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1、 办公室每月工作总结范文简短办公室每月工作总结范文简短一点(6篇)办公室每月工作总结范文简短 办公室每月工作总结范文简短一点篇一 1、制定并落实相关人事治理制度 初到公司，适逢构造重组，xxx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作
2、来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给
3、我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。 4、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人
4、才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办
5、理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好! 办公室每月工作总结范文简短 办公室每月工作
6、总结范文简短一点篇二 费用报销、合同录入工作。 在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。 综合事务工作。 _年_月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂治理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库治理等工作。 至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到准时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。 对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工
7、作，准时联系修理网点，进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。 其他工作 在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机工作，并积极参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会;在_联通诚信演讲活动中获得第一名;_联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在积极筹备_年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 办公室每月工作总结范文简短 办公室每月工作总结范文简短一点篇三 绩效考核方面 科学有效的鼓励机制能够让员工发挥出的潜能，情愿留在酒店为酒店制造更大的价值。鼓励的方法许多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。_年上半年度行政部从三个方面对员工实行
8、绩效考核，一是由部门负责人评比出的优秀资深员工，共计13人，二是由部门员工评比出的季度优秀员工，共计14人，三是由自己报名参与技能竞赛产生出的优秀员工16人，并对优秀员工赐予了肯定的薪资补贴或者物资嘉奖。虽说薪酬补贴和物资嘉奖不是的途径，但是有一种让人感觉受重视、受公正待遇的魅力，也将成为员工今后职级晋升的优先考核条件之一，鼓励效果就由此而生。 员工治理方面 酒店是一个效劳性的行业，员工流淌性大。有些员工自己也认为自己在酒店不知道能不能做长做久，有些想法平常想说没有时机说出来。行政部上半年从两个方面，加强员工的治理工作。一是从行动方面治理，行政部结合公司的实际状况，组织各部门正式员工开展签定劳
9、动合同书的签定仪式，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，让员工从今安安心心、踏踏实实的工作。二是从思想方面治理，组织一批老员工座谈会和住宿员工的座谈会，进一步了解酒店员工的思想动态，营造酒店良好的企业文化与人文关心，促进治理人员与员工之间的沟通，到达相互理解，增进团结的目的。切实做到关怀员工、爱惜员工，充分调发动工的工作积极性、主动性、制造性，增加公司的分散力和战斗力。 个人在工作中存在的缺乏之处，深入员工，跟员工沟通的较少。 行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致，组织力量欠缺。 人力资源的储藏不够。 员工活动组织较少，培训系统不够健全。 办公室每月工作总结范文简短 办公室
