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1、 财政局党组选人用人工作情况报告州委组织部：根据XXX关于做好2023年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知要求，局党组高度重视“一报告两评议”工作，细心组织，对2023年度领导班子选人用人工作进展了仔细回忆和自查，现将我局领导班子选人用人工作状况作报告。2023年，XX财政局领导班子在X委、X政府的领导下，深入学习党的十九大精神、习总书记系列重要讲话精神以及党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。进一步落实
2、好党政领导干部选拔任用工作条例、XXX职能配置、内设机构和人员编制规定、关于印发XX省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法等个文件的通知等相关文件精神，始终以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立健全科学标准的干部选拔任用制度，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建立，为财政业务工作和队伍建立供应了顽强的组织保证和人才支持。一、选用状况2023年，我局选拔任用2名正科级领导干部；选拔任用6名副科级领导干部；通过人才引进“硕博进阿坝”招录选调生1名；通过公开考试录用新进人员5名，现已进入试用期。二、主要做法深入学习党政领导干部选拔任用工作条例、
3、关于印发XX省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法等个文件的通知，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部选人用人工作稳妥进展。（一）高度重视，深入学习。根据州委组织部的要求，局党组高度重视，结合财政工作实际，连续深入学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和“省委1+5文件”精神。作为财政部门，肯定要仔细学习好、贯彻好党政领导干部选拔任用工作条例，把此项工作作为建立高素养干部队伍，推动我州财政事业不断前进的重要措施。不断提高干部选拔任用工作水平，努力建立一支高素养的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。(二)健全机制，强化监视。一是加强制度建立。为了
4、保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局首先围绕选好人、用好人，不断完善制度建立，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监视权。二是进一步严格干部选拔任用监视。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。(三)严格程序，择优选任。一是强化程序意识。1.在干部选拔任用工作上，我局根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求和干部选拔任用工作规程，坚持民主集中制原则，严格执行动议、预审方法、民主推举、民主评测、民主评
5、议和考察预报、党组票决、任前公示等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、政治表现状况、担当作为、专业素养等方面，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。2.严格预审程序。对拟调整干部的根本状况及任免理由；所涉及单位的职数设置、现有人员组成及职数职位空缺状况；干部调整方案；事前报告事项的批复同意件等相关状况严格审查，照实向州委组织部报批，未报预审或预审未备案同意的干部选拔任用事项，一律不启动推举考察。3.标准程序、完善手续。每次开展选任工作前都成立了考察组，确定了组长、副组长及工作人员，谈话推举分小组也设立了小组长，计票员、监票员、小组长、组长对谈话
6、调研推举状况表、会议推举状况表都仔细统计、严格监视、认真审核后分别签字。二是拓宽选拔干部渠道。为充实州财政干部队伍，更好地开展财政业务工作，拓宽干部选拔的针对性和有用性，局党组实行通过面对县乡两级广纳人才和公开考试招录专业人才，有力地增加了州财政干部队伍力气。(四)加大培育，加强建立。党组书记主动向州委组织部汇报班子建立和运转状况，得到州委、州委组织部的高度重视。领导班子仔细落实中心组学习制度，依据省委和州委决策部署，积极组织开展中心组学习，全年共开展党组中心组学习扩大会议34次，班子成员在党员大会上讲党课7次、廉政党课2次。局领导班子在不断加强自身建立的同时，还高度重视对干部的培育工作，注意
7、提高干部队伍的思想政治和业务素养，坚持把反腐倡廉教育贯穿于财政业务工作中，切实做到反腐倡廉教育常常化、制度化。积极选派干部参与州委组织部、财政部、省厅组织的各类培训，各业务科室对省厅各对口业务处室召开的业务政策培训会更重视有加，做到准时参与，全心领悟，并准时传达贯彻。通过观看坍塌、白衣黑幕、黑白人生折翼的青春等警示教育片，承受廉政警示教育，树立干部职工正确的人生观、价值观和权力观。三、存在问题的缘由及下一步整改措施（一）存在问题的缘由一是局部干部职工对新修订党政领导干部选拔任用工作条例中共四川省委办公厅关于印发四川省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法等5个文件的通知精神学习领悟还不够透
8、彻。二是常常性了解干部的思想状况、工作状况做得还不够深、不够细，与干部职工交心谈心还需要进一步加强。(二)下一步整改措施一是广泛宣传学习，加以正确引导。进一步对新修订党政领导干部选拔任用工作条例四川省选拔任用党政领导干局部析研判和动议工作方法精神进展广泛宣传和深入解读，让干部职工学习了解条例精神，正确引导干部了解选拔任用政策的详细规定和要求。让干部职工进一步理解、支持干部选拔任用工作，形成干部选拔任用工作的良好环境。二是着眼将来进展，加强谈心谈话。加强干部的储藏，锤炼干部“七种力量”，树立工作大有可为、干部能有作为的导向。加强对干部的跟踪治理，进一步加强谈心谈话，准时跟踪了解干部的思想工作表现状况，切实解决干部关怀的实际问题，增加组织归属感与责任心。在今后的工作中，我们将进一步加强和改良干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满足度，努力建立一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的财政干部队伍。