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1、 劳动体验心得劳动体验心得体会100字(4篇)精选劳动体验心得(推举)一 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建立中的作用，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和政策规定，经双方公平协商全都，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。 第五条 企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经
2、期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。 第六条 女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随便解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有
3、害工作的女职工，定期进展职业安康检查。 第十二条 企业应支持工会女职工组织参加民主治理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加公平协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 精选劳动体验心得(推举)二
4、 甲方：_ 乙方：_ 本合同由 ( 以下简称_)代表企业全体职工与 ( 以下简称_) 签订。(_年_月_日第_届_次职代会通过)。 第一章 总 则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 其次条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有公平地位，协商活动依法组织进展。 第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准。 第四条 本
5、合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条企业在生产经营治理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营治理工作，教育和帮忙职工听从合理的生产调度和工作
6、安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。 其次章 劳动用工治理 第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻公平自愿、协商全都的原则。工会有权帮忙和指导职工签定劳动合同。 第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
7、合同，试用期不得超过六个月。 第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需连续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。 第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。 第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。 第十三条 有以下状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
8、内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 企业依法裁员时，应按以下程序进展： (一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况; (二)提出裁员方案; (三)听取工会或者职工的意见; (四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见; (五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续; 第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。 第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。 第三章
9、 职业培训 第十七条 企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有规划的培训。 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产治理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危急品应用等根底学问教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。 特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进
10、展特别作业。 第十八条企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。 第十九条 职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。 第四章 工作时间和休息休假 其次十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 特别工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 其次十一条企业严格掌握加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每
11、日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容) 其次十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法) 第五章 劳动酬劳 其次十三条企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商打算企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最
12、低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平) 其次十四条 本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商) 企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。 其次十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。 其次十六条 本企业工资调整，按以下程序进展。 (一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明; (二)企业提出调整工资的方案; (三)将调整工资方案提交职工代表大会审议; (四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。 其次十七条 本企业职工工资的支付。 (一)职工工资以货币形式支
13、付; (二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日; (三)特别状况下的工资支付： 1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%; 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%; 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%; 4、婚、丧假期间的工资支付100%; 5、探亲假期间的工资支付100%; 6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。 7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
14、80%. 第六章 社会保险和福利 其次十八条企业依法为全体职工参与根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。 其次十九条 职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。 第三十条 因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。 第七章 劳动安全卫生 第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生治理制度，供应符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工安全意识，防止事故，削减职业危害。 第三十二条 企业应有规划地进展安全
15、设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施工程方案，准时供应资金保证，确保专款专用。 第三十三条企业依据各工种的岗位需要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。 第三十四条企业严格执行危急化学品安全治理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、使用、运输、经营的治理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 第三十五条企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场
16、所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场治理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。 企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。 第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 工会支持企业劳动爱护治理，仔细履行工会劳动爱护监视检查委员会职责，每季定期检查、监视劳动爱护的执行。 第三十七条工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐
17、患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当准时讨论答复;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 职工在岗位发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停顿作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第八章 女职工特别利益 第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女公平。 第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进展一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。 第四十条 女职
18、工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其根本工资。 女职工怀孕流产，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满四个月流产的，赐予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 实行晚育的女职工，根据有关规划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工
19、在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第四十一条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。 女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。 女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特别状况需要变动，应与女职工协商解决。 女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给根本生活费。(生活费标准由企业自主确定) 第四十二条 按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。 第四十三条 企业在组
20、织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。 第九章 纪律与奖惩 第四十四条 企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。 第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。 第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。 第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。 第十章 本合同履行、变更和解除 第四十八条 本合同从依法
21、生效之日起至_年_月_日止。(合同期限一般为13年) 第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。 第五十条企业和工会双方依据人数对等原则，联合成立集体合同履行监视检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进展检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进展讨论，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。 第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进展： (一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。 (二)双方在7日内组织协商，达成全都后，就变更本合同有关问题形成书面协议。 (三)将书面协议提交职工代表大会审议。 (四)自审
22、议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同治理机构审查、登记、备案。 (五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。 第五十二条 以下状况，企业和工会双方应主动协商变更本合同： (一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大变化的。 (二)因生产经营发生严峻困难，致使本合同无法完全履行的。 (三)其他不行抗力缘由，致使本合同局部条款无法履行的。 第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。以下情形，本合同可以解除： (一)企业被依法宣布破产、撤消的; (二)工会被依法解散的; (三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必需解除
23、的; (四)其他不行抗力缘由，致使本合同全部条款无法履行的。 第十一章 违约责任 第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应担当有关责任。 (一)企业违反本合同规定，应依法担当经济责任及其他有关责任。 (二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 (三)对违约直接责任人，视其责任大小，赐予行政处分、经济惩罚等。 第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极实行补救措施，并应对方要求，连续履行本合同规定的义务。 第十二章 本合同争议处理 第五十六条因本合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议，
24、企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成全都的，签订书面协议。 第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。 第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵害的，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。 第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得实行怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。 第十三章 附 则 第六十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，依据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。 第六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动
25、条件标准有新的规定的，按新的规定执行。 第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。 第六十三条 本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。 第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。 第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 精选劳动体验心得(推举)三 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工
26、，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是共性的东西。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止
27、的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最根本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，根本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，由于劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。 根据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的
28、根底上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的根底上，达成了共识，但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争论通过了，双方当事人才可以签署。 劳动合同是一经双方当事人签署，就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为
29、期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。 以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了，以后也不会再弄混淆。 精选劳动体验心得(推举)四 本集体合同由_（以下简称“企业”）与_（以下简称“工会”）双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章?总则 第一条?依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条?工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动
30、合同，不得与本合同相悖。 第三条?本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动_、_、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条?企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动_等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条?工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履
31、行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会_或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章?工作时间和休息休假 第六条?企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条?企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条
32、?企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条?企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条?企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳； 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资酬劳； 3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 第十一条?企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同
33、级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条?严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条?企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章?_ 第十四条?企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条?企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和
34、培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条?企业执行政府有关_的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条?工会支持企业_治理，协作企业检查、监视_状况。 第十八条?工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条?企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会
35、有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条?企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的_措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条?企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条?每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条?企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条?企业和工会有责任教育职工严格遵
36、守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条?企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章?劳动酬劳 其次十七条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条?由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条?工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要
37、求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章?_与福利 第三十条?企业应根据国家有关部门关于社会_的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会_费用，工会有权予以监视。 第三十一条?企业按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条?企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此
38、所做的努力。 第三十三条?企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条?职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条?职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条?企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条?企业依据_法和有关法律的规定，实行劳动_制度，支付职工劳动_费用，并努力扩大_险种。工会帮助企业做好各项劳动_工作。 第六章?职工聘用、教育与培训 第三十八条?企业依据
39、生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条?企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条?制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条?因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、_和诉讼程序处理。 第四十二条?企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第
40、四十三条?工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，_职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章?劳动纪律和奖惩 第四十四条?企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条?企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条?企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的
41、，可以开除。 第四十七条?对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条?各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章?合作与联系 第四十九条?双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第五十条?企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商
42、。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条?工会正、副_或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第九章?监视检查和_ 第五十三条?为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条?双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的_程序办理。 第十章?合同期限 第五十五条?本合同的期限为_年，自_年_月_日起至
43、_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条?在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条?在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十八条?在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章?其他 第五十九条?企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条?本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条?本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门