养老院调研报告(三篇).docx

《养老院调研报告(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养老院调研报告(三篇).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 养老院调研报告(三篇)养老院调研报告篇一 实践地点：*县人民敬老院 实践人员： 实践内容：老年人的生活状况及情感状态 实践方式：访谈法和滚雪球 一、讨论背景和意义 21世纪，各个国家最主要有养老方式有家庭养老、社区养老和机构养老三种模式，我国目前主要的养老模式有家庭养老和机构养老模式两种。而我国人口老龄化速度加快，家庭规模日益缩小，家庭养老模式的进展加之我国国情和养老模式建立的特点。作为机构养老的中心组成局部的敬老院养老模式成为我国社会现实及人口老龄化进展的必定选择。 人口方面： 1、全市常住人口：全市常住人口为 7230744人，同20xx年第五次全国人口普查相比，20xx年共削减2232

2、56人，下降3.00%。 2、家庭户人口：全市常住人口中共有家庭户2056742户，家庭户人口为6907079人，平均每个家庭户的人口为3.36人，比20xx年第五次全国人口普查的3.58人削减0.22人。 3、性别构成：全市常住人口中，男性人口为3641114人，占50.36%;女性人口为3589630人，占49.64%。总人口性别比(以女性为100，男性对女性的比例)。 4、年龄构成：全市常住人口中，014岁人口为1651884人，占22.85% ;1564岁人口为4895594人，占67.71%;65岁及以上人口为683266人，占9.45%。 二、讨论设计 1.讨论对象 我们这次调查的

3、主要对象是砀山县人民敬老院的老人，以入住在敬老院的老人为调查对象，共调查了23名老人。其中男性12名，约占总调查人数的51.1%，女性11名，约占总人数的48.9%。 2.讨论方法 问卷法：通过对敬老院老人生活初步了解以及上网查找先关文献的根底上，设计关于敬老院老人对敬老院生活满足度的访问。对于参与此次调查的小组成员就询问方式、询问技巧等方面标准化、统一化，以保证访谈所收集的资料真实牢靠。 3.讨论内容 此次调查访问主要分为两个局部：调查对象的根本状况、生活状况及满足度。调查对象的根本状况包括性别、年龄、身体状况、家庭状况(婚姻状况、是否有子女)、文化程度、被调查者从前的职业、被调查入住养老院

4、缘由、被调查者的收入来源等。生活状况方面我们这次调查访问主要侧重休闲(消遣环境与方式)、硬件设施、医疗护理等，询问老年人需求，被调查者的认为需要改善的地方。 三、讨论结果与分析 1.被调查者年龄大多在6070岁、身体状况不太好、已婚有偶的居多; 2.性别比例相差不大，男性略多于女性;三十文化程度、职业、婚姻等方面差异比拟大。 此外依据对这个表格相关数据的分析得出以下结论： 老年人入住敬老院有以下方面几个缘由： “由于身体状况需要照看的”(24%); “缺少伴侣的”(22%); “减轻子女负担的”(43%); “认为环境好相宜养老的”(11%) 综合以上数据分析我们可以得出这样的结论：老人之所以

5、来到敬老院最主要的就是减轻子女的负担，真正认为养老院环境好相宜养老的人不多。 敬老院老人生活满足度的涵义 生活满足度(life satisfaction)是指个体各方面的需求和愿望得到满意时，所产生的主观合意程度。敬老院老人的生活满足度既是衡量老年人生活质量的重要依据也是衡量机构养老绩效的重要指标。 1.老人对敬老院生活的总体评价 总体而言，绝大多数老人对自己在敬老院的生活的评价水平比拟高，其中，在23位调查者中有20位对于自己现在的生活感到满足只有三位老人对于现在的生活不满足。 2.老人休闲环境满足度的分析 老人在敬老院的休闲活动分为两大类一个是日常消遣活动，一个是敬老院举办的活动。在平常老

6、人一天当中所占时间最长的消遣活动“谈天”(52%);“棋牌类嬉戏”(39%);“健身”(9%);对于是否还有其他活动，如“其他”选项则没有人选，“健身”和“消遣”都有特地的室内场所，可见老人平常消遣活动比拟单一，但休闲相关硬件设施还是齐备的。在敬老院举办的活动老人参加度调查中选参加敬老院所举办的活动“常常”(22%);“间或”(74%);“很少”(4%)。敬老院举办那些活动选“春节”、“元旦”等节日活动的有(58%);“举办的竞赛”(36%);“其他”(6%)，可见平常敬老院举办的活动类型比拟单一，很难满意老人更多的消遣需求。 3.老人对敬老院硬件设施满足度 本文将敬老院的硬件设施细分为住宿设

