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1、 养老院管理制度规定2100字范文（7篇）养老院治理制度规定2100字范文1 1、成立敬老院财务治理监视小组。 2、五保老人的存折本由镇财政统一保管使用，不允许由敬老院院长、会计等人代管代取。 3、敬老院院长或会计不得向财政所提前支取超过一周的五保老人生活供给资金。敬老院确需较大开支，须向镇民政所长和分管领导请示，未经许可不得擅自大额度支取。 4、敬老院每日选购要有工作人员和院民代表2人以上共同选购。做到每日有清单，由选购人员签字。每月月底报账，报账需要附上每天买菜清单和院长签字方可进展报销。 5、节假日期间，企业或个人捐助给敬老院的物资，必需用于改善五保老人的生活。捐赠的物品由敬老院统一治理
2、。但凡企业或个人捐助的现金放在镇财政专户上，不得由敬老院自收自支，私设小金库。 6、敬老院工作人员不得在敬老院内款待亲朋好友就餐。 7、各镇民政事务所不得以任何名义在敬老院进展款待或报销各类餐饮票据。 8、敬老院有重大开支，必需经分管领导同意，方可开支。 9、敬老院收支每月公布一次，做到公开透亮。 养老院治理制度规定2100字范文2 严格根据有关财务规定建立健全会计账簿，配有兼职会计(由镇会计代理)。县财政负担的供给经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的款物、自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必需入账，做到日清月清、账款相符、账目清晰。 严格执行审批制度，各项经费开支必需事先经镇
3、分管领导(院长)同意，重大开支要向镇社会事务办请示。经费报销要有原始凭证，选购货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字前方可入账，不符合手续的凭证不得入账。 坚持财务公开，自觉承受院内供给老人和有关部门的检查监视，做到收支账目每季公布一次，食堂帐目每月公布一次。 准时申领经费，保证供给经费按时、足额到位。 严厉遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。 建立健全固定资产账目，购置和制作的各类生活设施，要照实登记入账。坚持一年一次的固定资产清查，填表造册存档，并上报县民政局，确保敬老院的财产完整。 集中保管闲置固定资产，落实专人治理，防止流失。 按实际需要有规划地
4、购置日常生活用品，确保入院入住老人生活。 养老院治理制度规定2100字范文3 为保证养老院安全有序地进展，对养老院状况特别性而实行的方法，特制定安全值班制度： 1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导详细负责，发觉问题准时解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进展责任追究和惩罚。 2、养老院实行全天24小时值班制度，随时把握老人饮食起居状况，发觉安全隐患时第一时间通知院长准时整改，确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并惩罚。 3、节假日根据值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时把握养老院状况，
5、准时解决存在的问题。 4、值班要求： （一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发觉事故隐患准时排解，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。 （二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。 （三）、值班人员应定时巡察检查养老院内的重点区域，重点检查对象要具体查看。养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、消防器材等。 （四）、值班人员要仔细负责并做好防范意外状况的预备。熟识消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，准时坚决处理。 （五）、值班人员应遵守职责，遵守养老院有关安全治理规定和制度，定时进展巡逻检查，准时发觉担心全隐患。发觉特别状况，值班
6、人员应准时报告院长或相关责任人，马上处理。 （六）、夜间值班员必需等白班值班人接班，将值班状况交代清晰并填好记录后，方能离岗。 养老院治理制度规定2100字范文4 一、学习和会议制度 1、每月15日和30日为院民集中学习日，学习内容为党的政策和法规、敬老院各项规章制度，评比好人好事。 2、每周星期三为工作人员集中学习日，要求每季写出一篇学习心得体会。 3、每季季末召开一次_，主要内容是：通报院办经济收支状况，学习党和国家有关政策和法规，开展批判与自我批判，进展工作自查，沟通思想。 4、会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，相互敬重，相互支持，相互信任，相互理解。 二、财务治理制度 1、
