《农电局年党建工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农电局年党建工作总结.docx（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 农电局XX年党建工作总结_局党建工作计划 XX年*农电局党建工作开展得有序有效，从局党委到各党支部主动抓党建的意识不断得到强化，思路更加清楚，目标更加明确，党建工作整体上呈现出逐步加强的良好态势，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用得到比拟充分地发挥，为建立“一强三优”的松山电力，为企业的改革进展和稳定供应了有力的政治保证、思想保证和组织保证。到目前为止，没有发生违反党风廉政责任制规定的行为；没有发生违反干部选拨任用的行为；没有发生严峻违纪的问题；没有发生违法犯罪案件；没有发生影响稳定的重大大事、突发大事；没有发生影响企业形象的大事。一、思想建立方面。我们一改正去灌输式的教
2、育方式，把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中，增加了思想政治工作的亲和力和分散力，党委紧贴生产经营中心开展工作，唱响主旋律，打好主动仗，切实围绕中心抓党建工作，充分发挥宣传阵地教育作用。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。根本做到了每月在自学的根底上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要根据局里制定的“规划”、“规划”制定本单位的学习规划，内容包括：党的根本学问、政治理论、法律法规、职业道德、业务学问、民族政策等，坚持了每月至少学习一次，并准时学习了xx届六中全会精神和时
3、事政治。理论学习武装了干部，教育了职工，带动了思想的解放和观念的转变，帮忙全司干部职工树立起了正确的思想观念，进一步培育了干部职工敬业爱岗的仆人翁精神。学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的表达，为我们的改革进展供应了内在驱动力。二、基层组织建立得到了推动。党支部及党委的组织部门健全，工作有成绩，党管干部，党管人才的原则得到了较充分的表达，中层干部的选拔、考核、监视和治理力度进一步加强。中层干部在任前要经过民主推举、组织部门考察、政治理论考试、任前公示、任前谈话等程序，干部提职有一年试用期，年度有考核。四月份，根据局党政联席会议的打算，对9xxxx中层干部进展了一次全面考核，为党组织的正确
4、决策供应了牢靠依据。党员进展工作按条件、讲程序、重质量，安康正常开展。我们送培入党积极分子xxxx，协作区委、政府合乡并镇的举措，准时调整了各基层所的领导班子，顺当开展工作。 我们还坚持了“三会一课”制度，定期组织党员仔细学习了党的路线、方针、政策，运用三个代表重要思想和党的xx大精神武装了党员的头脑，从而增加了党员的党性观念和党性原则，同时，各支部还建立了党员登记卡，正确引导全体党员严于律己，工作生活有对比，平常言行有标准，使其时时到处起到了党员的先锋榜样和示范作用，通过一年来的工作，党员以剧烈的政治责任感和与时俱进的时代感深深扎根和呈现在了干部员工中，带动和激活了干部员工的工作积极性，营造
5、出了一种争先创优的良好气氛，党的战斗力进一步增加。8月份，全面开展了廉政谈话，党委书记洪永生还与3xxxx中层干部（含xxxx聘任的农电工副所长）进展谈话，局长曹静波也与另外的3xxxx中层干部（含xxxx聘任的农电工副所长）进展谈话。被谈话人重点汇报落实执行四大纪律、八项要求和五不准状况；执行*中心纪委党风廉政建立室关于领导干部廉洁自律和落实党风廉政建立责任制工作的实施意见状况；落实东北电网有限公司年党风廉政建立和反腐败工作领导职责及部门任务分工状况；落实*农电局XX年党风廉政建立责任书状况。 三、作风建立不断加强。党的“xx大”提出“物质文明、政治文明、精神文明”必需同时抓的要求，给新时期
6、企业的党建工作指明白进展方向。三个文明建立的提出，是贯彻党的根本路线的重要组成局部。今年以来，我们坚持三个文明一起抓的原则不动摇，保持好自治区文明单位称号的同时，争创东电“双文明”单位。坚持了层层签订党风廉政及精神文明建立责任书，仔细落实了党风廉政建立责任制，加大了干部离任审计工作力度，纪检监查工作得到加强。领导干部、党委委员和纪委委员实行了党风廉政建立责任包片制度。XX年重点开展了治理商业贿赂专项工作和不正值交易自查自纠工作。较好的开展了XX年行风评议工作，发放了调查问卷300xxxx份，充分征求广阔客户的意见。从党员和干部队伍总体状况看，大多数能够严格要求自己，廉洁自律意识比拟强，能够自觉
