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1、 路面破除验收报告 验收报告 致：安徽雨润地华置业进展有限公司 安庆市丰汇监理公司 由我单位承建的香水百合三期49-52#楼钢筋龙门架根底3米4米0.4米，共计位赐予验收。特此报告！ 4个，已破除完毕，敬请甲方及监理单 安徽省鸿盛建司 雨润香水百合工程部 2023、3、20 其次篇：路面材料 简答 1、石油沥青分成五个组分即饱和酚、芳香酚、胶质、沥青质和腊。各组分在沥青中的作用： 饱和酚和芳香酚：针入度极大、软化点很低，粘度也很小，它们是沥青中的软组分，起塑化剂的作用。 芳香酚是由环烷芳香化合物组成，它是溶胶沥青质的分散介质，在沥青中起降低稠度、增大塑性的作用，提高沥青中分散介质的芳香度，使胶
2、体体系易于稳定。 饱和酚是由直链烃和支链烃组成，是一种非极性的稠状油类，含量占沥青的5%20%。呈稻草色或无色，在沥青中起降低软化点、提高针入度、降低稠度的作用。 胶质、沥青质的针入度为零，软化点都很高，胶质的粘度比饱和酚和芳香酚的粘度大三四个数量级，是沥青中的硬组分，在沥青中起稠化剂的作用。沥青质是芳香酚物质，有很强的极性，呈深褐色至黑色，在沥青中的作用以提高稠度降低感温性为主。胶质的主要成分是树脂或极性芳烃，是半固体或液体状，黄色至褐色，是沥青的集中剂和胶溶剂。胶质对沥青的粘弹性，形成较好的胶体溶液等方面都具有重要的作用。 蜡的化学组成以纯粹构烷烃或其熔点接近纯粹构烷烃的其他烃类为主，属于
3、晶体，它增大沥青的温度敏感性，降低软化点，使路面高温稳定性降低，消失车辙。低温时会使沥青变的硬脆，降低路面的低温抗裂性。此外,蜡还会使沥青路面产生剥离现象，降低路面抗滑性，影响行车安全。老化后各组分变化： 沥青老化后轻油分渐渐挥发，芳香酚转化为胶质、胶质转化为沥青质，沥青质转变为沥青碳。体系中沥青质的含量增加，分散相增多，分散介质胶溶力量降低，导致沥青的胶体稳定性变差，流淌性变小，稠度渐渐增大并变硬，塑性降低，延性变小，针入度降低，软化点上升，使用性能变差严峻影响路用性能。老化后路面特别干涩，沥青变硬变脆，里面的低温抗裂性、疲惫耐久性明显降低，路面很简单发生松散、脱落及开裂现象，加速路面损坏。
4、 2、按矿质混合料级配类型分类 （1）连续级配 沥青混合料中矿料是按连续级配原则设计的，根据比例相互搭配组成，具代表性的是AC型，AC型与SMA型比拟，其路用性能没有SMA型性能好。 （2）连续级配 连续级配沥青混合料的矿料中缺少几个档次的沥青混合料，按矿料级配组成及孔隙率大小分类，具代表性的沥青玛蹄脂碎石SMA。有较强的高温抗车辙力量，SMA有良好的低温抗裂性、耐久性等。 （3）密级配 按联讯级配原理设计组成，其孔隙率一般为3%-6%，代表性的沥青混合料有AC型和密级配沥青稳定碎石ATB，还有沥青玛蹄脂碎石SMA。合理的密集配混合料具有具有较高的高温稳定性，对于细粒式和中粒式密集配沥青混合料
5、，适当削减沥青用量有利于抗车辙力量的提高，与沥青路面开裂程度没有显著关系，细粒密集配的耐久性较其他稍好，沥青用量缺乏时水稳定性缺乏。（4）连续半开级配 由适当比例的粗集料、细集料及少量的填料（或不加填料）与沥青结合料拌合而成，压实后空隙率为6%-12%之间。半开式沥青混合料主要指半开式沥青碎石，主要以AM表示。选用半开级配的混合料在严格掌握沥青用量的条件下有肯定的抗滑性。 （5）开级配 矿料级配主要由粗集料嵌挤组成，细集料及填料较少，如排水式沥青磨耗层OGFC及排水式沥青基层ATPB。具有较高的抗车辙的力量，但是不能简洁地靠采纳削减沥青用量来提高抗车辙力量，且与沥青路面开裂程度没有显著关系，对
6、水稳定性不利。 3、（1）材料的选择 沥青结合料的选择 Superpave依据路面的最高温度与最低设计温度和交通条件加以选择，采纳PG分级区分。 马歇尔依据气候条件（气候分区确定）、交通性质、构造层位即针入度、软化点、延度等来区分沥青。集料的选择 Superpave集料选择的依据是集料的认同特性和资源特性，其中特殊重视粗集料棱角性要求。 马歇尔依据粗集料与细集料的分别考虑，粗集料考虑其强度、结实性、针片状含量、吸水率、磨光值等，细集料考虑其结实性、砂当量、棱角性。（2）沥青用量确定 Superpave采纳4%孔隙率对应的沥青用量为最正确用量，并用此检验其他体积指标。而马歇尔则通过饱和度、毛体积
7、密度、马歇尔稳定度、流值来确定最正确沥青用量。 （3）集料级配设计 Superpave规定了级配设计的限制区和掌握点，通过禁区加掌握点的方法来约束级配曲线。马歇尔在标准给定的级配范围内选择1-3中粗细不同的级配，设定级配的上限和下限来约束。（4）体积指标比照 Superpave的毛体积相对密度和饱和度较马歇尔方法大，而孔隙率和矿料间隙率较马歇尔方法小。（5）试件成型 Superpave采纳旋转压实成型，而马歇尔采纳击实仪击实成型。 4、论述 重载高速大路一般车流量比拟大，所受路面荷载比拟大，影响路面的高温稳定性。该大路处于高原地区，高原地区夏天阳光强度较大，紫外线较强，对沥青的抗老化性能有更高
8、的要求。夏热冬寒说明该地区冬夏温差比拟大，对沥青的三大指标针入度、延度、和软化点要求比拟高。其地区多雨，说明对沥青路面水稳定性要求比拟高。 首先考虑采纳SBS改性沥青，此种沥青老化性能较好。集料的选择可以用玄武岩，与沥青的粘附性比拟好，且强度比拟好。路面采纳沥青玛蹄脂SMA构造，SMA中粗集料较多，有很好的反抗荷载变形的力量，强度大于AC型。SMA中细集料较少，玛蹄脂局部填充了粗集料之间的空隙，这种构造有很强的反抗高温的性能，具有较强的高温抗车辙力量。同样在低温条件下，提高结合料的拉伸性能可以有效提高抗裂性能。由于SMA中的玛蹄脂局部对温度的影响引起的变化较其他构造的沥青路面少，因而也具有较强
9、的低温开裂性能。SMA沥青混合料还通过依靠防治水的侵蚀，提高沥青混合料的粘结性，有效提高了混合料的水稳定性机能。SMA的混合料内部被沥青玛蹄脂充分填充，沥青膜较厚，混合料的空隙很小，沥青与空气的接触少，因而抗老化性能很好。 第三篇：六个破除对比检查材料 六个破除对比检查材料范文 在“改革创新、奋勉有为”大争论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对比检查剖析材料 根据县委关于开展“改革创新、奋勉有为”大争论的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会
