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1、河北省从业资资格考试 中级经济基础试题（四）案例分析题-1某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月2 0日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关
2、法律法规对本案件进行剖析。（18 分）【答案】人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：【解析】暂无解析单选题-2我国财产保险基本险条款规定，被保险人应当履行如实告知义务，否则，保险人有权拒绝赔偿，或从解约通知书送达（）后终止保险合同。A.10 日B.20 日C.15 目D.5 H【答案】C【解析】解析 考点保险理赔的程序。我国财产保险基本险条款规定，被保险人应当履行如实告知义务，否则，保险人有权拒绝赔偿，或从解约通知书送达15日后终止保险合同。单选题-3如图2-1-2所示，一定量的理想气体，沿着图中直线从状态a（压强p1=4atm,体积 V1=2L）变到状态b（压强p2=2atm;体积 V2
3、=4L）,则在此过程中气体做功情况，下列叙述中正确的是（）。A.气体对外做正功，向外界放出热量B.气体对外做正功，从外界吸热C.气体对外做负功，向外界放出热量D.气体对外做负功，从外界吸热【答案】B【解析】根据理想气体状态方程：pV=nRT,n、R 为常数，由图可知a、b 两状态pV相等，故T单选题-4以下属于劳动合同必备条款的是（）oA.劳动报酬B.试用期C.保守秘密D.福利待遇【答案】A【解析】解析根 据 劳动合同法第 17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：单选题-5以下关于对商定程序业务陈述不正确的是（）。A.审定程序业务执行的程序是由注册会计师专业判断选定的B.由于商定程序不以提供保
4、证为目的，通常不对商定程序提出独立性要求C.执行商定程序的对象（财务信息）因委托目的的不同而不同，需要注册会计师在业务约定中指明拟执行商定程序的具体财务信息D.注册会计师在向委托人递交业务约定书时，应当附这一份预期的对财务信息执行商定程序报告样本【答 案】A【解 析】解析由于审定程序业务执行的程序是与特征主体协商确定的，A选项不正确，单选题-6产品验证是证实规定要求已经得到满足的认定，其“认定的含义之一是）A.认定产品检验方法的正确性B.认定产品检验的工作程序、技术依据的符合性C.认定产品测量仪器设备的准确性D.认定产品检验人员的适应性【答 案】B【解 析】暂无解析单选题-7某企业租入住房，并
5、将其无偿提供给公司职工使用。假设住房的年租金为110000元。该住房的历史成本为6000000元，预计使用为60年，对方企业按直线法计提折旧。那么，年末确认应付职工薪酬时，记入应付职工薪酬贷方科目的金额是（）元。A.90000B.100000C.110000D.120000【答案】C【解析】解析应付职工薪酬确认的会计处理单选题-8下列不属于税收特征的是（）oA.强制性B.永久性C.无偿性D.固定性【答案】B【解析】解析税收是国家凭借其政治权力向纳税人强制征收的收入。税收收入形式与其他收入形式比较，具有强制性、无偿性和固定性特征。单选题-9根 据 合同法的规定，下列关于要约和承诺的表述中正确的是
6、（）oA.承诺在承诺通知发出时生效B.要约邀请是合同成立过程中的必经过程C.承诺可以，在承诺通知到达要约人后撤回D.要约人确定了承诺期限时要约不得撤销【答案】D【解析】暂无解析单选题-10 招商银行 按税负能否转嫁分类，增值税属于（）。A.财产税B.间接税C.直接税D.从量税【答案】B【解析】【中人教育精析本题考查税收分类情况。按税负能否转嫁分类，可以分为直接税和间接税。直接税是指纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税，如所得税和财产税；间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。增值税属于流转税的一种，所以增值税属于间接税。单选题-11根据新的 中华人民共和国公司法的规定，公司经理对董
