《试用期个人工作总结试用期总结个人试用期工作总结简短(8篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期个人工作总结试用期总结个人试用期工作总结简短(8篇).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 试用期个人工作总结试用期总结个人试用期工作总结简短(8篇)精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)一 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。 在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，固然也需要依据工作年限支付经济补偿金。 所以，但考虑到试用期
2、的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可
3、以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进展赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 由此可见，劳动者在自身权益受到影响的状况下，可以依法提出解除劳动合同的要求。 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)二 敬重的领导： 您好！ 我是在前不久参加的公司，很愧疚，就连我自己也没有想到自己竟然会在这么短的时间里就向您提出离职，我现在完全可以说自己还不是这里的员工，由于我现在还只是一个试用期内的员工，但是既然参加了这个大家庭，我就应当根据公司的法规来，所以我此刻向您递交这份离职报告。 我之所以要离职，并不是由于公司的环境不好，也不是由于公司的工作气氛我不喜爱，更不是由于和
4、工作上的同事相处不来，我觉得的缘由还是由于自己，这份工作并不适合我，并不是关乎于这份工作的好坏，而是这份工作呢与我的性格，我的思想都不是很适合。之前我来到公司应聘的时候，公司的人事向我介绍的状况和我参加公司之后所做的工作前后差异太大了，虽说它也是一个很好地职位，但是我觉得它并不是我所盼望的，也不是我所盼望的，更不是自己在贵公司所憧憬的职位，而且在我参加公司之后，我始终很不解的是，为什么我明明应聘的是公司的xx职位，可是我做的工作却和这个职位没有任何关系，美名其曰说是对公司的各个部门都要熟识，都要清晰的了解，可是现实上，我感觉公司并没有盼望我去轮岗熟识一样，而是将我固定在了这个位置，然而在这个位
5、置，我感觉自己并没有得到相应的成长，自己在公司所学的东西也是少之又少，起初，我会劝慰自己说可能这个公司就是这样的，需要自己渐渐的去磨炼，去熟识，而且我对自己说究竟人家也是一家公司，不行能失去信用的，更不行能同意你的要求，结果把你招到公司的时候就反悔。 可是现在我参加公司已经将近两个月了，每天做的工作也没有任何的变化，从我第一天来到公司到现在始终是从事这个工作，我也不是一个刚到职场的小白，所以我不行能平白无故的就这样将就下去，我也清晰的知道我现在还不是正式员工，根据公司规定，我可以在试用期内的七天之前向您递交离职报告就行，所以我会在七天之后离开公司，盼望能够经过您的同意。 固然，我对公司并没有什
6、么不满，可能我的观点和公司的观念有所不一样罢了，所以在这之前有任何的言语上面的不妥，还请您原谅我，请您见谅，也盼望您能够尽快同意我的申请。 此致 敬礼！ 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)三 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。 依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定
7、的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
8、动者订立书面劳动合同的，劳动者可以根据法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)四 敬重的领导您好: 本人于月号进入公司，经过个多月的试用。我发觉无法 适应公司进展需求，故提出辞职。由于在试用期内，依据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。 本人已于月号，以书面形式提出辞职申请，也就是说月 号将自动解
9、除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。依据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期依据第19条规定：签13年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则依据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。 固然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。一般状况下，假如员工愿意在贵公司工作，也不会计较这事；假如员工不愿意在贵公司工作，顺当的辞职，员工也不会说什么，但是在万不得已或特别状况下，以上中华人民共和国劳动法条文还是具有法律效力的！ 申请人： 部： 年 月 精选试用期个人工作总结试用期总
10、结(推举)五 甲方：_ _ _ 乙方：姓 名_ _ 电话：_ _ 身份证号 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议以下所列条款。 1、依据甲方的工作安排，聘用乙方为 部门 。本职位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假; 2、试用期自_ _年 _月 _日至_ _ 年 _月 _日止，为期 _ _个月。试用期每月具体工资待遇： 元、 元、 元; 3、试用期满，经考试合格者可签订正式劳动合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退; 4、乙方遵守甲方的各项治理规定及制度; 5、乙方受聘于甲方期间，应听从
11、甲方工作安排，履行职责;每天工作八小时，如需加班或值班应全力协作，不得以任何不当理由拒绝; 6、甲方按月支付乙方酬劳，工资于每月20日固定发放; 7、乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，乙方离职需递交辞职申请，在办理离职手续前方可离开，如对公司造成损失者公司有权依据损失要求赔偿; 8、乙方工作力量欠佳，在试用期打架斗殴、寻衅滋事，无故旷工2次或无故迟到3次以上者甲方可随时解除试用期合同，并追究相关法律责任; 9、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方治理规定，若消失在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任; 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听