7、遵守廉政守则，工作作风比拟务实。四、在思想政治工作和精神文明建立工作方面也得到了新进展，维护了企业稳定大局。（一）从四月份开头，开展了“爱心活动”，实施了“平安工程”，通过爱心理念、平安意识教育，强化了职工的安全意识。在各基层供电所和施工场地悬挂以安全为主要内容的横幅、刀旗，使安全理念深入人心。在政工网页上开设了生日祝愿栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参与了体检，关怀职工的安康。通过“爱心”“平安”工作的开展，营造了人人重视安全、人人确保安全的企业安全文化环境，促进了安全生产稳定局面的形成。而每逢年节慰问困难和离退职工；慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖；为全体职工发放防暑茶、藿香正
8、气水；为患病农电工薛吉惠捐款1940xxxx，充分表达了组织和工友的一片爱心。由于修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工预备了午餐。领导还深入基层，深入实际，做好党建调研，准时了解把握干部职工的生产、生活、家庭状况，做到了有的放矢地疏导思想、化解冲突，一年来，无一例闹思想心情的干部职工和转岗分流拒不听从安排的大事发生。并作好了课题政研工作，我局选送的用企业文化提高企业的竞争力获三等奖。思想政治工作坚持解决思想熟悉问题与解决实际问题相结合，增加了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。（二）在确保自治区级文明单位根底上，深入开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单
9、位创立活动。从5 月份开头还适时开展了以“学习八荣八耻，争当效劳（建立）标兵”主题社会主义荣辱观教育，召开了发动会，结合政治理论学习进展了特地学习，有专人授课，讲稿达9讲xxxx字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。为了弘扬学习“八荣八耻”活动中涌现的先进典型，结合建党85周年庆祝活动对这些先进集体和优秀个人进展了表彰。号召全局各党支部和全体党员，要以受表彰的先进集体和优秀个人为典范，积极进取，扎实工作。（三）企业文化建立也是异彩纷呈。4月底，我局组织女职工参与了*工会、妇联、共青团举办的“庆五一五四劳动者之歌”演唱会。6月下旬，我局职参与了*纪委、宣传部举办的“廉政之声”演唱会，获得了优秀
10、奖。6月底，我局又派选手参与了松州街道办事处举办的“纪念建党85周年、红军长征成功75周年财险杯我为党旗添光荣学问竞赛 ”，获得了团体第三名。组织职工学习了赤峰电业局发放的企业文化小册子，提高了职工的企业文化意识。建立了“松山农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进展深入浅出的企业文化教育。为每个供电营业所和变电所都制作了“平安家园”图板，让每名职工的“全家福”进了单位，挂在了墙上。桢桢图片、句句寄语，让每一名职工都时刻感到浓浓的亲情和对平安的召唤。总之，我局党建工作时刻围绕的中心工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，做到了增信念、强核心、聚民心、促中心，真正
11、做到了企业党建和企业进展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。 农电局XX年行风建立总结 #农电局行风建立工作在*电业局纪委和#纪委的正确领导和监视下，一手抓治理，一手抓效劳，以争创一流的精神，从内练素养和外塑形象入手，坚持“人民电业为人民”的效劳宗旨，以供电效劳“零投诉”为目标，以创立一流县级农电企业为载体，通过全体职工的共同努力，各项工作取得了实效。 一、周密布署、严格考核，确保行风建立工作落到实处 仔细贯彻落实了*供电系统XX年纪检监察暨行风建立工作会议精神，制定并下发了#农电局XX年党建工作要点、#农电局XX年纪检监察工作要点，对优质效劳和行风建立周密布署，严格安排。为保障工作的