10、，严密联系个人思想和工作实际，经过自我找、上级点、相互帮、团体议的形式，征求意见提议，开展批判和自我批判，严格对比“六个破除”，切实梳理查找自我在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将详细情景汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 （一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。 一是思想观念转变不准时，由于忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，所以在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，应对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，应对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情景新问题讨
11、论不够，学问储藏缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能准时跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由;有时候学习凭个人兴趣，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有进取性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时消失了“本事恐慌”、“本领危机”。三是对中心精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确确定分析经济进展中消失的阶段性现象，对深化改革、转方式调构造等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策讨论不够、理解不深，导致工
12、作深不下去、打不开局面。 （二）聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。 一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的兴旺和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问构造欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，讨论问题时简单陷入“一根筋”的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在讨论和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事
13、，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待消失的问题只满意或只看到一种答案，不能进取思索多种答案并从中选择出最正确答案。 （三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。 存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的活力。没有干事创业活力，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸简便，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进展业的意识不够，缺乏思想观念创新的活力，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入进展角度，查找世界进展的新商机，拓展经
14、济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，构成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠兴旺地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度讨论问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 （四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。 结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为效劳意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面效劳不进取、不主动、不自觉、不到位。在效劳基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和效劳对象关怀的热点和难点，回应不够准时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。由于态度不端、效劳意识
15、不强，导致效劳水平不高，必需程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。 （五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。 一是有守摊思想。总认为自我是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。讨论事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简单出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干
