资源毕业实习报告范文十篇.docx

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1、 资源毕业实习报告范文十篇【个人简介】 准大四学生，公共事业治理专业，20xx年应届本科毕业生 大学期间自学人力资源治理专业学问两年，考取三级人力资源治理师 职业定位是人力资源行业，职业目标是HR职业经理人 【实习目的】 将自学专业学问应用于人力资源实际工作，到达理论联系实际 提前接触人力资源工作，为毕业入行准好预备 感受职场工作节奏和气氛，积存工作阅历 检验所学专业学问效果，为大四连续学习提高方向 初步验证职业选择和定位适合与否 【实习时间】 20xx.7.620xx.8.17 【实习部门】 人力资源部 【公司概况】 专业集成电路设计公司和经国家认定的高新技术企业 专注于移动互联网、数字多媒

2、体芯片设计，是专业的个人移动信息终端SOC解决方案供给商 为智能手机、平板电脑、通讯平板，电视机顶盒、车载导航、IoT物联网和多媒体音视频产品供应专业芯片解决方案 连续八届获得中国芯最高荣誉 【工作内容】 帮助分类整理劳动合同档案 整理公司员工考勤信息 帮助扫描和整理公司法律文件 负责汇总员工外出财务报销信息 帮助完成校园聘请相关工作 负责帮助收集和整理简历 帮助处理员工入离职登记工作 设计和撰写员工聘请文案 上级安排的其他工作 【实习体会】 公司印象：实习前从网上了解到公司时，只是知道这是一家做芯片制造的高科技企业，不是很深刻。直到在公司实习一个多月后，感觉公司给自己就是一家朝气蓬勃、进展快

3、速的高科技企业，而公司的文化也是很融洽，身上都带着效劳、学习、积极、纪律、协作的企业价值观成分，以及丰厚的薪酬福利待遇，使员工工作很有归属感、认同感。假如职业规划不是打算去其他城市进展，我想毕业后也会考虑选择留在公司的。信任和期盼公司在将来可以进展地更快更好地。 部门印象：在人力资源部门实习的时间里，最大的感受就是良好的工作气氛和轻松的工作环境。之前在网上了解到部门一般都会存在什么勾心斗角、办公室潜规章之类的现象，但部门里是没有存在的，全部人在积极投入到工作中之时，相处得很开心，没事时还是笑谈风声，也会在工作中互帮互助，根本不存在为了各自利益而你争我斗的。工作上有问题时，我也敢于向她们请教。假

4、如不是有事提前完毕实习，自己还想实习更长时间。 工作感受：真得很庆幸可以有时机在这里实习，虽然每天要花费两三小时的时间坐公交，但还是认为很值得，除了是作为我自己职场的第一站外，最重要的是为将来入行准好相应的预备。由于公司尚未开展校园聘请工作，也使得部门工作没有那么忙，所以也只是负责一些临时性的工作，比方帮助整理合同档案、扫描法律文件、汇总和统计员工出差和休假状况等，但还是以最大的热忱和动力把这些简洁工作努力做好。比拟圆满的是，与自己实习前预想要在聘请、培训等方面接触的内容比拟少，这些工作有待将来再与它们“相遇”吧。 【实习总结】 工作收获 自身角色：通过这次实习，发觉学生身份与职场人两种的角色

5、在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同，而经过在实习之中，也让我开头不用用学生的思维开展工作和完成工作了，这样势必会影响到工作效率。同时，也促使我有了加快转变角色的决心和信念，以便初入职场可以快速适应。 工作规划：还未实习前，对工作规划的制定和开展完全概念，无从下手的感觉。通过这次实习，虽然不能说完全可以有效率的开展工作，但对于简洁的工作规划和制定还是可以的，这一点也是以后要好好改善的地方，让工作可以更有效率。 工作心态：在实习前，自己就抱着仔细负责任的心态对待实习的每个工作，即使再琐碎再无聊的工作，也要把它做好，而最终在实习期间顺当做到了这些。从中也更加熟悉到作为新人，要

