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1、 规章制度征求意见表职工代表5篇 教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参加幼儿园民主治理和民主监视的根本形式，是幼儿园治理体制中的重要组成局部。为了推动幼儿园民主建立，保障教职工参加幼儿园民主治理和民主监视，健全和完善校长负责制。依据中华人民共和国工会法中华人民共和国教育法中华人民共和国教师法等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。 一、教职工代表大会的职权: 教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，根据规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作到达标准、有序、优化的要求。 二、审议建议权: 听取争论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、进展规划、重要改革措施、财务工作
2、报告、业务款待费使用状况报告、教职工培训状况以及与幼儿园其它有关改革进展的重大问题，提出意见和建议。 三、审议通过权: 审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、教职工工资安排方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通过后，由园长公布实施。 四、审议打算权: 审议打算教职工福利费使用的原则和方法以及其它有关教职工的福利事项。 五、民主评议监视权: 根据教育党委的安排，在党组织的领导下，每年进展民主评议党政领导干部。 六、教职工代表: 1、因我园教职工人数未超过23人，按教育系统教职工代表大会工作规程中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主治理大会制度，其性质、职权、工
3、作程序与教代会一样。(如教工人数超过50人以上的，就要实施代表制,那么就要按程序进展代表的选举。1、代表的条件。 2、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投票方式选举产生。 3、代表人数不少于25人，按个教研组人员构成状况均衡分布。 4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离，应准时增补。 5、代表对选举组室的教职工负责。) 2、代表的条件: (1)坚持党的根本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规; (2)把握肯定的业务学问、治理学问和参政议政的力量，情愿参与幼儿园的民主治理活动; (3)遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表; (4)热心为教工办事，作风正派，公正公正;
4、 (5)亲密联系群众，正确代表群众利益，照实反映群众的意见和要求;(6)遵章守纪，胜任并做好本职工作。 3、代表的权利和义务: (1)代表的权利: 在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 对大会的议程发表意见，根据规定的程序提出议案和提案。 对幼儿园和教职工代表大会工作提出意见和建议。 闭会期间有工会组织参与对幼儿园有关工作的检查活动。 (2)代表的义务: 贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规。 参与民主治理大会活动，执行大会的决议，完成大会交给的任务。 联系群众，听取和反映群众的意见，帮助做好群众的工作提升自身素养，遵守职业道德和幼儿园的规章制度，仔细做好本职工作。 4、代表的培训:
5、工会将定期对教职工进展培训，培训的内容包括党的方针政策，法律法规的教育，并则重于民主治理的有关根底学问，不断提升教职工参政议政的素养。 七、组织制度: 1、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 2、教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一次，每次大会至少有三分之二的教职工参与。 3、教职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上教职工的提议或经行政、工会共同讨论打算，可临时召开会议。 4、提交教职工代表大会审议的方案需提前十天发给全体教职工。 5、教职工代表大会的选举和表决采纳无记名投票或举手表决。其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必需采纳无记名投票的方式。选举