16、、往外推。有时候，应对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。 （六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。 自我始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成长提高。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精巧极致。虽然能够站在全局高度讨论工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本领还不够全面。比方在效劳全县经济社会进展中，对经济进展新常态的讨论不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推动工作的措施效果不够 好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自我分管的工作，对其他副部
17、长工作关注的不够，对分管以外工作学习讨论、协作参加做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，进取向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由 （一）工作定位不高。 往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增加人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满意于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的本领仍需提升，发挥部门和
18、个人职能作用支撑效劳实体经济进展还不够有力。 （二）创新招法不多。 在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成目标、推动当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够坚固，创新的眼界和思路还存在必需的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情景，导致在创新思路、改善工作上推动还比拟缓慢，成效还不够明显。 （三）效劳指导不实。 平常参会开会比拟多，待在办公室比拟多，深入群众不够常常，听取群众意见提议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不
19、够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏规划性、系统性，导致把握基层实情不精确，效劳群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不准时。 四是工作本领有待加强。 平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少”，学问构造不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想制造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法提议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上学问更新的步伐，心有余力缺乏；满意于工作能应付，问题能处理，不注意在工作中总结阅历，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能制造性地开展工作。 三、今后努力方向和整改措施 （一）强化宗旨意识，亲密联系群众。 坚持一切为
20、了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚决“人民至上”和“为民效劳”信念，坚持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益动身，以群众满足不满足、快乐不快乐、同意不同意、拥护不拥护、赞成不赞成作为根本标准，切实实现好、维护好、进展好人民群众的根本 利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公”经费及群众关注的政策准时公开，充分敬重群众的知情权和监视权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼
21、结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫工程布局和资金安排上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。 强化职责担当，推动跨更加展。 （二）强化真抓实干精神，增加进展合力。 努力转变“老好人”的思想，消退“蝗虫吃过界”心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，制造性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚牢靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行全都的人，始终做到言行全都、忠实牢靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，擅
22、长站在全局的高度谋事、断事、干事，特别是加强对一些事关商南长远进展的战略问题的讨论和分析，绝不只顾自我的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担责不推责。坚固树立勇于担当的士气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在冲突面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担职责。 （三）加大思想解放，持续推动开放。 思想是行动指南，观念思路打算出路，改革和进展必需打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路”建立、长江经济带进展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史进展机遇，需倍加珍惜；也是新的进展挑战，要增加应对困难的信念和决心。应对新机遇、新挑战、新形势、新