7、敬老院种、养、加工及全部经营收入，有关部门捐款捐物，上级民政部门、乡政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入帐。 2、实行一支笔审批制度，全部开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体争论，并报上级批准。 3、支出凭证(除老人生活费开支发票外)必需符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报帐。 4、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。 5、院里全部的固定资产都要入帐，其它财产要有财产清查表并列入移交。 6、财会人员应妥当管好敬老院的款、物等，严格根据现金治理条例，单位库存现金原则不能超过200元。消失公款被盗应由出纳赔偿。 7、财会人员要忠
8、于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行会计法给予的权利和义务，为院理好财，当好家。 8、院长在财务开支审批中，要严格根据财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。不得滥发奖金、补贴和实物。 9、院工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。在业务来往中绝不允许行贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。 10、院领导和工作人员必需自觉做到廉洁自律，改良工作和生活作风，抵抗各种不正之风。 三、卫生保健制度 1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。 2、院民房间要通风、无异味、无明显灰尘
9、、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐;公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等;水沟、下水道要保持畅通、清洁。 3、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。制止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。 4、坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。 5、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤清扫、餐具要勤消毒，严禁购置和使用腐烂、变质食品。 6、对院民进展定期体检，建立院民安康档案。医务室必需备有 常用药品。 7、组织院民开展文体活动，供应有益院民身心安康的消遣，严禁赌博行为。 8、定期给老人和护理人员讲授有关怀理护理、饮食
10、护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关学问，提高自我防护力量。 四、食堂治理制度 1、厨房的炊具和公共物品必需指定专人负责保管，进出物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。 2、食堂的库存，如大米、食油、调料等存放在保管室内，指定专人保管，进出库要登记并做到帐物相符。 3、安排好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。 4、坚持公开办事制度，伙食费用每月结算公布。 5、工作人员、来客到食堂用膳应交伙食费。 6、成立膳食委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食委员会每月召开一次会议，听取意见，改良膳食。 敬老院治理职责 一、院长职责 1、仔细贯彻执行党和国家政策、法律法规，领导全院
11、工作。 2、喜爱敬老院事业，树立以院为家思想，积极参与生产劳动，带头完成各项经济指标。 3、制定本院的长远规划和年度规划，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。 4、教育职工树立全心全意为院民效劳的思想，提高效劳质量，定期检查催促院内各项规章制度的落实。 5、加强学习，不断提高治理水平和业务力量，深入院民中了解状况，准时发觉处理问题，严防过失事故发生。 6、团结工作人员，调开工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、效劳优质高效的集体。 7、加强对财务和捐赠款物的治理和使用，加强安全工作，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全，良好环境。 8、抓好院内
12、经济，完成庭院收入指标。改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。 二、会计职责 1、根据国家有关规定和本院制度，办好会计核算业务，严格执行会计法和财经纪律。 2、仔细编制本院年度收、支规划，准时做好年度决算，当好院长参谋。 3、仔细做好会计事项处理，按区局统一规定的会计科目做帐。财务做到日清月结，准时编制记帐凭证，做到科目精确，数字真实，凭证齐全。 4、准时清理债权、债务，并催促有关人员执行，负责固定资产登记治理。 5、做好财务档案保管和_工作，发挥财务监视和保障作用。 6、准时精确编制和上报各种财务统计报表，做好捐赠款物的接收统计。 7、妥
