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1、 公司职员入党申请书公司职员入党申请书范文2023字(8篇)推举公司职员入党申请书一 一、加强学习，尽快适应新岗位需要 我从政府机关到国有资产治理公司，进入一个全新的工作领域，以前自己对国有资产治理是一片空白，尤其是国有资产治理的政策性、法律性很强，所以许多东西都要从头学起，倍感压力巨大。 我利用业余时间，重点学习了公司供应的法律汇编和文件汇编，仔细领悟并归纳总结，同时通过网络，扫瞄国务院国资委和其他地区国有资产治理机构相关的政策、阅历等，逐步积存行业学问，以便自己能尽快地入行。 二、尽职尽责，尽快进入新工作角色 进入公司的第一天起，就全身心的投入工作之中，在同事的帮忙下，很快把握了公司文秘工
2、作职责与要求。无论是整理睬议记录、起草公司文件还是撰写信息，都力求做得更好。 依据公司实际状况，对文件收发、会议纪录等进展了标准，并对公司的公文处理标准进展了初步修订。针对公司目前公文处理不标准的现状，根据领导要求，仔细预备，对公司各部门的综合岗人员及下属子公司文秘人员进展了公文处理培训，逐步提高整个公司的公文质量与水平，提升公司形象。此外，还预备对公司的督办事项进展标准。 三、几点体会 一是公司前景宽阔，令人精神兴奋。目前公司资产已经有3个多亿，加上马上承受的资产，公司资产将到达几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建立，我信任_公司将进展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为
3、。 二是国有资产治理政策性、法律性很强。国有资产治理，涉及到许多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。 三是公司是一个暖和的大家庭。_公司是一个有分散力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关怀与帮忙，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友情、互助的优良作风。 推举公司职员入党申请书二 -总： 我在房地产销售这个工作里面，也是做了挺长的时间，自己也是做出了一些成绩，但而今自己也是想做出一些转变，主要也是压力以及每天的工作量也是比拟的大，导致自己的身体也是没有那么的好，有些糟糕，这种状态始
4、终也是有去做转变，但是每天要完成任务，也是没有太多的时间去休息，去运动，从而让自己也是考虑了很久，还是准备换过一份工作不再那么的有压力，让自己能多一些的关注于自己。 打算离职，其实我也是考虑了很久，这份工作不错，付出也是收获了许多，也是让我这些年赚了一些，固然压力也是挺大的，以前年轻的时候没有什么太多的感觉，即使熬夜，常常在外奔波我也是不觉得辛苦，但是常年累月下来，还是对自己的身体造成了损害，现在也是不像之前的那么有精力，同时我也是有些厌倦了这份工作，究竟也是做了很久了，许多的事情都是重复性的，固然我也是知道销售里面面对的客户许多都是很不一样，但是流程以及要做的事情其实结果都是差不多，而压力也
5、是让我感到做事情有时候有些力不从心，身体的糟糕也是加重了这种状态，我知道得去对自己负责，不能再这样下去，常常的熬夜也是对自己损害更多。 销售工作的现状我知道无法去转变，究竟公司要赚钱，我们也是要赚钱，任务也是要去完成，这些都是需要付出努力才能做到的，没有什么不努力就可以做好的工作，固然也是有一些确实不需要那么耗神的工作，但薪资也是会低许多，不过目前我的状态也是更适宜去做一些这样的工作，让自己缓过头来，同时也是对于自己的身体去做好一些调理，让自己能更好的去把将来的路走好，自己也是有了一些规划，对于压力虽然目前能承受，但是得不偿失我也是知道钱永久是赚不完的，其实够用就好，还是要多为以后而着想。固然