23、要求，我必需树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量进展中有所作为和奉献。坚持“引进来”与“走出去”并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，进取培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育外乡大公司、大企业，进取鼓舞企业走出去，提升开放型经济进展水平。 （四）破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。 要求我们必需彻底摈弃内陆心态和封闭思想，坚固树立“人外青山楼外楼的思想”，要擅长发觉他人、他地、他部门的特长和有点，树立“师夷长技”
24、学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而时机稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵长些，擅长捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，预备随时抢抓进展机遇，从部门、县域进展的高度，谋“无中生有” 之业，开放的步伐要更快一些，就胆识要大一些，破除画地为牢的思想意识。 第四篇：桩头破除协议 劳 务 分 包 协 议 劳务发包方：（简称甲方）劳务分包方：（简称乙方）依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、法规，遵循公平。自愿、公正和诚恳守信的原则，甲、乙双方就劳务分包事项协商全都，签订本劳务分包合同，
25、双方共同遵照执行。 一、工程名称：太白南路站主体围护构造桩头破除 二、工程地点：科技路与太白南路十字西 三、劳务承包范围及工作内容：地铁三号线太白南路站主体围护构造工程，围护桩桩头破除。 四、劳务分包合同工期：规划施工时间2023年5月10日-2023年7月10进场人数：8人。 五、工程单价 1.本协议工程人工、机械全部费用的综合单价承包方式进展：围护桩桩头破除、清渣、调直钢筋综合单价160元/根。 2.本工程费用：结合技术交底，按双方确认的实际破除根数乘以相应综合单价进展计算。 3.当月计量支付审核完成后，乙方即可提出工程款支付申请，每月付款金额为结算金额的90%，待全部工程完工后，返还工程
26、造价的5%，剩余5%在乙方退场后，予以返还。 六、工程质量与安全要求 1、全部桩头破除至设计标高，经甲方技术人员验收合格方可计量。 2、全部工作面上砼渣、土必需按现场要求清理到位。如清理不到位甲方依据现场工程量赐予工程量总价2倍的罚款。 3、桩头上钢筋在桩头破除后必需调直。如钢筋没有按现场要求调直甲方依据现场工程量赐予工程量总价2倍的罚款。 4、全部进场人员、机械必需遵守甲方文明施工要求。（佩戴安全帽、不许吸烟等）如违章、违规作业造成机械、人员伤亡一切后果自付。 七、协议一式叁份，甲方两份，乙方持壹份，双方所持合同效力一样。 本协议条款除落款处签名和日期外，全部为计算机打印，如消失人工手写添加
27、条款或涂改，添加和涂改视为无效。 甲方： 乙方： 签订日期： 第五篇：养老保险破除“双轨制” 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 养老保险破除“双轨制” 养老保险破除“双轨制”的改革最终有了准确消息。昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推动城乡社会保障体系建立工作状况的报告。报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中心政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。 养老保险改革方案拟定全国同步实施 马凯在报告中称，推动机关事业单位养老保险制度改革，建立
28、与城镇职工统一的养老保险制度。根据中心部署，有关部门经过广泛调查讨论和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中心政治局常委会审议通过。 马凯表示，改革的根本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业一样根本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发方法，从制度和机制上化解“双轨制”冲突。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与根本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，待遇调整机制与计发方法同步改革，改革在全国范围同步实施。 养老金并轨后差距逐步缩小 问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，
29、退休金约为在职工资的八九成；企业职工始终缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗？ 答：北京师范大学中国收入安排讨论院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业一样根本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差异过大，马上趋同并不行能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。 对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为表达改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应当先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。 -精品 文档- 精
