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1、 装修公司管理制度装修公司工程部规章管理制度(八篇)装修公司治理制度 装修公司工程部规章治理制度篇一 二。努力学习，提高自身的业务水平。工作仔细负责，保质、保量按时完成各项任务。 三。勤思索，善总结，为公司进展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。 四。外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺当进展。 五。爱惜公共财物，特殊是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩嬉戏、看电影，不得上内容不安康的网站，做到相互催促。 六。.办公室要保持干净，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面洁净、门窗清洁。 七。节省用电，留意安全。人离室准时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关
2、好门窗。 八。同事之间相互关怀、帮忙，团结帮助，和谐相处、真诚友爱形成良好的集体气氛。 九。讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象 装修公司治理制度 装修公司工程部规章治理制度篇二 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营治理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 公司财务部门的职能是：(一)仔细贯彻执行国家有关的财务治理制度。 （二）建立健全财务治理的各种规章制度，编制财务规划，加强经营核算治理，反映、分析财务规划的执行状况，检查监视财务纪律。 （三）积极为经营治理效劳，促进公司取得较好的经济效益。 （四）厉行节省，合理使用资金。 （五）合理安排公司收入，准时完成需要上交的
3、税收及治理费用。 （六）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动供应有关资料，照实反映状况。 （七）完成公司交给的其他工作。 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任担当。 财务工作岗位职责 （一）编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划，拟订资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金； （二）进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益； （三）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进展经济活动分析： （四）承办公司领导交办的其他工作。 （一）根据国家会计制度的规定
4、、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字精确，帐目清晰，按期报帐。 （二）根据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、本钱和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，准时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 （三）妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 （四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 装修公司治理制度 装修公司工程部规章治理制度篇三 生产规章制度名目 安全生产规章制度名目 一、安全生产资金保障制度 二、安全生产责任制度 三、安全生产教育培训制度 四、安全生产检查制度 五、安全生产报告处理制度 六、施工现场消防安全制度 七、安全技术措施学习贯彻（交底）制度 八
5、、劳保用品治理制度 九、施工现场安全设施的防护设置安全警示 十、标志的治理规定 十一、安全生产值班制度 安全生产资金保障制度 为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供应，本依据国家安全生产法结合公司实(）际，特制订安全生产资金保障制度如下： 一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组治理。 二、每项新开工工程，在工程承包合同中依据国家有关规定和工程特点商定安全生产资金占总造价的百分比。 三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同商定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。 四、工程部对安全生产专项资金的使用必需专款专用，不得挪用。 五、公司安全生产专项
6、资金的支出由公司安全总监批准，工程安全生产专项资金的支出由该工程安全员批准。 六、对安全生产违章者赐予经济惩罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。 七、工程部安全生产专项资金帐户在工程完毕时的结余，因全额上缴公司安全生产专项资金专户。不得挪用。 八、公司对于安全生产工作成绩优异的工程部、班组、个人赐予嘉奖，嘉奖资金不使用公司安全生产专项资金。 安全生产责任制度 一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部，在分管经理的领导下，负责日常监视、治理业务。各分公司必需成立以经理为首，各相关部门负责人参与的安全生
7、产委员会，并设安全科（科长必需报总公司批准），负责本单位安全生产工作。 二、各工程部必需配备12名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持相对稳定。 三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产状况，把握安全生产动态，讨论解决安全生产的突出问题。 四、各工程部要成立以工程负责人为主，专职安全员及有关人员参与的安全生产领导小组，详细负责本工程部的安全生产工作。 五、全部生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。 六、总公司对所属各分公司或工程部的安全生产实行定期或不定期的安全检查活动。各分公司每月组织一次安全检查，各工程部每周组织一次检查，
8、各班组每天作业前安全检查。 安全生产教育培训制度 一、公司每月、处（厂)每星期、班组(工地）每天进展一次安全教育，安全教育要进展点名，点名和教育的内容要有记录。 二、教育要有真对性，切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。 三、对新工作要进展三级安全教育，变换工种的工人和特种工人要依据其特点，单独进展教育，末参与者不许上岗作业。 四、季节性、节假日教育要提前进展，内容要有针对性。 五、开工前、施工中要分阶段、因人地进展工程安全技术交底。 六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进展历时35天的培训，确保特种人员能熟知本工种的操作规程、标准，并能在施工作业中严格遵守。 七、利用每年年初、年底的培训和安全达标
9、的检查、验收，对特种工人进展一次考核，不及格者要补考，补考不极格的要调离工作岗位。 八、每年有规划的安排肯定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到一年一批，逐年训遍。 九、安全治理人员每年都要参与市、区业务上级举办的学习班对业务素养低、责任心不强的要调离工作岗位。 十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进展一次系统的安全教育，不断提高员工的自我防护意识，坚固树立安全第一，预防为主的思想。 装修公司治理制度 装修公司工程部规章治理制度篇四 第一条、适用范围 本方案适用于xxxx有限公司（以下简称公司）财宝治理中心全部员工。 其次条、目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一
10、同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条、原则 一、薪酬作为安排价值形式之一，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。 二、依据鼓励、高效的原则，在工资安排中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。 第四条、财宝治理中心员工收入包括以下几个组成局部： 一、固定工资，包括根本工资、工龄工资。 二、试用期员工根本工资为转正之后根本工资的80%。 三、浮开工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。 第五条、财宝治理中心员工职级、根本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。 第六条、销售提成计算方法：xxxx。 第七条、绩效工资发放方法。 考核
11、周期：绩效工资按季度考核按季度发放。 第八条、年终奖金发放方法详细参见xx投资治理有限公司年终奖金发放治理方法。 第九条、工龄工资 一、工龄工资表达了员工的工作阅历和效劳年限对于企业的奉献，在xx投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，治理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资根据相应岗位的工龄工资标准递加。 二、员工入职未满一年者，无工龄工资。 第十条、级别调整原则： 一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成状况而定。各级理财参谋晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。 二、各级销售人员业绩相关指标到达晋升标准时，仍需满意以下三个条件方可晋