6、也是挺感谢公司赐予的信任，让我在这收获也是特殊的多，而自己也是工作尽力的去做好了。 而今要走，收尾的工作会和同事去处理好，一些客户的资料，相关的文件都是会交接做好，去让同事顺当的接手，不会由于我要辞职而导致消失问题的，也是要去做到有始有终才行的，我也是特殊的感谢，但以后的路要自己去走了，也是无法和大家一起同行了，离开也望同意。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 推举公司职员入党申请书三 时间真的是流转得很快，刺眼间这新年的第一个月的工作也已经完毕了，从现在来展望这一年的目标还相距甚远，但是我信任在这样渐渐的努力之下定是可以真正的到达公司的进展目标。 一、思想方面 新的一年的绽开，我便是以新
7、的状态来面对每天的工作，固然在这样的时刻也是应当要摆正心态，以更好的状态来促成我的成长。一月份的我在思想上上已经全面的革新，更是以企业对于员工的新要求来严格的约束自己，仔细的完成好企业领导所安排的事项。对于企业全新的规划也是在渐渐的开头实施中，而我更是在自己的工作岗位上为自己的工作制定了规划，也是盼望自己能够跟随着企业的成长而成长。不管怎么转变，在工作上保持仔细严谨的态度还是没有转变，仔细的做好自己的工作，努力为自己新的一年的成长去做更多的奋斗。 二、所负责的工作方面 在这一月份的工作是比拟的繁忙，究竟这新的一年企业的规划已经摆在眼前，而各分部，个人的目标都还在安排制定当中，全部更是要通过不断
8、地审核，校对来对各方面的工作进展安排，进展任务的安排。固然新的一年也是要有新的工作，新的任务，所以更是需要有更好的规划，对工作有更好的安排。对于前一年工作的总结也已经是正式的完成了，也通过各部门的反思，明白下一年需要作出的努力，以及需要作出的奋斗。 三、下个月的规划 对于下个月的工作，我更是会摆正自己的态度，让自己能够在工作中去成长，去正式地让自己为新的一年的工作去进展更好的奋斗。于我自己来说，我需要付出的努力是特别大的，所以我必需要摆正自己的心态，让自己真正的以工作为重，更是通过加倍的付出来让个人的力量得到确定。对于下一个月的工作，我更是需要通过更多的努力来为自己的人生而规划，新的一年工作的
9、绽开更是需要让自己更加专心地去工作，去真正的做好自己的工作，努力地让自己去为人生而奋斗，去加倍努力地让自己收获到更棒的成长。 如今一月份的工作已经是完毕了，对于下一个月更是需要更加努力地去奋斗，在自己的工作上去付出更多的心血，这样才能够真正的离自己的目标更近。固然在工作上的小毛病也是需要尽可能地去改正，加倍努力地让自己去成长，去更好的让自己收获到更美妙的将来，也在工作上有更大的提升。 推举公司职员入党申请书四 转瞬间，我来到这个集体已近一年的时间。在这段日子里，通过各位前辈的帮忙和引导，我由一名一般大学生，渐渐成长为从事首都公共事业效劳的工，并且有幸和我的同事们共同参加了“系统”的数据整理工作
10、。一方面，这一年的时间，我获益匪浅，感受良多;另一方面，为了总结阅历，为今后的工作打好根底，做好预备，我想结合这段时间的工作，谈谈自己的感受。 初入公司，简洁的应酬过后，就是两周紧凑而充实的培训。这种机制让我们在工作伊始就受到了良好熬炼和正确引导，为我们新人熟识工作环境，熟悉工作价值，树立工作信仰，铺平了道路。在此，请允许我代表全部的新员工，为上级领导和师父、师兄为我们的悉心安排，表以谢意。 数据整理，是供水公司工作中的重中之重。它的完成，将使自来水集团供水管网治理实现数字化;同时，通过这样的数据整理，有利于准时发觉、解决和改正问题，使市区配水管网图纸更加精确、完善。这一工程的实际运作，很快成
11、为我们正式进入工作阶段的第一考验，这对我们既是挑战，更是深入学习的大好时机。 面对时间紧、任务重的压力，我们这一批新员工在各位领导、前辈、师父的带着下，加班加点、倒班作业;并且积极响应了公司团组织提倡的“早到一小时、晚走60分”活动。我们仔细投入，积极协作，早来晚归，克制了一系列困难。为了能够更快完成公司给予我们的任务，我和几个同事曾相约周六、日到单位加班;但很快，这就成为我们全体同事，利用周六、日加班的默契协作。经过努力，我们最终提前一个月，保质保量的完成了集团给予我们的使命。 回头看来，这半年的工作虽然紧急、劳碌，但我、我们却受益良多。这些大强度、高效率、高精度的工作，使我对供水工作模式和
