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1、员工手册文件编号：YJN/W1101版 本：1/0生效日期：受控状态：文件发放号： 审批： 总经理致词欢迎您成常州新江南大家庭的一员！常州新江南能源设备是投资 建造的新兴机械加工企业。公司员工富有朝气、锐意进取，充满理想和抱负，具有极强的战斗力；公司重视团队建设，期待每一位员工的热忱参与；公司坚持“以人为本”的管理理念，使员工在工作的同时能够达到自我价值实现的目标；新江南的事业就是新江南员工共同的事业。真诚期望您以成为“新江南人”而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，“常州新江南”将与您共同成长。 这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您了解新江南的概
2、貌和管理章程，了解新江南提倡什么，反对什么，尽快融入新江南的企业文化。今后的日子里，您将逐步熟悉工作和环境，对您而言，新江南将从此不再陌生。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是“常州新江南”发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。更为重要的是，我们乐于看到您在新江南的工作中，逐步成为优秀甚至杰出的人才，从平实的工作中获得成功的生命启示。我们坚信，新江南将会成为您成功人生的重要经历。让我们共同努力，为我们美好的明天而奋斗！ 总经理： 二零一一年 月 日目 录总经理致词1第一章 总则3第二章 公司简介6第三章 基本工作规范.10第四章 薪
3、酬福利待遇.14第五章 人力资源.25第六章 安全与保密.27第七章 附则.28第八章 致员工信29第一章 总则本手册是常州新江南能源设备规章制度的重要部分，内容包括总则、公司简介、基本工作规则、员工福利待遇、人力资源管理、安全与保密和附则等七个方面。本手册是公司员工基本应知应会，许多条款只提到原则的问题，想了解更多的内容，请参考公司有关的专门规定。本手册由公司行政部会同有关部门根据企业章程、理念，并听取员工意见提出、修改和完善，报总经理批准后发布实施。手册将作不定期的补充、修改和完善，以适应工作的变化、发展和需要，但必须考虑前后政策的衔接。本手册为公司的内部文件，应妥善保管、不得丢失、外借或
4、将内容泄露他人，员工离职时需将本手册归还公司办公室。本手册的最终解释权归公司办公室。、本手册用于受聘的全体人员。、本手册中未尽事宜，根据需要另行制定。、本手册如有与中国法律法规相抵触时，以法律法规为准。第二章 公司简介常州新江南能源设备是一家专业生产能源设备的现代化制造企业，它坐落在常州新北区太湖大道30号 ，占地30多亩，公司将以新的经营理念为准则，注重员工利益，注重企业文化，吸收培育优秀人才，建立起完善的经营体系，促进社会经济发展，成为常州乃至中国能源设备行业的典范。 公司拥有先进的生产线.流水线。 公司拥有一支年富力强，素质优良的员工队伍。公司将以同行业国际一流企业为目标，将科学管理与高
5、新技术相结合参与国内外市场的竞争，谋求同各界广泛的合作，并致力于为客户提供整体解决方案。一、 企业文化(一) 公司精神以发展论英雄、以作为论地位、以业绩论报酬(二) 公司宗旨为客户提供优质服务为企业寻求最佳发展(三) 公司目标力争成为国内最具有竞争力的能源专用设备制造商之一(四) 经营理念发展是硬道理(五) 人才理念给每一个员工提供充分展示个人才能的机会。二、组织结构（组织结构示意图2011年）总经理车间主任销售副总经理财务总监财务部办公室销售部生产部质量技术部副总经理审计部售后服务部精加工车间焊接组装车间调 试资料室仓库安保后勤采购部2. 公司实行总经理负责制。总经理下设副总经理、销售副总、
6、财务总监。第三章 基本工作规则一、 规章制度规章制度是公司的每一个员工应牢记并自觉遵守，公司的各项规章制度依据职能分工的不同由行政部负责起草，经征求职工代表意见后报总经理批准正式实施。原则上每年修订一次，并逐步增添和完善。如在一定场合下公司规章制度显得不尽合理，一般还应按规章制度执行，同时向综合办以书面形式提出修改意见；特殊情况应向总经理提议，经批准后方可特殊处理。如在一定场合下，公司规章制度相互抵触，先应按较高等级的制度执行；不能区分制度的等级或没有相关制度可执行情况，应按企业精神，在总经理的指导下处理。二、 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
