场的实际操作上。 3、实行多种培训方式，提高培训效果。随着高技术术含量的铁路设备在
30、生产中的广泛应用，给我们教育培训提出了更高的要求。要想让职工能尽快把握新设备在现场的使用。因此,我们在今后的培训中就应当增加一些科技含量高的内容，提高职工现场反映力量。 车间培训工作总结 篇6 公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“治理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结如下： 一、提高熟悉，统一思想，加强领导 为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，
31、充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。 公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各
32、类培训 公司积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。抓好“三项人员”的培训工作，组织xx到xx安培中心进展资格培训，全部合格取得“双证”，根本满意安全生产的需要。抓好特别工种和一般工种的培训工作，公司联系xx学校，培训和复训特别工种共xxx名;同时，积极与xx培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，满意安全生产的需要。 三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作 公司对新工人进展三次培训和再培训，又进展复工复产前的培训工作，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全
33、生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。 培训完毕后，由xx学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%，对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格前方可独立操作。 四、存在问题 职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大;培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位;对职工岗位变动把握不够全面，培训规划变动频繁
34、;无成立主管培训的科室。 车间培训工作总结 篇7 20xx年，PO车间针对各个装置的特点，实行的不同形式的培训教育。全车间总计120个学时，累计参与培训人数为1000人次。经过培训教育，各个岗位员工的操作技能得到了不少的提高。 PO装置针对装置特点，采纳了现场和课堂沟通两种形式的培训。在现场培训上，揭木旺和陈耀高作了具体的讲议，并发到每个听课人手上。PO装置经过多年的运转，工艺管道及设备，与早期相比，有了较大的变化。对于长期呆在中控的操作员，现场各个方面的变化了解还是比拟不够。通过他们两个的细心教育，中控人员对于各个掌握点所在的位置及工艺道道有了较深的熟悉。PO生产是连续生产，所以在生产工艺不
35、正常状况下的应急处理是特别重要的。假如不能较为合理的去处理特别状况，可能造成生产停车或产品质量不合格。中控主操、值班主任和PO技术员负责这方面的内容。他们将寻常在生产过程中消失的状况，整理好作好笔记，并在课堂上与听课人积极踊跃的沟通探讨。授课内容较为广泛，包含工艺、设备、仪表、供电等各方面内容。上课后，极大的扩展员工的学问面，加强了其处理事情的力量。通过与员工的沟通探讨，各授课人也得到提高。 聚醚装置依据装置特点及自身实际状况进展了有针对性的培训及岗位练兵。聚醚装置今年生产工艺变化较大，以双金属为催化剂的生产工艺代替了以氢氧化钾为催化剂的传统工艺，硬泡牌号M-8826和M-4110进展开发和生
36、产，E线生产线的扩建，都要求操作人员的理论学问和操作水平需要进一步提高，加上装置人员变化较大，新来员工较多，因此培训需要有针对性地加强，聚醚装置今年的培训是在以稳固装置根底学问为前提，重点学习新工艺新生产线的目的下进展的。 培训从3月19日开头，到11月1日岗位练兵考试完毕，总共20学时，参与培训约为135人次。授课人皆为阅历丰富、操作水平较高的装置技术员、班长和老员工。培训内容有：聚醚E线的生产工艺、聚醚新牌号的生产工艺、聚醚生产简单消失的事故及分析、中控DCS的操作留意事项等等。培训受到装置各岗位人员的热闹反响，课堂上的沟通争论特别热闹，大家在争论中学习了新学问，稳固了旧学问。公用工程在培
37、训上开展对各岗位的工艺流程、关键掌握点及应急处理进展具体的讲解。特殊的应急处理方面，各班组进展争论，并总结出正确的方法。同时开展以班组为单位的安全环保培训活动。通过活动的开展，班长、员工及在岗临时工都积极主动提出各项合理化建议，装置赐予考证接受;员工还积极进展隐患自查活动，对隐患进展合理的处理，未能作有效处理的上报装置。通过以上活动的开展，提高的了员工的主观能动性和操作水平，同时在安全环保意识有了较大的提高。 今年设备方面的培训主要是围围着“设备的使用、维护及特别处理”进展讲解。从各个装置各个岗位的运行特点和常消失的问题进展培训，由现场人员相互争论，挖掘设备生产或运行的潜质，延长设备的有效运转
38、时间、提高设备利用率。通过学习设备治理和故障诊断技术，熟悉到设备治理不是被动的设备治理，应积极的，挖掘设备生产或运行的潜质，延长设备的有效运转时间、提高设备利用率，有效的掌握设备检修维护本钱。在故障诊断技术上，充分发挥每个现场人员的主观能动性，以避开不要的人为因素造成的损失。 安全方面的培训，安全员俞怡海作了详尽的培训活动。 1、现场指导教育员工使用学习固定式长管呼吸和组织员工在消防队学消防器材的使用。 2、开展安全环保活动，组织员工在车间会议室学习危急化学品的学问培训，并赐予考核。 3、车间选派四名员工参与公司的安全学问竞赛，并取得较好名次。 4、事故应急预案处理演练活动：6月18日公司和泉