10、每月工作总结范文简短一点篇四 2022年在中心新的领导班子的正确领导和大力支持下，办公室紧紧围绕中心的各项方针和指导思想，积极号召总经理下达的各项任务，内练素养，外树形象，充分发挥了办公室的枢纽、保障、效劳的作用，仔细落实各项工作，细心协调各部门关系，努力推动各项工作朝着既定的目标前进。通过全体同志的共同努力和各部门的协作，圆满的完成了本年度的工作规划。回忆一年来办公室的各项工作，虽取得了肯定的成绩，但与领导和上级部门的要求相比，还存有一些缺乏，现将办公室2022年的工作总结如下： (一)行使好参谋与助手职能，发挥主体作用，当好排头兵 办公室是总经理室直接领导下的综合治理机构;是承上启下、沟通
11、内外、协调左右、联系四周八方的枢纽;是反映中心形象的一扇窗口;是总经理室的左膀右臂。在日常处理中心领导下达的各种任务和工作中，办公室努力行使好参谋与助手职能，发挥主体作用，发挥主观能动性，当好排头兵;努力做到办文高效严谨，办会细心组织，办事标准周密。办公室工作人员更是加强学习，提高素养，亲密协作，工作到位，细心实施领导的工作安排，积极落实办公室的各项工作，争创一流的业绩和树立良好的业务形象，当好领导的参谋和助手。 (二)加强部门治理，落实岗位责任 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务繁琐，且多数人员均有特定的特地岗位。依据这一特点，年初制定了一系列有关各岗位的职责权限制度，落实岗位责
12、任制，保证了领导和员工各司其职、分工明确、职责到人。比方办公室主任岗位职责、办公室人员工作职责等，仔细细化、条理清楚、切实贯彻，做到了各岗位人员之间职责清楚、有责有职、有职有权、人人尽职、人人尽责，充分发挥了人员的主动性、积极性和制造性，最大限度地提高了办公室的工作效率。 (三)进一步完善治理制度，加大落实力度 今年年初对整个中心的领导班子和各部门及人事做了较大的调整，尤其是在对有关中心旧的规章制度进展了修订、完善和新的制度的建立，并且加大了落实的力度，以增加各部门的责任感和使命感。比方修订了财务治理制度、得胜宾馆考勤治理制度、仓库进出仓制度、宿舍治理规定、得胜宾馆收入安排制度改革方案、选购制
13、度，新建立的废旧物品处理规定等。实践证明，这一系列制度的修订、完善和建立，对推动中心的各项工作起到了积极的作用。 (四)狠抓安全生产，保障中心安全、顺当的运作 安全生产工作始终以来都是不容无视的，尤其是在多事之秋的_年，安全生产工作放在了整个工作的首要位置，以“安全第一、预防为主、杜绝隐患、防患于未然”的方针，仔细贯彻，努力把安全生产工做细、做扎实、做到位。一方面，办公室在新员工入职时，连续做好签订制止下海责任书，与消防公司签订消防维保合同，与各部门签订安全生产责任书和加强保安部门的安保工作;另一方面，从微小处入手，从点滴做起，做好日常的防火、防盗、防台风等“六防”工作，还有以“温馨提示”的方
14、式提示游客留意安全等，保障了全年以来中心安全、顺当的运作。 (五)积极协作、努力协调，做好各种重大工作 对于中心的重大工作或任务，办公室一直都是积极协作，努力协调，以保证工作的顺当完成。组织了3月18日训练中心成立大会及揭牌仪式;开展青少年户外活动工程;做好“绿色饭店”的申请、创收工作;协作举办_年青少年“阳光行动”夏令营活动以及16届亚组委维改装修和宾馆的“创优”工作。办公室积极协作，充分发挥了枢纽、协调、沟通的职能，使各项活动得以圆满的完成，同时取得了可喜的成绩。 (六)尽心尽力，切实做好各项日常工作 办公室的日常工作纷繁琐碎、千头万绪，在人员精简、任务繁忙的状况下，克制困难、尽心尽力、合
15、理组织，努力做好人事行政、文书处理、档案治理、文件传达、会议安排等日常治理工作。人事行政方面，聘用新员工、假期工，实施淡季放假，补休，办理离职手续等，到达开源节流的目的;文书处理方面，做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、归档等，提高自动化办公质量;档案治理方面，建全了档案收集、整理的规章制度，对存档的文件、材料妥当保管，确保快速、精确的找到所需文件;文件传达方面，主要是准时完成各种文件的起草、打印、传递，以保证信息的准时传达;会议安排方面，细心组织、周密规划、细心安排，确保中心的每次会议能够圆满完成。 (一)办公室局部工作人员的业务素养、业务力量不够强，有待进一步的加强，到达更高
