《国家电网招聘（人力资源类）考试（重点）题库及答案解析.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家电网招聘（人力资源类）考试（重点）题库及答案解析.pdf（209页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、（新版）国家电网招聘（人力资源类）考试（重点）题库及答案解析一、单选题1 .凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A、绩效B、合作关系C、规范D、绩效规范答案：D2.在W o r d的编辑状态下，当前输入的文字显示在（）。A、鼠标光标处B、插入点C、文件尾D、当前行尾答案：B解析：W o r d文本区的“I”型光标称为“插入点”。输入的文字将被显示在插入点所在的位置。3 .对于编辑中的W o r d文档的保存，下列描述不正确的是（）。A、允许自动保存B、允许后台保存G按C t r l+S手动保存D、按 C t r l+A 组合键手动保存答案：D解析：C t r l+A 是全选功能的快捷键，无
2、法实现W o r d文档的保存。4 .某一测试问卷中有一道题是：“你对J a v a 语言的掌握程度如何？”，选项为“A 精通；B 善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是 指()oA、指标B、标度C、标记D、标准答案：B解析:标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范同、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”“善于”“尚可”属于等级式标度。因此，本题应该选B。5.为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理，以沟通信息，及时处理问题。这项设计被称为()A
3、、管理方格图B、韦伯行政管理图C、质量圈D、法约尔跳板答案：D6.在1996年中央编办和人事部发布的 关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括O oA、遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B、建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C、建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D、建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制答案：C解析：在1996年中编办和人事部发布的 关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指
4、导思想是遵循政事分开、推进事业单位社会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 运行机制和自我约束机制。故 选C。7.劳动法律关系是一种()oA、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系答案：B解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。8.一个有1 0 个硬盘组成的R a i d 5 阵列最多可以允许()硬盘出现故障不影响其数据的完整性。A、2 个B、3 个C、4 个D v 1 个答案:D解析：R a i d 5 需要3 块硬盘，R a i d 5 把数据和相对应的奇偶
5、校验信息存储到组成R a i d 5 的各个磁盘上，并且奇偶校验信息和相对应的数据分别存储于不同的磁盘上，其中任意N-I 块磁盘上都存储完整的数据，也就是说有相当于一块磁盘容量的空间用于存储奇偶校验信息。因此当R a i d 5 的一个磁盘发生损坏后，不会影响数据的完整性，从而保证了数据安全。当损坏的磁盘被替换后，R a i d 还会自动利用剩下奇偶校验信息去重建此磁盘上的数据，来保持R a i d 5 的高可靠性。当更换故障硬盘后，在故障期间写入的数据会进行重新校验。如果在未解决故障又坏1 块，那就是灾难性的了。9.面向过程的组织变革，主要是打破()oA、部门界限B、职能碉堡C、纵向层次D、
6、沟通障碍答案：B解析：组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向过程的组织变革，主要是打破职能碉堡。10.抽样调查与重点调查的主要区别是()oA、作用不同B、组织方式不同C、灵活程度不同D、选取调查单位的方法不同答案：D11.创意由两项知识组合，一是相关知识，二 是()oA、新知识B、毅力C、勤于思考D、自己所擅长的答案：D解析：创意并不高深，它是两项知识的组合。其
7、一是自己所擅长的，其二是可能相关的任何方面。故本题选D。12.事业单位改革的进一步拓展阶段建立了()oA、专业技术职务聘任制B、工资分配制度C、政府特殊津贴制度D、管理人员和专业技术人员辞职辞退制度答案：C解析：事业单位改革的进一步拓展阶段建立了政府特殊津贴制度，进行管理人员和专业技术人员辞职辞退制度的试点，进行工资分配制度改革，进一步推行专业技术职务聘任制。事业单位改革的初步探索阶段开始推行专业技术职务聘任制。故 选C。13.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？()A、劳动保障行政部门B、劳动保障监察大队C、人民法院D、劳动争议种裁委员会答
8、案：C解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。因此，本题应该选C o14.在组织行为学的研究方法中，()是在现实的环境中对实际情景的研究。A、理论性研究B、案例分析C、现场研究D、实验室实验答案：C15.在Word窗口中，用户不可以()A、同时打开多个文档窗口B、将正在编辑的文档另存为一个纯文本文件(.txt)C、将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件D、在没有开启打印机