7、三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 维护公司声誉，保护 公司 利益。 1、工作纪律 公司要持续健康的发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为，全体员工都必须遵守公司的各项规章制度。11本公司员工必须遵守公司的规章、通告及公告，并注意公司布告栏上发布的最新信息。公司有根据生产需要调配员工工作岗位的权利。按时上下班，不迟到，不早退。上下班打卡不得托人或代人打卡。1.4如果不能在正常时间内到达公司要提前 联系你的主管请假，离开公司和外出办事，必须到部门主管办理“出门证”经领导批准后方可离开公司，否则按公司规章
8、制度处罚。（见附图）出 门 证 年 月 日出门人姓名出门理由出门时间 回公司时间年 月 日 时 分 年 月 日 时 分备注出去回公司后一定要填写回公司的时间申请人： 部门负责人 ： 副总经理： 1.5每周六开会学习，开会时准时到场、认真记录、积极参与。上班时忠于职守，不做与工作无关的事宜，问八小时要效益。不准在办公室和工作的时间内闲聊和串岗。1.7服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为，如果你有自己的想法，你先向你的主管提出，还可以和部门主管直接向公司副总提出你的看法。爱护公司财物，不准浪费，不私自外借，不化公为私，即
9、使是看上去是不值钱很小的东西。公司信誉及形象，不做任何有损公司信誉和形象的事。注重自身品德修养，以较高的道德水准规范自身的行为，力求做到诚实、谦让、友善、廉洁、遵重。不得泄漏公司的计划、策略以及成本价等商务机密，不得随意翻阅不属于自己负责范围的文件、财务报表和信函，不以公司名义在外办理未经安排和与公司无关的工作。未经公司和部门同意，以个人名义签的收条、借条等公司一律不以认可。保持公司工作场所及公共场所的清洁卫生、美观。同事之间相互尊重，和睦相处，通力合作，不得吵闹、斗殴和搬弄是非、扰乱秩序。在正式场合同事之间应以职务相称。树立雄心，增强信心，认真学习，刻苦锻炼，努力提高自身素质和业务技能。自觉
10、遵守公司规章制度，不断提高自己行为标准，跟上公司发展的要求。2、 财产和文件的管理21员工不得将公司财产极为私有，情节严重移交司法部门处理。2.2 未经主管许可，不得将公司的文件和帐薄等向他人公开。3、节约费用3.1员工必须注意爱护和使用公司的设备、装置、机械工具等物品，努力节约各种材料和燃料及其它消耗品。3.2对损害公司物品者有权使之赔偿，情节严重的将移交司法部门处理。4、超时工作4.1 公司在特殊情况下，如因工作需要和为完成工作任务安排员工在法定标准工作时间以外加班加点工作的，员工应服从安排。4.2 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。5、考勤打卡制度，除总经理外，员工上班
11、必须在上下班打卡，财务部以考勤打卡时间为核算工资的依据。员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位，离开公司必须办理相关手续（出门证）否则作旷工处理。员工应保持卡的完好，委托他人或代人打卡伪造出勤记录者，经查属实依照公司规章制度同等处罚。公司允许员工按实际需要申请请假，应事先填写请假单，经批准后方可准假，在不得已的情况下，应提前 向你的主管领导报备，经允许后在上班后补办请假手续。员工发生漏打考勤或其他特殊情况不能打卡，在当天9：00前到所在部门主管给以说明。迟到、早退5.7.1员工严格遵
12、守公司规章制度,在规定时间内没有正常手续，而不能按上下班时间到达和离开工作岗位视为迟到和早退。超过上述时间者没有办理请假手续，按旷工处理。6旷工6. 1没有请假，或请假没有批准或假满没有续假，而均视为旷工。6. 2 有事出厂必须开出门证，经主管批准后方可出厂，回公司后在门卫还要登记回公司的时间，然后向主管说明你已到岗，否则超过请假1小时以上按旷工处理。7.1下班后要打扫卫生，把自己的工作场所要认真打扫。7.2 对自己使用的工具和机械要按照要求放到指定地点。8 晨会制度8.1 早上晨会要准时参加7：50迟到者按公司规章制度处理。8.2 各班班长必须每天点名，晨会结束后将点名迟到的人员报车间主任，
