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1、 公务管理心得体会及感悟公务员管理培训心得体会(3篇)有关公务治理心得体会及感悟一 为进一步完善公司公务车治理制度，强化企业治理，保障用车安全，提高车辆的使用效率，降低本钱，制定本方法。 2 范围 本方法适用于公司公务用车的申报、费用核算、车辆修理保养的治理。 3 治理程序 3.1 公司公务车由公司办公室统一使用治理，严格各项申报、审批制度。 3.2 公司各处级以上领导出省用车，必需经董事长或总经理同意，将公务用车单填清报送公司办公室安排。 3.3公司各部门省内用车，由分管领导审批，市内用车由部门领导同意，并提前填清公务用车单报送公司办公室，由小车班统一安排车辆。 3.4 公司领导省内用车经董
2、事长或总经理同意后，签写公务用车单报送公司办公室，由公司办负责安排;市内用车可通知小车班安排车辆。 3.5 公司公务车辆制止私用，杜绝一切形式的公车私用。 3.6 对各部门公务用车实行计费核算。计费标准：总费用=过路过桥停车费用+公里数单车每公里本钱。该费用纳入本部门办公费用统一考核。 3.7 保障公司公务车安全行驶，严格执行有关规定，定时保养、修理车辆，50007000公里保养一次，修理严格遵守公司审批制度，修理前必需事先申报事项，经领导同意后，到公司办指定修理厂家修理，500元以上公司办主任批准，数额较大的提交公司办公会打算;每半年结算一次费用，报公司审批。 3.8 公司公务车由财务部统一
3、投保，年审时公司车管站按时向市公安局交通车辆治理所报审，确保车辆安全。 有关公务治理心得体会及感悟二 一、仔细做好公务员的日常治理工作，完善更新了公务员数据库。依据省公务员局关于对完善县乡机关公务员招录机制问题调研的通知要求，为做好迎接省调研的预备工作，填写了县乡机关公务员招录状况统计表，并依据*市人力资源和社会保障局的要求对县乡机关招录规划申报的程序，制约招录规划申报的因素。三年来未申报招录规划的县乡数及详细缘由。三年来县乡机关公务员招录的总体状况写出了汇报材料。 二、依据关于政府系统干部队伍日常治理工作的通知(献人社字7号)文件精神，连续加大我县干部队伍的日常治理工作，使之逐步趋于标准化、
4、科学化和制度化。对*市人事规划治理和统计系统进展了完善，对相关人员进展了补录工作，依据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进展的联网。 三、根据*人民政府进一步标准股级干部治理工作的实施意见(献政字182号)以及新修订的党政领导干部选拔任用工作条例文件规定，依据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需要，我局会同县编办对这些单位推举拟任的31名正股级干部任职资格和编制使用状况进展了审核，组成考察小组，考察小组主持召开了单位民主推举会，公布推举职务、任职条件、推举范围，提出有关要求，通过填写推举票、个别谈话等形式进展。并依据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表
5、现，对31名股级干部人选进展了任职前考察。 四、我们严格根据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现状况，对我县政府系统机关副科级以下662名公务员进展了年度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室连续加强了对全县662名公务员的网上考核和培训，对每月一次全县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成状况进展了统计和通知。 五、做好企业军转干部治理工作。和企业军转干部代表保持常常联系沟通，准时把握我县企业军转干部的思想动态，严格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补助标准。因20xx年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未下达，我县20xx年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准
6、暂参照关于调整企业退休军转干部生活困难补助的通知(冀企转联字1号)执行。同时，急躁细致的做好政策解释，积极协调各主管单位对每一名企业军转干部进展走访慰问，了解他们的状况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。 依据*人社局军转办公室的通知和要求，做好20xx年军队转业干部的安置，为转入我县的1名军队转业干部办理了安置手续。 六、依据*市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对我县政府工作部门、参照公务员法治理单位及乡镇机关自然减员人数和空编状况进展了审核。依据职位空缺状况，根据总量掌握、优化构造、提高素养、促进事业进展的原则。结合我县实际，申报了20xx年度我县公务员录用“四级联考”招录规
7、划。 七、依据冀政法字1号文件精神，*年我县接收安置3名政法干警招录培育改革试点班应届毕业生，根据有关规定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局2名;县司法局1名。 八、为更好地贯彻落实*省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(冀方法【20xx】26号)文件和电视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进展了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，组织全县政府系统符合职级晋升条件的公务员填写了*省公务员职级晋升审批表。 九、根据公务员录用规定(试行)、*省20xx年度公务员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于转发国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知的通知(冀公局
8、发2号)要求，成立了考察小组，对通过体检的12考生进展考察。仔细查看考生的相关材料，审查考生是否符合规定的资格条件和职位要求，认真核对诞生年月、工作时间、政治面貌、学历学位、学习工作经受。特殊是涉及违法违纪处理的状况，仔细核对，并备份有关材料，为12名同志办理了录用手续。 十、为*年录用的16名公务员办理了登记手续。 有关公务治理心得体会及感悟三 一、严格公务接待纪律，厉行节省，制止浪费铺张： (一)严禁工作人员在工作日午间饮酒; (二)严禁用公款在部门之间相互宴请;违反规定的一律由召集人自己买单; (三)严禁承受影响公正执行督查公务的宴请; (四)严禁在参与培训、学习期间用公款相互宴请。 二
9、、实行来客接待派餐单制度。确因工作需要接待就餐的，由承办者向分管主任提出申请，说明来客单位、人数和事由并填写公务接待派餐单，经审批同意后，按派餐单指定的地点和标准就餐。否则费用一律自理。 三、严格掌握接待标准。上级部门检查指导工作，外地同级单位领导洽淡工作严格掌握接待标准。 四、限定陪客人数。因公务接待需要陪客，原则上按科室对等进展安排。 五、实行接待费报销核审制。接待费结算时，必需附有派餐单、原始菜单(经办人、审核人签字认可)和发票，否则财务不予报销。严禁报销应由个人支付的餐费及违反本规定的餐费。 六、实行加班就餐派单制度。提倡高效率的工作，鼓舞工作人员在工作时间内完成工作任务，对于因工作要求需加班就餐的，由综合科统一安排，办理以下手续： 1、事前向分管领导申请，提出加班事由、人数。 2、经分管领导批准，到综合科填制加班派餐单，执行午餐、晚餐每人次15元、早餐每人次5元的标准。 3、加班就餐票据(附有派餐单、原始菜单)，统一由综合科审核后，每周一次交分管主任、主任签批。