7、施、活动场所。卫生设施、健身设施等四大类。通过对上述四大类生活环境满足度的分析发觉：老人对敬老院的住宿条件、卫生设施的满足度最高;对敬老院的活动场所、健身设施的满足度次之。 在问卷中，不少老人反映：在硬件设施上，养老院改善明显，设有消遣室、棋牌室、健身房、康复室等等。对于健身设施满足度在被调查的23人中10人认为满足，8人认为一般，5人不满足，养老院的硬件设施建立为文化消遣建立供应了条件，在每一间的房间都置办了电视机，同时还特殊安排了一些消遣室作为消遣活动的举办场所，丰富了老年人的业余文化生活，让老人老有所养，老有所乐。 4.老人对敬老院的效劳内容的满足度 总体而言，大局部老人对敬老院供应的各

8、项效劳感觉一般，敬老院为老人配备的护工最主要是清扫房间、擦擦桌子等，在我们做问卷调查期间遇到一位老人瘫痪在床平常起居都要靠人照看这就需要护工全程照看。老人对于“护理”、“医疗”效劳满足度水平比拟高，年纪大了对于医疗护理有很高的要求，而且随着年龄的增长，许多老人都有或多或少被疾病困扰。因此对于敬老院的效劳内容很关注，而敬老院的效劳内容包括他们所关怀的。老人对于饮食的满足度次之在调查人当中有15人持根本满足和一般的态度，只有8人不满足;相对而言，饮食方面敬老院还有待改善。 5.老人对于效劳素养的满足度 在这篇报告中，效劳质量是衡量效劳素养的唯一标准。在被调查的老人当中有57%持根本满足的态度，有3

9、9%的人认为一般，4%持不满足的态度。 总的来说老人在护理以及对敬老院的卫生环境的需求上根本可以得到满意，同时我们也留意到老人在住宿、饮食、休闲上的需求没有的到满意。因此在调查老人需求以及敬老院需要改善的地方，都是这着几个方面。 四、问题与建议 问题： 如身体缘由而敬老院的相关措施的不齐全根本上不出门;药品价格太贵，一些常用药品短缺且要收费;健身场所开放时间有限，还有对老人食堂饭菜种类过少价格过高有意见。 针对以上这些问题我们小组经过争论给出以下建议供敬老院参考。 1.增加院内的工作人员。让每位老人都能有专人照看。 2.进一步完善食品、药品治理等规章制度，在制定要充分考虑老人的需求，进一步标准

10、食品、药品选购、存储、价格等方面规定进一步完善，同时要有相应的问责机制与惩罚措施。 3.与老人建立良好的互动机制，以便了解老人的需求及意见，确保老人与敬老院的沟通渠道顺畅，建议敬老院除了直接向老人了解也可以向老人身边的工作人员了解，制定对提出意见并被接受的工作人员的嘉奖措施。 4.通过各种渠道让国家重视老年效劳事业，加大师资力气投入，提高效劳人员的各种福利，建立特地的技术平台，特地培育一批以效劳老年人生活为宗旨的教育模式。 以上这一切都要建立在敬老院有良好的社会支持网络以及相对充分财政预算。因此要加强对外合作与沟通，充分借助媒体对工作进展广泛宣传呼吁社会更多的关注敬老院，争取社会资金和资源相关

11、投入，固然也要争取国家、所在省市相关部门的大力支持和资金投入。 养老院调研报告篇二 一、根本状况 (一)农村五保供给 全镇总人口1.86万人，农业人口1.84万人，全镇现有农村五保供给条件的对象136人，其中集中供给41人。集中供给标准为360元/人/年，分散供给标准为250元/人/年。 (二)农村敬老院建立 全镇现有投入使用的农村敬老院2所，由镇政府兴办、治理，床位数共计64张，入住率70%。农村敬老院工作人员6名。(院长2名，其他治理人员4名) (三)其他状况 供给资源利用较好，入院程序标准。根据个人申请、乡镇审批的程序严格执行。实行以副补院，大力进展庭院经济，利用土地和闲置劳力进展小型种