12、工作意义有了更加深刻的理解;使我明白了供水公司的资料图、闸门图的重要价值和技术意义;更让我懂得无论做什么事情，都要细心、细致、细密，力争做到精益求精! 正式入职后，我们又被给予抄写坐标点的任务。这6位的坐标，看似仅仅是10个阿拉伯数字的排列重复，却责任重大、关系重大。截止目前，我们已经为上万个设备管点填写了坐标。 记得初涉这一工作的时候，每天重复抄写几百张，甚至上千张，我们都或多或少感到厌烦、无趣;而且抄写过程中，由于时间紧迫，不允许通过电脑对坐标点进展图像定位，这加剧了我们核对和抄写的难度。然而，师父教育我们，现在工作中的一个小小失误，都会为将来的供水治理埋下隐患。由于一个数据的误差，一个小
13、数点位置的错误，在卡片图纸上或许仅仅是一个数字的问题;但是，在现场，那就是几米、几十米甚至上百米的差距，会为现场设备位置确实定带来极大不便、耽搁关闸时间，在经济上、声誉上造成对公司和人民的莫大损失。因此，在填写坐标点的过程中，我用我的急躁、细心，保证每一个坐标的精确，保证设备位置的精确。 在大家的齐心努力下，抄写坐标点的工作又很快就顺当完成了。现在，我们大家已经重新安排了工作，各自有了新的岗位呵职责。 我和同志以及师傅现在负责修改由巡线返回的协作单。这些协作单，主要是更正我们的新图纸经过现场勘查后，所产生的问题。巡线的师傅们，经过现场的了解、调查，逐个指出图纸的问题和存在的隐患，保证了图纸的准
14、确性与可操作性，削减了管网隐患。然而，修改协作单不像数据整理那样系统，也不像抄写坐标点那样范式明确，它不仅需要细心、急躁的工作态度和方法，更需要发觉问题之后分析、解决问题的力量。 在这项工作中，每一个问题的修改、解决，都需要对比旧的闸门图、闸门卡片、资料图，以找出其中的不同，然后调档案进展修正;其中，甚至还有需要同巡线师傅一起现场解决的;但是我们始终坚持一切从现场实际动身的原则，努力实现着图纸的精确性、完整性和适时性。我记得在解决415象限的一个问题时，巡线师傅和我们一起商讨、讨论后，又去了好几次现场才圆满顺当的解决了协作单冲突。 其实，参与工作以来，始终有很大的压力，也始终特别劳碌，但每当看
15、到厚厚的一摞协作单写上“已解决”字样时，心中感到的是无限欣慰和喜悦。最近不到两个月的时间里，我们已经总共解决返回协作单近400张、500余处与现场不全都的地方;撤档上百份，新增修改设备管点500余处。 现在，我对给排水的工作又有了进一步的了解熟悉，同时提升和增加了自己发觉问题、解决问题的力量。经过和巡线师傅的沟通，我对现场状况也有了进一步的了解，使自己对供水的管网设备有了新的熟悉。 我们入职的新员工们，每一个都有和我一样的学习、成长经受，我们朴实而踏实，明白自己任重道远，而始终孜孜不倦;我们勤奋而努力，了解自己责任重大，而始终兢兢业业。我们已经顺当完成了上级领导给予我们的几个阶段的任务，担当起
16、了我们应尽的责任和义务;我们还会更加努力，为了公司的效劳宗旨和市民的效劳需求，用我们的力气，为建立和谐，挥洒我们所具有的学识和才华!感谢大家! 推举公司职员入党申请书五 目前餐饮行业环境相当严峻，如何搞好经营，餐饮部在酒店的正确领导下，全面落实酒店经营承包方案，以经济建立为中心，强化治理，上下全都，使餐饮部在餐饮业不景气，且承包任务重的状况下，稳步前进，取得了较好的经济效益和社会效益，现将主要工作总结如下： 一、各项经济指标完成状况 全年实现营业收入_元，比去年的_元，增长_元，增长率_%，营业本钱_元，比去年同期的_元，增加_元，增加率_%，综合毛利率_%，比去年的_%，上升(或下降)_%，
17、营业费用为_元，比去年同期的_元，增加(或下降)_元，增加(或下降)率_%，全年实际完成任务_元，超额完成_元，(定额上交年任务为x元)。 二、今年完成的主要工作 (一)落实酒店经营承包方案，完善鼓励安排制度，调发动工的积极性。今年，餐饮部定额上交酒店的任务为xx元，比去年的xx元，上升x元，上升率为。为了较好地完成任务，餐饮部领导制定了内部经营方案和效益工资安排方案，根据部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同，把经济指标分解到各个分部门，核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率，逐月核算，超额提成，节能加奖，充分表达了任务与效益工资挂钩的原则，使他们发挥各自的优势，能想方设法，搞
