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1、 内部联盟合作协议书范本联盟协议合同范本(9篇)最新内部联盟合作协议书范本一 一、甲方将自己开发建立的位于_市_路_小区的_号楼_单元 室的面积为_的房屋出售给乙方。 二、甲方在该房屋_元平方米、总价款为：(大写)：_元，(小写)：_元出售价的根底上赐予乙方总价款 %的优待，计(大写)：_元，(小写)：_元。 三、甲方赐予乙方享受零首付入住的优待，乙方应缴的首付款(大写)：_元，(小写)：_元三年内付清不记息，可用效益工资、奖金冲抵，余款办理银行按揭，由个人按月归还。员工内部购房合同范文节选! 四、上述甲方赐予乙方的购房优待补贴，仅限于乙方在甲方就职期内享受。若乙方在甲方就职期不满五年，无论乙
2、方以何种缘由辞职或离职，甲方有权取消乙方所享受的优待补贴，并按对外售房价款收回房屋差价及利息。若乙方提出退房，则甲方每年按优待房价总额5%的折旧率计收折旧费，同时收回房屋产权。 五、乙方因办理房屋产权证须另签订商品房买卖合同，与协议书不全都的，以本协议为准。 六、乙方如违反本协议的商定，甲方除取消乙方全部的购房优待补贴外，还应向甲方支付按总房款的30%计算的违约金(大写)：_，(小写)：_元。 七、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。 八、本协议经双方签字或盖章后生效。 九、协议一式三份，双方当事人各执一份，甲方房产开发部备案一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人(
3、签字)： 签订时间： 最新内部联盟合作协议书范本二 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。 其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条、本手册之专出名称如下： 一、公司-即指_有限公司; 二、经营治理者-指的是公司部门主管级及其以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，
4、并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应
5、给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差-员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章：聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条、凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者(
6、未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件
7、： 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员
8、工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条
9、件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正
10、式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条、被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。 第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条、工作调
11、动 一、因公司业务之需要，员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条、出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时; 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十七条、打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假
12、日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理; 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分; 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未
13、签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到; 二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工_日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预报，赐予开除; 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申
14、请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条、公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前_日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。 第四章：工资与给付规定 其次十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十三条、工资构造 一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等
15、补助的一种津贴; 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 四、职务加级：依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十四条、公司发放工资日期为每月的_日，支付的是员工上月_日至3_日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资; 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员; 三、员工在年终考核