6、和表决必需获得应到人数半数以上同意方为有效。 6、经教职工代表大会通过的决议、打算的方案，如需修改，必需提请大会按程序重新审议表决通过，方可有效。 7、建立大会的提案制度: 大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提案的征集、处理和提案的落实。提案的处理和落实状况应当准时公布，并向下一次大会报告。 建立健全提案征集处理制度。 提案表按时发给教职工，征集提案的起讫时间由提案组打算，并告知全体教职工。 提案内容应围绕大会中心议题和教职工最关怀的话题。 提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家的政策和法律法规，并限于本园职权范围内。 提案处理和落实。 提案的审议是否审核合格
7、: 提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的提案要向提案人做出解释。 提案落实。工会要催促有关部门制定实施规划和措施。提案要做到条条有答复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案的处理状况进展全面的汇报。 (1)教职工民主治理大会设立民主治理委员会，成员由大会选举产生。民主治理小组按有关规定开展工作，对大会负责，并报告工作。 (2)建立重大改革举措向大会的预报制度。 (3)建立教职工代表大会的质量评估制度。大会闭会时，由民主治理小组向全体教职工发放问卷表，对本次大会的质量进展测评，并做好数据的汇总，向有关部门进展反应，提出整改意见。(附教代会质量评估表)召开大会所需的经费
8、，由幼儿园供应。 八、工作机构： 幼儿园工会委员会是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会同有关方面担当以下工作。 1、运用各种形式向教职工宣传民主治理的有关学问，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教职工的仆人翁意识，明确自己行使的权利。 2、负责大会的筹备工作。提出大会议程、议题的建议，做好大会各项预备工作。(组织民主选举教代会代表、审查代表资格)发动教工广泛征集整理提案。 做好大会期间的组织工作。 组织教职工的培训，提高教职工参政议政的力量。 民主治理工作小组负责大会闭幕期间，帮助和监视有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大大事时临时会议的召集。 幼儿园教职工代表大会的工作承受徐汇
9、区教育工会委员会的指导和检查。 九、教职工代表大会召开的程序： 筹备阶段：(筹备会) 1、大会召开前一个月左右，幼儿园党政工调查讨论，在明确指导思想的根底上，提出本次大会中心议题的建议。 2、大会的中心议题必需围绕幼儿园教育教学的中心任务，针对幼儿园改革、治理、安排制度和教职工最关怀的热点问题来确定。每次大会要突出一两个中心议题。 3、备工作以工会委员会为主。 4、长负责起草工作报告以及提交大会审议的方案和文件，于大会前十天交给教职工批阅。 5、教职工(代表)进展有关教代会学问培训。 6、始征集提案。 预备会议： 1、召开核心组、校务公开领导小组、民主治理工作小组的班子会议。争论通过大会的中心
10、议题和会议的议程(草案)提交预备会议争论通过。 1、 取大会筹备组关于大会的筹备工作状况报告。 3、报告参与大会的(代表)人数。 4、通过大会的议题及议程。 5、通过大会其它有关事项。 正式会议： 开幕式 1、宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。 2、有关领导致词。 3、园长作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充状况加以说明。 4、工会作有关教代会工作报告，(工会和有关特地工作小组分别向大会汇报上次大会决议贯彻落实状况;提案小组做提案征集状况及落实状况的报告。) 5、第一次大会完毕，布置分组争论事项。(争论审议园长工作报告及提交大会审议的方案。工会收集整理教职工的意见和建议后，提交园长和有关
11、部门做进一步的修改。做好会议记录。) 6、召开领导班子会议，修改和完善园长的工作报告及有关方案;争论通过有关问题的决议草案; 闭幕会 1、对有关工作报告及方案的调整作说明。 2、表决通过有关方案及相关的决议。 3、园长作补充发言。 4、闭会后，工会做好大会资料的归档工作，并将会议状况上报党组织和区教育工会。 5、做好本次大会的质量评估工作。对大会的满足度进展教职工的调查问卷，工会进展统计、分析，并进展存档。 附则： 本制度需经教职工代表大会通过方能生效。 本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件制度为准。 规章制度征求意见表职工代表2 1.教职工代表大会承受园领导班子的领导。 2.