18、好经营，调动了员工的积极主动性。今年人均月收入_元，比去年同期的_元，增加了_元，增长率为_%。 (二)抓好标准治理。强化协调关系，提高综合接待力量 1.健全治理机构，由餐饮部领导、分部门经理组成的质量治理小组，全年充分发挥了作用，小组既分工，又协作，由上而下，层层落实治理制度，一级对一级负责，实行对治理效益有奖有罚，提高了领导的整体素养，使治理工作较顺当进展; 2.完善餐饮部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监视稽查会、卫生安全检查汇报会等，由于制度的完善，会议质量提高了，上级指令得到准时落实执行; 3.建立出品估清供给监视制度
19、。为了最大限度降底估清品种，协调各分部门做好出品供给工作，每天早、午、晚市检查出品供给估清状况，对当市估清的品种设专薄记录，同时到有关分部门核实查证，并要求治理人员签名，以分清责任。制度建立后，原耒每市估清五、六个菜式的现象已成为历史，现在出品供给状况已处于正常化; 4.加强协调关系。酒店分工细，环节多，一项工作的完成，有赖于各部门之间的协调合作，每周例会上反复强调，消失问题，部门之间不得相互责备、推搪，要敢于成认错误，多发觉对方的优点，搞好协调，今年大大削减了过去存在的一些脱节不协调的现象; 5.提高综合接待力量。今年，全面抓好效劳标准，出品质量，使接待力量大大提高。在做好各类社团宴会、酒会
20、、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时，还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待，如接待了多个外国国家总统、元首、总理和使团，国内的中心部委级领导、省长、司令员、军长、市长等等领导;3月18日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共165席，创开业以耒日订餐总席数的最高记录;9月29日晚，接待婚筵共75席，创历史纯婚筵总席数的最高记录。由于环境美丽、价格合理、味道可口、效劳一流，使来宾快乐而耒，满足而归。 (三)开拓经营，进展增收渠道，扩大营业收入 今年在餐饮业不景气，生意难做的状况下，餐饮部领导常常进展市场调查，做经营分析，不断探究，大胆偿试，英明决策，走自己的经营路子。第一，全年开设经营工程六个：
21、自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、友情夜总会、千年老龟火锅城、餐饮连锁店(筹备中)。 其次，开展联营活动，餐饮部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互协作，共同促进经营;如来宾凭住宿卡消费可享受八五折优待，桑拿中心送餐业务，向茶艺馆供应香茶美点。 第三，全年开展促销活动八次，让利酬宾加州鲈每条一元，贵宾房免最低消费，特惠菜式益食家，每款。优质效劳月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。 第四，营业部与出品部，依据市场消费需要，每月定期推出新菜、点18款。全年推出千年老龟汤等新菜共款，扩大营业收入x万元，酒店通过一系列经营活动，提高了知名度，取得了良好的经济效益和社会效益。 (四)全员公关，争取更多的回头
22、客 餐饮部领导把公关作为一项重要工作耒抓，大小会议上，常常灌输公关意识和学问。营业部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜，以不同的形式征求他们的珍贵意见。逢节假日，向关系户电话问候，赠送如中秋月饼、奉送挂历、寄贺年卡等。通过大家的努力，今年餐饮部整体公关水平提高了，回头客比往年有所增加。 (五)增加员工效益意识，加强本钱掌握，节省费用开支 餐饮部领导常常强调本钱掌握、节省费用的重要性，增加了员工的效益意识，并要求员工付之行动。同时完善有关制度，明确责任，依*制度去加强掌握。全年完善了费用开支规定、原材料收、付、存制度、堵塞漏洞制度、原材料合理使用制度、办公用品领用制度、物品申购制度、财务审核