16、中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资; 四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付; 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章：员工权利 其次十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十七条、员工有享受劳动安全与爱护之权利。
17、其次十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条、有参与公司组织之民主治理权利。 第三十条、有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十三条、对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十四条、对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章：员工职责 第三十五条、员工
18、职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管;【风险提示】实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明
19、离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应保持干净，避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十六条、员工
20、与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必需归还了结。 第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十八条、员工须遵守安全卫生规章及配戴各项安全装备，并应注意本身和顾及他人安全。 第三十九条、员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第四十条、保密义务 一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件; 二、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 三、治理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第：培训与进展 第四
21、十一条、为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工供应职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训规划所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 一、公司以为员工供应可持续进展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时供应的训练和进展时
22、机; 二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何治理、鼓励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业学问;员工的阅历将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经受将有助于其从事其他相关工作。 第八章：劳动合同 第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。 第四十五条、合同签订、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同; 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前_日内重新订立
23、劳动合同; 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同; 四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无
24、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的; 4、公司经营困难发生经济性裁员的。 六、员工解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。 第四十六条、完备离职手续 一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或拘留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜; 2、按离职表要求办理离职手续; 3、交还全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物; 4、住宿者退还
25、公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续; 5、报销公司账目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清晰者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任; 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用; 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的商定办理; 8、重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计; 9、辞退或开除之员工必需在办完手续后马上离开本公司。 第四十七条、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政治理部门劳动仲裁机构申诉。 第：劳动保险与劳动爱护