12、落实，我们制定并下发了XX年度工作考核细则（百分考核细则），与各所签订了党风廉政及精神文明责任书，将行风建立列为的一项重要内容，与年度奖金和各项评优工作挂钩。各党支部、各单位坚持利用每月一次的学习日制度对党员、干部和职工进展党性、党风、党纪教育，学习党章、条例等，观看正反两方面警示教育电视片，学习贯彻落实好中国共产党党内监视条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，对全局18个党支部及所属的基层单位实施了党风廉政监视责任制。通过学习、教育和抓制度的落实，干部职工，特殊是领导干部普遍受到了党性、党风和党纪教育，促进了行风建立的开展。制定了开展XX年度领导干部和中层干部廉政谈话活动实施方案，完成了局领
13、导和中层干部和全部谈话，使党员干部廉洁自律意识不断增加，行为更加自觉，四大纪律、八项要求和三个不得执行的更加有力，促进了党风的进一步好转。为中层以上干部建立了廉政档案，作为干部职务任免考核的依据，坚持了民主集中制，重大事项经职代会、党政领导联席会通过。 结合“创一流”和所际、站际竞文章版权归写作帮手网全部!赛活动，加强了行风建立工作的督导。四月份还到各供电营业所进展了考核，考核结果与百分考核挂钩，促进了我局日常工作进一步朝标准、一流的方向进展。 二、多措并举，提高优质效劳和行风建立水平 #农电局行风建立工作，从内练素养和外塑形象入手，坚持“人民电业为人民”的效劳宗旨，以供电效劳“零投诉”为目标
14、，以创立一流县级农电企业为载体，通过全体职工的共同努力，各项工作取得了实效。 （一）在对供电营业所行风建立状况坚持月抽查、季检查和年考核的同时，还实行了局领导到基层所参与行风监视员座谈会和明查暗访等方式检查指导监视基层的行风建立工作。每位局领导在安排工作和到基层检查工作时都要把行风建立工作作为一项重要内容。分片包干安全责任区的领导也是这项工作责任区的第一责任人，全部工作都要与这项工作同时部署，同时检查，同时考核，同时奖惩。因而形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，科室人员详细抓，一级对一级负责的组织体系。为优化效劳环境供应了组织保证。 （二）为了改善供电质量，提高供电牢靠率和电压合格率，我们不
15、仅把农网改造作为建立任务抓实抓好，还把它当作一项政治任务来完成，既要保工期、保质量、保安全，又要保证工农业生产和农夫生活正常用电，同时，还要克制施工中老百姓的无理阻止和资金不能准时到位等重重困难。我们加大工程治理力度，在农网完善资金建立及物资选购招投标中，严格过程掌握，仔细执行“五制”，把“四个优化”落到了实处，做刀效能监察，保质、保量、保安全地完成预定的工作任务。 （三）实行多种有措施提高标准化效劳水平。一是建立健全和修订了供电营业所各项规章制度和治理方法，并按根底类、生产类、营销类和人员岗位职责四局部分别编制成册，印发给每个供电营业所，从制度上标准了工作行为，明确了工作职责、岗位职责和考核
16、惩罚标准，加大了监视和惩罚力度，使各项工作都处在可控、受控状态。二是抓好根底资料的标准治理。统一了各种记录、图表和台帐，并根据严、实、细的要求，做到各种资料、记录随时仔细填写，准时存档，到达了制度化、标准化、标准化。三是加强事故抢修和现场效劳的治理，就目前供电营业所人员定编和工作任务来讲，长期设两人值班，等待抢修，难度很大，为不影响正常工作、网改施工和准时完成抢修任务，我局制定了“抢修轮班责任制”，每日两人，当日的责任人就近安排工作任务。值班人员无论做什么事都必需保持通讯畅通，一旦有抢修任务，必需做到随叫随到。四是加强电费电价治理。严格执行电价政策，全面实行“三公开”、“四到户”，“五统一”治
17、理，杜绝“三乱”、“三电”现象。五是抓好营销治理。实行一口对外，标准窗口效劳和电话效劳。 （四）行风建立工作的核心任务是“内强素养，外塑形象”。一是利用报纸、播送、电视、宣传单向社会公布了效劳承诺和业扩流程等。%有限电台还为我局%供电营业所、*供电营业所制做并播放了行风建立专题片。营业窗口效劳人员统一着装，挂牌上岗，效劳行为标准、真诚。营业厅设置了触摸屏、饮用水和书写台，便利了用户办理业务。供电营业所实行无公休日工作制，供应24小时报修效劳。二是开通了营销MIS系统，现已经进入有用化阶段。三是利用每月一至二次的学习日，集中进展政治理论和业务学问学习，并举办安全、生产、营销、入职等各类培训班12