9、时进行打印预览答案：C解析：在Word窗口中，用户不可以将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件。但可以同时打开多个文档窗口，也可以将正在编辑的文档另存为一个纯文本(.txt)文件，还可以在没有开启打印机时进行打印预览。16.要搞好接待工作，沟通好党群 政群的关系，信访接待人员一定要()oA、坚持原则B、耐心疏导C、热情友善D 严肃认真答案：C解析：信访人员接待来访者时一定要热情友善，这既是搞好文明接待工作的基本要求，也是淘通党群 政群关系和感情的桥梁，又是做好群众政治思想工作的基础。1 7 .个体的行为的表现为：情绪变化激烈 主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质 属()oA、多血质B、胆汁质C
10、、抑郁质D、粘液质答案:A1 8.战略管理提出的根本原因主要在于。A、组织规模的扩大B、组织内部的专业化分工C、外部环境的变化D、员工素质的提高答案：C解析：外部环境变化关系到组织生存发展的全局性、长远性，因而需要作出战略管理。1 9.下 列 O 属于控股子公司制的优点。A、确保高层管理者维护企业基本活动的权力B、符合业务专业化原则C、有利于专业管理部门之间的统一和协调D、通过控股子公司合理避税答案：D解析：控股子公司的优点有：可以通过控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市场和地区；通过控股子公司可以迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源；通过控股子公司可以合理避税，或规避经营及法律风险
11、。20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A、个别争议B、集体争议C、权利争议D、利益争议答案：D解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。因此，本题应该选D。21.下列人员中不属于失业人员的是()oA、调动工作的间歇在家休养者B、半日工C、季节工D、对薪水不满意而待业在家的大学毕业生答案：D22.下列关于爱岗敬业的说法中，你认
12、为正确的是()oA、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也 要 提 倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B23.正式领导的主要功能是（）A、带领下属完成组织任务，实现组织目标B、满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C、建立组织机构，实现组织目标D、制定工作程序，实现组织目标答案：A24.由两套组织部门联合构成的双重组织结构，其中一套是在组织职能基础上形成的部门，另一套是在组织特定业务基础上形成的部门，这两个部门在组织中以纵横两个方向设置所构成
13、的状态称为（）。A、事业部制组织结构B、职能制组织结构C、部门直线组织结构D、矩阵组织结构答案：D解析：矩阵式组织即“在一个机构之机能式组织形态下，为某种特别任务，另外成立专案小组负责，此专案小组与原组织配合，在形态上有行列交叉之式，即为矩阵式组织。”在组织结构上，它是把职能划分的部门和按产品（项目）划分的小组结合起来组成一个矩阵，一名管理人员既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。职能部门是固定的组织，项目小组是临时性组织,完成任务以后就自动解散，其成员回原部门工作。25.最早发现工作群体的重要性的是()A、霍桑试验B、莱维特的研究C、维卡的研究D、马斯洛的研究答案：AA
14、-naB后c.(N-nV n(/V-l)D(喝。26.样本均值的标准误差计算公式为。A、AB、BC、CD、D答案：B27.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的()oA、详尽性、扼要性B、准确性、详尽性C、客观性、准确性D、客观性、扼要性答案：C解析：评 估 者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。因此，本题应该选C。2 8 .所谓授权，是 指（）。A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C、领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属D、委托代理关系答案：C解析：授权是领导者通过为员工
15、和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。2 9 .按 计 划 的（）划分，计划可分为政策、程序和方法三种形式。A、时间界限B、形式G 对象D、应用范围答案：D解析：按计划的应用范围，可以把计划划分为政策、程序 方法三类。政策是组织为了达到目标而制订的一种限定活动范围的计划。它规定了组织成员行动的方向、界限。政策比目标实际，为实现目标服务。一般由组织的最高管理层根据实际情况综合各方意见来制定。比较稳定，既有广泛的应用范围以保证组织统一意志的贯彻，又可使下级在一定的范围内灵活处理。程序是以时间顺序确定
16、的一系列相互关联的活动。管理者一般把反复出现的例行业务的合理操作方法编制成程序，一旦该业务再次出现，就成为员工采取行动的有效指导。这样管理者可以把精力集中于那些无成规可循的例外情况上去，因此，合理的程序可以提高效率。在编制程序时要结合具体实际，不断改进；保持稳定性和灵活性。方法指程序中某阶段完成某种活动的手段，一般限于具体的局部工作，是提高操作效率的有效手段。本题正确答案为D。30.在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式,这 叫()OA、编码B、解码C、通道D、反馈答案:B31.下列说法错误的是()oA、极差容易受数据中极端值的影响，不能准确地反映数据的分散程度B、
17、标准差的大小会受到数据本身数值大小的影响C、一组数据的离散系数除以均值即为标准差D、标准差相同的两组数据的差异程度可能不同答 案:C32.下面哪一项不是领导资源控制权？()A、决策权B、财务审批权C、专长权D、物资分配权答案：C33.非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为()oA、社会监督B、事前监督C、事中监督D、法制监督答案：A解析：社会监督是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。社会监督是凭借国家宪法和法律赋予的权利，而不是凭借国家权力或政治权力。34.关于工资指导线的作用，错误的是O。A、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B、为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供
