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1、 试用期合同(七篇)最新试用期合同一 第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，
2、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同法试用期辞退案例分析： 不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司打算辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他的确努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，由于刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司讨论后打算对他予以辞退，公
3、司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不行能给他任何赔偿。 对于刘先生的遭受，记者采访了本报法律参谋、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，依据劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头商定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。 劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同，因
4、而不符合上述法律规定，依据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。 最新试用期合同二 一转瞬，三个月的试用期就过去了，恰逢年底，销售业绩方面虽然不太乐观，但是收获还是很大的，这与领导与同事们的帮忙是分不开的。 在试用期间，让我高兴让我忧，有第一次销售的胜利喜悦，也有被拒之门外的难过往事，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘记。生活显得紧急，但又有秩序。像我这样一个新人，刚进入公司，就进入一个全新的领域，一切都布满了生疏和奇怪。我原来是在新网的代理公司工作，主要是负责客户效劳及
5、销售的工作，所以我对互联网是有肯定的了解，对新网也是有一些了解。我是8月8号正式到公司报到上班，刚到公司的第一周，我学习许多关于公司概况及互联网行业概况的学问。 在9月，我正式接收了会员销售的工作，每天的工作都很充实，主要包括会员的续费，新会员用户的开发及问题的处理，周一，我要将统计好的周报按时发给各相关负责人那，每月初也要做相应的统计报表，虽然工作很繁琐，但是我觉得很充实。原来负责会员的同事常常会传授些阅历给我，并且会带我一起去访问会员客户，常常会有意识地将整个销售流程演示给我看。然后，认真地分析给我听，从查找客户、面见客户、与客户沟通。每一步骤，每一环节，每一事项，都能认真地进展分析，这让
6、我体会特别深刻，为我日后独立完成销售工作起到了至关重要的作用。 期间，每天早上的第一项工作就是翻开weare，查看邮件，然后翻开我的记录本，看看前一天的工作是否做完?今日要有什么事情处理，一般我会在当月初统计下2个月的催费状况，一边通知当月的续费，一边通知下月的续费，这样可以根本统计出每月的续费金额，给自己规划出要新注册的金额。还有个很重要的工作就是对客户的回访工作了，对于西安的客户群体来讲要分5个省份，而每个省多少都不一样，所以不行能一次打完，要先在weare中查询客户的信息，在新网购置的产品，然后规划出每天的电话数量，回访的主要地区，这样会比拟顺当的到达预期的效果，但在回访中还是会发觉许多
7、问题，比方联系方式不正确，找不到相关负责人等等，其主要缘由还是我们的工作做的不到位，所以我认为回访的工作是特别必要的工作。 应当说我的运气很好，在刚进公司不到一个月的时间，经理就让我到北京总部去学习、培训，虽然时间很短暂，但是收获却是很大，也让给我熟悉了许多在分公司担当会员销售的同事们。回来后连续努力的工作，是从真正意义上的理论阶段过度到实践阶段。通过这样理论和实践想结合的实战演练，让我对销售工作有一个更深层次的熟悉，同时也积存了不少和客户沟通的实践阅历，为自己更好地开展下一步工作奠定了根底。 我想无论遇到什么样的困难，更重要的是自己能能否战胜自己。只要自己有收获，有进步，能够得到客户以及同事