13、当保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金的帐务工作。 8、帮助院长抓好敬老院庭院经济创收，组织院民开展形式多样的文体活动。帮助院长抓好院内环境卫生，催促老人搞好房间及个人卫生。 9、承办领导交办的其它事项。 三、出纳职责 1、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。 2、严格执行单位财务治理制度，凡报销凭证必需有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。 3、按规定登记现金、银行日记帐，做到日清月结。准时核对银行帐、单，对未达款项准时查询。 4、对现金和各种有价证券要确保安全和完整无损，如有短缺要负责赔偿。 5、不得超过规定库存现金，不得签发空头、空白支票。手续不
14、符，没有领导签字不得付款，严禁挪用公款。 6、帮助院长做好敬老院生活治理，完成领导交办的其它工作。 四、保管员职责 1、严格物资入出库手续，物资入库要逐一验收，做好台帐，出库要依据制度规定的批准权限手续发放，违反规定的有权拒付，发觉余缺准时查对，做好统计报表。 2、保持仓库环境干净，存放要分类，排列要整齐。定期清理，清扫库房，通风通气，防止物资积压霉变。 3、留意防火、防盗，配备防火、防盗设施。严禁在库房内吸烟，确保库房安全。 养老院治理制度规定2100字范文5 第一章总则 第一条敬老院是指由政府举办的，特地为城乡特困供给对象供应集中供给的效劳机构。 其次条敬老院工作人员是指由举办单位任命或与
15、举办单位签订聘用合同的人员（含治理员、炊事员、护理员等，在职村干部不得任敬老院工作人员）。 第三条敬老院工作人员由所属乡镇（街道）直接收理，县民政局联合所属乡镇（街道）对工作人员进展综合考核、监管。 第四条敬老院工作人员的根本要求。 （一）拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守公民根本道德标准，遵守敬老院各项规章制度。 （二）喜爱养老事业，有爱心，勤奋踏实，有吃苦耐劳精神。 （三）爱岗敬业，能胜任本职工作，不怕脏、不怕苦累。 （四）坚持以人为本，敬重、爱惜和悉心照料效劳对象。 （五）遵守职业道德和传统美德，努力提高自身业务技能和综合效劳力量。 （六）听从领导，顾全大局，
16、身心安康。 （七）爱惜公共财物，公私清楚。 （八）讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、干净。 其次章聘用 第五条敬老院工作人员由本乡镇（街道）公开聘请，详细聘请方案由乡镇（街道）制定。 第六条敬老院工作人员由所属乡镇人民政府（街道）聘用，签订聘用合同后，报县民政局备案。 第七条敬老院工作人员根据实际集中供给对象的10：1比例配备，护理员按实际供给半失能对象人数的6：1及全失能对象人数的3：1比例聘用。 第八条聘用条件 （一）年龄。原治理人员（女50周岁以内，男55周岁以内），新聘用人员必需在3050周岁内（大专文化以上或取得社会工作资格证者可适当放宽）。 （二）文化程度。聘用副院长必需具有大专以
17、上文化，护理员、炊事员等必需具有初中以上文化； （三）身体心理安康，无任何传染病及精神疾病史； （四）必需具有良好的政治素养和道德品质，无任何违法犯罪记录。有以下情形之一者不得聘用： 1、曾因犯罪受过刑事惩罚的； 2、受党纪、政纪处分，处分期未满的； 3、因涉嫌违法违纪，正在承受审查的； 4、法律、法规规定不得选聘的其它情形。 第九条聘请程序 （一）制定公开聘请方案； （二）公布聘请岗位、资格条件等聘请信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）面试、考察或其它形式； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章聘用合同 第十条乡镇（街道）必需与所属敬老院
18、聘用工作人员签订的聘用合同，新聘工作人员试用期为3个月，试用期满合格签订聘用合同，期限为1年，连续3年考核为优秀的，可签订5年以内的聘用合同。 第十一条敬老院工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出签订聘用合同至退休的，如能胜任工作且无重大过失，无违反单位规章制度所属乡镇应当予以考虑。 第十二条有以下情形之一的，由所在乡镇（街道）按程序解除劳动合同： （一）敬老院工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （二）敬老院工作人员年度考评不称职且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考评不称职的； （三）违反敬老院规章制度或工作纪律、操作规程，经