23、稽查制度、收款员治理制度等。今年全体员工已养成良好的节省习惯，合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣，发觉铺张现象，准时制止。另外，餐饮部领导、供给部经理定期进展市场调查，把握市场价格动态，准时调整原材料的进货价。十月份推出的千年老龟汤，原耒是整套半成品进货，为降低本钱，后耒改为自己进龟，自己烹制，近二个月耒，节约本钱三万多元。 (六)做好政治思想工作，促进经济效益的提高 餐饮部充分发挥党组织和工会组织的作用，关怀员工，激发情感，增加分散力。 1.组织员工参与97年羊城优秀厨师、优秀效劳员技术大赛，参与酒店田径运动会、书法竞赛、技能竞赛、象棋竞赛、乒乓球赛等。参与酒店扶贫济困捐助活动，学习“三字经“活
24、动，学英语50句活动。在各项竞赛活动中，都取得较好的成绩，其中在酒店的田径运动会，就摘取六枚金牌、三枚银牌。 2.全年本部门进行文明礼貌月技能学问抢答竞赛、舞会、卡拉ok等文娱活动，春游，外出参观学习1，各类型座谈会，妇女会，家访，探望病员。 通过各种活动，使员工形成了一个喜爱酒店，团结奋勉的强大集体，员工思想品德好，全年拾金不昧事迹有，员工队伍稳定，流淌量小，今年月均人员流淌量约。 (七)完善劳动用工制度和培训制度，提高员工素养 1.严格劳动用工制度，餐饮部聘请新员工，符合条件的，择优录用，不符合条件的，一律拒收，不讲情面，保证招工的质量。同时，上级领导深入员工之间，挖掘人才，不断充实队伍，
25、通过反复考察，全年提拔部长，领班。对违反酒店规定的员工，以教育为主，对屡教不改者，则进展惩罚解聘，全年共惩罚员工。由于劳动用工的严格性，员工素养较高，办事效率大大提高。 2.完善培训制度。为了使培训收到预期的效果，餐饮部领导首先明确了培训要具有“目的性“、“有用性“、“时间性“的指导思想。其次，成立了培训小组，一再是制定了培训方案，实行理论与实际相结合，以老带新的方式，分期分批进展培训。例如，每月一次治理培训、安全卫生培训;每周二次促销培训、效劳学问、效劳技能培训等。再四，定期进展考核，全年开展“推销手册“、“效劳学问、技能“、“咨客效劳标准“、“酒店治理学问“、“出品质量“、“促销业务学问“
26、、“英语50句“、“礼貌用语“、“安全卫生学问“等培训达xx次。 (八)重视食品卫生，抓好安全防火 1.重视食品卫生，健全各项食品卫生岗位责任制，成立卫生检查组，明确各分部门卫生责任人，制定了日检查、周评比、月总结的制度，开展了流淌红旗竟赛活动，对卫生搞得好的分部门赐予嘉奖，卫生差的分部门相应扣罚。由于全体员工的努力，全年未发觉因食品变质而引起的中毒事故，顺当通过省市旅游局的星级酒店年审和国检。 2.抓好安全防火工作，成立安全防火领导小组，落实各分部门安全防火责任人，仔细贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全防火制度，完善安全防火措施，各楼层配备防毒面具，组织员工观看防火录像，并进展防火器材实
27、操培训。出品部定期清洗油烟管道，做好各项设备的保养工作。地喱部定期检查煤气炉具的完好性，通过有效的措施，确保了餐饮部各项工作的正常开展和财产的安全，今年以耒未发生任何的失火事故。 (九)根据星级标准，完善硬件配套设施，美化了环境，稳定了客源，提高了经营气氛。 全年增加设施总投资x万元，主要是：二楼东厅的改造，二楼南、北厅的装修，五楼走廊、洗手间的装修，友情夜总会的开办、千年老龟火锅城的设备购置等，由于效劳设施的完善配套，吸引了不少的回头客。 三、存在的问题 1.出品质量有时不够稳定，上菜较慢; 2.厅面的效劳质量还不够高; 3.防盗工作还做得比拟差，消失失窃的现象。 四、明年的设想 1.提高出