16、的业务水平。 (二)由于物价上涨等各方面的客观缘由，致使招工更加难的局面，且聘请时面试考核程序不够严谨，局部员工的形象与素养达不到星级宾馆的要求。 (三)由于客观缘由的存在，实行“先紧后缓”的工作方式，消失一些工作完成时间滞后。 (四)虽然对宿舍治理规定做了相应修订，但对员工宿舍的实际监视治理力度仍旧不够，水电铺张现象时有发生。 (五)由于人少事多，在企业文化建立方面做的不够抱负。 总之，一年来，办公室始终积极响应中心主任的号召，仔细完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有缺乏之处。在今后的工作中，办公室将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿势迎接新的工作。 办
17、公室每月工作总结范文简短 办公室每月工作总结范文简短一点篇五 在20_-20_学年度里，办公室在校领导的关怀指导下，在各处室的大力支持帮助下，紧紧围绕学校中心工作、效劳大局开展工作，努力提高治理水平、效劳水平，专心完成校办各项工作和领导交办的各项任务，为保障学校工作正常运转发挥了专心的作用。现将本学年度工作总结如下： 1、组织、帮助安排学校重大会议、行政例会、教师会、报告会，保障学校重要工作和重大活动的顺当开展。仔细落实“以人为本，依法从严治校”的治理理念。立足全局，注意与政教、教务、总务等职能部门之间的协调、协作和沟通，从而确保学校整体工作正常有序地进展。 2、加强师德建立，教育广阔教职工树
18、立以德修身，以德育人的理念。制定了教职工聘任方案、考核制度、职评方案、评先方法，着力提升全体教师的整体素养。 3、亲密联系群众，注意一线调研，广泛听取群众的意见、推举、呼声和关切，忠实地向领导反应信息，并对各种动态进展科学的分析和打算，为领导决策带给牢靠的依据，当好参谋助手，效劳校长决策，并向教职工准时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。 4、做好办公室日常行政事务工作。完成学校工作规划、工作总结以及各种会议超多文字的修改整理工作以及培育民族精神活动月工作汇报、安全教育工作汇报、食品卫生安全工作汇报、图书室建立自查报告、学校及周边建筑安全工作汇报、学习现代校长周刊和课改专刊
19、状况汇报、节能降耗工作方案、总结和汇报、市直教育系统工作会议落实状况汇报、全市教育系统工作会议落实状况汇报、校园文化建立活动汇报、学校安全工作先进单位申报材料、师德先进单位申报材料、市直教育系统工会工作先进单位申报材料、工资年报和人才资源统计年报、学校绿化工作规划和开展状况汇报、_十中根本状况调研报告、拟定“校园安全年”活动方案及自查报告、学校工会工作总结与汇报、教育效劳年落实状况汇报、落实治理小金库工作状况汇报、平安建立工作会议落实状况汇报、整理“督县”检查材料、整理学校安全工作材料、学校行风建立工作资料、学校综合治理工作资料、学校精神礼貌建立工作资料、学校信访稳定工作资料、学校新闻外传工作
20、资料、学校规划生育工作资料、学校标准化治理检查评比材料、校园文化建立材料、师德师风建立材料及自查报告等各种文字的撰写与修改工作，圆满的完成了各项任务。组织教职工填写事业单位聘任合同书、整理上报考核汇总表和结果登记表、协调办理法人年检和验资报告、组织校园名师和师德标兵的评比、拟定先进群众和先进个人表彰文件、优秀班主任和优秀教师表彰打算文件、中招考试、教学成绩提高奖和学科竞赛奖表彰打算文件、女足队员和教练员表彰打算文件、办理李铭同志的调离手续，整理上报师德先进个人材料、整理打印刘孝杰和徐湘南入党材料、一年一度的核编工作、整理办学水平评估材料、自查报告及迎接检查工作、填报基层工会组织建立状况统计、组
21、织小学部教师互评自评、报送拔尖人才推举材料、报送专技人员根本信息、协调组织局部教师到_小学、_小学进展招生宣传工作、报送区级优秀教师和优秀班主任材料、做好了国庆节、五一节、清明节、寒暑假等节假日值班安排工作，“中华励誌网“催促检查上级和学校领导部署工作的落实状况，准时传达领导指示，反应各种信息，做到了快捷和实效，保证学校上下政令畅通。 5、仔细做好了教职工职评工作和调薪工作。高质量地完成了教职工职务晋升材料的展现、整理、审核、上报、聘任、办证以及教职工职务晋升工资、薪级晋升工资、教龄晋升工资、年终奖金审批、增加离退休费和护理费等一系列繁琐而细致的工作，制作工资表格及汇总表_份，为_多人次进展了