19、屡次教育不改或因此造成责任事故的； （四）打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严峻后果者； （五）在本职岗位上消失责任事故、案件或重大问题者； （六）工作期间因故受到刑事惩罚者； （七）严峻失职、渎职、徇私舞弊，造成严峻后果的； （八）其他触犯国家有关法律、法规，按规定应解除劳动关系的情形。 第十三条工作人员本人要解除聘用合同的，必需由本人提前30日向敬老院提出书面申请。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。 第十四条敬老院工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十五条自聘用合同依法解除、终止之日起，所在乡镇（街道）与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第四章考评和培训 第十六条县民政局
20、会同乡镇（街道）依据聘用合同规定的岗位职责，全面考核工作人员的表现，重点考评工作绩效。考核应当听取效劳对象的意见，并以永兴县敬老院绩效评定（星级创立）实施细则和永兴县敬老院院长、护理人员、炊事员工作绩效考评细则为主要依据。（详见附件1、2、3）。 第十七条考评分为季度考评、年度考评和聘期考评。 年度考评结果分为称职、根本称职和不称职三个档次。 第十八条考评结果作为调整敬老院工作人员岗位、绩效工资以及续订聘用合同的依据。 第十九条乡镇（街道）应当依据不同岗位的要求，编制工作人员培训规划，对工作人员进展分类培训。工作人员应当根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项
21、培训。 其次十条培训经费可从日常运行治理经费中列支。 第五章工资福利和社会保险 其次十一条敬老院工作人员工资包括根底工资、绩效工资。根底工资依据平常考评状况及工作履职，原则上按季发放，绩效工资依据年终工作绩效考核等次一次性发放。 其次十二条县民政、财政部门负责建立敬老院工作人员工资的正常增长机制。敬老院工作人员工资福利由乡镇（街道）造表审批，民政汇总报财政，通过银行直接发放。 其次十三条敬老院工作人员的社会保险参照我县的村干部相关标准执行。 第六章嘉奖和处分 其次十四条敬老院工作人员或者集体有以下情形之一的，赐予嘉奖： （一）爱岗敬业，表现突出的； （二）当年绩效评定（星级创立）按综合得分状况
22、评定为三类（三个星级），即一类（三星级）敬老院占总数的30%，二类（二星级）敬老院占总数的40%，三类（一星级）敬老院占总的30%。一类（三星级）敬老院全部工作人员的绩效工资增加50%发放；并评出3名作为优秀工作人员，分别嘉奖600元；二类（二星级）敬老院全部工作人员的绩效工资按足额发放，并评出1名作为优秀工作人员，嘉奖600元；三类（一星级）敬老院全部工作人员的绩效工资只按50%发放。嘉奖资金从敬老院运行经费中列支。 其次十五条坚持精神鼓舞与物质鼓舞相结合、以精神鼓舞为主的原则。 其次十六条敬老院工作人员有以下行为之一的，赐予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利
23、用工作之便谋取不正值利益的； （四）挥霍、铺张国家资财的； （五）严峻违反职业道德、社会公德的； （六）其他严峻违反纪律的。 其次十七条处分分为警告、降低岗位等级或者撤职、开除。 其次十八条赐予工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 其次十九条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章责任追究 第三十条敬老院工作人员违反本方法规定的，由所属乡镇（街道）责令限期改正；逾期不改正的，予以开除。 第三十一条对敬老院工作人员的人事处理违反本方法规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼赔
24、礼、恢复名誉、消退影响；造成经济损失的，依法赐予赔偿。 第三十二条所属乡镇（街道）的工作人员在敬老院人事治理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赐予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第三十三条本方法自2022年7月1日起施行。详细事宜由县民政局负责解释 养老院治理制度规定2100字范文6 一、会议制度 每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和治理效劳人员参与，做好会议记录。主要听取供给人员对院务工作的批判和建议，分析院内生活、生产、治理和思想政治教育等方面的状况，进展总结并讨论布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、治理中消失的问题。检查评比岗位责任制、
25、规章制度执行状况，提出改良意见。讨论财务开支、行政治理中的重要事宜，公布财务收支状况，总结、布置工作 二、财务治理制度 1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支状况。 2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。 3、院内一切收支均须使用治理中心印制票据（原始凭证作为附件），手续健全，账据相符。 4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院治理中心批准，1000元以上书面形式报县民政局批准。 5、其他参照上民发20_号文规定。 三、卫生治理制度 1、催促供给人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。 2、保持室内外清洁卫生，划分卫
