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1、 论职业规划之职业方向的选择_职业规划 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩呈现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和熬炼，不断获得职业力量的提升，增加个人对于职业的信念和兴趣，不断促进个人职业生涯的进展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的进展，甚至会让一个人渐渐的丢失职业进展的竞争力，让个人的职业生涯消失停滞或者是倒退。 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，由于你所获得的力量的提升和进展的时机比大学所能供应给你得要多得多，所以选择一个有助于自己进展的企业特别重要。但是许多的人并没有给与足够的重视。有一个很知名的笑话，说一个
2、喝得醉熏熏的人在路灯下舍命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮忙他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：我什么都找不到。您也许是在哪儿丢的钥匙?醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：天哪，那您为什么不到那边去找?醉鬼生气得看着他说道：为什么?由于这里比那边亮。其实许多的人在承受第一份工作的时候往往就是这样，比方企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很便利，却往往将翻开自己将来职业进展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开头跳槽后会开头重视企业和自己职业进展的问题。美国人一辈子在不
3、同的企业作一样的职业，日本人一辈子在一样的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在一样的企业作不同的职业，改革开放了，人才流淌了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。 固然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门进展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发觉了一些素养不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选固然是各大部委
4、，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。 企业里面有许多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利力量很好，又很好的行业地位，各大部委包括中心的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要艳羡，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，根本可以排解，但是假如你万一遇到这样的时机，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚刚的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不肯定能玩得转。我在上海聘请我
5、们下属工厂的销售总监的时候有比拟深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经受，业绩也还不错，整体素养也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相比照较标准，下属人员的素养也都比拟高;但我们上海工厂刚开业的时候比拟节约，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素养和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，总之需要他自己去完善的东西比拟多。我就发觉他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临许多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用特别的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的力量强我是不认同的，大家
6、的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲力量，国企讲本领，民营企业既要讲力量，还要有本领。本领是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本领，所以我们遇到的国企领导大多都是比拟有本领的人，但是力量怎样就不好说了。因此我的建议是有本领的朋友要去国企，有力量的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。固然，这个事情不是肯定的，现在国企也讲力量，应当是国企本领的比例要大一些，外企对力量的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。 你要选择适合你自己的企业。就详细的福利待遇而言，也要看