13、作为考勤的依据。三、 其他1、保密规定在未经得公司书面授权前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定公司将按照有关法律法规予以追究。2、工作证管理证是员工进出厂区的证件，员工进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴工号牌。没有佩戴工作证，门卫做好未打卡的登记同时未打卡人员和门卫都要签字，签字好了方可上班。否则不计考勤作旷工处理。凡有损坏或遗失工作证应书面说明经过向综合办申请补发，并随交工本费；使用他人工作证或伪造工作证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。员工离职时，必须将工作证交回公司办公室。3、工作制服每位员工均获发完整的工
14、作制服。3.2员工辞职必须完整的交公司办公室.公司制服启现公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体，特殊情况例外（如有关人员需接待、外出等）。如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。4、其它配备为使员工能顺利和按时完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工必要的办公用品，包括计算机、工具和常规办公用品等。员工因不小心使配备物品有所遗失或人为性的损坏，公司会要求照价赔偿。除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司，应办理完移交手续方可离职。第四章 工资福利和教育培训一、 薪资1、薪资构成薪资标准会随着社会与公司的发展不断完善提高。2、工资计算2.1工资计算
15、方法是月薪工资制。工资发放时间为每月10号左右发放上月工资。支付方式为所有员工工资均以转帐方式直接支付到员工的银行帐户中。2.1领发工资时发现差错由财务部协助调查次月更正。二、 福利依据劳动法和公司的实际情况，给予休假、婚假、产假。假期各种假期均须按照请假权限提出书面申请，填写请假申请，经批准后至办公室备案，如假期内提前上班需提前销假。病假员工因病而不能正常工作，凭镇卫生院以上开出的病假证明申请病假。在任何情况下，员工若不能按时上班，都应及时通知部门主管。病愈后上班当天提供医院病假证明至公司办公室。产假 按国家规定，女性员工（在医院提供的证明下）都能有90天的产假（其中产前15天，产后75于）
16、，难产、多胎增加产期15天；晚育25周岁以上，增加15天。男性员工在妻子生产时，也可有1天陪伴假。婚假公司内凡达到法定年龄结婚的员工（双方），可申请婚假。员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假应于结婚证生效日起一个月内或结婚请柬上举办婚宴时一个月内提出休假，并一次性休完，逾期视为自动放弃。男、女未满规定周岁结婚，享有3天婚假；凡因事不能上班者，得依规定申请事假，事假期间不发薪资。工伤假员工在工作期间内发生意外，或操作不当发生事故造成身体伤害，治疗后需休息，须开具医院证明，依情给假。社会保险公司对正式录用的员工进行参保。（在本公司工作超过6个月，能长期在公司发展的可以交养老保
17、险）1.6 休假法定假日及天数 元旦 春节 劳动节 国庆节 清明节1天 8天 3天 3天 1天三、教育和培训本公司员工享受教育的权利。员工应自觉参加接受公司安排和给予的教育和培训。同时应自觉地学习文化知识，学习科技新知识、新技能，以完善自我。员工在改变工种、调换新的岗位、操作新的设备时，应经过技术业务培训和上岗、转岗培训，达到要求后才能上岗工作。培训与发展公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。公司鼓励员工就其与工作相关的领域继续深造，但以不影响正常工作为前提。培训种类：公司为员工提供的培训包括岗前培训、在职培训、轮岗培训、外出培训。第五章 人力资源一
18、、 招聘与甄选招聘：公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募：公司内部无合适人选时；需求量大，内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。员工任用之主要原则是视应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门和综合办考核面试合格后任用。录用手续员工任用由综合办发出录用通知，员工到行政部办理报到手续，报到时交纳下列资料：原单位辞职证明及养老金等有关转移手续；居民身份证学历证书原件；资历、资格证书（或上岗证）；正式任用员工经试用合格，公司将以与员工确认劳动关系，已签订劳动合同继续生