26、生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，到达整齐美观；搞好绿化、美化、净化。 3、仔细搞好院内卫生，坚持定期消毒。 4、定期检查身体，建立安康档案，对患病供给人员要妥当准时地诊治。 5、定期开展卫生检查，发觉问题，限时改良。 四、食堂治理制度 1、成立缮食委员会，实行民主治理，常常征求供给人员对伙食工作的意见和要求，不断改良食堂工作。 2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。 3、每周制定一次食谱，讲究养分，科学配餐。 4、选购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。 5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。 6、不购置、食用腐烂变质和
27、未经检验的食品。 五、请示报告制度 1、敬老院对自己无权打算或无力解决的问题，应准时向上级请示。请示通常实行书面形式，逐级进展。 2、敬老院应每月一次书面报告状况。发生事故、案件和遇到特别状况应准时报告。 六、要事日记和夜班巡查制度 1、建立敬老院要事日记和夜班巡查登记簿。 2、敬老院要事日记的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供给人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和效劳状况；院内发生事故、案件状况；供给人员死亡及处理状况；上级通知、指示以及其他重要事项等。 3、夜班巡查登记簿主要内容：外出院民回院状况，电器使用状况、门窗关锁状况和其他需记载的状况。 4、敬老院
28、要事日记由敬老院治理人员填写，夜班巡查登记簿由护理人员填写。 5、敬老院院长负责催促检查敬老院要事日记、夜班巡查登记簿按时照实填写。 七、工作人员考勤制度 2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在特地的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。 3、工作人员旷工一个工作日扣40元。 4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特别状况）请假，凭医院证明和病历单报治理中心批准，不予扣款，因事请假，报治理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。 6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干
29、私活发觉一次作旷工处理。 7、实行夜晚值班，至少安排一名治理人员和护理人员在院值班，对院内的全部安全和老人治理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。 8、院工作人员出勤上班状况由院每月公示一次，并上报治理中心备案。 八、外出治理制度 1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，治理人员外出超出所在乡镇辖区，必需请假，未经批准外出视为旷工 2、炊事、护理人员外出由院长批准，治理人员外出由敬老院治理中心批准，并同时报告当地民政所长。 3、供给人员外出一天以内，向治理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向治理人员销假。 4、外出人员因特别状况需要延假的，经批准前方可续假。未经批
30、准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供给人员应予以经济惩罚。 九、接待制度 1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进展登记，热忱接待，仔细处理他们提出的问题。 2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供给人员在院的状况。 3、未经批准，工作人员、供给人员不得留客人在院内住宿。 4、对供给人员亲属携带给供给人员的食品，应仔细检查，确保安全。 5、来院人员（含工作人员亲属）在院食堂就餐的，按供给标准（由敬老院治理中心公布）缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务公开栏内公布。 十、证件和印章治理制度 1、供给人员的各种证件，由敬老院代为保管； 2、供给人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。