6、脚踏实地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最根底的工作做好，才能去做好更为重要的工作。同时，在实习过程中，多少听到那些技术类岗位的工资多么高，想到比起工资较低的人力资源工作，开头在心态上有所变化，但经过思索和对将来对在人力资源的进展布满信念后，这种失衡的心态慢慢消逝了，反而更加促使我从事人力资源行业的决心。 工作习惯：虽然一个多月的实习时间，工作的习惯也不是那么简单形成，不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思维、工作态度等都会影响到工作的开展和完成，假如是始终以传统和僵化的习惯工作，工作效率将会大打折扣的。而自己也准备实习完毕后好好总结工作习惯，将好的工作

7、习惯保存到以后的工作当中，把不好的工作习惯进展改善。 工作缺乏 理论学问：虽然在实习中只是做一些简洁地工作，但多少还是需要理论学问来支持的，特殊是发觉人力资源工作就特别需要强大的理论来支持工作，比方制作聘请文案时，就需要聘请相关的专业学问作为参考。作为非人力资源专业的学生，深刻熟悉到了专业学问对于实际工作的重要性，即使有时候理论与实际会有所差距。所以，准备回到学校再去好好学习和补充人力资源的专业学问。 工作沟通：人力资源工作是一个需要与人打交道的行业，那么人际沟通就显得很必要。虽然在实习中需要沟通沟通的地方不多，但还是感觉自己在沟通上还需要有待加强。同时，在主动性上面，自己也存在缺乏，刚开头实

8、习时常常性地主动询问是否有工作要做，但实习后面随着部门工作比拟少后，主动询问的次数就越来越少了，这个问题是需要改善的地方。 工作熟悉 人力资源自身价值与不行替代性：通过这次实习，深刻熟悉到人力资源行业为何吸引那么多人参加，以及“入行简单，做好困难”的缘由了，这与人力资源自身价值与不行替代性有很大关系。人力资源工作主要是处理事务性的，在基层工作当中难度较小，大多数人都可以做好，所以人力资源行业的入门槛较低。假如真要在人力资源行业进展得更好，就必需将自身得价值变成不行替代，别人会做得工作总结也会做，别人不会做的工作总结也还会做，真正形成自己的核心竞争力。 职业积淀与成长：熟悉到人力资源工作是一个需

9、要时间、需要急躁、需要决心、需要恒心才能去做好的行业，所以就需要选择在这个行业里好好积淀，用一点点的努力去做好，渐渐去实现自己的职业成长。而且自己也信任带着“千里之行，始于足下”的积淀，成长会不期而至的。 工作做好与做好工作：工作做好，注意的是结果，没有考虑效率，而做好工作是注意过程，是把工作做得更有条理更具效率。在实习中，刚开头没有意识到这两者的差异，后来在做一些需要花费太多时间的工作时才熟悉到需要做出转变的重要性。同时，做好工作的工作习惯，也会让自己在职场上受益一生的。 【实习展望】 实习阅历可以为毕业求职人力资源工作供应竞争力 实习生活使自己更加明确在人力资源行业进展的方向 实习经受作为

10、自己在人力资源道路上的成长起点 【实习结语】 感谢公司和部门供应的实习时机，感谢部门同事的照看和指导，让第一次真正的接触和感受到实际的人力资源工作，而我的实习也未完待续. 资源毕业实习报告 篇2 今年寒假，我于宜宾市国土资源局翠屏区分局进展了毕业实习。在这近三十天的实习中，将自己在学校的所学之一局部实际应用于工作之中，并且还接触了很多之前没有接触过的学问、事务，扩大了自己的学问面和社会阅历。也使自己重新端详了自己在各方面的学问水平和实践应用力量。宜宾市翠屏区，位于四川盆地南缘，地处川滇黔三省结合部，金沙江和岷江在此会聚成浩浩荡荡的长江，长江黄金水道由此开头，故有“万里长江第一城”的美誉。总面积

11、1123平方千米，总人口76万。 1实习目的： 综合运用所学理论学问、方法和技能，开展实际工作，培育和强化社会沟通力量；协作毕业论文写作，开展调查讨论，培育面对现实问题的正确态度和独立地分析解决问题的根本力量；树立新的进展起点和目标，通过实习，熟悉社会的需要，发觉自身差距，培育锐意创新进取的精神；培育良好的职业精神，适应毕业后实际工作的要求。 2.实习单位及岗位介绍： 区国土资源局的主要职能是贯彻执行国家和省、市有关国土资源治理的法律、法规、规章和政策，并依据国家和省、市有关法律、法规讨论拟定区内治理、爱护与合理利用土地资源、矿产资源和地质环境的详细治理方法，经审议批准后组织实施；组织编制和实