30、品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过810年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。 改革初期或分三类养老基金 问：2023年19个省级地区消失当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元。养老金双轨制并轨后，是否意味着职工养老保险基金要为机关事业单位的退休人员发养老金？ 答：李实分析，从抱负状态或最终目标来说，党政机关、事业单位既然要建立与企业一样的根本养老保险制度，最终就应使三者统一使用一个社会保险基金
31、，实现养老制度一体化，并由统一基金同时为三类人员发放养老金。在统一制度下，三类人员完全依据缴费年限、缴费比例的多寡，来计算最终应得的待遇。 但从实际看，并轨后党政机关、事业单位和企业的养老金替代率在改革初期估计不会统一，缴费标准也会不尽一样。因养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头的状况。再考虑到党政机关、事业单位人员参保初期个人缴费积存少的问题，为避开消失职工养老保险基金背上新参加的机关事业单位退休人员待遇这一沉重包袱的状况，李实认为，还是应分别设立党政机关、事业单位和企业的三个养老保险基金。并轨初期，三个“池子”的资金并不互通，只为所属人员发放养老金。 实行
32、新老有别政策利推改革 问：依据报告，机关与事业单位同步改革，且改革在全国范围同步实施。马上退休的机关事业单位人员、新入职人员、在职人员，会否区分对待？ 答：人社部专家询问委员会专家、中心财经大学社会保障讨论中心主任褚福灵教授表示，实行新老有别的政策，是改革顺当推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保视同缴纳的阶段，连续认可这一缴费工龄很重要。而新人则需要全程自己交费。至于缴费工龄在并轨后如何折算退休待遇，还需要有关部门后续出台相关细则加以明确。 改革后公务员工资或现普涨 问：养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，是否意味着公务员马上普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？ -精品 文档-
33、精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 答：对于完善工资制度，孙洁提出，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应当主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员的确存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2023余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。 李实建议在结合各地物价和社会平均工资的根底上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随便为公务员
34、增发津补贴。他估计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。 建议职业年金设准入门槛 问：职业年金与根本养老保险制度同步建立，因养老双轨制并轨而缩小的养老待遇差距，是否会因职业年金被强制推行，企业年金则自愿建立，再次拉大？ 答：李实分析，无论职业年金还是企业年金，其定位都应是一种补充养老保险。职业年金一旦实行与根本养老保险制度同步建立的模式，因估计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。这会使职业年金不再具有补充养老保险的定位，建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有局部符合相关条件的特别对象才能享受职业年金。 调查 养老金差距大约
35、五成人不满 中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人根据肯定标准缴纳。 全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推动城乡社会保障体系建立状况做了调研，依据调研报告供应的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 今年5月开头全国人大财经委成立了调研组，从根本养老保险制度、根本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进展了专题调研。 -精品 文档- 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有-
36、调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，依据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 上世纪90年月初开头的企业养老保险改革，机关事业单位并未参与，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本转变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公正方面的突出问题。 调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，2023年全省机关事业单位职工退休费水平为月
37、人均3227元，企业职工的根本养老金水平为月人均2065元。一些国有企业的退休职工，当时承受国家安排到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业治理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。 另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流淌。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流淌时存在缴费记录的差异，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最终未掩盖的领域，应当将