19、效。员工入职提供的证明文件必须真实有效，如发现有虚假隐瞒必须解除劳动合同。员工如有以下变更事项应在一个月内呈报公司办公室。 及联系方式。4遇紧急事故联系人。学历证明。公司劳动合同的解除5.1公司在职工处于下述之一情况时，可以随时解除劳动合同，并按法律法规要求办理解除手续，并不予以补偿：（1）试用期不合格。（2）员工提供不真实的身份和学历。（3）工作岗位中履犯错误、发生异常、使公司发生重大损失。（4）工作中不服从生产安排、不服从上级指派。（5）厂内、外发生打架事件。（6）因工作之外的原因受伤或患伤，在规定的治疗期满后仍不能从事工作或公司安排的其它工作无法胜任时。（7）员工不能胜任工作，经培训或调
20、整工作岗位仍不能胜任工作时。（8）偷窥、恶意破坏公物行为。（9）泄露公司机密者。（10）被依法追究治安刑事责任的。5.2公司在职工处于下述之一情况时，解除劳动合同将提前30日以书面形式通知员工本人：（1）公司的生产和经营条件发生变化，无足够工作岗位提供给员工时。（2）由于不可抗力原因公司不能继续经营时。（3）公司依法解散时。员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。如未提前，造成的损失由员工承担（试用期除外）。离职手续办理凡予离职人员须提前一个月向部门主管递交书面离职申请单。部门主管同意后，向行政部领取员工离职申请单填写完整，再按签核流程：由部门主管、副总经理签字方可到位。经各级主管
21、签核完再向有关部门办理相关手续。如未照以上规定流程办理者，扣发当月薪资，直到补办完手续。 员工办妥离职手续后，由公司办公室办理退保 凡违纪辞退、除名和解除劳动合同的员工，公司按照相关法律条例执行 在办理手续期间，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。二、奖励、惩罚条例奖励制度1、 员工的奖励类别可分为表扬、记小功、记大功、晋升四种。1.1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。1.1.1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。1.1.2维护团体荣誉，有具体事迹者。1.1.3热心服务，有具体事迹者。1.1.4有其他功绩，足为其他员工楷模者。1.
22、2 公司员工有下列事迹之一者，得予记小功。1.2.1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。1.2.2节约物料，或对废料利用具成效者。1.2.3遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。1.2.4举出违规或损害公司利益之案件者。1.2.5具有其他较大功绩，足以表扬者。1.3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。1.3.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。1.3.2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。1.3.3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。1.3.4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。1.4 公司员工有下列事迹之一者，予以晋级。1.4.1研
23、究发明和新产品技术开发方面，对公司确有重大贡献者。1.4.2服务满6年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上的处分者。1.4.3一年内记大功三次者。1.4.4具有其他特殊功绩者。2、员工奖励的审批权限表扬：由部门负责人处理，并报办公室备案。记小功：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。记大功：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。晋级：由部门负责人会同行政办公室共同处理，并经分管副总批准，办公室备案。3、奖励的相关规定表扬 奖励 2050元记小功 奖励 50200元记大功 奖励200500元晋级 按照升级工资执行4、违章违纪相关规定口头警告 罚
