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1、 劳动合同:农民劳务工人公认合法劳动合同样本_劳务工劳动合同_劳务工劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 劳务工劳动合同 劳务工人安全协议书 劳务工人合同协议书 建筑劳务工程合伙协议 建筑劳务工程居间协议范本 劳务工劳动合同 劳务工合同范本 劳务工程挂靠协议合同范本 建筑工人劳务合同 建筑工地工人劳务合同 建筑工人劳务用工合同 签劳动合同样本 2023.10.27 劳务工劳动合同| 劳动合同样本| 签劳动合同样本| 劳动合同:农夫劳务工人公认合法劳动合同样本。 在人们越来越信任法律的当下，合同在我们的日常生活当中是越来越重要了。合同词句的表述要精确清楚、严谨，避开模棱两可。那么您知道合同的
2、格式是怎么样的吗？为此，小编花时间整理了劳动合同:农夫劳务工人公认合法劳动合同样本，欢送你阅读与保藏。 劳动合同:农夫劳务工人公认合法劳动合同样本 甲方（用人单位）名称：_法 定 代 表 人：_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户 籍 所 在 地：_省_市_县（区） _乡（镇）_村（街） 居民身份证号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限本合同期限执行以下_款一、有固定期限。本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。 二、无固
3、定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。 终止劳动合同条件商定如下： （一）：_（二）：_（三）：_三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细商定如下： _其次条 工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 一、 工资详细支付方法、标准及相关内容商定如下： （一）：_（二）：_（三）：_第四条
4、社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工w伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇商定如下：。 第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗 延长阅读 劳务工派遣合同样本_合同范本 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全
5、称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容
6、，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综
7、合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方
8、或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员
9、工实行工资调整。 外来务工人员劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 属于：农业人口（ ）非农业人口（ ） 居民身份证号码：_ 劳动手册号码：_ 外来人员就业证号码：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，担当_生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗位需
10、要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_. 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）
11、发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为根本生活费用。 甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样
12、。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待；局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定
13、安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。 3、在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 （2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于
14、应予辞退的。 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （4）被依法追究刑事责任的。 4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。 5、在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的； （2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在孕期
15、、产假和哺乳期间的。 6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。 但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条 双方认为需要商定的事项： 第九条 违约责任 任何一
16、方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章 乙方签章_ 法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：_ 合同签订日期：_ 年_ 月_日 签证人：（签章）_ 签证机关：（盖章）_ 合同鉴证日期：
17、 _年_ 月 2023外来务工人员劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 属于：农业人口（ ）非农业人口（ ） 居民身份证号码：_ 劳动手册号码：_ 外来人员就业证号码：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，担当_生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗
18、位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_. 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（
19、班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为根本生活费用。 甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
20、一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待；局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家
21、规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。 2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。 3、在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 （2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定
22、属于应予辞退的。 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （4）被依法追究刑事责任的。 4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。 5、在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的； （2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在
23、孕期、产假和哺乳期间的。 6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。 但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。 7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条 双方认为需要商定的事项： 第九条 违约责任 任
24、何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章 乙方签章_ 法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：_ 合同签订日期：_ 年_ 月_日 签证人：（签章）_ 签证机关：（盖章）_ 合同鉴证日
25、期： _年_ 月 深圳劳务工合同范本 劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同供应这些效劳的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员供应的效劳。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所供应的使用价值附着于物质产品之中，表达为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员供应的效劳。 劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处。第三产业的主要特征，就在于向社会供应劳务。 一个国家的国民经济进展水平和以供应劳务为主要特征的第三产业的进展水平之间，存在着相互促进、相互制约的关系。随着社会生产力和科学技术的进展，第三产业特殊是其中的第三个层次(即为提高科学文化水平和居民
26、素养效劳的部门)，在国民经济中的地位显得越来越重要。 深圳劳务工（合同范本） 甲方：(用人单位) _乙方：(员工) _ 名称：_姓名：_ 经济类型：_性别：_年龄：_工龄：_ 电话：_籍贯：_ 地址：_户口所在地：_ 电话：_联系电话：_ 法人代表：_身份证号码：_ 联系人：_现住址：_ 依据中华人民共和国（劳动法）和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿，协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 (工种) 甲方依据生产 (工作) 需要，聘用乙方在_岗位从事_工作(工种)。 二、合同期限 (试用期限) (一) 合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定本
27、合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至 _(工作) 完成止。 (二) 试用期限 1.无试用期。 2.试用期为_个月。 (试用期包括在合同期内) 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第_种工时（制度）。 1.标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作4小时。 2.不定时工作制。 3.综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班
28、加点每月不得超过三十六小时。 如属法律.行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 (一) 乙方试用期工资_元 / 月;试用期满乙方起点工资为_元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合同商定的工资安排制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 (二) 甲方每月_日，或每月_日._日为发薪日。 (三) 甲方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 (五) 乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 (七
29、) 乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省.市有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全.卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 (二) 乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一) 甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 (二) 乙方因工致伤残.死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 (三) 甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在
30、合同期内应当做到： (一) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 (二) 严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 (三) 按时完成甲方规定的工作任务。 (四) 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 (五) 遵守国家和地方有关规划生育政策。 八、合同的变更.解除.重新订立和终止 (一) 经甲.乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (二) 有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同; 1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方被依法追究刑事责任的; 5.法律.法规规定的其他情形。 (三) 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;