7、最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不当心公司蓬勃进展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比拟系统，进步比拟快;国营企业压力小，可以兼顾许多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简洁得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做打算。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其治理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和进展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业
8、的同学最简单被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到好,连续期盼,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特殊是对于某个企业的了解。这是很有道理的。但是我们可以通过肯定的手段来识别出来。 职业规划:职业方向定位 职业定位，就是明确在当前职业阶段自己比拟适合的职业、职位、职级及行业、企业，就是说在职场中自己应当处于什么样的位置。它是职业生涯规划及职业进展的第一步，也是最根底的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必定意味着接下来职业生涯的挫折和失败。 适合的人群: 1. 大学生，特殊是在选择专业(包括高中生在选择专业时)及择业时，您需要选择这
9、个效劳; 2. 假如您面临职业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您需要选择这个效劳; 3. 假如您正在做的工作，并不是喜爱;而喜爱的工作，不知道是不是适合，您需要选择这个效劳; 4. 假如您的文凭提高了，阅历增长了，需要确定新的进展方向，您可以选择这个效劳; 5. 假如您面临事业、家庭的冲突中，需要确定平衡进展的职业方向，您可以选择这个效劳。 职业方向定位能给您带来什么? 1. 自我熟悉：了解您的根本力量、动力构造、兴趣、行为风格; 2. 工作匹配：找出适合您的工作内容和工作环境; 3. 进展建议：分析您在不同环境中的优劣势，扬长避短。 职业规划 选择“常青”职业 有些职
10、业光鲜一时，却是吃青春饭的。对将来的职业，你们要提前规划，尽量选择能够常青的职业。北京某名牌高中的一位教师，日前如是忠告他预备填报高考志愿的学生们。 姜是老的辣，教师的告诫不无道理。都说职场风水轮番转，有没有常青的职业?哪些职业生命周期短暂，员工过了35岁就渐渐走下坡路?哪些职业越老越值钱越老越不怕失业，属于一辈子的金饭碗?怎样才能多年媳妇熬成婆? 只是被生活推着走 徐瑞娥(杂志编辑) 填报高考志愿，是人们成年后第一次重大人生选择。有两种思路比拟流行，一种是选将来就业后快速能拿高薪的专业，比方IT业;另一种是选常青职业，比方医生。 朋友小李，计算机软件专业高才生，一毕业就进了IT业名企，起步薪
11、水远高于绝大多数当年的高中同学。两年之后，小李月收入已超两万元，前途一片光明。 薪水是可以，不过太累了。办公桌旁备着行军床，加班到深夜睡几个小时，醒了立刻又工作干我们这行，估量最多35岁，身体就不行了，再也没法搞研发了。好在现在好好努力，积存一大笔钱，或许35岁就可以退休了。小李向往道。 然后近两年，物价嗖嗖地往上涨，作为工薪阶层，谁也不敢说35岁退休了。天知道之后的25年里，物价会涨多少?三四百万元积蓄够过25年吗?不容乐观。小李明显得调整目标，悠着点工作。保全身体，推后退休年龄，这样比拟务实。 相比之下，常青职业似乎稳当一些，很符合中国人求稳的心态。可是操作起来，你就知道有多难了。 同学小
12、马，当年考入一家名牌医科大学。然而毕业以后，发觉就业很难。进三甲医院，光靠学校的牌子可不行，竞争剧烈着呢。去小医院倒是很简单，可是医生职业很特别，小医院根本没有足够的手术时机，也没有先进设备，甚至职称晋升空间也很小。没有在大医院获得主治医师以上的资格，老了根本没有资本常青。 很多所谓常青职业其实都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。假如没有时机走上金字塔的上部，这些职业也只是很寻常的职业，和一般白领没有什么区分。 我们通常只是被生活推着走!一位搞哲学的朋友这样说。 确实，我们的规划经常只是一种愿景，谁都有力量把将来想象得很好、很合规律，但真正能跟着想象去实现愿景的人很少。所以，不要想得太远，
13、根据兴趣选择专业、职业，然而努力去学习、工作、奋斗，无论最终结果怎样，这辈子你尽力了，也就无怨无悔。 从来没有金饭碗 区嘉(教师) 我是一名教师。教师这个职业，虽然不能称金饭碗，但也是不少人眼中越老越吃香的职业。可我从业十多年，我深知，越老越吃香，可不是混时间混出来的。 抛开学历、教师资格、应聘双向选择等不说，新教师的入职培训现在抓得很紧：每周半天的课程、规定的教案、公开课等等要历时一年。在职培训也一样不能松懈，每周的教研活动、每学期的教学研讨总有那么多的文稿作业等着你去完成。还有职务晋升、论文评审、教学科研、计算机、英语考试在许多教师眼里，他们要应付这么多的任务，其实就和自己教的学生成天做作
14、业没什么两样。所以，一种职业之所以能越老越吃香，绝不是简洁的时间积存，而是阅历成宝。 教师这个职业，肩负着传承人类文明的荣耀使命。但凡被人称为崇高的职业，必定要有奉献和牺牲。所以，没有真正的大爱，没有宽厚的包涵、无悔的付出，你就首先失去了许多年后吃香的入场券。 光有大爱的教师，还只是一块璞玉，慧于中而还未秀于外，还需用灵气、悟性和勤奋来雕琢，不断地学习和积存阅历。向时代学、向社会学、向前辈教师学、向家长学、向学生学永久饥渴地学习，才能永不厌倦地耕耘在课堂上。然后，就是坚持，甘于孤独地坚持在这个时代简单被误会、简单被批判、平凡也是朴实的岗位上。 最终，时间荏苒，你便可以在大爱勤奋坚持中，收获优秀
