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1、 劳资统计工作总结统计局劳动工资工作总结(三篇)劳资统计工作总结 统计局劳开工资工作总结篇一 1、全面加强统计工作，配齐统计人员。公司在财务部门设立一名专职综合规划统计人员，负责组织全公司综合规划统计工作，侧重做好工业生产、劳开工资、财务本钱、安全生产等项综合规划统计工作。负责组织指导各车间、各科室的业务统计工作，统一治理各种统计报表资料，开展统计调查、统计分析工作。机关各部门和生产车间配备兼职统计人员，兼职统计必需以统计工作为主兼做其他业务，全面完成部门和车间的统计工作。 经营部门担当着从供方企业到顾客价值链（或称供给链）的治理业务，因此，配备了一名有专业力量和水平的专职或兼职规划统计人员。
2、 根据国家统计法和统计报表制度的要求，建立健全各类原始记录、统计台帐，按要求定期向公司综合规划统计上报统计报表资料，积极开展统计分析统计工作。 2、建立健全统计信息网络，确保数据准时上报。积极组织指导各车间、各部门的统计业务工作，培训指导各车间、各部门的统计人员。定期对公司生产经营状况、质量指标完成状况和1产、供、销、存状况进展统计分析，开展统计核算，实行统计监视，为公司领导指导工作供应依据。 1）车间统计：由质检人员兼任车间统计。主要负责产品品种、产量、产值、质量、生产进度的统计和产品质量的核算；负责原材料、燃料、设备、动力消耗的统计及单位生产本钱、车间生产本钱的核算；负责对工人出勤、劳开工
3、时、生产定额、设备定额完成状况的统计。 2）经营部门统计：负责公司或分公司原材料、燃料、设备、零配件和外协配件等生产用或非生产用物资选购、供给、调拨、库存的统计、记录和核算。主要负责全公司或分公司合同订货数量、金额、合同执行状况、货款结算状况的统计与核算；负责公司产品销售量、销售额的统计与核算；负责营销广揭发布数量、广揭发布费用的统计；负责建立产品用户调查档案和客户档案。 3）质量部门统计：负责公司产品质量、产品合格率、返修率、焊接合格率的统计与核算；负责公司质量目标、质量指标及赶超规划执行状况的统计和记录；负责原材料、产品及零部件质量检验检查状况的统计和记录。 4）财务部门统计：主要负责产品
4、销售收入、净产值、生产本钱、费用、税金、利润和利息的统计；负责公司企业资产、负债及营业外收支状况的统计，负责公司质量本钱的核算和统计。 5）综合治理部门统计：负责公司机关人员的劳开工资统计和技术、业务培训方面的统计业务。 3、运用统计数据，为企业治理决策效劳。现代企业治理，假如没有科学、完善的统计数据和统计记录，那么要建立起2客观、公正的绩效评价、考核体系，就是一句空话。因此，企业的各级领导要做好企业的治理工作，就应当从加强对统计工作的领导与支持入手，为统计人员供应必要的业务学习、培训时机与条件，保持统计人员的相对稳定性，以确保统计工作的连续性。 各部门在调换统计人员时，必需事先提前一个月通知
5、公司综合规划统计人员，办理好统计业务连接和交接手续。在统计年报期间内，原则上不准调换统计人员。近年来，企业在仔细做好统计工作的同时，充分利用统计数据，加强对企业生产经营过程各个环节的治理，提高科学决策水平，为企业效劳发挥了肯定的作用。 以前，企业对统计工作的重要性熟悉不够，统计上来的数据只是作为上报给统计部门使用，企业并没有利用统计数据进展分析，找出企业治理中的问题，进而加以改良，铺张了已把握的资源。 在对企业经济运行状况进展细致、科学的分析，不能通过数量分析来提醒企业经营与治理的本质及其相互关系和进展变化趋势。 这已经成为导致企业治理混乱，费用失控，经济效益低下的关键所在，导致在治理措施上只
6、治标、不治本，在经营上感情用事，盲目决策、瞎指挥。使企业的治理水平长期低下、粗放。因此，加强企业的统计工作，发挥统计分析的作用，成为改良经营治理，完善经济核算、提高产品质量，实现治理现代化的一项重要手段。 由于企业重视统计工作，统计数据精确性、准时性都到达了统计部门的要求，20xx年度被评为先进单位，综合报表统计员被评为先进个人。 劳资统计工作总结 统计局劳开工资工作总结篇二 20xx年上半年，*县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的准时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，根据全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年工作任务。 1、按时完成了20xx年