24、款10元书面警告 罚款20-50记小过 罚款50-200元记大过 罚款200-500元降薪 按照降级工资项 目违纪处罚类别第一次违 纪第二次违 纪第三次违 纪第四次违 纪第五次违 纪1、违反劳动纪律（壹年内）1.1上班迟到、早退口头警告口头警告书面警告书面警告记小过口头警告口头警告口头警告书面警告记小过1.3无故旷工一天(包括一天以内)书面警告记小过记大过开除记小过记大过开除1.5无故旷工连续3天（含）或累计5天以上开除1.6擅离工作岗位、串岗游岗口头警告口头警告书面警告书面警告1.7上班时间闲聊、阅读与工作无关的书报口头警告口头警告书面警告书面警告记小过1.8上班时间打游戏机、玩扑克、下棋书
25、面警告记小过记大过开除1.9上班听收音机、随身听口头警告口头警告书面警告记小过口头警告口头警告书面警告记小过口头警告书面警告记小过1.12工作时间在工作场所打闹戏笑、大声喧哗口头警告书面警告记小过口头警告口头警告口头警告书面警告记小过口头警告口头警告书面警告书面警告记小过口头警告口头警告书面警告记小过1.16违反门卫管理制度、不听劝阻口头警告书面警告记小过1. 17非公司业务应酬酒后上班书面警告记小过开除记小过开除1.19操作维护人员上班不穿戴劳保用品，进入车间不带安全帽口头警告口头警告书面警告记小过1.20利用上班时间炒股票、买彩票书面警告记小过开除1.21 在厂区内吵架书面警告记小过记大过
26、开除2、违反安全规定书面警告记小过记大过开除2.2擅自动用和毁坏消防、安全防护和保安装置书面警告记小过记大过开除2.3擅自操作他人使用机器、仪器设备书面警告记小过记大过开除书面警告记小过记大过开除2.5违章操作、违章指挥等不符合安全操作规程的行为（未酿成事故）书面警告记小过记大过开除2.6违章操作、违章指挥酿成事故使人身或公司财产受损 根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除3、违纪与不道德行为3.1利用公司名义在外招摇撞骗,使公司利益或信誉受损 根据情节轻重给予记小过至开除32利用职权之便索取或收受供货商、承包单位、客户贿赂根据情节轻重给予记小过至开除3.3蓄意公开诋毁公司
27、名声、信誉给公司造成名誉或经济上的损失 根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除根据情节轻重给予记小过至开除3.6人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序。 根据情节轻重给予记小过至开除3.7侵占、挪用公款(含销售回笼) 根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除 另外罚款5000元3.9造谣惑众,破坏团结,煽动他人闹事,怠工者开除3.10打架斗殴、恐吓、报复、威胁公司其他人的人身安全或采取暴力者开除1指使亲友对公司员工进行恐吓、报复威胁他人人身安全或采取暴力者开除3.12参与吸毒、嫖娼、卖淫、赌博者开除根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予
28、记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除3.16故意编造虚假情况、搬弄是非、陷害他人 根据情节轻重给予记小过至开除3.17唆使同事违反公司制度、挑拨同事关系、妨碍正常工作 根据情节轻重给予记小过至开除开除4、弄虚作假书面警告记小过记大过开除4.2替他人或让他人代刷卡、签到口头警告记小过记大过开除4.3隐瞒工作过失,导致公司利益受损 根据情节轻重给予记小过至开除4.4伪造和涂改证明、凭证，编制假报告单、报表及其它类似情况 根据情节轻重给予记小过至开除4.5替别人袒护错误、出假证记大过 根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除 根据情节轻重给予记小过至开除记小过记大过开除4.1
29、0调查违纪事件不提供实情,包庇违纪者记小过4.11管理人员发现异常和违纪状况不报告、不处理记小过记大过4.12 提供虚假证明；学历证明、体检报告、身份证 根据情节轻重给予记小过至开除5、违反保密制度5.1非因工作需要,擅自带人参观工厂书面警告记小过 根据情节轻重给予书面警告至开除5.3泄露本人或谈论、打听他人薪资、奖金根据情节轻重给予书面警告至开除根据情节轻重给予书面警告至开除 根据情节轻重给予书面警告至开除5.6 透露公司的行政变动及新政策 根据情节轻重给予书面警告至开除6、不服从指挥6.1无正当理由不服从调遣,不接受上级主管工作安排书面警告记小过记大过开除6.2工作不协调,互相扯皮口头警告