18、期，参与培训人员到达1010人次，通过培训使职工队伍的精神面貌焕然一新。四是加大社会监视力度。全局聘请了行风监视员183人，公布了投诉、举报、报修电话，设立了意见箱、意见薄，定期召开行风监视员座谈会，真诚地承受社会的监视。 （五）开展了民主评议行风活动 ，XX年6月至10月，我们仔细开展好行风评议活动。召开了发动大会，发放了调查问卷3000份，无行风建立负面意见。我们还在全区大局部的农村集贸市场和大路两侧的田间地头，客户家中以及局部乡镇的春季三干会上广泛进展供电效劳承诺、便民效劳措施、电价标准和安全用电常识等宣传，这不但扩大了监视面，而且加大了宣传力度，增加了我局效劳承诺的知晓度。 （六）通过
19、学问竞赛、演唱会、演讲会、报告会以及党员先锋岗、党员身边无事故等形式开展行风建立宣传教育活动，收效显著。通过所际、站际竞赛活动，提高了各所安全生产力量和优质效劳水平。通过#农电局网页和安全简报，加大优质效劳和行风建立宣传力度。 （七）6月30日，召开了发动会，8名领导干部（含一名二线领导）和50名中层干部参与了会议。会上印发了#农电系统开展治理商业贿赂专项工作实施方案和#农电系统开展不正值交易行为自查自纠工作实施方案，坚持把预防和治理商业贿赂贯穿于农网改造、供电效劳和电力营销等生产经营治理的全过程。我局的党委书记、局长和#市农电局党组签订了责任状。为了把自查自纠工作落到实处，我们实行了分类调查
20、。第一是对在农网建立与改造、电力调度、物资选购等方面进展自查。据查，我局的农网改造、物资选购工作都是按规定由公司进展招投标。在站所基建工程中，我局都坚持议标的形式，再经局党政联席会议集体打算工程队，不搞一人说了算，做到了全部的程序和交易行为都是按规章制度落实，不存在不正值交易行为。并且，局领导班子成员和各单位均对自身状况做出了自查报告，发觉问题，准时整改。其次是对供电效劳方面进展了自查，据查，我局在客户报装接电、停电限电规划执行、执行分类电价、抄表、收费、检查用电、电费结算等方面的工作，都是根据国家和供电效劳承诺的有关规定执行的，不存在不正值交易行为。 XX年工作思路： （一）做好“五五”普法
21、工作，连续做到依法管电、依法治电、依法用电。 （二）连续把农网改造作为建立任务抓实抓好，还把它当作一项政治任务来完成。保质、保量、保安全地完成预定的工作任务。 （四）连续把优质效劳、把行风建立工作落到实处，给用电客户供应便利快捷的效劳。 （五）开好展民主评议行风活动。 农电局2023年度党建行风建立工作总结 XX年，我局的党建及行风建立以效劳安全、改革、治理、进展为指导思想，以企业经营效益、队伍素养建立、优质效劳为中心，以创新求实、标准运作、不发生效劳事故，干部职工违法违纪案件及有责任的越级上访大事为总体目标，以“学习培训年”、“文明单位创立”、“效劳窗口建立”、贯彻落实国网公司“三个十条”、
22、做好“三个效劳”为载体，建立健全常态治理，完善工作机制，不断取得新成效。 一、做好新形势下党建工作，为企业进展供应坚实的政治保障。 1、加强组织建立分散人。(1)根据县直机关工委的部署，于4月15日完成机关党总支的换届工作，选出新一届总支委员会；对机关各支部的设置构造及各支部委员进展了适当调整。(2)加强了基层干部治理，完成了民主评议工作，对每名干部形成了客观、求实、负责的考核评价报告。并对个别干部进展了戒免谈话。(3)做好入党积极分子培育和党员进展工作。局机关进展新党员xxxx，基层支部进展党员xxxx，在册确实定的入党积极分子2xxxx。目前，局党委党员数22xxxx，其中，机关党员10x
23、xxx，基层及离退休党员12xxxx。(4)依据工作需要，新成立基层党支部xxxx，并对局部基层支部书记进展了重新调整任免。 2、健全党建机制鞭策人。(1)坚持“三会一课”制；健全中心组学习制度和党员学习制度，做到学习有规划、有目的、有内容、有记录；完善民主生活会制度，对提出问题切实整改、仔细落实。(2)对党员资料实行档案化治理，健全党费收缴制度，明确党费收取标准。(3)结合新时期党建的新要求，局党委特形成党建工作制度汇编并下发到各党支部，用于指导工作。(4)完善党风建立责任制，局党委与各科室及基层所长签定了行(党)风目标治理责任状，做到有章必依、违章必究。 3、加强党风建立教育人。组织全体党