22、工资加薪审批，没有消失任何过失。 6、完成了各项活动有关资料的收集、归档等工作;完成了xx度各项考核填表、上报工作;完成了事业单位聘任有关资料、表册的统计、上报工作。 7、受校工会托付，完成八届四次教代会暨会员大会的材料的修改、打印、归档等繁琐的工作，有力推动了学校民主化建立进程。 8、做好了新闻外宣工作。仔细准时传达省、市、区有关文件和会议精神，做好宣传报道工作。加强了学校的新闻外宣工作力度，本学年度共撰写新闻稿件_余篇，其中有_多篇分别发表在_日报、_教育信息、_教育电视台等报刊媒体上，并准时报送新闻外传月报表，有力地宣传了我校得办学水平和师生的精神风貌。 9、做好学校安全教育治理工作，进
23、一步完善学校各种安全工作制度和预案，协作教务处和总务处做好了安全教育工作和隐患排查、安全月报工作，全年没有发生重大安全职责事故。 10、做好档案归档工作。准时做好文件的收发、登记、归档工作，以档案归档的新标准整理我校多年未整理的档案，使学校档案治理工作走向科学化、标准化。 11、做好报刊杂志订阅收发工作。完成了上级交给的年度党报党刊和各类报刊订阅任务。 12、仔细做好了上级领导、社会各界、校际沟通以及职能部门同志的来校检查、调研、来访接待工作。20_年是学校社会影响和综合办学实力显著提高的一年。为保障这些接待工作的万无一失和重要活动的顺当举办，办公室从会议通知、人员协调、会场布置、车辆调度、拟
24、定宣传标语等各个环节加强组织协调。胜利协调了村干部座谈会、教师节座谈会、首届青年教师读书论坛、退休教师欢迎会、报告会等。 13、仔细做好学校及师生的获奖状况的登记、汇总工作。做好考勤的周汇总和公布、期汇总的工作。 14、做好其他各种临时工作。组织教师完成“五进”、“节能减排学问竞赛”等政治任务;调研离休教师根本状况并上报;探望、慰问生病教职工及家属;组织教职工赴南京爱国主义教育基地考察学习;协作政教处组织师生到南街村教育基地考察学习;组织教职工参与学问产权培训;拟定法制教育试卷，组织教职工法制教育测试;协作政教处和团委组织学生到市烈士陵园扫墓;协作教务处整理师训年材料;组织对_十大出色青年和十
25、大名医的投票工作及行管组小合唱和朗读竞赛;对_教师的有关职评材料进展反应;拟定制作教师风采榜和学习女子精神版面;协调市教育电视台采访的有关事宜;协调中心校在我校举办运动会;填报在职、离退休党员根本状况统计;协调市人防办安装警报器等有关事宜;组织离休教师及高级教师体检;被抽调协作市人事局和市教育局职称科完成全市晋升职务人员的聘任工作;组织教职工的婚丧嫁娶等有关事宜。 1、进一步加强调研。专心了解各部门及师生的意见和要求，熟悉校情，分析讨论新状况、新问题，为领导决策带给依据，切实做好助手，当好参谋，发挥好桥梁纽带作用。 2、紧紧围绕学校中心工作及领导的工作决策，布置或协调有关部门落实，加强督办检查
26、，确保各项工作落实到位。 3、进一步加强自身素养建立，不断增加效劳意识;加强日常工作制度建立，标准办事程序，不能消失工作脱节或无人过问等现象。 4、坚固树立效劳意识，大局意识，仔细对群众做好学校的规章制度和决策的宣传和解释工作，增加学校工作的向心力、分散力。 5、进一步改善工作方法，克制因工作繁琐而带来的急躁心情，“中华励誌网“专心为校长及决策层分忧解难，为广阔教师带给更多的优质效劳。 6、努力改善教职工的办公与学习环境，发挥教师工作的专心性、主动性。 7、进一步努力做好公务、晋级、调薪、文秘、人事、宣传报道、文件档案治理、接待等日常事务工作，打造高效、有序、干净、诗意的办公环境。 办公室将连
27、续在学校领导的大力支持和全体教师的共同协作下，发扬成绩，克制缺点，进一步加强工作的职责心和事业心，坚固树立效劳大局、效劳师生的意识，连续发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为我校的进展做出更好更大的奉献。 办公室每月工作总结范文简短 办公室每月工作总结范文简短一点篇六 xx年上半年，教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的根底上，在校领导指导下，在兄弟部室的帮助下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、进展”的根本原则，重点完成了一下几项工作。 开学初，在深入学习国家中长期教育改革和进展纲要、教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见、吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教