38、各类人群纳入到根本养老保险的制度体系内。 举措 讨论制定渐进式延迟退休 马凯提到，要进一步提高统筹层次，统一标准制度和政策。职工养老保险要在完善省级统筹的根底上，积极稳妥推动根底养老金全国统筹，合理划分中心和地方筹资与支付责任，统筹基金的使用和治理，增加基金的互济性和抗风险力量。城乡居民根本养老保险实行基金省级统一治理，化解基金治理分散化的风险。全面推动和完善根本医疗保险市级统筹，有条件的地区加快探究省级统筹，缩小地区间、人群间政策差异。 值得留意的是，马凯提到，要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，讨论制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工根本养老保险抚养比。 -精品
39、 文档- 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 同时，要完善养老效劳业进展各项政策措施，加快建立完善经济困难的高龄、失能等老年人补贴制度，加快建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。加大扶持慈善事业进展力度，讨论建立慈善帮扶与社会救助制度之间的连接机制，发挥政府保根本、兜底线的作用。 还要加快建立全国统一的信息网络，做好跨地区、跨制度社会保险关系转移连接、异地就医费用结算等工作。加强社保经办机构建立，推动各项社保统一征收治理，提高治理效劳的质量和效率。 此外，还要抓紧制定根本医疗保险条例、全国社会保障基金治理条例，修订失业保险条例
40、，尽快形成比拟完善的社会保障法治体系。 将实施全民参保登记规划 国务院关于统筹推动城乡社会保障体系建立工作状况的报告指出，我国将实施全民参保登记规划，加快实现城乡根本养老保险人员全掩盖。 报告说，2023年我国人口估计到达14.3亿人，为实现“全面建成掩盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开头实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记规划。 通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升效劳、逐人逐户登记确认等措施，力争使根本养老保险制度掩盖人数在2023年到达9亿人，到2023年到达10亿人左右，将掩盖率由目前的80提高到95。同时，稳固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工
41、伤、失业、生育保险根本掩盖职业群体。 调研报告 社会保险基金仅6地区真正省级统筹 建议抓紧启动根底养老金全国统筹 全国人大财经委调研报告指出，目前社会保险基金统筹层次低。2023年底，在31个省、市、自治区和新疆生产建立兵团中，职工养老保险基金根据实现预算治理的标准，有28个实现了省级统筹，但根据基金在全省区市范围内统收统支的标准，只有6个实现了真-精品 文档- 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 正意义上的省级统筹，其中包括京、津、沪三个直辖市和社保资金主要依靠中心财政转移支付的西藏、青海。 财经委认为，统筹层次低使得各统筹地区社会保
42、险负担畸轻畸重的问题难以解决。如2023年全国19个省级地区消失当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元，需要中心财政补助；其他13个省级地区当期收大于支，基金结余4042亿元。基金缺口与结余并存，财政补助与基金闲置并存，未能发挥出一个掩盖数亿人的保险制度应具有的风险分散和互济保障功能。 此外，统筹层次低拉大了各地在缴费和待遇水平上的差距。调研报告举例称，2023年四川省和浙江省的职工养老保险单位缴费率分别是20%和14%，而月人均根本养老金分别是1525元和2500元。省份内不同地区的差距也很大，广东省韶关市和深圳市的职工养老保险单位缴费率分别是20%和13%，而月人均根本养老金分
43、别是1744元和3635元。地区间高待遇、低缴费和低待遇、高缴费并存的现象不利于区域经济社会协调进展。 报告同时还指出，较低的统筹层次是社保关系转移接续难的根本缘由。因此建议抓紧启动根底养老金全国统筹。并表示，“十二五”规划也明确要求实现根底养老金全国统筹，目前时间已过大半，如期完成目标的任务很重，必需加大工作力度。要根据资金统收统支、统一调剂使用的标准，尽快实现职工根本养老保险的省级统筹，为下一步根底养老金全国统筹做好预备。要抓紧讨论制定根底养老金全国统筹的实施方案，注意新旧制度的连接和平稳过渡。合理界定中心和地方社会保障事权划分与支出责任，建立与基金统筹层次相适应的财力保障机制，完善社会保
44、险基金预算编制制度。建立与全国统筹相匹配的信息治理系统。医疗保险和其他社会保险也要依法尽快实现省级统筹。 社保基金贬值严峻投资渠道狭窄 建议改革社保基金投资治理体制机制 调研报告还指出，我国社保基金贬值严峻。2023年底职工的五项社会保险基金累计结余4.2万亿，加上城乡居民根本养老保险、城镇居民医保、新农合的基金结余共约4.6万亿。2023年至2023年社保基金年均收益率2.2%，远低于同期居民消费价格指数3.8%的涨幅，资金贬值严峻，各地对此反响剧烈。 对此，财经委认为，社会保险作为国家举办的公共事务，由参保人担当主要缴费责任，资金贬值影响了参保积极性和待遇水平。 -精品 文档- 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，治理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 调研报告对于造成社保基金贬值的缘由进展了分析，认为其投资渠道狭窄，按现行政策规定，社保基金在留出肯定金额用于当期发放后，应全部用来购置国债和存入专户。各地购置的国债数额有限，90%以上的社保资金都是以银行存款形式存在，其中活期存款接近一半。与此同时，财经委分析，社保基金尚未建立专业化的投资体制和市场化的运营机制。 鉴于此，建议改革社保基金投资治理的体制机制，推动基金投资的市场化、多元化。建立有效的投资风险掌握、绩效评价以及责任