24、员学习了*中心公布的建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和省纪委编写的反腐倡廉警示教育学习资料，并进展理论考试。 二、抓好行风建立，为企业安康进展保驾护航。 1、健全组织领导，制定可行方案。(1)适时重新调整了行风建立领导小组，形成党政主要领导负总责，班子成员分工负责，业务主管部门详细负责，纪检监察(行风办)组织协调，党政工青齐抓共管，全体员工共同参加的领导体制和工作机制。(2)年初印发了XX年全局行(党)风建立工作要点，适时出台了农电局示范窗口及优质效劳常态治理暂行方法，下发到各基层所，以其指导全局行风建立。 2、完善工作机制，确保取得实效。(1)落实责任治理机制。将行风
25、建立和优质效劳作为局长与各部门、各供电所签定的XX年治理责任书的重要考核指标，并实行“一票拒绝”制。(2)健全行风建立奖惩机制。一是对效劳窗口及行风建立工作实行年底评先选优制，对“标兵单位”和“效劳之星”进展嘉奖，对敬业爱岗先进典型进展褒奖，5月份局党委命名青年职工李荣华为“敬业成才”标兵，并嘉奖人民币800xxxx；二是与中层领导干部及基层所长签定XX年纠(党)风及精神文明建立责任书，并与奖金挂勾，实行重奖重惩。三是建立问责制。严厉查处员工的违法违纪行为。根据省公司制定的违反三个十条等有关规定的处理实施细则先后处理违规合同制电工1xxxx，开除违纪合同制电工xxxx。四是严格业务技能考核奖惩
26、机制，对成绩优异的集体和个人赐予重奖，对xxxx考核未及格人员赐予辞退。(3)完善监视机制。一是内部监视。实行每月有抽查，季度有检查，半年有初评，年终有总评；实行明查暗访制度和定期走访制度相结合。具统计，我局全年共走访客户15xxxx。组织大型检查xxxx。进展不同层次的暗访xxxx。二是外部监视。公开“十项”效劳承诺、效劳标准和效劳流程；坚持重大客户走访制度，完成以“真诚效劳，共谋进展”为主题的重大客户走访活动，并发放连心卡500张。坚持客户满足度调查，发放问卷调查1000份，了解客户的期望和需求；准时向政府及有关部门汇报工作，主动邀请县人大领导、县政协领导视察我局工作；基层单位公开效劳热线
27、、投诉举报热线，实行无周日工作制，确保询问电话、报修电话24小时开通；坚持所长接待日制度，仔细对待客户的投诉，不断改良和完善效劳工作。确保电费张榜公开率。三是新闻监视。加强同新闻单位的联系、沟通，准时、全面地反映我们的工作。10月22日的“真诚效劳社会，共建和谐辽宁”的大型宣传活动及11月3日的“我是你的用电效劳员”启动仪式，我局共出动26辆宣传车，为客户发放特色效劳卡片及国网公司“三个十条”内容、用电法规及安全用电常识等宣传资料700xxxx份，真正实现“用户一张卡，农电一片情”的目的，绥中电视台对此进展现场采访报道，产生了良好的社会效应。 3、创新治理体制，为行风建立供应支撑。(1) 结合
28、我局供电所的治理现状，对供电所财务实现真正意义上的收支两条线治理，对原2xxxx供电所进展资源整合，人员重组，合并缩减为2xxxx供电所。并制定下发了一系列的治理制度和方法。(2)目前，按上级部署要求，进展“三清理一标准”工作，并将其纳入今年的党风廉政建立考核内容。通过这些举措，有效地铲除了滋生腐败和产生不良行为的土壤，使企业得到了安康进展。 4、企业内部建章立制，由枝结入手抓行风建立。健全考勤机制，重新修订农电局考核治理方法，实行指纹机签到，并与奖金挂勾；同时出台会议制度，财务审核、报销制度、食堂治理制度，真正实现“用制度治理替代人情治理”。 5、树立大行风意识，当好电力先行官。一是积极主动
29、向上级争取资金，加快电网建立与改造，全面提升绥中农村电网的供电力量。争取改造资金75xxxx元，完成万家变电所和供电所的新建，新增容量1.xxxx千瓦时，极大地转变了万家客户效劳厅的效劳环境。二是主动为全县的重点工程供应优质效劳，坚持领导到位、提前介入。 三、抓好班子，带好队伍，是党建和行风建立取得成效的根本点。 党建和行风建立的根本点在于抓班子建立，增加分散力和决策力；抓党员干部队伍建立，增加执行力；抓职工队伍建立，增加战斗力。 1、以建立“政治素养好、经营治理好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子为目标，充分发挥勇于创新的工作作风，坚持大局着眼、全面统筹、科学驾驭，以企业和职工利益为根
30、本动身点，得到领导的好评和职工的认可。今年7月份两锦局党组通过全员民主测评、中层干部(所长)面对面谈话的方式，对领导班子进展民主评价。在组织建立中，坚持民主集中制和集体领导，但凡涉及职工切身利益的问题，均提交职工代表大会争论。经班子讨论，代表大会先后争论通过了职工年休假制度、趸售职工住宅冬季取暖费报销制度和职工子女就学制度，切实改善了职工福利，解除了职工的后顾之忧。在干部队伍建立上，明确提出“三个坚决不做”既损害全局利益的事坚决不做，损害职工利益的事坚决不做，违法违纪的事坚决不做。 2、作为兵头将尾、企业的执行层,党员干部对职工具有深刻的表率和感染效应,为此，我局抓好三方面工作：首先建立健全干