31、遗失证件，应当准时报告，需补办时，由敬老院代为办理。 3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丧失应准时上报核发机关处理。 十一、绩效工资发放制度 1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均治理或效劳的供给人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。 2、发放方法： 工作强度：人平治理或效劳50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。 月度考核：每月由治理中心到各院按县中心敬老院目标责任制度日常考核细则进展一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元_84%=42元。）。 3、年度绩效（每年7月
32、至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进展清算，余额用于嘉奖年度考核达标前三名的中心敬老院（“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元嘉奖）。 十二、工作人员沟通制度 1、敬老院工作人员沟通调整一般一年一次，治理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地沟通。 2、沟通人员必需听从组织打算，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。 3、治理人员不按规定履行职责或在治理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。 十三、院办经济创收嘉奖制度 （一）创收经济计算方法 1、院内自食选购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自
33、食选购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定嘉奖有关人员。 2、院内投入本钱的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收工程所需的支出）得出年纯收入。 （二）嘉奖方法 院办经济纯收入的50%嘉奖敬老院工作人员和直接参加生产的其他人员。 1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支状况和安排方案上报至县敬老院治理中心审核，并报县局争论。 2、经县局争论批准安排方案后，拔给敬老院嘉奖资金。 十四、考核和辞退制度 1、每月下旬由敬老院治理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。 2、每年6月下旬由敬老院治理中心组一次年度考核，对全部工作人员及全年
34、工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。 3、辞退规定： （2）殴打供给人员或工作人员之间打架斗殴的。 （3）辱骂供给人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。 （4）工作人员不听从沟通安排的。 （5）炊事员、护理员不听从治理人员日常治理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。 （6）、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。 （7）病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的； （8）工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数到达七天的。 （9）工作人员，消失违反风俗道德不良行为，产生严峻影响的。 养老院治理制度规定2100字范文7 敬老院建立总体要求 一
35、、环境整齐清洁、美观光明、种有花草; 二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、荣耀室等; 三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁; 四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定; 五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等; 六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物(含床下); 七、院内全部工作人员一律挂牌上岗; 八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等; 九、各项档案资料齐全、治理标准。 敬老院建立综合目标 遵循“老有所养、老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐“的办院宗旨，加大硬件投入，强化软件建立，到达班子革命化、治理标准化、经济多元化、