12、教职工代表大会的组织为工会。 3.教职工代表大会的成员为幼儿园正式在编人员。 4.职工代表大会的职权: 在每五年一届的换届大会上,听取并争论园长的任期目标报告;每年一次的职工代表大会上，听取园长的工作报告，让代表把握园长任期目标的实施和幼教改革的进展状况。园内的重大措施出台前，应听取职工代表大会的意见和建议。 评议监视园领导班子和中层干部，并提出奖惩建议。 审议通过规章、制度、考核细则以及有关教职工生活福利的重大事项，经园长办公会议审定，由园长公布实施。 5.职工代表大会的任务: 协同党支部和各部门抓好物质文明和精神文明建立，坚持疏导和正面教育的方法，对职工进展思想、纪律、职业道德和爱国主义教
13、育。 围绕全面推动和实施幼教改革目标，建立全市一流、全省出名的幼儿园，充分调动以保教人员为主体的广阔职工的积极性和制造力，促进我园幼教改革，促进我园多出成果、多出人才。 亲密联系广阔职工，维护职工合法权益，照实反映职工的意见和要求。 加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政力量和整体素养。 发动职工贯彻园内的各项打算和规章制度，努力完成各项工作任务，保证园长工作目标的顺当实施。 教职工代表大会执行会前、会后报告制，准时向园领导班子和上级工会和上级主管部门报告会议信息，获得上级领导的支持与帮忙。 教职工代表大会闭会期间，日常工作由工会负责。 规章制度征求意见表职工代表3 教职工代表大会是
14、学校实行民主治理学校的根本组织形式，是教职工行使民主治理和民主监视权力的机构。为加强教代会职能，表达民主治理，特制订本制度。 1、依据安徽省中小学校教职工代表大会条例规定，教职工代表大会每三年为一届，依据工作需要定期或不定期召开。 2、在教代会召开前一个月，把提案表分发给教职员工，使他们有充分的时间酝酿提案。在教代会前一个星期把提案汇总、分类。 3、要把教代会开成一个民主、团结、积极向上的大会，表达教职员工仆人翁的地位。 4、每次教代会，依据社会进展和学校实际确立中心议题，对中心议题广泛听取意见。 5、教代会中的提案，学校工会有权利、也有义务催促学校有关部门进展落实，并在下一次教代会中公布，对
15、暂不能落实的，要查清缘由，向教职工说明实际状况。 6、教代会的程序必需符合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必需经教代会通过。 规章制度征求意见表职工代表4 为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教学质量，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国教师法等法律、条例的精神，结合学校的实际状况，特制定本制度。 1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行公布。 2、教职工请假半天以内(不影响授课)由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。 3、教职工因
16、事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上(含半天)须写请假条。如遇不行抗力引起的突发大事，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。 4、教职工因病请假，须于病假起始日或其次天由本人或托付他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。 5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。 6、教师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应准时报告教育处，共同讨论代课或调课方案。 7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。 8、各组、处负责人及人事干部应严格