31、部考核机制，实行干部诫免谈话制度。利用一个月的时间对供电所领导进展全面仔细的考核，并对每名干部形成客观照实的考核报告，对不称职的干部进展了诫免谈话。其次加大对干部培训力度。8月份在兴城举办了为期3天的干部培训班，邀请专家进展了治理科学、法律法规、预防职务犯罪的讲座，县电视台对此进展具体报道，两锦局党组的也赐予了充分认可和确定。三是建立健全党员干部述职述廉制度。实行中层干部工作月汇报制、年终考核制和述职制度。 3、做为企业的仆人，员工唯有爱岗敬业，素养过硬，才能胜任本职。为此，我局重点抓了如下工作：一是开展“学习培训年”活动。年初局党委确定XX年为我局的“学习培训年”。具统计，我局全年共举办窗口
32、营业人员、微机操作员、财务人员培训班24期，培训116xxxx次，培训到达216课时。通过职业道德教育，提高员工爱岗敬业、严守纪律、诚信待人的思想意识。启动企业文化建立，提炼出我局文化治理理念：“以人为本、忠诚企业、和谐进展、追求卓越。”，来标准人，教育人，提高人。二是以保持共产党员先进性教育为契机，对全局党员进展党性教育，不断提高思想道德素养。领导班子带头学习，带头整改，带头提高，带头写党性分析材料。三是启动示范工程，发挥典型引路作用。以“五型”班组为载体，通过新闻媒体对局王宝供业所和青年职工李荣华的先进事迹进展广泛宣扬和传播，充分发挥典范良好的辐射和促进作用；召开“青年职工学习成才谈心会”
33、，由经过自身努力，考研胜利的局青年职工石磊叙述自已的成才历程；对配电比武状元马英才赐予500xxxx重奖，同时对其它获奖人员及代表队赐予相应嘉奖，并号召全员向他们学习。四是开展考核竞赛。举办配电技术状元大赛，并选派优秀人员参与市局比武；举办优质效劳学问竞赛，以此标准员工的效劳行为，提高员工的效劳质量；启用县试验小学教室进展电力安全工作规程考试，共有33xxxx名一线职工参与，其程序及标准完全参照高考要求，并邀请在校教师监堂，切实端正考风、严厉考纪，增加了员工的学习积极性和紧迫感。五是拓展学习空间，搭建沟通平台。设立教育培训基金，按工资1.5提取，为职工培训供应有效的资金保障；设立电教室，安装多
34、媒体视频系统，建立绥中农电信息网，实现机关与基层所联网，进展网络、媒体教学；设置职工读书角，投资xxxx多元购置各类书籍及企业治理光盘，创办绥中农电动态工作简报，使其成为干部职工学习沟通的平台。 四、选择有效载体，使党建和行风工作开展的有新意、有特色。 以保持共产党员先进性教育、文明单位创立活动和效劳窗口建立为有效载体，切实加强党建和行风建立工作。 1、开展先进性教育活动。根据县委部署，我局扎实了第一、其次批保持共产党员先进性教育活动。总计20xxxx党员参与本次活动，其中机关党员9xxxx，基层党员11xxxx。此次活动共历时1xxxx月，分学习发动、分析评议、整改提高三个阶段进展。活动中我
35、局组织党员仔细学习、扎实查摆、仔细整改，共发放征求意见表260份，经过梳理登记，共计征求意见35条，接受10条，其中，家属楼院的楼顶漏雨、秩序较乱，职工食堂治理、车辆治理等建议已经得到有效解决。通过此次活动，我局的党员素养得到提高，基层支部的分散力和战斗力得到增加，群众提出的热点、难点问题得以有效解决，干群关系比拟和谐，呈现出团结向上，努力工作的良好气氛。 2、开展文明单位创立活动。(1)重新调整文明单位创立领导小组，制定完善的创立规划；根据上级有关文件要求，结合实际，制定并下发了农电局文明单位治理方法，并准时下发到各基层单位。(2)根据提高质量、奖优惩劣的原则对我局的文明单位创立工作实行动态
36、治理。今年我局共推举文明单位1xxxx，其中市级文明单位标兵为塔山供电营业所，市级文明单位为高岭、王宝、秋子沟供电营业所，叶家等1xxxx供电营业所为县级文明单位。 3、加强效劳窗口建立。(1)提高效劳窗口的治理水平。完善特别客户治理档案、便民效劳记录、客户意见簿等6种软件资料，并形成统一制式，发放到各营业窗口。(2)标准窗口效劳行为。坚持窗口工作汇报制；将供电效劳“十项承诺”及员工效劳行为“十个不准”制成卡片，全局做到“人手一卡”。为各基层所发放“供电营业所职工文明效劳行为标准”光盘，并要求组织职工仔细学习，观看。明确电价收支标准，实行张榜公开，透亮效劳，全面实行“三公开”、“四到户”、“五