28、师专业进展行动规划开展中小学教师连续教育工作的实施意见、教育局xx年度工作要点以及外地先进的教师队伍培训及治理阅历根底上，在主管雷校长撰写的农安县中小学教师培训“十二五”规划和农安县中小学教师培训提高三年行动规划指导下，办公室撰写了xx年教师教育工作规划、农安县其次周期教师专业进展性学校创立活动方案、农安县中小学学科骨干教师重新认定方案、农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评比活动方案以及农安县中小学学科骨干教师高级研修方案等。 3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及局部骨干班主任参与的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件，并对本
29、年度工作做了详细安排，教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后教师培训工作指明白方向。 根据局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了农安县中小学教师教育工程实施方案（xxxx），工程实施方案共23页，涵盖了教师培训五年工程的总体目标和详细目标、工程体系、实施策略以及相应治理机制与方法。通过撰写工程方案，理清了教师培训工作的整体思路，强化了教师连续教育工程的针对性和可操作性，对我县今后五年教师教育培训工作供应了可能性，指明白方向。 1市级骨干推举工作 根据长春市教育局下发的长教发xx53号关于推举长春市市级学科骨干教师培
30、训对象的通知要求，3月25日4月8日，办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推举的教师，办公室进展了仔细审核，并从各校名额所占比重、学科构造、申报教师年龄特征几方面进展了全面衡量、详细分析，最终确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干认定考试，我县中小学共有83名教师被确认为长春市市级骨干教师培训对象，其中的34名市级初中学科骨干教师于6月25日参与了“长春市其次周期双休日名师讲堂活动”，骨干教师积极参与、仔细听课，提升了教育理念，促进了自身专业成长。7月17日7月25日，我县中小学市级骨干教师培训对象将按要求参与省级培训活动。 2县级骨干认定工作 制定并下发了农
31、安县xxxx年度学科骨干教师重新认定方案、各中小学骨干教师名额安排表以及关于农安县xxxx年度中小学学科骨干教师重新认定专业水平测试考务工作安排。4月份，各校根据方案要求推举人选，办公室对申报材料进展审核。5月10日，在四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教连续教育工作会议，会议强调了骨干教师重新认定专业水平测试时间、地点、形式、考场规章以及教师准考证的填写要求，使与会领导明确了本次考试的日程安排及重要意义。 5月14日上午，中小学骨干教师选拔考试在试验小学进行，全县共有1271名教师参与了本次考试。 5月21日，学校安排21位教师利用休息日对本轮骨干教师认定进展考核。其中15人阅卷，
32、6人业绩考核。 本轮骨干教师认定工作，通过校领导的精细讨论，周密部署，通过承办校供应的优质、专业、有效的效劳，通过8位副主考和44位同仁的鼎力帮助，才使本次考试组织得力，考场秩序井然，给学校和参与考试的教师留下了一个良好的印象。应当说本次考试既是一次选拔的活动，也是一次难得的培训提高的过程，更是一次加油补钙的时机，为我县“十二五”期间学科骨干教师队伍建立工作开了个好头，为下一步骨干教师的认定、培训、提高工作打下了良好的根底。 教师培训工作重在提高熟悉、强化机制、专业引领、贯彻落实。上半年在不断学习、深入思索以及领导指引下，确立了我县教师培训工作的总体思路。既：坚持“以人为本、改革创新、均衡进展