7、年报工作。一是20xx年劳开工资统计年报工作，二是20xx年效劳业统计年报工作，三是20xx年妇女儿童进展纲要监测年报工作，四是20xx年社会进展统计年报工作，五是20xx年社会科技统计年报工作，六是20xx年根本单位统计年报工作。 2、完成和布置了2xx年相关季报和半年报工作。一是完成了20xx年一季度、二季度劳开工资统计季报工作，二是完成了20xx-20xx年*县妇女儿童进展规划中期评估工作，三是召开了根本单位名录库建立部门联系会议，布置了根本单位统计半年报和年报工作。 3、完成了效劳业抽样调查和目标考核工作。一是根据州局的统一布署，对我县被国家统计局抽中的几家效劳业企业进展了入户调查并上
8、报了调查总结，二是完成了我县20xx年度县直各部门和乡镇的目标考核工作。 4、其他工作。一是整理了经济普查年鉴资料，二是帮助局里积极搞好乡镇统计工作标准化建立，三是积极搞好文书档案的传阅和整理工作，四是搞好县农调队和中心事业费的财务治理和报表上报工作，五是帮助办公室搞好后勤效劳工作。 统计部门是对外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分发挥职能作用，利用丰富的统计信息，准时地为党政领导和社会搞好效劳。 半年来，本人共撰写分析资料4篇，省局网站采纳2篇，州局网站采纳4篇。其专业为劳开工资统计1篇，完成任务的5；社会进展统计1篇，完成任务的1；妇女儿童监测统计1篇，完成任务的1；经济普查1篇。撰写
9、统计简报6篇，省局网站采纳1篇，州局网站采纳5篇。其专业为办公室2篇，妇女儿童监测统计2篇，超额完成任务；效劳业统计1篇，超额完成任务；财务1篇，完成任务的5。撰写统计信息6篇，州局网站采纳1篇。其专业为劳开工资统计4篇，完成任务的1，办公室2篇。 一是加强政治理论学习，积极参与单位组织的各项学习活动；二是加强统计业务学问的学习；三是加强计算机学问和操作应用的学习。通过学习，提高了思想水平和工作力量。 上半年，本人的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的准时指导下，虽然做到了时间过半任务过半的根本要求，但也还存在着很多缺乏，一是分析资料质量不高，二是深入基层调查不够，三是资
10、料整理还有待标准。针对以上缺乏，本人规划下半年的工作重点将放在基层调查和资料撰写上，争取年底高质量、高标准的完成各项工作任务。 劳资统计工作总结 统计局劳开工资工作总结篇三 20xx年以来，我县劳开工资专业统计工作在市局和本局领导的关怀及各有关部门、单位的支持协作下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作状况总结如下： 准时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了20xx年年报和20xx年定期报表工作任务。年初制定了劳开工资专业统计工作规划和考核评比方法。 根据年初制定的工作规划，建立健全了统计台帐。狠抓了报表的报送率，报表报送率到达了100%，
11、对基层统计人员常常利用网络资源进展业务指导，夯实了基层统计根底。 在检查当中发觉大局部单位的劳资总额存在少报的现象，主要缘由是：一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的熟悉，增加了法制观念，进一步提高了统计数据质量。 今年8月份三上企业进展联网直报，主动与三上企业联系，催促联网直报上报工作，一、二、三季度的联网直报上报率达100%，得到了市局的确定，劳资专业年报开头也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，20xx年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。 20xx年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资水平。从业人员的工资水平、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资安排格局、进展宏观决策供应依据，为国民经济核算和社会保障制度供应牢靠依据，请各基层单位肯定要仔细、负责地做好此项工作。