37、统一”。(3)组建以局机关客户效劳厅为中心，以2xxxx基层所效劳窗口为分支的客户效劳支持系统，开通全县统一的6135440的效劳热线，为客户供应用电询问、故障报修、举报投诉、电费查询、报装接电等效劳。局部供电所实行集中抄表系统，试行电费收取邮政储蓄。(4)加大营业治理普查力度。实行大型普查与每月抽查相结合的方法，对发觉的问题，准时严厉处理。我局全年共开展大型营业普查两次，历时xxxx多月，为堵塞我局营业工作漏洞，确保营业任务顺当完成打下坚实根底。 五、开展多种形式活动，将党建及行风工作引向深入。 1、开展多种形式的宣传活动。XX年，我局参与了县委组织的向雷锋同志学习四十二周年、纪念抗日战斗成
38、功60周年、第五个全民国防教育宣传日等宣传活动。活动中，我局通过设立宣传点、张挂标语、发放宣传单、出动宣传车辆等形式，对行人进展广泛宣传。通过这些活动，使职工受到了教育，增加了党性观念和岗位责任意识。 2、开展优质效劳、文明礼仪活动。(1)结合保持党员先进性教育活动和宣贯国网公司提出的“三个十条”，举办党的学问暨优质效劳学问竞赛活动。(2)为局属各科室及各基层单位购置了文明礼仪常识手册，并结合我局实际制定了文明礼仪标准，为构建和谐企业制造了良好的人文环境。 3、开展“尊老敬老送暖和”活动。(1)“七、一”前夕，对建国前老党员，长期患重病的老党员进展了慰问走访。 (2)重阳节降临之际，我局为全局
39、224位离退休、退养职工每人发放多功能榨汁机一台，为他们送去了一份暖和、一份关爱、一份节日的祝愿。 4、热心公益事业，奉献一片爱心，造福一方百姓。积极响应政府号召，参加“实践调研”、“扶贫帮困”、“金秋助学”、“修千家房，暖万人心”等活动。我局全年共走访慰问贫困户7xxxx，帮扶贫困户xxxx，解决热点、难点问题13条，送去钱、物累计人民币二万多元；资助贫困学生13xxxx，累计捐赠人民币一万多元；免费为贫困户安电1xxxx，免收材料费、施工费二万多元，并常年对各乡镇敬老院线路设备进展义务维护检修。为政府尽了一份勉力，为百姓献了一份爱心。 XX年，我局的党建及行风建立工作取得了一些成绩，但还存
40、在着肯定的缺点和缺乏。为弥补工作中的薄弱环节，使XX年工作开展的扎实有序、取得实效，我局在今后的工作中将做到以下几点： 一、明确责任，加强领导。各部门、供电所第一负责人必需高度重视，加强治理，并与局党委签定XX年目标治理责任状。 二、加强学习，提高素养。狠抓党委中心组学习和局机关理论学习，制定可行性强的学习规划；仔细贯彻落实“三个十条”，并于“七.一”前夕举办党的学问竞赛。 三、更新教育形式，开展不同层次教育活动。加强党员干部思想道德教育和文明礼仪教育，使员工做到遵章守纪；加强干部治理，做好述职工作，建立必要的干部教育治理方法。各基层所每月开展一次党风、行风学习教育活动，并做到有记录、有心得。
41、 四、加强组织建立。合理设置党支部，选配好支部书记，并举办支部书记学习培训班，切实提高其驾驭工作的力量。 五、坚持“纠建并举”的方针，培树“学习标兵”、“敬业标兵”、“治理标兵”等先进典型。在七月一日召开党建工作会议，总结工作，探究阅历，并进展表彰。 六、抓好文明单位、文明行业、最正确效劳单位治理创立工作。根据县委文明办的部署安排，结合我局的工作特点对基层营业所创立工作进展常常性检查指导。 七、连续抓好窗口治理和创立活动。根据“供电所标准化作业”要求，对窗口软、硬件做进一步完善，对资料填写进展仔细检查指导。 八、做好各项统计报表和党费收缴工作，每季度向两锦农电局及县机关工委做一次工作小结，仔细
42、做到半年、全年总结工作。 九、加大企业文化宣传力度。力求在形式和内容上有所创新，积极向各级报刊投稿，力争完成上级部门下达的宣传指标；连续做好农电动态简报的发行和治理，要求各基层所信息报道员积极协作，踊跃投稿，进一步提高报刊质量。 十、年终各供电所要对党建及行风工作状况进展仔细总结，并于12月底将书面材料上报。由局党委办公室、行风办公室对各所进展检查考核，对全年在此项工作中取得良好成绩的单位和个人赐予表彰和嘉奖。 农电局安全培训总结 农电局安全培训总结 根据赤农电劳人20xx5号文件的指示精神，我局对全体职工（包括聘请电工）进展了为期7天的安全和生产技术培训。通过培训，使全体职工更深刻的熟悉到了