12、施全区国土规划、土地利用总体规划、矿产资源总体规划、地质环境爱护总体规划、土地利用年度规划和其他专项规划；参加城市总体规划和城镇规划的审核；指导、审核镇、街道的土地利用总体规划及其他专项规划的编制；组织实施建立工程用地预审；负责对全区国土资源治理法律、法规的实施和土地、矿产资源规划执行状况的监视检查、矿产的采矿许可、储量、地质环境爱护、地质灾难防治、矿业治理，矿产规划、；依法爱护土地、矿产等资源全部者和使用者的合法权益，承办并组织调处权属纠纷，查处违法案件；土地利用、测绘、执法。还有土地证的发放、土地的丈量，土地确实权，土地权的变更等。 本次实习，恰逢全国宗地统一代码编制工作进展中，主要进展了

13、地籍原代码查重和修改的工作，对于重复的地籍原代码，核对宗地档案后，在地籍数据库中对重复地籍原代码的宗地信息比照档案进展了修改，排解了地籍数据库中的重复数据和错误数据。与此同时，还进展了集体土地全部权登记发证内业工作，对于在各乡镇宗地数据成图入库中，漏入和入库错误的宗地数据进展了查询核实，并对漏入和入库错误的宗地数据进展了成图、修改，重新入库的工作；同时，对集体土地全部权进展了检查，并对电子档案缺失的重新进展了集体土地全部权归档。 3.实习内容及过程： 在刚到国土资源局时，在同科室的两位教师的帮忙下，我渐渐的了解很多在实际工作中要用到的学问及工具软件。在教师的指导下，我比拟娴熟地把握了土地系统的

14、专业软件MAPGIS以及CASS的操作， MAPGIS是款很有用的软件，它具有面对地理实体的空 间数据模型，可描述任意简单度的空间特征和非空间特征，完全表达空间、非空间、实体的空间共生性、多重性等关系；具备海量空间数据存储与治理力量，矢量、栅格、影像、三维四位一体的海量数据存储，高效的空间索引；标准自适应的空间元数据治理系 统，实现元数据的采集、存储、建库、查询和共享公布。最重要的是支持真三维建模与可视化，能进展三维海量数据的有效存储和治理，三维专业模型的快速建立，三维数据的综合可视化和融合分析。在多天的理论学习和实习操作中，我了解到MAPGIS采纳矢量数据和栅格数据并存的构造，能有效、便利地

15、使之相互转换和精确套合。以及其性能优良的空间分析功能及拓扑空间查询和三维实体叠加分析力量。 在本次实习中，局里开展了对集体土地全部权登记发证的内业工作，通过比对从数据库导出的全部权未归档名单，逐一核对每一个宗地编码所对应的宗地图形及所挂载的档案是否正确，对于一些宗地编码入库时编写错误的，进展档案核查比照后修改错误编码为正确编码，并重新归档。对于库中漏入的宗地数据，通过查询各村社CAD测量原图，重新进展集体土地的成图、录入工作，并逐一挂上相应的权利人信息。对数据库中已录入的错误宗地数据，进展了从库中删除并重新录入的工作，对其中某些数据因入库宗地图所用坐标系与库中数据坐标系不同的宗地图进展删除修改

16、参考坐标系，重新录入。库中还有局部宗地图两个及以上的村社并合在一起，需分割后重新录入的，对此类宗地图比对原始数据进展了分割。对于全部修改后重新录入地籍数据库中的数据，均通过数据库对新录入数据进展了档案的重新归档，并挂上相对应的权利人信息。对此项工作中全部的修改均对应记录于全部权未归档统计报表中。 本次实习中，还进展了全国宗地统一代码编制工作中的一局部工作。全国宗地统一代码编制工作是在新时期、新形势下对土地治理根底工作的稳固和完善，是实现国土资源标准化治理的重要支撑和保障，也是社会治理的重要根底，工作目标是不断提高地籍信息化治理水平，促进城乡地政统一治理。我在实习中所做的工作主要是对已有宗地编码