12、养殖生产经营活动，自给自足。 二、存在的问题 (一)乡镇财政压力大。 2所敬老院建于20xx年，遗留工程欠款20余万元至今未还清，乡镇财政压力大。 (二)农村敬老院无机构和人员编制 农村敬老院没有正式的机构编制和人员编制，聘请老村干部代为治理，工资待遇低，院长1100元/年，其他治理人员1000元/年，无其他奖金和福利，工作人员无法全身心投入敬老院工作。 (三)治理落后、治理人员素养较低 近年来，我镇农村敬老院制定建立了一些民主治理、财务治理、院务公开、卫生治理、安全治理等制度，但制度详细落实不够等问题明显存在。治理人员年龄构造不合理，文化程度偏低，没有经过特地的培训学习，缺乏敬老院治理的专业

13、学问。治理制度执行力和操作性不强。 (四)供给标准偏低，经费投入缺乏 全镇的敬老院资金来源主要是五保供给金，远远不能满意敬老院正常运转。要真正解决五保供给对象吃、穿、住、医、葬的问题仍旧是杯水车薪。 (五)五保对象心灵上的“供给”不够。 社会舆论对敬老院的熟悉有偏差，造成有些五保对象只要家里还有田土有破房，就不情愿入住敬老院，免得让人说闲谈;社会关爱程度不够。供给对象解决了吃、穿、住的问题，但是与社会的融入不够，造成对象性格孤僻怪异，简单产生冲突纠纷。 三、对策与建议 (一)科学规划，加大建立投入 建议各级财政加大对敬老院的扶持力度，进一步加大根底设施建立的投入力度。建立以财政供给为重点的五保

14、供给工作新体制，并随着经济进展适当提高。重点建立政府扶持农村敬老院建立和进展的长效机制;鼓舞农村集体经济组织、社会团体等社会力气捐助或兴办五保供给效劳机构，逐步形成与社会主义市场经济体制相协调，各种全部制形式和经营模式共同进展的格局。 (二)合理安排，加强机构、人员、经费配备 建议将乡(镇)办农村敬老院登记为事业单位，依法独立担当法律责任。民政部门提出意见，报县人事部门同意，实行政府花钱买效劳的方法，面对社会公开聘请人员，工资按国家有关规定执行。除供给经费外，人员工资和治理经费由县级财政足额列入预算。 (三)抓好治理，建立各项规章制度 敬老院建立要杜绝重建轻管。要进一步建立健全敬老院各项治理制

15、度并不断优化和创新，其中尤为重要的是要建立完善民主监视制度、财务治理制度、院务公开制度和卫生治理制度，要通过这些制度的建立完善和有效实施，让院民广泛参加院务治理。同时，加强农村敬老院工作人员培训力度，提高治理水平。 (四)营造社会关爱气氛。 组织单位、团体、社会各界人士参加敬老院建立，除了为供给对象供应硬件设施外，还要注意对供给对象的关爱与帮扶，供应必要的心理疏导效劳。 养老院调研报告篇三 农村五保供给对象是农村村民中最困难、最弱势的群体，加强敬老院建立是保障五保对象生活权益的根本途径，是社会救助体系建立的重要内容，也是一项惠及广阔农村社会的实事工程。 一、农村敬老院建立和治理工作的根本状况

16、20xx年以来，市政府结合省里的“关爱工程”规划，根据“统筹规划，细心组织，多方筹资，建管并举”的原则，坚持“高起点规划、高质量建立、高水平治理”，扎实推动全市农村敬老院的建立进程，全市敬老院建立治理工作得到长足进展。目前，全市共建有宾馆式敬老院13个，实现了市镇全掩盖;床位2100张，集中供给1233人。集中供给率由20xx年的11.4%上升到70.1%。华阳镇和白兔镇敬老院先后被评为全省示范敬老院。 纵观我市农村敬老院建立和治理工作，主要有以下几个特点： 1. 高度重视，组织有力。市政府高度重视敬老院建立这项“民心工程”和“德政工程”，成立了由市长任组长，分管市长任副组长，市民政、财政、建