7、事会负责，行使的职权不包括（）oA.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议B.组织实施公司年度经营计划和投资方案C.参与投资机会研究D.拟订公司内部管理机构设置方案【答案】C【解析】暂无解析单选题-12某施工合同约定由施工单位负责采购材料，合同履行过程中，由于材料供应商违约而没有按期供货，导致施工没有按期完成。此时应当由（）违约责任。A.建设单位直接向材料供应商追究B.建设单位向施工单位追究责任，施工单位向材料供应商追究C.建设单位向施工单位追究责任，施工单位向项目经理追究D.建设单位不追究施工单位的责任，施工单位应向材料供应商追究【答案】B【解析】当事人承担违约责任的条件，是指当事人
8、承担违约责任应当具备的要件。按 照 合同法规定，承担违约责任的条件采用严格责任原则，只要当事人有违约行为，即当事人不履行合同或者履行合同不符合约定的条件，就应当承担违约责任。严格责任原则还包括，当事人一方因第三人的原因造成违约时，应当向对方承担违约责任。第三方造成的违约行为虽然不是当事人的过错，但客观上导致了违约行为，只要不是不可抗力原因造成的，应属于当事人可能预见的情况。为了严格合同责任，故就签订的合同而言归于当事人应承担的违约责任范围。承担违约责任后，与第三人之间的纠纷再按照法律或当事人与第三人之间的约定解决。如施工过程中,承包人因发包人委托设计单位提供的图纸错误而导致损失后，发包人应首先
9、给承包人以相应损失的补偿，然后再依据设计合同追究设计承包人的违约责任。单选题-13根 据 公司法的规定，下列各项中，不属于有限责任公司监事会行使的职权有（）oA.检查公司财务B.决定公司内部管理机构的设置C.对董事的行为进行监督D.提议召开临时股东会【答 案】B【解 析】解析本题考核有限责任公司监事会的职权。根 据 公司法的规定，监事会或者不设立监事会的公司的监事行使下列职权：（1）检查公司财务；对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；（4）提议召开临时股东会；公司章程规定的其他职权。B项是董事会的职
10、权。单选题-14A 注册会计师接受委托，对甲公司提供鉴证服务。A 注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。在直接报告的鉴证业务中，预期使用者获取鉴证对象信息的方式是（）。A.从责任方直接获取B.从公开的信息发布渠道获取C.通过阅读鉴证报告获取D.无法获取【答 案】C【解 析】解析在直接报告业务中，预期使用者只能通过阅读鉴证报告才能获取有关的鉴证对象信息.因此C 是恰当的。单选题-15下图是某商品的供给曲线，如下图所示由P1点到P2点运动的描述中，理解正确的是（）o该商品因供过于求而造成商品价值降低该商品的互补商品需求量增加该商品的替代商品需求量增加该商品因价格上升而扩大生产规模A.B
11、.C.D.【答案】C【解析】暂无解析单选题-16编写机电产品国际招标文件，确定投标有效期的主要依据是 oA.招标人编制招标方案所需要的时间B.投标人制作投标文件所需要的时间C.招标人完成评标、定标和签订合同所需要的时间D.中标人完成货物生产所需要的时间【答 案】C【解 析】解析投标有效期是投标文件保持有效的期限，是招标人完成招标工作并对投标人发出要约作出承诺的期限，也是投标人对自己发出的投标文件承担法律责任的期限。投标有效期从提交投标文件的截止之日起算，并应满足完成开标、评标、定标以及签订合同等工作所需要的时间。多选题-17会计监督的内容包括A.监督经济业务的真实性B.监督财务收支的合法性C.