17、中重复的编码调档进展查询比对，确保每一个编码只对应一块宗地。并且，也对工作中的一些地籍区及地籍子区进展了初步的划分。 同时，也参加了对地籍档案进展整理这项工作。我们通过收集、整理归档、鉴定、保管、统计和利用六项工作内容来实现地籍档案治理。依据有关规定，我们把档案治理实行统一领导、分级治理的原则。地籍档案作为一种社会现象，我们应避开因保管的失当或条件的低劣而使地籍档案丧失，造成不良后果。我们实行一切措施防止档案的损坏，延长档案的寿命，维护档案的完整和安全，这也是地籍档案治理的主要任务。通过这次整理，我才真正明白了地籍档案治理的简单和应用。虽然整理工作繁琐枯燥乏味，但是通过这件事情，我很好的熬炼了

18、自己的急躁、也算收获颇多。 4.实习总结及体会： 我马上踏上社会，马上与形形色色的人打交道。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，但是在社会上由于存在着利益关系，而且工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。因此我们应当准时的摆正自己的心态与位置，本着磨砺的心态来熬炼自己。通过这一段时间 的实习，我所获得的实践阅历对我终身受益，不仅仅是学到许多有用的专业学问，还明白了很多为人处世之道。在这么多天的实习中我发觉良好的人际关系是工作顺当进展的保障。在工作之中不只

19、是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。作为一个大学生， 自己的社会阅历特别少，所以要学会与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使我们在工作中各尽所长。并且在团队中同事的阅历和工作方法都是保贵的工作阅历都应值得自己去沉下心扎扎实实的学习。 通过这段时间的工作，我发觉每个人都应当对自己所负责的工作要有责任感，许多工作需要去摸索和探讨，要有不怕吃苦的精神，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练 意志最有效的方法，我告诫自己要仔细完成，任务能立刻的做的就立刻做，但千万别养成改天做的习惯。对每项工作都看成是社会对

20、自己的一次考核。由于作为一个社会新人，一没有工作阅历，二没有人脉关系。要获得领导和同事的认可，除了仔细、主动去完成工作之外没有其他的方法。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人力资源的优化配置。回忆走过的点点滴滴，实习的过程即难忘又充实。短短一个月的实习，使我对待工作的态度也有了进一步的熟悉，乐观和积极是我们首选，不管有多么的艰难，我们都必需去面对，去挑战，目的是能磨练自己的意志，使之能快速成长。我真实的体会到了社会和学校的不同，在这里你有

21、必需完成的事情，由于这是你的责任，你只有担当起这份责任，你才能成为一名合格的毕业生。 资源毕业实习报告 篇3 本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源治理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进展阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进展叙述，实习内容从日常人事变动的手续办理、聘请进展叙述，关于S公司人力资源治理过程中的一些问题从现代人力资源治理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源治理的工具没有充分利用、日常人事治理的流程不标准进展叙

22、述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源治理制度的建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事治理流程进展叙述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底进展叙述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实习力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-7-1320xx-8-25 三、实习单位 S服饰有限公司人力资源部 四、实习内容 日常人事变动的手续办理 日常

23、人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1入职 核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 指导

24、入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。 将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2离职 提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工

25、作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3转正 按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 检查上交的转正考核表及转正申请是否标

26、准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4调动 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审

27、批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 聘请 1网上筛选简历 S公司目前的聘请需求比拟大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2电话预约面试 在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话

28、预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4面试 资源毕业实习报告 篇

29、4 一、实习目的 1、实习目的 依据郑州市国土资源局的要求，登封市国土资源局规划在原有城镇国有土地地籍调查成果的根底上，开展市区地籍调查更新工作。全面查清市区行政辖区范围内的土地利用状况，把握真实的土地根底数据，建立和完善市区土地调查、土地统计和土地登记制度，利用调查成果，切实提高市区土地登记发证率。 2、实习意义 土地资源治理专业是一个古老而又新潮的专业，土地是一个国家生存之本，这就打算了这个专业的特别性及重要性。随着我国城市化水平的不断加快，建立用地需求量日益增加，耕地面积不断下降，慢慢趋近国家规定的18亿亩耕地红线。面对日趋紧急的耕地，作为一项重要增加面积耕地的措施，土地整理就变的刻不容