26、 第四十 八、劳动保险： 一、本公司员工参与劳动保险，均按国家与本地区之规定办理; 二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理; 三、本公司依据需要为员工购置商业保险。 第四十九条、劳动爱护 一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参加安全教育及技术培训; 二、员工在执行任务时，应配戴安全爱护装备; 三、制止在灭火器四周积累物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻; 四、不得在禁烟区吸烟或引火; 五、厂区失火时，全体员工有义务帮助投入救火工作; 六、为照看员工之安康，公司将视需要办理安康检查; 七、公司有权制止或辞退患有传染病之员工参加工作，每位员工对同事间知悉有
27、传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全; 八、工伤发生后按安全生产治理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第十章：附则 第五十条、本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第五十二条、本规章不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 最新内部联盟合作协议书范本三 近年来，合肥供电公司将强化内部审计作为加强企业精益化治理的一号工程。随着企业进展方式的转变，内部审计已成为企业的免疫系统，从以查错纠弊为主的财务收支审计逐步深化为全面经济效益审计。 合肥供电公司在深入分析企业治理需
28、求的根底上，依据企业生产经营特点，建立科学的内部审计指标体系。审计部门依据企业生产经营的关键掌握点和阶段性工作重点，有针对性地提出审计任务和工作规划建议，由审计、财务、营销、纪检监察等部门参与的审计工作联席会议，定期通报审计治理工作的进展和审计成果运用状况，讨论解决审计工作中面临的困难，对审计成果的建立性、适用性进展评价。通过有效的指标审计评价，调动和激发一线治理人员的工作积极性和主动性，从而实现企业整体的经营目标。 合肥供电公司还围绕提升企业风险治理力量开展审计工作。通过制定和完善审计制度，进一步保障内部审计对企业经营治理进展监视和评价的权力和职责，开展以风险为导向的审计规划体系治理。通过风
29、险评估和内控，优化资源配置，通过培育风险文化，营造良好的审计气氛。例如，针对合肥市电网建立加快、输变电工程量激增的现状，合肥供电公司加大工程审计力度，重点分析工程建立治理中的风险点，将内部审计关口逐步前移，以工程决算审计为核心，实施事前工程审查、事中监视治理和事后造价掌握的系统化工程审计模式，并打破审计区域限制，整合跨区域审计资源，将指标审计、全面审计、专项审计和任期审计有机结合、动态治理，全面消退了审计盲区。 一、加强过程管控提升内审质量 质量是审计工作的生命。合肥供电公司从制度、手段和成果治理等多个层面入手，全面提升内部审计工作质量。 在治理标准化方面，合肥供电公司以制度建立为抓手，在审计
30、治理、内部掌握、风险治理、考核评估等方面，制定和完善了21项治理方法和实施方案，具体规定审计年度规划制定、方案设计、证据收集、底稿日志编写、报告质量掌握、档案治理等全流程标准体系，逐步形成一整套行之有效的内部审计制度体系。 在信息化方面，随着企业erp系统上线运行，erp系统丰富的信息量和强大的信息分析功能可以大大助力审计工作。该公司审计人员积极学习erp流程操作、深化erp审计系统应用，着手开展erp环境下的工程审计工作。在此根底上，合肥供电公司筹建了内部审计信息系统，根据资产附属，自上而下梳理经济业务流程，收集机构变动、人事调整、文件制度、财务报表、经济活动分析报告等信息，通过系统设置，形
31、成常态化、模式化的分析结论。这样，就能够在承受审计任务时，快速供应相关支撑资料。在日常治理中，可以结合风险治理工作精确修正审计规划，并为治理决策供应系统化、多样化的帮助信息，大大提高了审计工作效能。 为避开审计整改不到位、不彻底，以及被审计单位之间形成整改信息孤岛等问题，合肥供电公司实施了审计成果的集成治理。审计部门将近年来检查发觉的问题和整改状况按单位建档，作为审计档案资料库的组成局部，输入审计信息数据库。同时，还建立信息综合反应制度，对历年审计提出的意见和建议的整改良展、措施落实、整改成效、建议接受等状况进展定期监控和报告。对近年来检查发觉的问题和整改状况进展分析讨论，发挥监审联动机制作用
32、，加大入库信息的查办和整改力度，把握共性，突出典型，实现审计成果的常态化治理、讨论型治理。 此外，合肥供电公司还根据审计成果运用考核评价方法和依法从严治企问责制度，将审计成果运用信息纳入年度绩效考核，与各部门和单位的主要负责人业绩责任考核挂钩。 通过增加内部审计标准化、信息化水平，加强成果应用，合肥供电公司审计工程的数量和质量逐年提高，内审效能明显提升。该公司共完成财务、治理类审计17项、工程类审计379项，提出各类审计意见和建议120余条，促进企业增收节支1796.32万元，真正发挥了审计在企业经营治理中的增值作用。 二、创新治理手段实现持续进展 合肥供电公司通过创新审计方法和手段，建立和完
33、善审计人才储藏机制、工程后评估机制、工作成果转化机制和创新培育机制，实现内部审计的可持续安康进展。 合肥供电公司主要负责人分管审计部，审计部门参加企业预算编制等经营治理工作，职能作用得到有效发挥。审计委员会职能分工和工作程序不断改良和完善。通过理顺治理体制，整合相关资源，建立标准、健全、顺畅、可持续的审计执行体系，使企业上下对内部审计重要性的熟悉和协作度进一步提高，内部审计气氛日益深厚。 审计任务需求和人力资源缺乏的冲突始终是合肥供电公司关注并致力解决的问题。该公司在审计成员网络的根底上扩大建立了治理专家库和审计人才库，通过导师带徒、工程主审竞聘、审计人员评价、汲取多专业类类型的审计人员、对县
34、级公司工程主审开展工程督导等方式，开展了人才培育和储藏工作，大大提升了审计人员的工作力量和工程质量。 另外，合肥供电公司还将评估确认结论应用到质量改良措施中，促进了高质量审计成果的涌现，并逐步推广到整个企业活动的质量自我评估中，对完善企业内部治理构造、防范经营风险具有重要意义。 合肥供电公司还特殊重视将工作实践提炼转化为理论成果，通过编写审计案例和典型工作阅历、撰写专题论文、开展课题讨论等方式，推出了一系列理论成果。近年来，依法治企环境下的审计成果治理对县公司审计工程实施审计督导等11篇论文分获安徽省内部审计理论研讨和安徽省电力公司治理创新多个奖项。 此外，合肥供电公司还建立了创新培育机制，包