17、执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。 规章制度征求意见表职工代表5 各位代表、同志们： 首先我代表旗委、政府向旗中心医院职代大会暨年度工作会议的召开表示热闹的庆贺，向多年来始终为医院的建立和进展付出辛勤劳动的全体干部职工表示诚心的感谢! 2022年是我院由企业移交地方政府治理的第一年。一年来，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院紧紧抓住进展第一要务，不断进展治理创新、体制创新、技术创新和效劳创新，医院建立日新月异，事业进展蒸蒸日上。特殊是医院移交地方后，得到了旗委、政府及社会各界的极大关注和重视，仅2023年政府就投入?万元对医院进展了大规模的改造和建立，使医院发生了深刻
18、而明显的变化，得到了广阔人民群众的好评。这些成绩的取得靠得是全院干部职工的齐心协力和无私奉献，在此，我再次表示诚心的感谢。 刚刚李院长就2022年的医院工作作了实事求是的总结和回忆，并对今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心医院全体职工齐心协力，群策群力、团结拼搏，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，就肯定能圆满地完成今年的各项任务，医院也将得到进一步的进展。借此时机，我就中心医院的进一步进展问题提四点要求和盼望。 一、医院的进展要有明确的方向和定位。 中心医院作为全旗设备先进、功能齐全、技术力气雄厚、治理完善的集医疗、预防、保健、科研、教学和规划生育治理为一体的综合性二级甲等医院，在全旗的医
19、疗卫生事业进展中起到了积极的作用，在广阔人民群众中树立了很高的威望，但是，我们的着眼点不能仅仅停留在旗内的中心地位，要争创市内一流水平，乃至自治区内一流水平的医院。医院的建立和进展必需要从国民经济和社会进展的大局动身，从适应全面建立小康社会对卫生事业改革与进展的要求和任务动身，从本地和医院自身的实际状况动身。要有正确的进展观，进展不仅要注意规模、外延的进展，更要注意内涵的进展(包括人才梯队建立、优势专科建立、科技创新、教学水公平);不仅是房屋、设备、环境等硬件的进展，更是质量、效劳、治理的进展;进展既要讲经济效益，更要讲社会效益，实现经济效益和社会效益的统一;进展既要促进物质文明建立，又要促进
20、政治文明和精神文明建立，实现医院的全面安康进展。也就是说医院的进展要在“强”字上下功夫、要在练“内功”上做文章。 二、要转变效劳理念，供应人性化的医疗保健效劳。 医疗效劳的对象是病人，病人首先是“人”。医疗效劳不仅要供应良好的医疗技术效劳，同样重要的是要在医疗效劳过程中真正表达“以人为本”的思想，敬重病人，关爱病人，便利病人，效劳病人。要切实转变“见病不见人”的单纯技术效劳模式，坚固树立“质量第一”、“效劳第一”、“病人第一”的理念。我们要熟悉到，随着全面建立小康社会新阶段的降临，群众到医院已经不仅仅是简洁的看病取药，对于效劳环境、效劳流程、效劳态度以及社会、心理、学问等方面效劳的需求也日益增
21、长，要求也越来越高。这就要求我们要切实转变效劳理念，树立以人为本的观念，重视效劳文化，改善就医环境和设施，改良效劳流程，提高效率，改善效劳态度，供应人性化的医疗保健效劳以及社会、心理等方面的效劳。 (一)坚持“两为”方针的效劳宗旨。医学的义务是为社会、为患者安康效劳，中共中心国务院关于卫生改革与进展的打算中指出“新时期卫生工作的方针是：以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，发动全社会参加，为人民安康效劳，为社会主义现代化建立效劳。”， “两为”方针为卫生工作、医院工作指明白方向和宗旨。医院的进展必需坚持“两为”方针提出的“为人民安康效劳，为社会主义现代化建立效劳。”的效劳宗旨。全