12、升： 1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。 2、通过治理层的面谈考核。 3、符合以上条件的理财参谋经核准后，下季度即行晋升。 第十一条、职级调整标准： 一、正常晋升标准 担当理财参谋3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。 二、跳级晋升标准 担当理财参谋3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。 三、降级规定 1、理财参谋考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。 2、初级理财参谋连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公
13、司将与之解除劳动关系。 第十二条、职务奖金针对在财宝中心任治理职务的岗位，包括总监、副总裁。 第十三条、职务奖金发放标准：xxxx。 第十四条、总监职务奖金=xx销售提成总和xxx%。 第十五条副总裁职务奖金=xx销售提成总和x5%。 第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。 第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各担当一局部。详细数额参见国家有关规定和企业相关政策。 第十九条、薪资发放日为每月xx日，遇节
14、假日提前。 其次十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。 其次十一条、本制度自xx_年xx月xx日起开头执行，由人力资源部负责解释。 装修公司治理制度 装修公司工程部规章治理制度篇五 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条 公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可） 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。 第5条 本
15、规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任
16、人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和
17、职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第1
18、6条 公司对新录用的员工实行试用期制度， 依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生
19、效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情
20、形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工
21、作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有以下情形之一，公司不得依据本规定
22、第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）
23、、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有以下情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同商定的终止条件消失的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、
24、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内， 女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知
25、书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括
26、计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36
27、条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假
28、15天；难产的增加30天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： （1）、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上20xx年
29、以下的为9个月；20xx年以上20xx年以下的为12个月；20xx年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的根本工资（标准工资）包括根底工资、岗位工资和工龄工资。 工资的打
30、算、计算、增减等事项另行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资=根本工资20.92天，小时工资=根本工资167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45
31、条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，
32、按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， 并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、
33、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）、劳动合同商定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的浮开工资； （9）、员工请事假而减发的工资。 （10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改
34、善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第56条 公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定
35、代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、 规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第59条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电
36、话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第60条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操
37、作规程和岗位责任制； （4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或有意损坏公司财物； （7）、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务
38、不得逗留； （11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第61条 （1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）、工作场所和仓库的消防
39、通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； （6）、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； （7）、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （9）、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 （11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司； （12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第62条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性
40、，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第63条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第64条 对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的； （2）、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的； （3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受
41、重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的； （5）、对公司利益和进展作出其他显著奉献的； （6）、其他应当赐予嘉奖的。 第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟
42、以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）、擅离职守或串岗的 （5）、消极怠工，上班干私活的； （6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）、铺张公司财物或公物私用的； （8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）、非机械设备的操，随便操作机械设备的； （10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）、未经许可擅带外人入厂参观的； （12）、携带危急物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （15）、违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的； （17）、工作时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； （19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第67条 员工有以下情形之一，