36、环境园林化、生活多样化、效劳优质化;把敬老院办成颐养天年的乐园、五保效劳的中心、老龄活动的场所，精神文明的窗口。在效劳上做到“五心“、“四顺“、“四效劳“、“四轻“：即爱心、诚意、细心、急躁、贴心;顺老人言、顺老人心、顺老人意、顺老人味;微笑效劳、敬语效劳、贴心效劳、勤快效劳;说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻，到达语言亲切，动作细腻、爱护入微，视老人为亲的效果。 院长职责 一、做好全院人员思想政治工作。 二、安排好院内生活、生产。 三、抓好财务治理的款、物的发放工作。 四、加强两个文明建立，搞好环境卫生，开展文体活动。 五、发扬民主，开展批判和自我批判，抓好各项工作的实施。 物资选购人员职责
37、 1、负责全院的物资选购工作; 2、常常了解购物、消耗、库存状况，坚持按规划、质量、价格选购供给; 3、做好选购用款的申报、申销工作，严格执行财经结算、入库、验收规定; 4、临时和特别物资的选购，须先经院领导审批再行选购; 5、厉行节省、精打细算，不选购伪劣、变质和冒牌物资，不做人情生意; 6、不以权谋私，假公济私，不得借用或挪用公款。 炊事员岗位职责 1、负责烹调工作，按食谱配制院民每周的菜肴; 2、每周食谱公布上墙，主副食品多样化，尽量符合老人的膳食养分要求; 3、负责食堂的室内外卫生和饮食卫生，餐具定期消毒，摆放整齐，不做腐烂变质食物; 4、精打细算，节省用电、用煤、用水，规划用粮、用菜
38、，爱惜公物，管好食堂炊事用具; 5、加强个人和环境卫生，严格执行“五四“制，对自己所包干的区域仔细负责完成任务; 6、严格遵守劳动纪律和院内各项规章制度，坚守工作岗位; 7、做好各类人员的养分和病号饭，不断提高烹调技术，改良效劳态度，按时供给饭菜; 8、定期检查身体，发觉患有传染性疾病，应准时治疗并向院领导汇报，临时离开工作岗位。 9、留意安全，随时关紧食堂门窗。 现金出纳职责 1、健全院内各项账册，严格执行财经制度，履行财经手续，账目有条理; 2、管好现金，每日盘点、结账，做到帐实相符，无白条抵库存的现象; 3、记账凭证一事一单，准时记账，内容完整、科目标准; 4、管好各类物资、出入库记账，
39、做到帐物相符，按规定使用; 5、不签发空头支票，不外借账户，近期与银行对帐，严格保管好现金，现金支票和各种账册、凭证，记账凭证按时装订成册; 6、严格财务制度，把好关口，对不符合财务制度的手续补办完备，对违反财务制度的原始凭证不予以报销; 7、把握院内印件、负责文书处理，保管档案资料，做好财务、基建、农副业生产的规划、报表工作。 仓库保管员职责 1、负责全院各种物资的治理工作，负责固定资产的登记治理工作; 2、严格执行进出库领发制度，按发票凭证清点、验收、登记，物品凭领料单发放，做到进库和发放手续清晰，每月负责填报收支结存报表; 3、每季盘库一次，做到帐物相符，留意库存物资的使用状况，妥当保管
40、，防止积压，霉变、损坏、变质，每半年翻晒一次; 4、严格治理制度，加强物资的治理，有些物资的领取，要以旧换新，仔细落实安全措施; 5、坚守岗位，物资供给准时，搞好室内外卫生; 6、存放的各类物资要放置整齐有序，通风卫生、无鼠、无蝇、无虫、无毒、无破乱。 医务人员工作职责 1、严格执行各项规章制度和医疗操作规程，杜绝医疗过失和医疗事故的发生; 2、负责全院职工和收、寄养人员的医疗保健工作，抓好卫生防疫和传染治理工作; 3、负责药品、医疗器材的选购和治理工作; 4、定期为在院老人及全院职工检查身体，建立安康档案，发觉病患准时治疗，发觉效劳员、炊事员有传染病准时向院方反映，劝其隔离治疗; 5、定期检
41、查、清点药品、器材的数量、质量，保持定位存放，负责损坏、报废药品的审核; 6、帮助院领导抓好全院的清洁卫生工作; 7、负责卫生学问的宣传教育，搞好饮食卫生的指导，帮助食堂科学治理，协作伙食治理员依据主副食养分成分和老人身体需要制订菜谱; 8、负责康复器材的保养和修理，宣传康复治疗常识，说明留意事项，准时总结，做好评估工作; 9、随时了解老人的身体状况，征求他们的意见，制订医疗、保健措施; 10、钻研业务、提高医护科学技术，把握现代卫生学问，不断提高卫生保健水平和效劳质量 效劳员岗位职责 1、全心全意为老人效劳，态度热忱和气有礼貌，不准冷言冷语，更不得指责、吵骂; 2、照看老人日常生活，做好老人
42、卫生工作，定期为生活不能自理的老人拆、洗、晒衣被;衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次; 3、负责老人房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新奇，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁干净; 4、关怀老人生活，准时照看护理，对卧床不起、行动不便、饮食有困难的要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累; 5、关怀老人的饿心理安康，常常与老人交谈，了解他们的想法，把握他们的要求，说服疏导他们的思想; 6、积极发动并帮忙老人参与有益与身心安康的文化、消遣、体育活动，帮忙他们多运动、多晒太阳; 7、学习把握有关卫生保健和养分学问、催促帮忙老人理发洗澡，帮忙老人养成良好的卫生习惯; 8、完成工作责任区和卫生包干区的任务。 文书档案治理制度 1、文件、文书、档案须按国家有关规定处理; 2、凡上级有关单位和部门来文、来函，一律登记办理; 3、文件须传阅和执行后，按保管期限分类立卷归档; 4、凡向上级部门报告或请示的文书，须和答复一起分类归档; 5、加强文件