22、心全意为人民安康效劳，实行社会主义人道主义，履行“救死扶伤，防病治病”的神圣职责，是社会主义医院的根本任务。不管是规划经济时期，还是市场经济时期，坚持“两为”方针的效劳宗旨，都应当成为医院建立和进展的永恒主题和根本指导原则。 (二)确立“以人为本”的效劳观念。以人为本，要以人为主导，敬重人、理解人、关怀人、信任人，尤其要敬重和满意人的根本需要和根本愿望。医院效劳对象是病人和具有各种医疗保健效劳需求的安康人，所以，必需确立“以人为本”的效劳理念，坚固树立“以病人(效劳对象)为中心，以质量为核心，以满足为目标”的效劳意识，仔细履行法定义务，维护病人、效劳对象的诊疗权、知情权、参加权、自主权、隐私权
23、，供应人性化、共性化效劳，自觉把病人、效劳对象是否满足和满意作为自己的行为理念和行为准则，仔细保障病人、效劳对象的利益(包括躯体的、精神的、经济的和社会的利益)，努力实现“病人至尊，效劳至善，质量至优”，不断提升效劳对象的满意程度、满足程度和信任程度，表达“以人为本”的精神理念和价值取向。 (三)制造满意需求的效劳目标。医院全部的效劳对象都是人，都有“人内在的情感，潜在智能、目的、爱好、兴趣等”，都有自己的.心理需求、期盼和愿望，因而医院的效劳是多层次、多方面的。因此探求医院建立和进展的出路，应当讨论和针对病人、效劳对象的需求从大安康观念的多维层面制造效劳目标，努力拓展效劳领域，扩大效劳工程，
24、转变效劳模式，完善效劳设施，增加效劳形式，提高效劳技术，降低效劳本钱等，构建病人、效劳对象信任、满意、满足的效劳目标体系，为效劳对象供应生活、生理、心理精神全方位的综合效劳。 (四)营造温馨宜人的效劳气氛。加强医院效劳文化的建立，必需努力营造温馨宜人的效劳气氛，给病人、效劳对象制造有利于保健、治疗、康复的温馨环境，表达更多的“以人为本”的人文关心、人文效劳。营造温馨的效劳气氛，一要注意效劳环境气氛，努力改观医院院容院貌; 二是要注意效劳文化气氛，表达和张扬人性化效劳的温馨; 三是要注意效劳的人文化关心，便利病人候诊、诊断、治疗，便利病人生活、修养，也要有利于爱护病人的隐私，表达共性化的人文化关
25、心; 四是要注意效劳礼仪气氛，待人、接物、处事文明礼貌、沉着有序，从而营造出美化、温馨、安全、舒适、安康宜人的医院效劳文化气氛。 (五)建立便利快捷的效劳流程。医院的效劳对象主要是病人，这是一个特别的社会弱势群体。他们在承受诊断、治疗、护理、康复等医学卫生效劳时，除了要考虑安全、效果等技术因素外，还要考虑医学卫生效劳的本钱和便捷程度。我们建立和进展医院，必需要为病人、效劳对象供应安全、便利、快捷的效劳流程： 一是要做好导医、询问效劳，准时为效劳对象供应信息、排忧解难; 二是要有醒目精确的标志和告示，便于效劳对象知情、选择和流淌; 三是要合理设置科室的位置，削减效劳对象来回奔跑所带来的时间、体力
26、消耗，切实解决“看病烦”、“看病难”的问题; 四是要在效劳时间上有保障，便于不同层次病人有更大的选择空间;安排不同的效劳模式，如社区效劳、接送效劳、电话预约、电话询问等; 六是努力缩短候诊、帮助检查时间，增加医患沟通沟通的时间和空间，削减效劳对象由于长时间等候、来回奔波或缺少沟通沟通等造成的心里压力和苦恼，节省时间本钱和体力、精力消耗本钱。实现“以人为本”的人性化效劳。 (六)供应精湛完善的效劳技艺。闻名医学家吴阶平指出“做一个好医生要有高尚的医德、精湛的医术和艺术的效劳，三者缺一不行，并且都是无止境的。”医院的效劳技艺包括效劳技术和效劳艺术，是医院及医务人员赖以生存和进展的根本手段，也是实现
27、社会价值、效劳人民安康的重要条件。医学效劳技术包括全部为人民身心安康效劳所采纳的学问、手段、方法、技能、技巧，是实现医学崇高的目的，解决人民安康问题的根本功。医学效劳艺术包括接诊艺术、诊治艺术、语言沟通艺术、处理冲突冲突艺术等，蕴涵着效劳理念、规律思维、医患沟通和运用医学学问及技术的力量。建立和进展医院就要不断提升医院整体的综合的效劳技术和效劳艺术，做到精益求精和不断提高，为病人及效劳对象供应精湛的技术效劳和人性化、艺术化的效劳，使病人及效劳对象获得安全、有效、苦痛最轻、消耗最小、见效最快的高质量的医学卫生效劳。 (七)树立情感关爱的效劳态度。随着社会经济的进展、文化的进步、医学模式的转变、医