28、品的质量，创出十款招牌菜式; 2.抓好友情夜总会、千年老龟火锅城的经营; 3.加强标准治理，提高企业整体治理水平和效劳质量; 4.开设餐饮连锁分店. 推举公司职员入党申请书六 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮忙，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对肃然起敬的同时，也为我有时机成为一份子而骄傲。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培
29、训学习和日常工作积存使我对大发有了肯定的熟悉。 在7月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。 公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在在涤纶短纤行业起到了举足
30、轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。 一本细节打算成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越
31、精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务：负责公司培训工作;负责工伤保险工作;办公室局部写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的治理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的筹划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改良方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的规划和长远规
32、划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展奉献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是治理
33、干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。 好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化治理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 推举公司职员入党申请书七 依据公司机构设置与治理流程的要求，公司总经办担当着人事治理之外的原办公室其余
34、工作职能。自年初运作以来，总经办全体人员严格根据公司制企业运作要求，遵循董事会号召，仔细贯彻执行总经理工作精神，各项工作有条不紊地开展着，并在重点、热点、难点工作环节中取得了前所未有的突破性进展。实践证明，总经办符合企业进展的要求，促进了企业各项工作向精细化、优质化、高效化方向迈进。为做好上半年度的总结工作，更有成效地开展下一步的工作，围绕二六年全年总经办工作状况，着重谈以下三方面问题： 一、明晰工作的成绩，总结胜利的阅历 年，总经理助理兼任总经办主任，一名副主任全力帮助，文秘、政务、档案、文印等各岗位竞聘上岗，使得人尽其才，最大限度地发挥着个人潜能，有力地提高了工作效率，到达了工作持续改良的
35、良好境地。为引进先进治理模式，总经办在内部进展了大胆的改革，领先在公司实施了“周工作报告单”的形式，明确了工作目标，理清了工作思路，各项工作日清日高、立竿见影。半年来总经办全体工作人员精诚合作、融会贯穿，取得了喜人的工作绩效，主要表达在以下几个方面： (一)文件治理进一步得到标准 1、体系文件的治理。在新的一年里，总经办连续负责iso9001质量治理体系文件的治理工作。半年来，共完成质量体系文件42种，计350多份文件的受控发放工作。同时胜利通过了两次内审、一次外审工作，为治理评审输入了高质量的年度体系运行状况汇报材料，有力地推动了体系在本部门的贯彻实施，到达了持续改良的目的。 2、环境体系文