12、从治理造成设备损坏及其它损失者照价赔偿，甲方有权追究其经济责任; 13、乙方在试用期内有35日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资; 14、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项治理规章制度并情愿遵守各项事宜; 15、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理; 16、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签章后即时生效。 甲方： 部门负责人签字： 乙方： 公司总经理签字： 签字： 签 字 时 间： 年 月 日 时间： 年 月 日 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)六 敬重的上级领导： 您好! 我是成型科的一名一般试用员工，于x
13、年x月x日进入本企业以来至今还属于试用期阶段，非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的企业。 自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了企业的好，效劳好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的企业。 本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开企业!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我打算回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上
14、也要大打折扣了，个人之见。 现向企业提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)七 用人单位(甲方)名称： 法定代表人： 劳动者(乙方)姓名： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 家庭住址或通讯处： 甲、乙双方依据劳动法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同。 一、本合同为试用合同。双方商定的试用期为 月，既自 年 月 日起至 年 二、乙方同意安排在甲方企业所在地工作，从事 岗位(工种)工作，在合同履行期间，乙方因职务升迁或不能完成工作任务，乙方同意甲方依据企业规
15、章制度对其实行变岗变薪。 三、乙方试用期的工资为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定：如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 四、每月 日为上月的工资发放日，遇节假日顺延。 五、甲方遵守国家法律、法规规定的工时制度。甲方对局部岗位工作时间有特殊规定的，从其规定。员工作息时间按公司规定安排执行。乙方应完成在工作时间内可以完成的规划工作和任务。 六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必需的劳动条件和劳动爱护用品，工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 七、乙方应自觉承受劳动安全卫生教育，听从甲方治理人员的指挥。若因乙方违规操作造成损害
16、或对甲方造成损失，根据甲方相关规章制度执行。 八、乙方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳各项社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴(如不情愿参保以乙方书面签字确认为准)。 九、甲方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 十、乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法指定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 十一、对乙方的过错，甲方有权根据法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度和本合同的商定予以必要的行政处理和经济惩罚，直至解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲
17、方可以随时提出解除劳动合同。既：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反社会治安治理规定、甲方劳动纪律或规章制度，包括有挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的;(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损害或商业信誉严峻影响的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)企业转产、重大革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)法律、法规规定的其他情形。 十三、根据劳动合同第四十条规定，甲方
18、可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日经书面形式通知乙方本人。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期为三天)以书面形式通知甲方。 十四、本合同终止或解除之前 日内，乙方应依据规章制度商定向甲方办理交接手续，逾期没有办理交接或损毁公司财物的，应赔偿损失。且甲方有权不给乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。 十五、乙方应保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮忙其他单位或个人使用甲方的商业隐秘。如乙方违反上述条款，应担当相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。 十六、乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿相关的损失，详细赔偿金额依据甲方的规章制度商定执行。 十七、
19、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 十八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。协商不成的，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选试用期个人工作总结试用期总结(推举)八 甲方： 乙方： 依据国家有关规定及我局工作制度，为促使驾驶员试用期内安全驾驶，明确安全责任，经甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本协议。 一、乙方自 年 月 日起作为驾驶员在甲方试用，试用期三到六个月。 二、试用期内，乙方应当遵守甲方依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，承受甲方的劳动治理，保质保量完成生产(工作)任务。乙方应遵守国家有关法律法规驾驶使用车辆，不得公车私用。 三、试用期内，乙方根据甲方工作安排进展正常公务活动中发生交通意外、事故的，按甲方有关规定处理。乙方违反国家法律法规、甲方各项劳动规章制度及公车私用导致交通意外、事故，造成人身损害、财产损失的，责任自负。 甲方： 乙方： 年月日