39、港安监局。 给织191罐区员工进展PO槽车装车过程管线漏着火演练。通过演练发觉正压式长管呼吸器使用不娴熟。针对问题，组织人员再次进展学习。 通过安全培训学习，员工不仅学习到了相关安全学问，也提高遇危急状况自救和互救力量，提高安全环保意识。 通过这一年的培训，员工在各项力量有了不同程度的提高，但在培训过程中也暴露不少问题。在培训过程中员工的参加热忱不够高，课堂气氛不够活泼;中控人员对现场的熟识程度还有待提高，针对此问题，需要多安排中控人员在现场有针对性的进展讲课;新来员工较多，与老员工同堂学习，进度跟不上，以后上课需要多照看新员工。在新的一年，PO车间培训工作，在去年的根底上，针对以上问题，在培
40、训规划作针对性的改良，努力将xx的培训工作做好，从而保证生产的安全稳定。 车间培训工作总结 篇8 20xx年，苯胺车间员工教育培训工作严密围绕生产经营方针，以效劳安全生产、效劳专业治理和效劳员工进展为己任，提高治理力量、专业技术力量和岗位操作技能为重点，加强高素养治理人才、创新型技术人才和实干型操作技能人才三支队伍建立，以确保装置“安、稳、长、满、优”运行为目标，促进继承建立高整体工作上水平，详细做好以了下几个方面工作： 一、以70课时的脱产培训任务为契机，着重提高岗位员工发觉及处理特别现象的力量。 依据20xx年底所做的培训需求调查，20xx年车间持续推动新版操作规程的培训，培训的内容着重放
41、在培育员工发觉及处理特别现象的力量。 今年脱产培训的授课任务主要由专业技术人员担当。期初由专业技术人员依据各自专业收集装置常见的特别现象及处理案例，一方面熬炼年轻的专业技术人员，提高其专业技术力量，一方面便于制作针对性及有用性较强的课件。除此之外，将新编应急预案及应急操作卡的培训纳入到脱产培训的内容中。 综合考虑车间缺少备员、抽人困难、特种作业取复证培训任务大以及提高培训针对性及有用性的状况，将70学时分解为“56+14”的形式，56学时为全脱产培训，着重进展设备类、安全类等通用局部学问的讲解；14学时为半脱产培训，针对不同工种进展针对性较强的工艺局部学问的讲授，共开办了7期通用操作技能培训班
42、及6期岗位操作技能培训班。 二、做好特种作业取复证培训工作。 依据特种作业岗位界定的结果，20xx年我车间有137名员工参与了危化品的取复证培训，140名员工参与了压力容器作业的复证。克制了岗位抽人困难、特种作业取复证培训任务繁重的困难，按时完成了特种作业人员取复证规划，保证人人到期取、复证，人人持证上岗。 三、抓好员工日常培训工作，帮忙员工养成良好的学习习惯。 20xx年车间着重抓好岗位练兵活动的开展。车间要求各班班长根据规划定期组织岗位练兵，班组全员参加，并在个人笔记上进展记录。每月由班长对本班员工组织一次岗位练兵考试，检验班组岗位练兵活动开展的效果。此外，装置治理人员也对岗位员工进展抽考
43、，对班组的岗位练兵活动进展督导。 除此之外，车间鼓舞员工积极开展自学。利用周检等时机，发动车间全体治理专业技术人员，催促岗位员工积极开展自学，培育员工持续学习的良好习惯。岗位员工每天坚持自学，针对各自不同的学习目标将学习内容记录在个人业务学习笔记本上。 四、以人才开发和培育为动力，抓好三项工作。 1、健全骨干人才培育制度。 依据车间实际状况，20xx年度车间将骨干人才的培育重心放在“代班长”的培育上。着重培育苯胺、硝基苯、制氢三个单元15个班组在班长学习、休假等缺勤状况下的代班长。一方面提高代班长的岗位操作技能，另一方面培育带班长与其他单元协调组织工作的力量及班组治理的力量。经过一年的努力，培
44、育了一批在工作上能独当一面的代班长人才。 2、不符合岗位任职标准人员的培训。 在对车间专业技术人员和操服人员的学历、专业技术职务水平（职业技能水平）进展汇总后，对其岗位需要和其实际力量进展考察，做好力量评价，并对的确未到达岗位任职标准的员工进展跟踪培育。安排其就近与四周阅历丰富的老同志签订“传帮带”协议，师傅针对其实际状况制定学习规划，每季度进展考核，并给出考核意见。徒弟每季度进展自我总结，并按时将考核表上报车间。通过一年的催促和培育，已有局部不符合任职标准人员整改了其不符合项，到达了岗位任职标准的要求， 3、加大对技师的培育力度，发挥技师作用。 为充分发挥技师、高级技师在技术带头方面的作用，
45、车间要求在聘技师、高级技师人人带徒，为切实保证师带徒的针对性，不为“带徒”而带徒，车间仔细考虑结对子人选，严格把关，将岗位与技能切实结合起来。 五、准时更新各类记录台帐，做好细节工作。 做好培训工作相关通知、文件的收集工作，并组织员工传达学习。努力使广阔员工转变学习观念，形成积极向上的良好气氛。同时，建立健全、细化特种作业人员治理台帐，准时协调组织特种作业人员取、复证，确保特种作业持证上岗率到达了100%。完善人才开发治理根底台帐，做好各类培训登记。进一步完善各类题库，务求为员工供应更好的学习资料。 车间培训工作总结 篇9 有梭车间XX年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落
46、实职代会精神，为企业进展效劳，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。 一、领导带头，干部积极参加，评比“优秀培训教员”活动，通过活动。 干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以力量服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看奉献，你追我赶，促使生产不断上台阶。 二、注意理论培训，促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。 我们质量上重点对值车工、分析工讲疵布评分标准，操作上重点讲工作法，设备上重点讲工作原理，安装调试标准。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。 三、充分发挥班后小课堂的作用。 今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能准时得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。 四、全员参加，点多面广，干部负责所属辖区