18、依据C、引导企业自觉控制人工成本水平D、完善国家的工资宏观调控体系答案：B解析：工资指导线的作用在于：为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工费增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平;完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度 季度工费增长水平的依据。因此，本题应该选B。3 5.下列有关需求价格弹性概念的表述中，正确的是()oA、价格的变动量除以需求的变动量B、价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响C、需求量变动对价格变动的反应程度D、需求的变动量除以价格的变动量答案：C3
19、6.精神层文化是组织文化的()。A、表层B、中间层C、最高层D、核心和灵魂答案：D解析：精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。故选D。3 7.“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应答案：D38.招收事业单位人员的考试和考察，入学的考试和体检，领导审查工作方案都属 于()0A、直接控制B、预先控制C、过程控制D、事后控制答案:B解析：预先控制位于管理活动过程的初始端。在这一点上进行控制，可以防止组织使用不合要求的资源，保证组织的投入在数量和质量上达到预定的目标，在整个活动开始之前能剔
20、除那些在制造过程中难于挽回的先天缺陷。如干部的招录考核、入学的考试和体检、领导审查工作方案等，都是预先控制的例子。所以选Bo39.边际消费倾向与边际储蓄倾向之和()。A、大于1B、小于1C、等于1D、与1无关答案：C40.冲突较多，不太容易随机应变的群体是OA、正式群体B、非正式群体C、同质群体D、异质群体答案：D4 1.以6 8.2 7%的置信水平推断总体参数的置信区间为()。A、AB、BC、CD、D答案:A4 2 .在其他条件不变的情况下，利率越低O。A、实际货币需求量越少，而货币流通速度越快B、实际货币需求量越多，而货币流通速度越快C、实际货币需求量越少，而货币流通速度越慢D、实际货币需
21、求量越多，而货币流通速度越慢答案：B4 3 .下列选项中不是组织行为学学科性质的是()A、边缘性B、系统性G两重性D、应用性答案：B44.总需求曲线向右下方倾斜的原因是（）。A、价格水平上升时，投资会减少B、价格水平上升时，净出口会减少C、价格水平上升时，需求会减少D、以上几个因素都是答案：C45.程序性决策被称为（）。A、开关式决策和重复性决策B、例行决策、常规决策和定型化决策C、旋钮式决策和开关式决策D、战略决策和旋钮式决策答案:B解析：程序性决策也叫例行决策 常规决策和定型化决策或重复性决策。46.（）是未来的行动制定多种可供选择的方案，并决定采用某种方案的过程。A、决策B、决定C、决议
22、D、计划答案：A解析：决策理论认为，决策是为了实现某一目的而从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。所以答案选A。4 7 .习得动机又被称为（）A、生理性动机B、一般动机C、原始动机D、衍生性动机答案：D4 8 .关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范答案：B解析：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的 性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以
23、及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。4 9 .该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是O oA、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策D、程序化决策答案：C解析：风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。是在对未来的决定因素，可能出现的结果不能作出充分肯定的情况下，根据各种可能结果的客观概率作出的决策。非程序化决策，是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。所决策的问题往往具有
24、极大的偶然性和随机性，很少重复发生，无先例可循，无固定模式，作此类决策需考虑内外部条件变动及其他不可量化的因素。因此，选 项C为正确答案。50.一般认为冲突大约要经历的阶段是()A、三个B、四个G五个D、六个答案：C51.按照信息的性质，控 制 可 分 为()oA、直接控制和间接控制B、战略控制和任务控制C、预防控制和更正控制D、反馈控制和前馈控制答案：D解析：反馈控制根据问题出现后产生的信息进行调整，前馈控制根据问题未产生前产生的信息进行调整。5 2 .“5 W1 H”所描述的是()职能的内容。A、计划B、组织C、领导D、控制答案：A解析：5 W1 H 即：Wh at-做什么，目标；Wh y
25、-为什么做，原因；Wh o-谁去做，人员；Wh e n-何时做，时间；Wh e r e-何地做，地点；H o w-怎样做，手段，这些都是计划工作的内容。5 3 .培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是()oA、培训实施者B、跨部门沟通者C、规划制订者D、组织战略促进者答案：A解析：企业处于萌芽状态时，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。5 4 .严格意义上的通货膨胀指的是()oA、一般物价水平普遍、持续的上涨B、货币发行量超过流通中的黄金量C、货币发行量超过流通中商品的价值量D、以上都不是答案：A5 5 .（）是最简单的决策分析方法。A、综合加权法B、轮流比