30、缓。 实习的最终意义，就是通过这次这出校门外的切身实践，发觉自身缺点，明白自身缺乏，同时也找准自身优势，扬长补短。刚走出校门的大学生，往往眼高手低、不切实际，要通过这次实习，给自己找出一个精确的定位，一切从根底做起，在完善自己在学校所学学问的同时，学会融入这个多元简单的社会。转变不了，就要学会适应，适者生存是大自然亘古不变的法则。 3、实习单位的进展状况 依据中共登封市委登封市人民政府关于市直机构改革的实施意见，其前身为登封市土地局、登封市矿产资源治理局。 二、实习内容 2.1 主要内容 本次地籍调查的主要任务是在原城镇地籍调查后对新增或变化的国有土地使用权进展权属调查及界址测量。主要工作内容

31、为权属调查、加密平面掌握测量、地籍测量、土地利用现状更新调查、国民经济行业分类调查、电子数据成果制作等工作。详细工作内容为： 1、各级行政区域界限转绘接边； 2、原城镇地籍调查后新增或变化的国有土地使用权界调查； 3、原城镇地籍调查后新增或变化的地籍掌握测量； 4、原城镇地籍调查后新增或变化的地籍要素测量； 5、土地利用现状更新调查； 6、国民经济行业分类调查； 7、原城镇地籍数据改造、建立地籍调查数据库； 8、地籍调查报告的编写； 9、土地利用更新调查数据分析报告的编写。 2.2 分类系统 2.2.1 土地利用分类系统 统一采纳郑州市集体土地地籍调查土地利用分类和编码 2.2.2权属分类 划

32、拨国有土地使用权 出让国有土地使用权 国家作价出资（入股）国有土地使用权 国家租赁国有土地使用权 国家授权经营国有土地使用权 未确定使用权的国有土地（指无明确使用权的国有自然土地,如荒山、荒漠、草原等） 2.2.3国民经济行业分类 2.3 按国民经济行业分类与代码GB/T475420xx执行。调查区已有资料及可利用状况 1、调查区内有1：500比例尺地籍图，可以作为工作底图使用。 2、调查区内有登封市测绘设计讨论院布设的四等、一级平面掌握网，可以作为本次掌握网加密的起算数据。 3、调查区内有20xx年-20xx年期间完成的地籍调查资料，作为本次数据改造的源数据。 4、调查区内有民政部门行政区域

33、勘界资料，作为街道划分的依据。 2.4 技术路线和工艺流程 权属外业调查以邻居为单位进展，调查区域内新增或变更的国有土地使用权宗地在原有城镇地籍调查成果的根底上顺延编码。做到不重不漏,掩盖整个调查区。 国民经济行业分类与权属外业调查同时进展。 地籍测量采纳全站仪全野外数字化采集的作业模式。 土地利用现状调查与地籍测绘同时进展。利用全站仪到实地将权属界限、地类界限等直接进展测绘，实地绘制草图并进展地类调查，然后内业编辑成图 2.5 权属调查 权属调查是对土地使用者的申请、宗地位置、界址、用途等状况进展实地核定、调查、记录。经土地使用者认定，为地籍测量、权属审核和登记发证供应具有法律效力的文书凭据

34、。权属调查前根据原国家土地局颁发的土地登记规章中有关规定公布土地登记公告，向土地使用者发送土地登记申请书，并受理申请，造册登记，以此作为权属调查的依据。 2.5.1邻居、宗地的划分 1、对原城镇地籍调查时已经设宗并调查的宗地根据新的数据标准进展整理。 （1）、邻居划分调整 对于原城镇地籍调查划分的邻居，可以沿用原邻居划分方式，也可以本着便利治理、 无缝连接的原则重新进展邻居划分 （2）、宗地信息处理 由市局统一供应城调宗地界址点坐标及相应的宗地号，按集调的编码规章在本邻居范围内予以重新编辑宗地号和界址点号，确保本邻居内宗地号与界址点号的唯一性。 其他宗地属性信息及相关地籍要素从原城调成果数据库

