贵州企业雇佣劳动合同范本8篇.doc

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1、 贵州企业雇佣劳动合同范本8篇 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用

2、期的劳动酬劳为_元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的（通知书）或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会（保险）、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 贵州企业雇佣劳动合同2 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充

3、分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人商定的其他内容，可在本合同书中商定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随便涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方

4、对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 贵州企业雇佣劳动合同3 甲方：(单位) 乙方：(员工) 甲方与乙方于 年 月 日签订的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方公平协商，同意在原劳动合同的根底上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 1、固定期限：年月日起至 月 日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方商定的终止条件消失时止。 续延的劳动合同其他商定事项： 本续延劳动合同书

5、一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方 ：(单位盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人：(签名或盖章) 或托付代理人：(签名或盖章) 续延合同签订日期： 年 月 日 贵州企业雇佣劳动合同4 编号：_ 甲方(用人单位)_ 名称：_ 住宅：_ 联系电话 ：_ 乙方(员工) 姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_ _市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列

6、条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 。 (二)试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 _ ，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的（岗

7、位职责）和职务，按时、按质、按量完本钱职工作和甲方安排的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关（规章制度）执行。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资

8、安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 (二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关治理制度商定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 (四)甲乙双方对工资的其他商定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，制止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和福利待遇 (一)

9、甲方按规定为乙方购置社会保险(属于乙方担当的局部费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方依法制定员工薪酬福利治理方法，为乙方供应福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关（措施）、条件。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲

10、方oa系统或宣传栏进展公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 八、合同变更 甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试

11、用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)其他商定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： (1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填

12、写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的; (2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及（其它）严峻疾病的; (5)拒绝承受甲方治理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的; (9)因甲方行业特点打算甲方各工程的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离效劳现场的.，乙方同

13、意甲方重新安排乙方到甲方其它效劳工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方治理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失; (10)不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的; (2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的; (3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的; (4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进展股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的

14、; (5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的; (7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的; (8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或承受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安治理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家规划生育政策的; (11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的; (12)在职期

15、间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 (一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 (二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，完毕后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订效劳期协议明确乙方的效劳期限。乙方在效劳期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、合同解除和终止手续 (一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在（离职）之日前办理完工作交接等手续

16、。 (二)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 (三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十三、双方认为需

17、要商定的其他事项 (一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。 (二)甲方依据国家法律规定制定（员工手册）、（人力资源治理）相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方（入职）培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。 十四、其它 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

18、自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 (二)甲方的人力资源治理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表(或授权人)：_ (签字并按手印) 签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日 贵州企业雇佣劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_大学就业派遣报到证上

19、规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方安排积极帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应积极查找客户，开拓业务（渠道），争取在实习完毕前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作态度、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导教师指导，行政上由甲方办公室治理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六

20、、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 贵州企业雇佣劳动合同6 编号： 甲方(劳务公司名称)：乙方姓名：性别：身份证： 依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限： 本合同期为年月日起现场工程完工时止。 二、工作内容： 1、乙方同意甲方依据用工单位的安排，担当安全员岗

21、位(工种)工作。 2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件： 1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。 2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。 四、劳动酬劳： 用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇： 1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。 2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位

22、有关规定执行。 3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进展处理。; 4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。 六、劳动纪律： 1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导治理和（教育），自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参与用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。 2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保（安全生产）。 3、乙方必需听从用工单位的工作安排，并依据工作需要进展的随时调整和派遣。 七、劳动合同终止、解除条件： 1、劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 2、乙方有以下情形

23、之一，甲方可以解除劳动合同： (1)无正值理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位安排工作的; (2)严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的; (3)贪 污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事惩罚的; (4)违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或铺张材料、能源，造成经济损失的; (5)患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的; (6)法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。 3、有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同： (1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的; (2)经国家有关部门确认，劳动、安全、

24、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的; (3)用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反劳动合同担当的责任： 1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态进展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。 3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。 九、其它事项： 十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。 甲方：乙方： 代理人 签订日期：年月日 贵州企业雇佣劳动

25、合同7 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 本市办公地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_县(区) _乡(镇)_村(街) 居民身份证号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月(日)。 二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期

26、限劳动合同。甲乙双方的详细商定： _。 其次条劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条劳动酬劳 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准： 详细支付方法和标准如下： _。 第四条社会保险和福利待遇 甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇商定如下： _。 第五条劳动爱护和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给

27、乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展（安全教育）和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第六条劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第七条本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。 三

28、、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条违反本合同的责任及双方商定的其他事项： _。 第九条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年月日年月

29、日 贵州企业雇佣劳动合同8 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动治理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种) (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 甲方实行国家规定

30、的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式： 2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资治理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙方加班

31、加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

32、。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样; 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定

33、的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生变化，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门（报告）。 (二)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (三)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期

34、内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; (四)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (五)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 贵州企业雇佣劳动合同范本8篇相关（文章）： 企业员工劳务劳动合同范本 企业用工劳动合同范本5篇 劳动合同范本通用版【5篇】 标准雇佣劳动合同范本五篇 公司雇佣员工劳动合同模板 企业劳动合同范本7篇 企业员工劳动合同范本5篇 企业劳动合同范本模板 公司员工劳动合同范本7篇 企业劳动合同范本5篇