12、监督公共财产的完整性D.监督工人生产操作的规范性E.监督职工上下班的按时性【答 案】A,B,C【解 析】【考点本题主要考查的知识点是会计的监督职能。多选题-18【真题试题】（2009年案例分析第三大题，第7982题）2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间（2009年1月2
13、6日 2月4日），冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了 A公司领导那里。2009年2月1 0日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月3 0日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。根据以上资料，回答下列问题：【真题试题】（2009年案例分析第79题）下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）oA.合同期1年6个月B.试用期3个月C.合同期内怀孕合同即终止D.冯某提前解除合同须支
14、付违约金【答案】B,C,D【解析】【真题解析】劳动合同不满三年的，试用期不得超过2个月。劳动合同不能限制劳动者的基本权利。用人单位未提供培训，不能约定违约金。因此，本题的正确答案为BCD.多选题-19张某在某商场购买一台全自动洗衣机，回家使用后发现该产品无法自动完成洗涤，于是向商场要求退换，商场认为洗衣机进货时无法检查验收，无法自动完成洗涤属于生产者的责任，顾客应向厂家索赔。问：张某应向谁要求退换（）A.只能向生产者要求退换B.只能向销售者要求退换C.既可以向生产者要求退换，也可以向销售者要求退换D.由于张某在购买时没有开箱要求试验，所以不能要求退换【答案】C【解析】根 据 消费者权益保护法第
15、35条、第4 0条规定，以及 产品质量法第26条、4 0条的规定，当事人既可以向主产者要求退换、也可以向销售者要求退换。多选题-20会计职业道德与会计法律制度的联系主要表现在（）oA.在作用上相互补克、相互依托B.在内容上相互渗透、相互重叠C.在地位上相互转化、相互吸收D.在实施上相互作用，相互促进【答案】A,B,C,D【解析】考点会计职业道德与会计法律制度的联系多选题-21严某大学毕业后到一家国营化工厂工作，因为勤奋好学、刻苦钻研，很快成为技术骨干。工作两年后，某中外合资企业招聘，严某去应聘，受到该企业的欣赏，于是严某以工资待遇低、污染严重、有害健康为由，要求化工厂解除劳动合同。化工厂不同意
16、，竭力挽留。一周后，严某与某中外合资企业签订劳动合同,不再到化工厂上班，致使化工厂遭受重大损失，双方发生纠纷。化工厂对本案如依法提起诉讼，则以下说法符合法律规定的是：A.化工厂以严某为被告起诉，列某中外合资企业为第三人B.化工厂以某中外合资企业为被告起诉，列严某为第三人C.化工厂以严某与某中外合资企业共同侵权为由起诉，将严某与某中外合资企业列为共同被告D.化工厂只能选择以其中一方为被告起诉【答案】A,B,C【解析】理由：根 据 劳动法第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的
17、，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。多选题-22根 据 期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法，申请董事长和监事会主席的任职资格，应当具备的条件有（）oA.具有期货从业人员资格B.具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5 年以上经验C.具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位D.通过中国证监会认可的资质测试【答案】B,C,D【解析】暂无解析多选题-23承诺是可以撤回的，但是承诺的撤回也是有条件的，即撤回承诺的通知应当在（）到达要约人。A.与承诺通知同时B.受要约
18、人知道承诺内容之前C.承诺生效之前D.要约人撤销要约之前E.承诺到达受要约人之前【答案】A,E【解析】暂无解析多选题-24某公司生产销售一款新车，该车在有些新设计上不够成熟，导致部分车辆在驾驶中出现故障，甚至因此造成交通事故。事后，该公司拒绝就故障原因做出说明，也拒绝对受害人提供赔偿。该公司的行为侵犯了消费者的哪些权利A.安全保障权B.知悉真情权C.公平交易权D.获取赔偿权【答案】A,B,D【解析】消 费 者 的 权 利 依 据 消费者权益保护法第7条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
19、”可 知A项正确。第8条规定：“消赞者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书，售后服务，或者服务的内容，规格、费用等有关情况。可 知B项正确。第11条规定；消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。可知D项正确。公平交易权是否受侵犯此处没有体现。故本题答案 为A、B、D项。多选题-25下列各项中，属于反映企业经营成果的会计要素的有（）。A.收B.费用C.所有者权益D.利润【答案】A,B,D【解析】解析反映经济成果的会计要素有收入、费用和利润三项。所有者权益属于反映财务状况的会计要素。