28、疗市场竞争的日趋剧烈，以及病人、效劳对象对医疗卫生效劳的多需求、高期望和维权意识的日益觉醒、成熟，医院强化法律责任、改善效劳态度，显得尤为重要。建立和进展医院必需更加重视效劳态度问题。医院要从“以人为本”效劳理念动身，树立高情感关爱的效劳态度，要有温情亲切的关爱行为、人文关心的表情语言、细致周到的生活照看、人性化的双向沟通，以优良的效劳态度做好各项效劳工作，这既是亲密医患关系、促进患者安康和康复的重要条件，也是谋求医院生存和进展的一种优势。 (八)完善客观有效的效劳评价。评价，是指人们对人、事、物的价值的推断。医院效劳评价是医院供应的医疗卫生效劳活动和效劳产品的价值推断。建立和进展医院必需建立
29、客观、公正、有效的效劳评价体系和方法，通过评价准时发觉问题，订正错误，改良效劳。医院效劳评价要从国家、医院、职工、病人多个层面、多个角度进展价值推断，医院效劳评价要从病人满足、社会满足、职工满足、政府满足来衡量，病人的满足最为重要。病人的满足包括最正确的技术效果、最好的效劳、更好的信息沟通、相宜的经费支出、安全舒适的疗养环境、和谐医患关系等，其实质是对病人的安全度、满意度、舒适度、信任度、认可度等综合的满足程度，因此，必需重视和强化病人对医院效劳满足度的评价，从评价结果中需求客观、公正、和谐的平衡点和结合点，努力改善效劳工作，改善医患关系，以取信于效劳对象。 三、加强以质量为核心的医院治理。
30、医疗机构和医务人员要严格遵守和仔细执行医疗卫生法律、行政法规、部门规章、诊疗护理标准和常规，健全医疗机构内部的治理和技术规章制度。过去在医院质量治理中行之有效的一些重要制度，如首诊负责制、三级医师查房、交接班制度、术前争论、疑难病例争论和死亡病例争论、“三查七对”、住院医师培育等制度，是多少年来多少代医务人员在医疗卫生效劳中用汗水，甚至是用鲜血和生命换来的阅历和教训的总结，应当始终如一地严格执行，这是医疗效劳质量的根底保障。同时，还要积极借鉴我国在质量方面做得好的医院在医疗效劳质量治理方面的先进阅历、先进方法和先进技术，把风险治理、循证医学、持续质量改良、全面质量治理、整体护理、临床审核等先进
31、方法引入到医疗效劳质量治理中来，逐步建立和健全医疗质量评价和治理体系。要把加强医疗效劳质量治理与深化医疗机构改革结合起来，增加医疗质量效劳治理工作透亮度，加大医疗效劳信息公示力度和范围，承受病人和社会监视。积极推行“病人选医生”、“医疗费用清单制”、“医疗效劳公示制(包括质量、价格、费用等)”、“医患沟通制”等改革措施，建立医疗质量考核评价制度、责任追究制度;把医疗效劳质量治理与人事制度改革、安排制度改革结合起来，将其纳入岗位要求，强化医务人员的质量意识。通过改革，明确业务流程和治理流程，加强医疗环节中的过程治理，强调对突发意外大事处理的优先原则，提高应急、应变力量。 四、加快专业人才的培育。
32、 人才制造事业，事业造就人才。实现卫生现代化，首先要有一支把握现代化科学技术的医疗卫生队伍，要有一批一流的医学卫生专家，要有一批数量充分、质量合格的技术人才和治理人才，要有构造合理的多层次人才。医院要推动人事制度和治理体制的创新，特殊是用人制度、选拔制度和鼓励制度的创新，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，好的环境可以造就人、鼓舞人、感染人、鼓励人。要在医院内进一步形成敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好风气，用良好的工作环境，和谐融洽的人际环境，民主活泼的学术环境，比拟舒适的生活环境和敬重理解的社会环境“拴心留人”。特殊对于高层次人才，要非常珍惜，注意发挥其特点和专长，鼓舞他们开拓创新，大胆探究，要加强与他们的联系，真正做到关怀人、爱惜人、理解人、信任人，帮忙他们取得更大的成就。为此，在这里要求我们各级干部、党团员要充分发挥带头人和先锋榜样作用，内强素养，外树形象，以高尚的医德、精湛的技术，为准格尔和周边地区的人民供应优质的医疗效劳，创立人民满足、百姓放心的医院。为人民群众的安康和准格尔旗医疗卫生事业的安康进展做出新的、更大的奉献。 最终，祝各位在新的一年里，身体安康，工作顺当，生活美满，事业有成。 感谢各位。 规章制度征求意见表职工代表