8、的认可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和欢乐的。 眼下自己最主要做的工作是改良自己的工作方法、深化学习、将被动的销售模式渐渐转化成主动的销售来提高公司的业绩，对西北的一个大市场，这是商家的必争之地，同时其市场成熟度是可想而知的。像工作中的市场的把握力量以及分析力量等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断完善不断加强。销售这个行业，对于我来说一切都是生疏和奇怪，一切又是布满坎坷和挑战。我以前在校学的是楼宇自动化专业，而现在从事的工作是销售。对于销售的熟悉也只是外表，对于市场的把握力量更是无从谈起，所以我必需比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。 自己在过去几个月的销售
9、中也小有体会。例如主观方面：塑造自我，讨论产品，提高销售技能，建立客户网络，产品治理。固然，最主要的是对客户的效劳态度肯定要好之又好。客观方面：市场把握分析，行业及对手动向等。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。 “空悲切，白了少年头”，人生就像古人所说，趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充足的精力投入到平常的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司安康成长! 时间过的真快，转瞬之间本年度已经接近尾声，大专我学的是机电一体化专业，对于单位给我安排的市场营销工作，刚开头我对于这份来之不易的工作真
10、是有心拿的起，无心做的好，由于我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一些什么，做起来就相当吃力。在我不解与困惑的同时，仅凭对市场工作的热忱，单位的领导对我的成长倍感厚望，曾许多次找我谈心，供应我在工作精神上牢固的信念和动力，伏案深思这半年，我做一下简洁的总结。 最新试用期合同三 各位领导，各位同事： 我是xx工程部的xxx，于xx年x月到公司工作，时间如梭，三个月的试用期转瞬间已接近尾声。在这弥足宝贵的三个月里，由于有领导和同事们的悉心关心和指导，我很快融入了佛山市简氏依立电器有限公司这个大家庭，并在发觉问题、分析问题和解决问题三方面取得了长足的进步。本人现就近三个月来的工作状况向各位领
11、导与同事作简要汇报： 一、技能学习： 作为一名刚步入社会的应届硕士毕业生，对现实工作由理论快速过渡到实际工作，在接触到生疏领域时缺少阅历，对于专业技能的学习是一个重新洗耳恭听，然后躬亲实践操作的过程。在简广董事长及各位领导和各位同事的急躁帮忙下，自己能够很快克制这种状态融入到崭新的工作生活中。通过不断的实践动手，我很快把握了车间破裂、雷蒙、球磨、压滤、真空练泥、成型、修坯、上浆、烧成等一系列设备的操作使用，同时能娴熟使用试验室各套设备，并能独立操作纳米机完成目前浆料的纳米化处理和工艺过程掌握，对紫砂产品各套生产工序也已经具备了较好的实际操作力量，并始终在不断的实践操作与学习提高中。 二、工作内
12、容： 配制已经定型的浆料配方，过纳米处理，供给车间日常生产； 对来样及相关材料进展硅酸盐化学成分分析，对化验结果作出合理评价，选出适宜的材料进展配方配比。在现有坯体配方、浆料配方根底上进展分析，并适当结合纳米技术，开发新配方，目前已帮助开发出耐高温坯体配方，各验证参数满意相关技术要求，超高温坯体配方正在研发过程中； 帮助胜利开发出火山泥精紫砂浆料，根本替代原5#浆料用于生产。独立开发两套精紫砂浆，效果尚可，待中批量试产后再行评定。提出向浆料中引入适量羧甲基纤维素，现已彻底解决了浆料易沉底的现象； 开发用于不加热净水壶的紫砂滤芯产品，现已根本确定原料、配方、泡沫材质规格要求、工艺过程，经屡次试验
13、，强度性能已经明显提高，能满意净水壶紫砂滤芯的强度使用要求； 针对现生产使用坯体配方消失的凸底问题，通过屡次试验验证，提高原料配方中氧化铝含量能肯定程度上改善凸底问题； 提出增加泥料陈腐工序，并长时间跟踪记录泥料陈腐时间对成型工艺的影响，发觉两次真空练泥后，陈腐7天再真空练泥一次能大幅度提高成型成品率； 参加问题产品的品质分析，提出解决方法。 三、工作体会： “三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”，向同事虚心请教学习，弥补自身缺乏，进而做的更好，在这三个月的时间里，我体会到了什么是工作精神，个人概况为以下8个字： 1、诚信，诚恳信用是为人之本，工作更应当脚踏实地，实事求是，不行夸