26、较法C、立即排除法D、能位匹配法答案：A解析：综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权。5 6 .在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A、激进式变革B、“风平浪静”式变革C、“激流险滩”式变革D、计划式变革答案：B5 7 .看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A、首因效应B、晕轮效应C、录用压力D、对比效应答案：A解析：首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资 料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选Ao58.下列存储设备中，系统电源关闭后，所有信息丢失的存储器为（
27、）。A、软磁盘B、RAMC、硬磁盘D、RO M答案：B解析：RAM是随机存储器。存储单元的内容可按需随意取出或存入，且存取的速度与存储单元的位置无关。这种存储器在断电时将丢失其存储内容，主要用于存储短时间使用的程序。59.下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？OA、法律关系B、权利义务C、法律规范D、劳动关系答案：D解析：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与 劳 动 者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。6 0 .如果政府支出的增加与政府转移支付的减
28、少完全相同时，国民收入水平会（）。A、不变B、减少C、增加D、不相关答案：C6 1 .根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（）A、降低变革压力的强度B、增大变革压力的强度C、增大变革阻力的稳定性D、把变革的压力转变为变革的阻力答案：B6 2 .年劳动生产率y （千元）和工人工资x （元）之间的回归方程为y=2 0+3 0 x,意味着劳动生产率每提高2 千元时，工人工资平均（）。A、增加8 0 元B、增加6 0 元C、减少8 0 元D、减少5 0 元答案：B6 3.下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结
29、果评估答案：B解析：反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。因此，本题应该选B。64.()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A、综合尺度量表法B、行为观察量表法C、等级择一法D、行为锚定量表法答案：B解析：行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。65.于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人
30、热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责,而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情,原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？()A、个人影响权B、专长权C、法定权D、个人影响权和法定权答案：D解析：待人热情是个人影响权的表现，厂长这个职位本身是法定权的体现。6 6 .下列哪一项是人力斐源开发的最高目标？()A、组织发展B、社会发展C、企业发展D、人的发展答案：D解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动
31、的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此，本题应该选D o6 7 .在W o r d 中，如果要把某段的行距设成1 9 磅，那么应该在“段落设置”对话框上的“行距”列表框中选择()。A、单倍行距B、最小值C、多倍行距D、固定值答案：D解析：在段落设置对话框中行距类型有“单倍行距”、“1.5倍行距”、“2倍行距”“最小值”、“固定值”和“多倍行距”几种类型。如果选择“固定值”的话，还 可以通过“设置值”编辑框设置具体的行距值，如要设置成1 9磅，可以 通 过“固定值”设置。6 8 .（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色
32、。以完成组织目标。A、结构维度B、认可维度G关怀维度D、尊重维度答案：A解析：结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务 规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。6 9.下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）A、劳动生产率提高B、气候的变化C、总需求不足D、市场经济的动态性答案：C解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。因此，本题应该选C。70.下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A、主动性B、适应性C、有用性D、独特性答案：D71.（）是获得高效益之法。A、加大宣传
33、力度B、扩大生产规模C、增加产品类型D、创新答案：D解析：创新是获得高效益之法。故本题选D。72.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A、自发性B、持久性C、目的性D、可变性答案：D73.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素 对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息答案：B解析：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。7 4 .在其他条件不变的情况下，出
34、口需求弹性大的产品是。A、工业品B、农产品C、初级产品D、吉芬商品答案:A7 5 .人际技能是指与处理O 有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。A、人际关系B、人事关系C、人物关系D、人职关系答案：B7 6 .下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？()A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业的社会保险缴费情况C、调查和解决企业工资差距问题D、检查企业的劳动安全卫生条件答案：C解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏，处罚活动的主体 监督检查的目的、监督检查的客体 监督检查的方式，对违反