30、书面警告记小过书面警告记小过记大过开除6.4无理纠缠,故意顶撞上司、扰乱工作秩序书面警告记小过记大过开除7、其它 根据情节轻重给予记大过至开除8、因玩忽职守造成事故损失损失500-1万元第一责任人扣50元部门经理或主管扣50元直接责任人扣损失金额5%损失1万-10万第一责任人扣200元部门经理主管扣200元直接责任人扣1000元损失10-30万第一责任人扣1000元，连带行政处分部门经理主管直接责任人扣除一个月工资，连带行政处分损失30-60万第一责任人扣2000元，连带行政处分部门经理或主管直接责任人扣除一个月工资，连带行政处分，留厂察看损失60万以上第一责任人扣2500元，连带行政处分部门
31、经理或主管直接责任人扣除一个月工资，立即开除试用期内受到记小过（含）以上类别处罚者将停止试用。违章违纪处罚可累计计算，一年内受记小过达到三次或记大过达到二次者，将被除名。因违章违纪造成公司或他人经济损失的，除按章处罚外，当事人应承担赔偿责任。因违章违纪被开除者，公司不给予解除合同的经济补偿。第六章 安全与保密一、总则1、为了保障公司的财产不受损失，公司的利益不受侵害，每个员工有责任、有义务维护公司的利益，保守公司的机密。2、为了保障员工的人身安全、家庭幸福，必须遵循安全第一的原则。3、公司的生产经营必须有安全保障，员工应严格遵守公司制定的安全规范，保密规定。二、安全文明生产九个不准1、 加强明
32、火管理，防爆区内不准吸烟。 2、 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 3、 在班前班中，不准喝酒。4. 办公室人员上班不准大声喧哗，开会时 调在震动或关机。 5、 不按规定穿戴劳动保护用品（包括工作服、 工作帽等），不准进入生产岗位。 7、 不是自己分管的设备、工具不准动用。 8、 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 9、未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。 三 、防盗安全守则1、上班佩戴员工工作证，非工作需要，莫进入其他办公、生产区域。对不相识又未佩戴工作证的人进入您的工作区域，有权询问后礼貌请出，并通知门卫处理。2、员工不要将贵重物品、大额现金带入公司上班，
33、更不能放入办公桌、更衣箱内过夜。3、员工要爱护公司财物，物品要按规定存放，妥善保管。4、办公室、仓库人员不要把你的钥匙随便给他人使用、保管。5、最后一个离开办公室、工作场所的员工不要忘记关窗锁门。6、员工对自己保管的机密文件资料、工艺规程、图纸、财务信息等要严加管理，不要随意摆放，或让人阅看，以防公司财产及信息泄露、被窃。7、因工作需要将公司财物、文件、资料携带出门，必须填写物品出门证，获批准后方可携出，并将携带物品自觉交门卫核查。四、保密规定1、公司机密是公司的财产，为了保障公司的利益不受侵害，员工应自觉遵守保密规定。2、员工对下列内容有保密的义务：2.1公司生产工艺、技术、机器类型或使用设
34、备（包括改良和改造）、产品的发明、创意、专利申请过程、设计模型、图纸、财务信息和电脑软件。2.2员工在受聘期间得知的机密信息或专利信息，其中包括市场、销售、产品开发等有关信息、计划、项目和方案。人力资源政策或计划。2.4员工的工资、奖金。3、凡盖秘密、机密、绝密章的文件资料一律不得复印或带出公司。4、员工不得将公司有关信息和资料直接或间接透露给竞争者。5、员工在结束聘用关系时，应将在受聘期间公司提供或获得的属于公司的财产、文件及公司的客户、供应商等方面的有关记录归还给公司。员工在聘用关系结束后，不得泄露在受聘期间获得的财产权信息。除非员工事先向公司的法律顾问或其指定人提出请求并得到公司的书面认
35、可。第七章 附则一、生效及效力范围本手册被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动聘用合同享有同等法律效力。本手册经总经理签字批准后生效，公司所有员工都必须严格遵守员工手册之规定。二、修订公司根据业务及管理需要，并依据国家法律、法规，定期对员工手册进行必要的修订。三、解释员工手册的解释权归公司办公室。 本员工手册内容与劳动部门的法律法规相冲突、矛盾，则应以相关法律法规所确定的条款执行。致员工信 先生/女士：现在您已成为常州新江南能源设备的一名员工，为了帮助您更好地了解公司，更快地开展工作，谨此这本员工手册奉献于您，向您介绍公司的简况、公司的政策、公司的规章制度及行为规范。此员工手册作为劳动合同的附件，适用于公司的所有正式员工。如果您对本手册有任何疑问，请及时向您的主管、部门领导或公司办公室咨询。 常州新江南能源设备 公司办公室 2011年 月 日-员工回执本人已阅读并已充分理解其内容，并同意遵守该员工手册中所列各项规章制度。员工签名： 员工工号： 日期： 部门：