14、张其词，好大喜功，做材料开发、实际生产必需坚持求真务实的工作精神。 2、敬业，是个人工作心态问题，喜爱工作岗位，一步一个脚印做好本职工作，不管是修坯，上浆等工序，都要有端正的态度和扎实的作风，爱岗敬业，在为企业工作的同时，企业也在给我们供应成长和进步的平台，我们在敬业的同时也在实现自身的价值。 3、责任，“人可以不宏大，但不行以没有责任心”，选择了一个工作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。只有具备责任心，工作中才能有激情，才能讲奉献。作为公司的一员，无论身处什么岗位，都要有剧烈的责任意识。 4、团队，“人心齐，泰山移”，团队精神已成为各行各业的核心，人的力量只有融入团队，才能实现最大的
15、价值，一个紫砂成品是每个工序上的各个成员众志成城、共同协作的结果。 四、存在的问题 三个月来，围绕自身工作职责做了肯定的努力，也取得了较大的进步，但综合起来，深觉自身还存在以下缺点和缺乏： 第一，为人、办事不够成熟、干练，自身言行举止缺少约束，随便性大； 其次，技术仍不够娴熟，不够细心，对工作的预见性和制造性不够； 第三，理论讨论和实际生产区分不够彻底，连续了在校期间试验讨论的一些陋俗； “路漫漫其修远兮”，在今后的工作学习中，我定会进一步严格要求自身，虚心向领导和同事请教，信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正缺点，争取在各方面取得更大的进步。 总结三个月来工作，我认为我能够积极、主
16、动、娴熟的完成各项工作，在工作中能够发觉问题，解决问题，并积极全面的协作公司要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往的秉承，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断提升自身专业技术力量及综合素养，为实现“依立梦”尽自己的一份薄力。 以上是工作三个月来的根本状况小结，不妥之处，恳请领导批判指正。本人将于xx年x月工作三个月试用期满，特请领导赐予转正为盼！ 最新试用期合同四 敬重的领导： 您好! 虽然我在医院的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情非常沉重。现在医院的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为医院
17、做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在医院却无所作为，因此恳求允许离开，望领导能批准我的辞职。我盼望医院领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在xx年xx月xx日离职，盼望能得到医院领导的准许! 感谢诸位在我在医院试用期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 最新试用期合同五 敬重的领导： 您好，我是xx部门的xxx，担当xx职位，我在公司目前还属于试用期，经过仔细考虑，我打算辞去现在的工作。 此次辞职，无关公司，公司的领导和同事在这一段时间对我特别照看，工作上有什么不懂的地方也能得到准
18、时解答，我特别感谢您们对我的付出，让我在xxx这个大家庭感受到了深深的暖和，但是由于我的个人缘由，我还是打算辞职了。 请领导原谅我的打算，同时也祝领导和同事将来的工作事事顺心! 此致 敬礼! 辞职人： 年月日 最新试用期合同六 敬重的领导： 您好！ 来到公司才一个月，还在试用期内，试用期一共是三个月，但是我唯恐不能做完三个月了。在这一个月的工作做下来，我就发觉自己应当是不适合此工作的，在这销售岗位上真的很难做出成绩来。故此辞职，愿您能谅解。 试用期一个月来，这份销售工作给我的感受就是很难过，也许是由于我不是这个专业的，出于自己的不喜爱，所以在试做之后，发觉自己做不来了。我的确在销售方面是一个没
19、有天赋的人，一个月下来，我没有销售出一个产品。其他人都陆间续续有自己的一些客户了，虽然很少，但是也比我这个一个都没有的人强吧。假如我再做下去，我觉得自己也不会有好的结果出来。既然这样，那我还不如换份适合自己的工作做来得好。我嘴皮子薄，面对客户就没有方法说话了，还很简单紧急，当时我都不知道自己哪里来的士气应聘这份工作。现在做了一个月，被打击到了，看着自己的业绩少的那么可怜，真的是很不好受。短短一月，我就觉得很难熬，觉得自己后面是做不了的。固然打算辞职，我也不是任凭做的选择，也是考虑自身许多的缘由，我才下定的这打算，所以很盼望领导能谅解我当前的心情。 我觉得一个人要是在自己的岗位上做不出很好的成绩
20、，坚持下去也没有意义，而且带着不好的状态工作，对工作也是不负责的，更加做不好工作。深以为自己的力量配不上这份工作，也没有销售力量，销售时候都没有方法介绍好产品，这真的是很差了。但是我照旧感谢一个月来公司的照看，对我进展的培训，感谢栽培，是我太差了，实在胜任不了这工作，只能退下来。我信任您之后招的人肯定会比我强，我原来学的也不是这专业，对于我这种不擅长打交道的人来说，做销售是比拟苦痛的事情。愿您看完了解我的辞职缘由后，能够尽早的批准我辞职，我盼望自己可以早日离职，也是不想给大家添不必要的麻烦，更是不盼望自己平白的铺张了时间。在此感谢近些日子来对我的照顾，我心中对此很感谢，愿公司的销售越做越好，也