35、劳动法的行为进行制止 纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。因此，本题应该选Co77.组织文化的核心是()A、组织作风与传统习惯B、组织目标与宗旨C、组织的规章制度D、组织共同的价值观答案:D78.管理者角色学派的代表人物是()A、泰勒B、韦伯C、勒温D、明兹伯格答案：D7 9 .期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以 下()没有包含在其中。A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系答 案:B8 0 .在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？()A、直线职能制B、跨国公司C、模拟分权制D、事业部制答案
36、：B解析：以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。因此，本题应该选B。8 1 .从某大学的2 0 0 0 名一年级学生中随机抽取2 0 名学生，登记他们的英语入学成绩，第一学期期末考试后，同样登记他们的成绩，为了检验该级同学的英语成绩是否有显著提高，应该选择的检验方法是()oA、一个总体均值的检验B、两个独立样本均值的检验C、匹配样本均值的检验D、单因素方差检验答案：C82 .下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？()A、直线制B、直线职能制
37、C、事业部制D、矩阵结构答案：C解析：在以成果为中心设计的结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。其组织结构形式包括事业部制和模拟分权制等模式。A B D 三项是以工作和任务为中心来设计部门结构的。因此，本题应该选C。83 .极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是O。A、集权型B、分权型C、民主型D、放任型答案：D解析：放任型，又称为无为而治型，它的缺点是极易失控，造成工作被动。84 .非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以()为主的沟通方式。A、书面沟通B、电话沟通C、口头沟通D、网络沟通答案
38、：C85.管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）A、设计联络员角色B、建立工作团队C、成立特别工作组D、构建综合部门答案：D86.下列等式作为开放条件下国民收入均衡条件的是（）。A、l=SB、l+G=S+TC、l+G+X+N=S+T+M+FD、l+G+X=S+T+M答案：c8 7.（）是一般管理理论的代表人物。A、泰勒B、法约尔G韦伯D、孔茨答案：B解析：法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师)，也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。8 8 .
39、下列属于正式沟通网络的是()A、偶然式B、流言式C、集束式D、全通道式答案：D8 9 .心理测验的有效性是指心理测验的()A、可靠性B、准确性C、信度D、效度答案:D9 0 .物联网的概念，最早是由美国的麻省理工学院在()年提出来的A v 2 0 0 0B、2 0 0 2C、1 9 9 9D、2 0 0 1答案：C解析：1 9 9 1 年美国麻省理工学院(M IT)的K e vi n A s h-t on 教授首次提出物联网的概念。1 9 9 9 年美国麻省理工学院建立了“自动识别中心(A ut o-ID)”，提 出“万物皆可通过网络互联”，阐明了物联网的基本含义。2 0 0 5年 1 1 月
40、，在突尼斯举行的信息社会峰会正式提出物联网概念。9 1 .对于一段两端对齐的文字，只选其中的几个字符，用鼠标单击“居中”按钮，则()。A、整个文档变为居中格式B、只有被选中的文字变为居中格式C、整个段落变为居中格式D、格式不变，操作无效答案：C解析：在 W ord 中，居中格式是针对段落排版而言，因此，即便选中段落中的某个字符，居中操作依然将该段落设为居中格式。9 2 .()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A、职能型组织结构B、直线型组织结构C、直线一职能型组织结构D、事业部制组织结构答案：C解析：直线一职能参谋型组织结构也叫直线一职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，
41、取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。93.在组织的权力结构中，占支配地位的是()oA、个人权力B、职务权力C、组织核心D、上级组织答案：B解析：在组织的权力结构中，职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说，职务权力是占支配地位的，个人权力是占从属地位的 补充性的。故选B。94.某企业的产品产量2000年比1995年增长了 35.1%,则该企业1996-2000年A 为5.1%B:135.1%c/5.1%D 135.1%间产品产量的平均发展速度为()。A、AB、BC、CD、D答案：B95.()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B
42、、团队情商C、团队成员角色D、团队创建答案：B96.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A、知觉B 态度C、观念D、价值观答案：A97.按照报送范围，统计报表可分为（）。A、一次性报表和经常性报表B、全面报表和非全面报表C、基层报表和综合报表D、月报表、季报表和年报表答案：B98.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志答案：A解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家忌、09 9 .相关关系中，两个变量的关系是对等