35、括跨行业信息收集、针对详细问题开展头脑风暴、建立大团队等程序和方法。去年以来探究开展的风险自评估工作、erp环境下的多模块审计、在现场审计流程中引入作业指导书制度、多类型工程组合实施以及绩效审计等工作，均在创新培育机制下取得了肯定的成效。 最新内部联盟合作协议书范本四 为进一步加大公司中层治理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，依据工作需要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下治理人员，现将有关事宜通知如下： 一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术治理、科技创新治理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和治理方法，并监视实施。 (二)负责本单
36、位施工组织设计、质量规划、职业安康安全、环境治理规划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新工程前期筹划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、嘉奖等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务创造专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建立。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作力量、
37、业务学问和身体素养。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新力量。 (四)从事工程技术治理工作8年以上，其中机关技术治理岗位或工程部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、聘请程序： 聘请工作根据自愿报名(或组织推举)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进展。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至12月2日。 (二)报名方式 1、组织推举：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式
38、文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址： 邮编： (2)电子邮箱： (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写应聘报名表(四周照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到应聘报名表中，材料不全者不予承受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话： 联 系 人： 特此公告。 年月日 最新内部联盟合作协议书范本五 x年学校的审
39、计工作严密围绕教育系统内部审计要点和学校的年度工作重心，以“三个代表”重要思想为指导，积极落实科学进展观，在对以往审计工作仔细梳理、总结的根底上，确立了以风险为导向，以经济效益审计为重点的年度审计中心，并积极稳妥的制定了年度审计工作目标任务。内部审计工作程序化进一步提高，从业人员的工作任务明确，责任心进一步加强，保证了全年各项任务的顺当完成。 一、财务收支及效益审计 年初确定了8项财务收支及效益审计任务，其中财务收支审计1项，评建专项资金审计2项，专项审计调查2项，预决算审计2项，审计回访1项。特殊是本年安排了合校以来我校的首次年度预算及预算执行状况审计，使得内部审计的掩盖面和范围进一步拓宽。
40、安排的学校6个亿12个专项启动建立资金的财务决算审计，任务重难度大，年度内正在依据教育部的要求协作学校的建立治理单位分项分步组织实施。 经过从业人员一年来的共同努力，完成了工会经费审查委员会托付的x年工会财务收支状况审查；机电学院实习工厂及工程训练中心财务整合审计及投资效益审计；学校x年预算及预算执行状况审计；动科学院畜牧讨论所x年至x年的财务收支状况审计；火地塘教学实习基地专项资金审计；x年学校安排的3840万元试验室建立专项经费，1000万元的教学实践基地建立专项经费效益审计调查；学院收入状况专项调查；大型仪器设备治理和使用状况的专项审计调查；x年水保所财务审计整改状况回访等工作任务。 在
41、完成年度任务的过程中，共发出审计通知书3份，出具审计报告8份。审计资金77639万元，审出违规资金16.4万元，财务处理不当资金4.5万元，订正不合规账务处理资金16.4万元，挽回损失金额3万元，审出治理过程中存在的36多个详细问题，同时提出整改的审计意见和建议26条。 科研课题结题审计全年完成35项，审计金额758万元。审查并审签了学校24个各级各类财务银行账户的银行对账单612份，审查累计金额达3220xx万元。 二、工程审计 x年基建修理工程工程审计规划完成250余项，审计金额15000万元。截至12月19日共审结基建修理工程工程303项，审计工程金额21030万元，审减金额835万元。
42、其中托付社会造价询问机构协审27项，审计金额16571万元，审减金额548万元，审定金额16024万元。自审工程276项，审计金额4459万元，审减金额287万元，审定金额4172万元。 基建修理工程合同审计全年共完成审计153份，提出合同内容修改建议55条，建议均在合同正式文本签署中得到表达，充分维护了学校的利益，降低了合同风险。 三、审计其他工作 1、审计根据学校档案标准化治理的要求，整理移交了x年的审计档案201份，录入当年审计档案201份，x年共公布审计文件198份。 2、结合审计专业特点，审计干部职工参加了学校基建修理工程的招标活动，竣工验收等活动；参加了学校仪器设备和大宗物资的选购
43、招标活动；参加了学校资产和废旧物资的清理和处置活动，并从躲避风险的角度提出了很多合理化建议。 3、为了贯彻教育部产业改制的有关精神，审计参加了学校校办产业改制的研讨工作，上年安排本年年初完成的学校对内对外投资状况的专项审计调查，为顺当完成产业改制供应了关键性根底数据资料。 4、审计干部边工作边学习，不断充实新法规，新学问，并结合工作搞讨论，全年有两篇专业论文已发表，4名财务审计干部参与了专业人员连续教育，选派了一名工程审计人员外出脱产进修学习，新学问的学习、研讨和储藏，为保质保量的完成工作任务供应了理论支撑。 5、为了贯彻落实教育部转发的托付会计师事务所审计招标标准，实现我校审计托付业务的公开、透亮，审计处在仔细分析讨论的根底上，结合学校实际，出台了落实该标准的实施意见，对标准我校审计托付业务具有指导作用。 最新内部联盟合作协议书范本六 标综合部 x4年03月28日 标工程部内部治理沟通会议纪要 签发人： 3月27日晚18：40，武汉轨道交通三号线一期23标段