21、盼望您的事业顺当，愿大家工作快乐，能够取得好的销售成绩。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新试用期合同七 从7月2日开头，我们从不同单位不同岗位来到公司一起开头新的工作，成为工作中的同事、生活中的朋友、事业上的伙伴。这两个月来，我和同事们一起开头了公司初创期的创业历程，共同为公司的美妙明天而悄悄奉献自己的力气。现将我试用期两个月的工作状况总结如下： 一、对岗位的熟悉和工作思路 综合部既是公司对外联系的窗口，又是内部治理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、参谋和助手。我履职综合部经理一职，在实际工作中，我的工作思路总结为2、6、6，即突出两个重点，履行六大职能，抓好六项效
22、劳： 突出两个重点：重点之一是：科学标准地做好日常事务工作，切实加强办文办会、接待、督查、文秘、人事、宣传等工作;重点之二是：当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。 履行六大职能，抓好六项效劳:履行参谋职能，为领导决策效劳;履行协调职能，为推动全局效劳;履行把关职能，为中心工作效劳;履行宣传职能，为公司形象效劳;履行督办职能，为政令畅通效劳;履行保障职能，为正常运转效劳。 二、主要完成工作状况 1. 履行参谋职能，当好参谋助手。一是完成各类材料的撰写与预备，主要完成了7月11日国家住建部住房公积金监管司副司级督察员崔国盛率队到三江大道点进展专项督查、7月18日省政府督查室副厅级督查专员李石
23、松率督导组的专项督查、8月7日市人大会秘书长马克利一行的专题调研等重要活动的材料撰写与预备，合计撰写各类材料40余份。二是提前谋划与预备、主动思索和作为，为领导分忧，主要完成了公司组建工会委员会的筹备、大会的召开及后期相关工作;在办理省、市、开发区对口下发的、与公司业务亲密相关的文件时，结合实际、立足当前、着眼长远、统筹考虑，提出建立性意见，或转发文件贯彻落实，或印发文件组织学习。 2. 履行协调职能，搞好综合协调。一是统筹安排综合部各项工作，建立部门工作制度，保证每位同事职责明确、分工合理、任务详细，充分发挥积极性、主动性和制造性，使每位同事在独立完成职责范围内的各项工作时，欢乐工作、舒心工
24、作。二是做好与公司各部门的协调协作，主要是抓好各类检查、督查，以及依据工作轻重缓急程度，协调安排人员予以协作，有效形成联动机制和长久合力。三是帮助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。 3. 履行把关职能，效劳中心工作。一是对上级单位或相关业务单位的来文、来函及相关事项进展权限审核，提出办理意见，并依据领导意见进展跟踪落实，目前已处理各类文件30余份;二是对公司印发的各类文件进展把关审核，目前已印发通知、函、请示、申请、会议纪要等各类公文20余份。 4. 履行宣传职能，树好公司形象。一是抓对内宣传工作，确定第一期宣传栏的详细内容和小样，已喷绘上板;依据开发区管委会的信息工作特点，编印开发区保
25、投公司信息，每月编辑1期，目前已编辑2期。二是抓对外宣传工作，依据住建部办公厅下发的关于做好20xx年住房保障信息公开工作的通知(建办保20xx20号)精神，准时向开发区党政办、曲靖日报等单位报送信息，在曲靖日报刊发信息1条，在开发区网站刊发信息2条。 5. 履行督办职能，确保政令畅通。一是对总经理办公会、工作例会、专题会议上，领导作的工作安排进展督办、跟踪、落实，限时、高效、不折不扣地完成;二是在公司全体员工中推行效劳承诺制、首问责任制、限时办结制和问责制“四项制度”，不断提升效劳水平，标准日常治理，提高工作效能，增加执行力和公信力。 6. 履行保障职能，保证高效运转。一是牵头完成了公司规章
26、制度的制定工作，与小组成员一起加班加点、屡次争论、反复修改，按时按质形成了行政治理制度汇编、财务治理制度汇编和薪酬治理制度。其中，行政治理制度汇编包括21个制度;财务治理制度汇编包括6大制度。二是牵头落实，由部门同事详细负责，完成了员工劳动合同的办理和“五险”的办理，住房公积金待转正后再行办理。三是筹备重要会议的材料预备，和部门同事一起筹备召开了3次总经理办公会、提交了2次开发区管委会主任办公会的公司相关议题、预备好第一届董事会第三次会议的相关议题和决议材料。 三、存在的缺乏及努力方向 总之，两个月来，在领导的关怀指导下，在同事们的大力支持和帮忙下，我做了一些工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。