35、中统统一改造、导入集调数据库。 在提交入库成果时，作业队伍应同时提交登封市集体土地地籍调查新旧宗地号对比表。 2、对城镇地籍调查时未单独设宗的铁路、大路、水系、绿地等用地进展补充调查。 ? 根据不破邻居的原则分别设置宗地，建立调查档案，确保实现本辖区内的宗地全掩盖。 不必履行指界手续，可充分利用城调成果数据，实行内外业结合的方式进展处理。 可以根据不怜悯况赐予特定的权利人名称，填写地籍调查表，不必填写申请表。如道路等权利人统一按归属到“登封市市政治理委员会”。 3、原城镇地籍调查完成后因危改拆迁、道路改造等缘由造成成片用地现状发生显著变化的宗地重新进展调查。 现状已经拆迁完毕并已确定使用权人的

36、，要重新地籍调查，进展现场指界、测量；已经登记发证且测量成果符合要求的，可以直接引用登记发证成果； 现状已经拆迁完毕但尚未确定使用权人或者马上拆迁的区域，可临时根据拆迁地块外围界限确定权属界限，根据地形地物范围划分为一宗地或几宗地进展处理。 4、特别状况 由于此次调查工期紧、任务重，对原城镇地籍调查完成后邻居内个别宗地发生变化的，可临时不进展调查，直接根据原城调成果进展数据处理，待日后日常发证时再进展变更处理。 2.5.2地籍编码体系 1、本次地籍调查采纳5级，14位编码，即：区（2位）、街道（2位）、邻居（3位）、宗地（3位）、为和登封市集体土地地籍调查保持全都加注“0000”。 编码规章为

37、： 区 街道 邻居 国有土地 “0000” 使用权宗地 2、国有铁路、大路、水域等国有公共用地被邻居分割后单独设宗，并按以上规章统依据申请书编号挨次填写第一个权利人名称，后面加“等几人”；共有权利人状况栏填写不下时在“备注”栏中将具体状况填写清晰。没有的此栏填写“无”。土地面积分摊原则包括按建筑面积比例分摊、按房基占地面积比例分摊、按单独使用面积分摊、以及协议分摊等。注明：土地面积分摊原则由全部权利人提交文字材料交权属登记人员备案。 土地他项权利：填写本宗地使用者或其他单位（个人）在本宗地的使用权以外的使用土地的限制条件和权利。没有的此栏填写“无”。 界址点号、界标种类、界址间距、界址线类别、

38、界址线位置。 相邻宗地权利人及宗地号：填写邻宗地的宗地编号；没有相邻宗地时，填写道路、河流等地理名称或按“宗地四至”填写。 指界人姓名：个人指界时填写指界人名称并加盖名章（或按手印）；单位指界时核验指界人身份，填写指界人名称并加盖名章（或公章）。没有相邻宗地时，不用签字盖章。 权属界址调查记事及调查员意见一栏按不怜悯况填写，地籍测量记事一栏由测绘人员按实际状况填写，审核意见由审核人员填写地籍调查结果。 3、地籍调查表填写要求 （1）、地籍调查表必需做到图表内容与实地全都，各工程填写齐全，精确无误，字迹清晰干净； （2）、填写内容划改不得超过两处，划改处加盖划改人员印章； （3）、每宗新增或变更

39、的宗地填写一份地籍调查表； （4）、文字内容一律使用蓝黑钢笔或黑色签字笔填写，图形由铅笔绘制； 4、绘制宗地草图的内容和要求: （1）、宗地草图是描述宗地所在位置、界址点、线和相邻宗地关系的实际资料，地籍调查人员在现场绘制，必需保证权属清晰，界址精确，注记清楚标准。宗地草图是处理土地权属的原始资料，不能涂改，只能划改。 （2）、宗地草图按约略比例，用2H4H铅笔绘制，线条字迹清晰，注记字头大致向北向西书写。注记过密的部位移位放大处理。宗地过大的草图另加附页绘制。 （3）、宗地草图的内容要求如下： 本宗地界址点、界址线、界址边长； 本宗地的门牌号； 宗地的外围轮廓线及文字说明； 与界址点有直接关