36、件治理工作。公司自推行iso14001环境治理体系运行以来，总经办即负责全公司的文件治理工作，今年以来，计发放环境受控文件37种、300多份，并准时做好作废文件的收回等各项文件治理工作，使环境体系的运行有章可循、有本可依，确保各适用场所均能使用到最新版本。依据部门环境因素，制定了总经办环境治理制度，环境体系运行绩效在本部门得到了有效地表达。 3、对公司所发公文的治理工作。半年来，随着企业进展进程的推动，公司通过总经办累计发放各类公文142份，其中涵盖生产、技术、营销、治理等各方面内容，所发放的公文同时也折射出企业半年来的进展历程，是企业进展进程的第一见证人。 4、对接收上级来文的治理工作。半年
37、来，总经办累计接收办理国家、省、市、县、乡各部门及各兄弟单位来文累计235份。对于每份文件，总经办准时呈报公司领导，并按批示意见快速传递，准时催办。 5、利用通报与夜间巡查通报等形式，准时报道企业生产过程中的可喜之处及特别现象，奖优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，宣传一种安康向上、积极进取的文化气氛，有力地维护了企业的正常生产经营秩序，为企业快速、稳定运行制造了宽松的环境。 对于公司所发的每一类每一份文件，总经办全体人员进展仔细的学习与领悟，带头执行文件精神;同时定期对各部门文件的保管、执行状况进展治理与督查，并不定期地进展抽查，保证企业制度在各部门的高效实施，提高公司各部门的办文力量。 (二)会议
38、治理逐步纳入标准化道路 1、明确专人负责会议治理工作。依据公司制运作要求，今年以来，企业形成了各种例会制，总经办主要负责总经理办公会的治理工作，依据要求，总经办明确了专人负责此项工作，对于每次会议，严格遵照领导安排，仔细做好会前预备、会中记录、纪要的整理、纪要的发放及会议精神的跟踪与监视等各项详细工作。 2、促使企业治理工作日新月异。实践证明，新年度实行的会议制度治理工作开创了公司企业治理工作的新局面，提高了会议的效果，转变了过去大家“带着耳朵来参会、离开会场便遗忘”的被开工作局面，使会议到达了目的，开出了成效。在总经理办公会议工作作风的感染下，企业各部门召开的基层工作会议也纳入了标准化之路，
39、切实提高了全公司办会力量。过去公司通过会议传达的各种信息与要求时常会付诸东流，如今跃然纸上，执行力大辐度提高。 (三)档案治理工作日趋科学完善 1、加大了档案治理工作的投入力度。新年度公司综合档案室扩大了室容面积，改善了硬件投入，新购与修理了档案柜，满意了企业档案不断增多的现实需要，提高了档案资料的存储环境，档案室呈现焕然一新的面貌。 2、标准了档案治理工作制度的建立。依据综合档案室的标准要求，企业明确了专、兼职档案治理员的工作职责，健全了档案治理组织机构，完善了档案室治理制度、档案工作保密制度、档案调阅制度、档案鉴定方法等，并将企业档案分类为人事、文书、会计、经营、科技、声像等几大类，档案保
40、管室的防潮、防霉、防火等各项安全措施落实状况完全到位，档案保密的工作非常胜利。 3、提高了档案治理员的治理水平。今年春季，总经办组织了公司专兼职档案治理员去和县参与了为期两天的、由县档案局主办的专业学问培训，加强档案治理员的专业素养，提高业务工作技能，使新档案归档方法在企业得以有效地执行。 4、企业的合同档案治理工作也得到了进一步的提高。今年以来，企业严格根据对“全国重守企业”合同治理工作的要求，仔细做好各种合同台帐，受到了省、市、县及镇工商局部的嘉奖，并顺当通过“全国重守企业”年审工作，禅联“全国重合同守信用企业”称号，成为同行业的佼佼者。 (四)文秘与宣传水平得以有效提高 1、文秘人员自身
41、素养得以提升。今年以来，在总经理、总经办两位主任的直接领导下，文秘人员办文、办会、办事力量日益提升，综合素养全面提高，呈现了员工的良好风貌。 2、编辑水平得以提高。在企业自办刊物中，总经办主任兼任主编、副主任与两名文秘人员同时担当编辑，今年以来，已胜利推出6期。准确地说，总经办人员倾注了大量的心血才使得以一点点成长壮大。编辑们每月定期阅稿，积极邀请社会各界人士向投稿，增加其可读性，并邀请市文联、#日报等资深学者来企业培训写作与编辑学问。从今年开头，每期均推出几名与公司亲切合作的客户的典型事迹，使之立足企业、贴近用户，拉近企业与用户的距离。连续以“提倡#精神、推崇#理念、弘扬#文化、展现#风采”