33、”的方针，以教师“三新一德”全员培训教材为主抓手，以“省市县校”四级培训为主要形式，以教师专业进展性学校创立活动为依托，以骨干教师培育培训为重点，以“研训一体”为主要培训形式，以促进教师专业成长，全面提高我先根底教育质量为目标，努力打造一支师德高尚、业务精湛、积极进取的高素养专业化教师队伍。 根据教师培训工作思路以及省学院xx年度教师全员培训教材征订通知要求，在校领导的讨论部署下，办公室制定并下发xx年度农安县中小学教师全员培训教材征订通知和xx年度农安县高中、初中、小学教师全员培训教材征订数额安排表，组织全县中小学开展教师培训教材征订工作。目前，教师培训教材已下发到学校。 按省级文件精神，上
34、半年办公室落实了九项国培规划之省培工程安排，他们分别是连续教育培训者培训、学科教研员省级培训、校本研修培训者培训、培训治理者和学科骨干教师省级高级研修培训、骨干班主任省级培训、农村小学骨干教师省级培训，心理安康教师省级培训、市级骨干教师培训对象省级培训、幼儿园教师省级培训，全县共有省市县级骨干教师、学科优秀教师196人被推举为省培对象，办公室对参与省级培训的教师提出了明确的要求。目前省级培训通知以及相关教师名单均已挂到进修学校网站，省级培训活动将在暑期全部完毕。 依据长春市教育局长教发（xx）119号文件长春市中小学心理安康教育教师岗位资格培训及认证明施方案要求，组织我县中小学心育教师参与岗位
35、资格认证培训的申报工作。目前，我县共申报82名教师，8月18日26日参与市级培训。 依据长春市中小学教师连续教育远程培训实施方案要求，结合我县中小学教师专业进展的实际需求，制定并下发了关于参与“xx年度长春市中小学教师连续教育远程培训”学习活动的规划安排，依据市继教办关于连续教育远程培训编号的紧急通知要求，办公室对我县申报的6600余名教师进展了远程培训学习编班、编号以及推选班级辅导教师工作。目前，我县远程培训学习名单已上报市继教办。 为了使我县暑期中小学、幼儿园教师连续教育培训工作能够有序运行、高质量开展，7月上旬，在校领导讨论部署下，在征求教研室意见根底上，完成xx年暑期中小学、幼儿园教师
36、全员培训工作方案以及县级集中培训和二级传导时间表。方案中对集中培训、二级传导以及校本研修对象、内容、方式、时间以及培训考核作了详细的安排。7曰14日上午，组织召开了xx年暑期中小学教师培训工作会议，下发方案和教师培训日程表，部署教师培训工作，主管雷校长做重要讲话。 根据长春市中小学教师读书演讲竞赛方案要求，办公室组织开展了优秀教师读书演讲竞赛推举申报工作，5月中旬全县中小学、高中共31名教师参与了本次竞赛，目前已将参赛教师演讲文稿和录像光盘上报市继教办。 6月4日参与了关于xx年长春市中小学教师读书演讲总结表彰大会暨读书演讲汇报会，会上听取了长春市教育局副局长周国涛、市师资培训到处长韩松关于教
37、师读书活动的重要讲话，以及七位教师的精彩读书演讲汇报，受益颇深。在这次读书演讲竞赛中，我县参与活动的31人均获奖次。 依据长春市中小学教师参与全省教育技术力量建立规划应用成果评比活动的通知要求，制定农安县关于中小学教师参与全省教育技术力量建立规划应用成果评比活动方案，下发到网站，并依据各校上报的36个应用成果进展了初评。6月28日，将初评出来的28个应用成果报送长春市教育局师资培训处。 众所周知，教师教育办公室是“三合一”部室，事务性的工作多且杂。为了分工明确，责任到位，期初部室工作会议上对办公室人员进展了细致的分工，并提出了详细要求。时间荏苒，一学期很快就接近了尾声，回首半年来的工作，有感慨
38、，更有感动。w教师身体不好，时常卧病在家，w教师毫无怨言的无条件的全部接纳，而且工作兢兢业业，有条不紊，事无巨细，精益求精；n教师业务娴熟，阅历丰富，对于部室重要工作常常赐予提示，帮忙出谋划策，还时常指导年轻的教师；l教师腰间盘不好，不能长期坐着工作。但是对于繁杂的远程培训、骨干教师认定考试工作，进展电子表格的设计、数字统计等往往累的要算背痛、眼花头晕，但是从无怨言，时常加班加点工作；z教师是个积极、仔细、乐于助人，张教师常挂在嘴边的话是：“主任，还有什么我能干的？”这话听着简洁，却让我常常感动。 办公室的几位教师不但工作仔细务实，关系和谐，而且都能利用闲暇时间看书学习，半学期学习笔记都超过了5000字。 融洽、和谐的团队能让人身心愉悦的开展工作。我想，半年来和谐的教师教育办公室、积极向上的教师教育办公室，是我收到的最好的礼物。