40、系的建筑物、构筑物和重要建筑物和构筑物及相关信息如“层数”等； 相邻宗地的地籍编号和权利人名称； 地理名称包括道路、水系等； 指北线、丈量者名称、审核员名称以及绘图日期； 调查人员认为其他有必要填写的内容。 2.6 土地利用现状更新调查 2.6.1目的和任务 土地利用更新调查的目的是对土地利用地类及其界限进展调查。 2.6.2土地利用现状更新调查土地分类 土地利用现状更新调查土地分类系统采纳郑州市集体土地地籍调查土地利用分类和编码。 2.6.3外业调查 1、预备工作 （1）、工作底图 将外业实测的1：500地籍图回放纸质图，作为外业调查工作底图。 （2）、其它资料 对收集到的土地变更调查资料进

41、展整理、分析、供应给本次土地利用现状更新调查参考使用。 2、外业调查根本要求 （1）、外业采纳逐图斑调查方式进展，野外调查时，做到了走到、看到、问到、画准，各种界限符号和地物位置调查精确。各种注记正确无误，清楚易读，符合标准图例。 （2）、最小上图图斑标准: 调查比例尺 1：500 （3）、路、沟渠、林带等线状地物大于或等于2米，按图斑调绘；2米以下的归入其所在图斑，不单独计算其占地面积。 （4）、已完成地籍调查的地块，将土地类型统一到郑州市集体土地地籍调查土地利用分类和编码中，移植到新的土地利用现状图上。 （5）、属于交替利用的地类或两种以上利用类型的地类，以主要的利用类型表示，即同一图斑范

42、围内的地类只能附属一个类型，不能两个类型同时并存。 （6）、较宽的绿化隔离带按实际用地状况进展分类。 （7）、“绿色通道”、“绿色走廊”等是近两年消失的新状况。有的在铁路、大路路边仅从爱护路基的需要栽种护路林；有的却在路堤外植树种草等，其宽度可达50米甚至上百米，因此，调查统计时，凡符合工程主体设计标准已办理用地手续的，统一根据交通用地调查统计，其它超出设计标准的，按实际地类进展调查统计。 （8）、风景区为一个权属单位时，在划定水域和林地地类范围后，其余土地为建立用最小上图面积 图上面积 36mm2 实地面积 9m2 地地类。 （9）、图斑划分 在理解和把握土地利用分类中各级土地利用类型含义的

43、根底上，依据调查底图实地绘出图斑界限。 地类划分要求单个地类图斑仅有唯一土地类别、权属性质、权利主体和土地等级，在邻居范围内图斑线要闭合、全掩盖和不重不漏。 同一地类凡被境地、土地权属界、地类界分割而成的封闭地块为一图斑。 ? 道路与河流、沟渠相交，应留意道路要断开，以桥梁符号表示，无桥梁时道路断在河流或沟渠上。大路和铁路穿插时，铁路将大路（图斑）分割为两个图斑。 3、土地利用分类调查编码体系 土地利用更新调查的根本单元是图斑。图斑之间由权属界和地类界限分隔。宗地内土地利用图斑号以宗地为单位从左向右，从上至下挨次编号，码位为3位。 图斑编码为所在邻居编码（7位）+图斑号（3位），共10位编码。

44、 2.7 内业数据处理和图件编绘 2.7.1数据处理 本次地籍调查测量的数据在测绘数据处理与成图系统中进展编辑成图，数据处理。以满意数据库的要求和图形输出为准则。 作业过程为：在采集新增或变化的界址点、界址线、地类界、宗地号、土地用途代码、用地面积、土地权利主体名称、道路名、地名、主要道路上的门牌号及其它地籍和地貌要素数据后，内业作业人员将电子测量手簿上的数据转入计算机，参照宗地草图、外业工作底图和权属调查表，在软件下进展图形编辑，叠加到利用软件进展改造后的原有城镇地籍调查成果上，编制根本地籍图、宗地图和土地利用现状图。 数据处理分层编码要求：内业数据处理中，全部地籍要素、图斑、线状地物、文字注记的分层、颜色、编码和属性均根据系统软件格式进展。 2.7.2地籍图 地籍图数据包括分幅地籍图和分邻居地籍入库数据。编制分幅地籍图的依据是邻居地籍图。是将各审核无误后的邻居图进展拼接后分幅，其规格为40cm50cm。 1、 1:500比例尺分幅地籍图的内容： （1）行政界限和行政区域名称。包括区行政界限、街道行政界限及街道号； （2）邻居界限及邻居号； （3）权属界限、宗地号和权属单位名称；