15、，受人仰慕，越老越吃香。 然而，假如你具备了这些要素，在哪一行，不能成为佼佼者呢?做哪一行，都有你的金饭碗。 所以说，从来就没有什么金饭碗。只要了解自己的特长，喜爱自己的岗位，坚持把它做好，金饭碗在你自己的手上。 会计师越老越吃香 夏伯年(注册会计师) 我有一位朋友，退休以后做了3家公司的代理记账工作，加上他的退休工资，收入远远超过我。有一次，妻子问我：你也有会计师职称，而且还是一个注册会计师，为何不能再多干几个兼职的会计审计呢?我说：一方面，我现在是在职员工，没有更多的精力;其次，注册会计师只是一种执业资格，法律规定只能在一家事务所执业，不能多头执业。等到我退休以后，我会更加吃香，我也可以凭
16、自己的老资格，去做几家公司的会计参谋或代理记账 会计师的确是一种老来香职业，尤其像我们这样在会计师事务所搞审计工作的，有得天独厚的条件可以接触各种企业和客户。我有在事务所工作的经受，赛过当过好几家单位的会计。虽然我的学历不算高，但却积存了丰富的阅历。去年10月，我还出书了一本手把手教你做审计是我几十年会计、审计工作的结晶。我对妻子说：我凭这本书，退休以后再找个会计审计干干没有问题。 我认为，假如是吃青春饭的，就得趁年轻时舍命赚钱，免得加速折旧后，老了没有保障。但假如在一个老来香职业站稳脚跟，就应当端正心态，别过度地使用自己，急吼吼地去赚钱。我们可以细水长流，从长远的观点看，我们赚得并不会少，就
17、像我那位朋友，退休以后还那么吃香。 有些胜利人士人到中年就轰然倒下了，其缘由是他们不懂得算这本账。 因此，我常常对同事说：大家悠着点，你这张会计师派司越老越吃香，以后赚钱时机多的是。人到中年，须懂得保养，劳逸结合、张弛有度，要学会本钱掌握，让自己有限的折旧本钱，在人生的各个阶段匀称地发挥效益。 假如你足够优秀 月方(医务工) 好吧，先说说我身边的职场常青树：我老姨，六十有八了，却依旧每天上班。她是会计，当时算盘拨得滴答响如珠玉落盘，快退休时，发觉电脑好使，愣生生把那什么Excel学得轻车熟路。这般紧跟时代的老姨，是不会被时代抛弃的：一退休，就有几家私营企业争相邀请。于是，老姨一三五在这家，二四
18、六在那家，一日恨不得掰成几日用，那种成就感，用老姨的话说，缺乏与外人道也! 我以前单位有一位老主任医师，为人好、心肠好、技术好，到哪儿都受欢送，还未退休就有医院慕名而来，开出优厚条件，专等他退休后去坐镇。老主任却因与旧单位有深厚的感情，院长一句挽留的话，他就留在医院做起义务工。前两天我回老单位，听说老主任还是吃香得不得了：白天上班等他看病的人排长队，晚上回家还有患者登门求治，逢到节假日又要到下级医院巡医这个老主任，一辈子活出了几辈子的精彩。 我的对门邻居林伯在商场卖电器，也是炙手可热。据说总经理和董事长见到他都是笑脸相迎，像对待大功臣一般，并许诺高薪，不许林伯退休。为啥，林伯当销售，一个顶二十
19、个，提个建议什么的，领导都得洗耳恭听。有威望有收入的林伯，终日乐乐呵呵，自信满满。 这是我四周的三棵职场常青树。我想，假设足够优秀，在哪个行业都能成为常青树。 比方演员这个职业，常被认为只是光鲜一时。但刚刚辞世的奥斯卡影后伊丽莎白。泰勒，却光鲜了一辈子五次获奥斯卡提名、两次得奥斯卡金奖，媒体全都认为她是影坛的常青树。再看看国内的斯琴高娃、奚美娟、葛优，你就会明白，看似最吃青春饭的演员职业，不也生出那么多常青大腕，他们越演越有劲，越演越肤浅，就像某句广告词：不行捉摸，人人追求。 而运发动呢?该是最靠青春的行业吧?可看看陈忠和退役后教练生涯的辉煌，看看刘国梁带着乒乓队立下的战功你就知道，体育界常青
20、树也是一数一大把。 假如你对你的职业有足够的爱、留恋和倾注，那么，你的职业生涯就可以常青。 自我淘汰的IT老人 蓝色咖喱粉(设计师) 进公司十年有余了，经受了公司从起步、上市、高速成长各个阶段，我也从一个IT新人变成了IT老人虽然始终很享受这份工作，但安康状况越来越差。听说公司现在正在推行新生力气规划，我意识到自己该让位于年轻人了。经过慎重考虑，我打算提出离职申请 打下新生力气四个字时，Sam带着隐隐的快意：做了十几年的软件研发，为赶进度、抢工期、找Bug，闭关研发、通宵加班出差如家常便饭，头发越来越少，睡眠越来越糟，精神越来越差。每次调薪却不尽如人意，职位上升空间也有限，公司对老员工是越来越
21、薄情了是啊，一家已经上市的公司，还需要再把大把资金投到程序员身上吗! 所以，这两年公司推出一个新生力气规划反正每年有大把的高校毕业生，三四千元的起薪，对于这几年的来说，已算很不错的起点了。 想起小时候，迷上李小龙的Sam老是被他父亲训斥，说什么学功夫、当演员都是吃青春饭的!但你看，现在成龙都快60岁了，还在银幕上越打越来劲;60多岁的史泰龙还领着一帮老男人拍了部敢死队，狂赚了一把票房!Sam的父亲当年千挑万选，帮儿子挑了个朝阳行业，却怎么也没想到这个IT业才真正是吃青春饭的!儿子年方三十有二，就已算人老珠黄了。 好在Sam是个有心人，入行时刚好做金融软件研发这一块，主要客户都是银行和券商。Sa
22、m忙里偷闲，将难得的业余时间都用在充电上，除了将高级程序员、系统分析师等颇具含金量的IT行业证书收括囊中，还读了在职硕士，考了证券从业资格证，平常工作仔细负责，技术过硬，在客户圈子里有口皆碑。 时机总是给有预备的人，这两年要开放融资融券业务，Sam在这方面称得上是专家，好几家大券商都向他伸出了橄榄枝。Sam最终定了一家，薪水、职位都比原来公司要好。对Sam来说，这一切倒在其次，重要的是，在证券行业，他不担忧自己会随着年龄的增长而被淘汰，反而更自信：随着技术、资格、人脉等增长，事业上会有更大的进展空间。 职业规划明智选择职业 通过专业询问进展职业规划，是职业选择中最明智的行动。美国心理学家库恩认为:提高职业选择质量的一个好方法是去请教职业规划专家。他们是询问心理学家，专长就是帮忙人们选择适合自己的工作。 职业规划箴言: 假如你想把每件事情都做好，那就不行能把真正重要的事做得特别精彩。-尼克松 选择职业是职业规划的重要一环。首先要熟悉到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由许多因素打算的，其中较重要的因素包括自己的共性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的