17、立、规划等部门的主要领导为成员的领导小组。各镇也成立了相应的工作机构，做到责任落实到人，任务明确到位，上下联动，各司其职，通力合作，为敬老院建立供应了强有力的组织保障。 2. 统筹规划，整体推动。我市敬老院建立严格根据省有关标准，在建立档次上，立足到达省级文明敬老院等级;在建立规模上，要求可容纳本镇70%以上的五保户集中供给;在功能配套上，着眼形成多功能、综合型的农村养老效劳中心。依据实际状况分别实行原址扩建，置换改建，选址新建等方法建立敬老院，充分利用资源，节省建立本钱。 3. 建章立制，建管并举。制定出台了句容市农村敬老院治理制度和治理职责，建立院民守则，院长、效劳员职责，财务治理制度、伙

18、食治理制度等一系列规章制度，使敬老院治理有章可循，标准化程度不断提高。建立院务治理委员会，下设后勤组、生产组、卫生组、安全组，分工合作，加强院民自治和民主治理，治理方式不断完善。 4. 因地制宜，以副补院。敬老院利用规划预留的菜地和相宜种菜的空地，组织有劳动力量的老人，开展种植蔬菜和养猪、养鸡等活动，对参与劳动的赐予肯定的补助。以副补院，以院养院，既增加了敬老院的收入，提高了老人的生活质量，也丰富了老人的院内生活，增加了院民的仆人翁意识。 二、我市农村敬老院建立和治理工作中存在的问题 经过几年的建立，我市农村敬老院进展很快，面貌焕然一新，但跟上级的要求和人民群众的需求相比，还存在着肯定的差距。

19、问题主要有： 1. 人员缺乏，力气薄弱。目前我市敬老院治理工作人员与供给对象之比为1:15，与省里要求的1:10目标还存在差距。而且工作人员年龄偏大，文化较低，素养不高，肯定程度上影响了敬老院的治理效劳水平和供给对象的生活质量。 2. 治理工作人员待遇偏低。敬老院治理效劳人员大都是临时工，月平均工资为800元左右(个别镇最低的工资只有500元)，低于我市的最低月工资标准920元，而且大多数没有参与养老等社会保险，影响了治理和工作人员的工作积极性。 3. 现有资金还不能完全满意敬老院的治理需要。乡镇政府是敬老院治理的责任主体，但因其财力问题，治理经费缺乏，已成为制约新时期敬老院工作水平提高的“短

20、板”。 三、对我市农村敬老院建立和治理工作的几点建议 1. 加强人员和队伍治理。根据省民政厅规定的治理和工作人员与供给人员比不低于1:10的要求，配齐治理工作人员，充实人员队伍力气。要选拔政治素养较高，热心敬老事业，具有较强组织领导力量的人担当院长;聘用富有责任心和怜悯心，能吃苦耐劳，并具有肯定文化学问和效劳技能的人担当工作人员。同时加强对治理工作人员的业务培训和考核，不断提高工作力量和效劳水平。 2. 依法提高工作人员待遇。根据农村五保供给效劳机构治理方法的有关规定，“农村五保供给效劳机构或其主办机关应当保障工作人员的工资待遇不低于当地最低工资标准，并为其办理相应的养老、医疗、工伤等社会保险

21、。”句容目前的最低月工资标准为920元，应提高敬老院治理工作人员的工资，不得低于这个标准;并为其办理相关的社会保险，维护其合法的劳动权益，提高工作积极性。 3. 连续加大对敬老院的经费投入，积极筹集资金。既要努力争取上级部门的财力支持，又要积极发动社会力气，募筹善款。同时依据实际状况，大力进展院办经济，不断改善办院条件。 4. 加强相关部门的协作，加大对敬老院的扶持。针对五保老人普遍年纪大，安康状况不佳，常常进医院看病，特别不便，卫生部门应为五保老人供应特地的医疗卫生效劳，定期定点开展效劳，便利老人看病和保健。供水、电力、自然气、广电等部门可对敬老院的水费、电费、气费、有线电视收视费赐予优待或减免，减轻敬老院的财务负担。 5. 深入宣传发动，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德。充分利用报纸、电视、网络等媒体，呼吁全市人民为敬老院奉献爱心，在全社会形成敬老爱老，争献爱心，热心为五保老人效劳的深厚气氛。鼓舞市民和学生参加志愿者效劳队伍，积极争取社会各界对敬老事业的支持和帮忙。