43、的，从而变量x 对变量y 的相关，同变量 y 对变量x 的相关（）。A、是同一问题B、不一定相同C、有联系但是不是一个问题D、完全不同答案：A1 0 0 .下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效考评标准设计D、绩效管理制度设计答案：D解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选
44、D。1 0 1 .奥尔德弗的E R G 理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A、成就、权力和情谊B、生存、关系和谐与成长C、生理、安全和自尊D、成就、成长和生存答案：B102.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称 为()oA、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案：D解析：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。103.针对个体而言，EAP的意义在于()oA、增加工资收入B、增进身心健康C、提高员工满意度
45、D、节省培训费用答案：B解析：EAP在个体层面的意义在于提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康、促进心理成熟、减轻压力和增强抗压的心理承受能力等。A 1/NB l/v/nN-nc-N-lD104.在重置抽样时，样本均值的标准差为总体标准差。的（）。A、AB、BC、CD、D答案：B105.提出那些将改进组织发展战略的人属于（）。A、企业家B、联络者C、发言人D、传播者答案：A106.以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A、本质特征是雇佣和使用相结合B、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C、是一种组合劳动关系D、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年
46、以上的固定期限书面劳动合同答案：A解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，本题应该选A。1 0 7 .关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()oA、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前1 5 日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满1 0 年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A解析：劳动合同期满前3 0 日，用人单位应将 续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。1 0 8 .
47、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()oA、对权力的需要B、对归属的需要C、对成就的需要D、对安全的需要答案：A1 0 9 .下列网络传输媒介的抗电磁干扰能力从大到小排列正确的是()。A、光纤-屏蔽双绞线-同轴电缆-U T P-电波B、光纤-屏蔽双绞线-同轴电缆-电波-U T PC、光纤-同轴电缆-屏蔽双绞线-U T P-电波D、光纤-U T P-屏蔽双绞线-同轴电缆-电波答案：A解析：光纤的抗电磁干扰性好于屏蔽双绞线，屏蔽双绞线好于同轴电缆，同轴电缆好于U T P,U T P 好于电波。双绞线可分为非屏蔽双绞线(U T P Rn s hiel dedT w is t
48、edP a i r)和屏蔽双绞线(ST P=Sh i e I edeT w i s t edP a i r)01 1 0 .生成定量数据的频数分布表时，首先要对数据()oA、分类B、确定组距C、分组D、确定组频数答案：C1 1 1 .关于刚性管理与柔性管理的理解，以 下()是不正确的。A、刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B、刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C、工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D、刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围答案：D解析：刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不
49、是组织的共同价值观和心理文化氛围。故 D 项为正确选项。112.以下关于培训评估对象的说法，不正确的是()oA、受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C、新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D解析：新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。所以D说法不对。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要应针对以下情况进行评估：新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。新教员的课程应着
50、重于教学方法、质量等综合能力方面。新的培训方式应着重于课程组织 教材、课程设计、应用效果等方面。因此，本题应该选D。113.我国事业单位按照事业单位的经费来源，可分为全额拨款单位、差额拨款单位 和()0A、行政收费单位B、经营收费单位C、自收自支单位D、服务收费单位答案：C解析：按照事业单位的经费来源，可将我国事业单位划分为全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位三类。故选C。114.按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，()是组织的迅速成长期。A、创业阶段B、规范化阶段C、集合阶段D、成熟阶段答案：C解析：按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，集合阶段是组织的迅速成长期。1 1 5.下列哪项是企