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1、 赴气象部门考察报告范文一、活动状况、考察对象状况： 确这次考察活动主要考察了本省的六安、巢湖、马鞍山、宣城、广德;浙江的湖洲、杭州、绍兴、宁波等地市县气象局。 考察的主要对象是防雷、彩球广告、多媒体、气象科技效劳、地方双重财务体制等。 二、外市、县的阅历和做法: 通过考察使我们感受到外市县气象局都有一种“高品位、高智能、高水准”的气象文化平台。走进他们的办公楼，独具特色的气象文化吸引着我们，从一幅牌匾到茶叶袋无不布满着深厚文化气息。从工作到生活气象文化渗透到每个角落。他们都建立了学习型机关，打造学习型队伍，奋勉向上的精神，分散人心。 他们的创收工程大局部是防雷图审、验收、检测;影视、庆典气球
2、、专业有偿效劳。年收入在xxx万元。他们的阅历是：充分利用气象法和省长令，利用建委、安全局、公安局、消防队等单位的关系；在人才方面，他们充分利用社会人才，真正实行聘用制，利用经济杠杆，调动职工的积极性。 三、本次考察的体会和收获： 通过考察我们体会到创收搞的好，首先是营造良好的政策环境是关键。其次是加大对县局各项工作的指导力度，促进县局工作全面进展同时提高县局的创收力量。市局要狠抓县局产业不放松，每月每季将对每个县局进展产业分析，用先进促后进的方法，从分析问题的角度找差距、加压力，使县局之间形成竞争力，促进创收的提高。三是治理要到位，我们是公车私用，浙江省气象部门是私车公用，制度健全，职责明细
3、，分工合理，各负其责，治理顺畅，工作效率高。他们做到了人人有事干，事事有人干，没有拖拉扯皮现象。全体职工紧紧围绕创收，心往一处想，劲往一处使，他们集中心思于本职，倾注精力于岗位，风险才智于事业，集中思想谋进展。四是要有团队意识，浙江省气象部门讲敬业重奉献，讲和谐求进展。宁波市气象局的手机短信收入市与县的安排3：7，调动了基层的积极性。五是气象行政执法力度要大，工作真正做到有法必依，违法必纠，行政执法是为科技创收保驾护行。六是要把气象科技进展作为提高职工福利的源泉，我们要有一个高素养、精干、和谐的气象科技效劳队伍，要有勇于挑重担，富有奉献精神的队伍，局领导要给气象科技效劳队伍一个宽松的政策环境，对气象科技效劳队伍要给肯定的压力，全局干部职工要一门心思地朝着即定目标奔。 这次考察的最大收获是：争取良好的政策环境与气象科技效劳好坏成正比。上面没有精神，没有政策，下面的事情很难办，等于是赤手打空拳，靠人际关系不能名正言顺，不能长期，经不起风浪。上下联动的方案，要考虑如何把效劳产品做优做精做细，事业做大做强，安排要合理。