43、安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增加了职工的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，保证了企业的安全、安康、持续进展。现就此次培训工作做如下总结：一、提高熟悉加强领导按市局文件要求，我局成立了以局长为组长，党总支副书记、分管局长为副组长，各相关科室、生产单位负责人为成员的冬季安全培训领导小组。领导小组成立后，前后三次召开会议，制定培训规划，选定培训内容，安排培训时间，抽调授课教师，领导小组的成立及正确的组织领导为此次培训工作的圆满胜利打下了良好根底。2月5日，在局会议室召开了局机关全体人员及各生产单位负责人参与的冬季安全培训发动大会，会议由局长助理金鑫同志主持。会上，谭立军局长
44、做发动讲话：“企业的兴衰，关系最亲密的是人，企业能否进展，关键在于是否具备有一支职业化的员工队伍。我们企业要进展，因此要求我局全体职工只有不断的学习，才能在万变的时代中生存，我们的企业才能适应市场的进展。安全教育是企业，特殊是我们电力企业的干部、职工、治理人员都需要承受的教育。所以要求同志们珍惜此次学习时机，各基层单位要周密组织，要真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护力量、完善自我业务技能的时机”。二、培训组织周密科室相互协作为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，培训考核小组积极工作，各参加培训的科室在领导小组的领导下相互协作协作。劳资科、安监科、生技
45、科、营销科共同制定了具体的培训规划，提出了此次培训的目的、要求及实施方法等。营销科在科长，副科长的主持下，编写了5万字的培训讲义，内容既有电力法律、法规，也有基层单位工作人员连续急需补充的营业学问；生产技术科针对我局设备实际运行状况，制定了以学习调度规程和新设备运行规程为主的学习内容；安监科收集并编制了“安全生产事故案例汇编”，并购置了140分钟的安全生产宣传光盘。三、授课认真仔细一丝不苟此次培训工作是近年来比拟大型的培训，为了使此次培训工作起到真正的效果，领导小组观大局，着眼于实际，从各个科室抽调骨干人员，成立了一支由9人组成业务精干的授课队伍。在培训前各授课人员都进展了仔细的备课，做到了给
46、别人讲的自己得先懂、先会、先精，在领导小组的正确领导和授课人员的努力下，此次培训工作受到了基层单位的好评。四、培训方式机动敏捷提高广阔职工的安全意识和业务技能，培育职工的创新力量、反响力量、学习力量是此次培训工作的目的。为了到达此目的，并实现全员、全过程学习，培训小组没有局限于一种大会战的培训方式，而是采纳比拟敏捷且有效的培训方式。如局机关培训，考虑到各科室都有放不下的工作，这样的工作如放下了就会影响到我们对外承诺的企业形象。因此我们采纳了上午工作、下午培训的方式，这样既没有影响正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。又如乃林供电所，距离局机关比拟远，如把全所40人全部集中到局里学习，
47、所里的正常报修没有足够的人去处理，从经济的角度讲，如按每人每天费用30元计算，该供电所的培训费用也许为1万元左右。为解决这些问题，领导小组打算到基层培训，这样既节省了经费，又拉近了同一线职工的距离，便于我们了解职工心理，针对心理进展培训。我们在培训中还采纳了课上讲解课下争论、“点将台”等方式（即：授课教师点名让某职工就某一违章现象做现场分析）。通过这些新奇的学习方式，充分调动了广阔职工的学习热忱。培训完毕后，还进展了全员闭卷考试，此次考试的及格率到达100，优秀率到达了80。这是近年来培训考试成绩比拟好的一次。五、培训工作存在的缺乏1、个别职工对培训熟悉程度不够，存在应付现象。2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 农电局2023年安全培训总结工作总结根据赤农电劳人20xx5号文件的指示精神，我局对全体职工（包括聘请电工）进展了为期7天的安全和生产技术培训。通过培训，使全体职工更深刻的熟悉到了安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增加了职工的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，保证了企业的安全、安康、持续进展。现就此次培训工作做如下总结： 一、提高熟悉 加强领导 按市局文件要求，我局成立了以局长为组长，党总支副书记、分管局长为副组长，各相关科室、生产单位负责人为成员的冬季安全培训领