42、为宗旨，准时、全面报道企业良好的生产经营状况、宣传企业欣欣向荣的进展前景，影响力日渐扩大。同时总经办一如继往地将每期刊物投递至各有关部门，并将其作为对大客户的赠礼，增加宣传效果。即使在“非典”时期也未中断过，它已成为企业文化的窗口，推动了企业文化建立的前进步伐，增加了企业的向心力、分散力，促使广阔员工的仆人翁意识不断加强。 3、加强对员工的思想教育，扩大学问面，增加责任意识。今年以来，总经办择优征订各种党报党刊，加强员工的思想政治修养，提高爱岗敬业的仆人翁意识;同时订阅一批专业材料，分门别类发放到各部门学习、阅读，开阔员工视野，提高专业学问。 4、充分开掘自主力气，丰富员工业余文化生活。今年夏
43、季，总经办积极推举乒乓球爱好者参与由县电信局主办的小灵通杯乒乓球赛，并取得优异成绩。夏季时，总经办牵头建筑了篮球场，并筹建了篮球队。入冬以来，总经办再度对综合性文化活动场所小礼堂进展了改造，并专人负责治理，目前正利用其排演着年底的文艺活动。业余文化活动的日益丰富多彩，使得广阔员工们身心愉悦，从侧面促进了工作积极性的增长。 5、积极发挥自身特长，投稿至各新闻媒体，提高企业知名度。总经办人员，充分发挥笔杆子优势，今年来狠抓生产经营、#的年青人等文章分别在#日报与#作上发表，为宣传华星起到了积极的作用。 (五)政务治理纳入良性循环之路 1、对办公用品进展专人治理。规定各部门按月申报规划、统一审批、集
44、中购置、按规划领取，节省了费用、降低了消耗。 2、出台了公司用车治理方案及出租车治理方案，其中规定用车必需填写申请单，经审核、批准，由专人负责调度，公司小车及出租车的使用得到了统一治理。 3、完善了虚拟网百部电话及手机费用的治理工作。明确由专人统一治理公司通讯工作，同时对开通长话的电话实行200卡，对局部手机也实行了使用cdma、包月制等方法，极大地节省了话费支出。 4、着力宿舍区治理工作。为了给#员工制造一个舒适的生活空间，自11月份开头，宿舍区归属总经办治理。从员工的申请到入住，均有一整套完整的表格，有效避开了治理的混乱局面，为员工们供应了安全、相宜的生活环境，有力于休息。 5、严格干部考
45、勤制度的治理工作。随着企业的进展壮大，一局部干部的治理水平、领导艺术、个人魄力已已满意不了企业进展的现实需要，且还存在纪律松弛，作风散漫现象。为促使公司治理干部真正起到领导者的作用，形成“从我做起，带动集体”的良好风气，自11月份副处以上干部考勤归口至总经办，由专人负责。每周肯定期统计上周违纪干部状况，报送人力资源部备案，使人力资源考核有稽可查，为公司领导把握干部的工作状况供应了第一手资料。 推举公司职员入党申请书八 来到公司已经有一个月时间了，一个月的工作，让我得到了成长，更让我收获了工作的的喜悦，接下来我这一个月进展总结。 一、工作心态 来到公司的时候，一切都感觉到是那么的新奇，一切豆干到
46、奇怪，刚来到公司是是以一个局外人的角度去工作的，由于处在一个新的环境中难免有些不适应，因此对于这样的新环境我们就会感到有些拘束，还有对生疏的一丝担忧，在工作的时候能够很好的投入工作，有不熟也有可怕，更有紧急，这是刚刚来到公司是的感受，但是随着时间的延长，渐渐的对公司的一些工作环境，对公司的事物，渐渐承受，不在像开头的时候，那么拘束，那么的感到不拘束，由于已经开头融入到这个集体，把自己真正看做是公司里的一员了，在工作时的心态变化也是特别明显的，又生疏到适应，是个渐变的过程，一个月的时间已经完全让我们调整好了，经过实际的工作训练对待工作的态度，发生变化了，也适应了工作。由于我们是新人，公司是全新的，工作是生疏的，更有许多生疏的同时，在这期间我们需要做的就是就是适应，熟识环境让自己一颗挑动的心，能够快速的安静下来。 二、学习提高 在这一个月里我们的主要任务就是学习工作，我们把握的学问，技巧个方面都存在缺乏，又有么明显的缺憾，因此只有通过不断的去学习，去加强才能够获得胜利，才能够取得成功，学习培训的一些根底工作常识，娴熟工作的内容，适应工作岗位，把握工作方法，虽然在这些工程中