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1、 公司2023综合管理与法律事务基本工作思路 全县人才工作状况汇报 今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会进展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。 一、立足长远，着力夯实人才工作根底 一是健全了人才工作机构。依据市委、市政府关于成立濮阳市人才和学问分子工作领导小组的通知（濮文202397号）文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府关于成立范县人才工作领导小组的通知（范文202318号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室
2、设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，详细负责全县人才工作的综合协调和联络效劳。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，依据各自职责，详细抓好各项人才工作。 二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了关于建立人才工作有关制度的通知，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要状况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作的长效机制。 三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进展了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营治理人才、高技能人才、农村有用人
3、才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营治理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程
4、师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村有用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村有用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，实行实时维护和定期维护相结合的方式，准时对人才信息库进展了更新，确保了库内数据真实精确。 四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网（ 一是抓培训，提高素养。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参与了省、市举办的各类培训班，有
5、效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作力量。农村有用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育其次批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村有用人才分种植、养殖、农产品加工和企业治理等类别，进展了有规划的培训，并评比出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参与了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第六、第七批专业技术拔尖人才参与了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才
6、大讲堂”。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座；其次期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中心电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营治理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，倾听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐进展”的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业进展报告会，邀请北京大学民营经济讨论院常晓民讨论员，作了题为范县企业进展报告会-如何做到基业长青的专题报告，我县企业负责人100余人参与了报
7、告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的进展赐予了积极指导。 三是做好了濮阳古今名人征编工作。为纪念改革开放三十周年，呈现龙乡优秀儿女的风采，根据市委要求，拟编辑出版濮阳古今名人一书。为此，我县仔细开展了范县籍人员的征编工作，共征集符合条件的范县籍名人25人，其中政界6人，军界4人，教育界8人，先进榜样人物1人，文艺界3人，体育界2人，企业界1人。 三、创新载体，充分发挥人才作用 为了更好地寻求人才工作效劳县委工作大局的切入点和有效载体，根据中心提出的建立社会主义新农村的重大历史任务，结合我县实际，县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才效劳新农村建立”活动。加
8、大城市支持农村、人才效劳农业的力度，构建城乡人才共享的机制，利用35年时间，把效劳范围掩盖至全县农村。活动开展过程中，一是在活动措施上，坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推动，构建组织部门牵头抓总，农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门亲密协作，专家人才积极参加的新农村建立效劳体系。二是在组织形式上，分类组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等11个专家效劳团，有针对性地为不同资源条件、不同经济构造、不同进展水平的农村供应人才智力效劳。三是在效劳方式上，实行知名专家询问效劳、优秀专家示范效劳、行业专家对口效劳、农需专家即时效劳、乡土专家自助效劳等形式，为新农村建立供应技术指
9、导、政策询问、工程推介等效劳，从而让专家人才在效劳新农村建立的实践中得到了熬炼，让农夫群众在专家人才的效劳中得到了实惠。截至目前，各类专家效劳团共举办各类培训班50余期，技术询问、技术指导、技术效劳2万余人次，发放各类资料4万余份；组织义诊25次，诊治患者近3000人，免费发放药品价值3000余元，免费做b超40余人次；制作了25个村的新村规划；开展送教下乡活动30余次，做中小学展现课480节，惠及教师2100余人。7月24日，由市委组织部组织的中国农业大学“农业科技博士生效劳团”一行11人，来我县开展技术效劳活动。“农业科技博士生效劳团”先后到白衣阁乡北街村奶牛养殖基地、濮阳市汇康食品有限公
10、司、王楼乡老点养猪场、七里堂养猪场等养殖基地和龙头企业，具体了解了企业的生产状况，现场开展了技术效劳，并对企业进展提出了一些合理化建议。 下一步人才工作准备 今年以来，我们对人才工作虽然作了很大努力，但与县委的要求和不断进展的形势相比，还有很多亟待解决的问题和需要加强的工作。下一步，我县人才工作的重点，将在提高各类人才的数量和质量、效劳全县经济社会进展上下功夫。 一是连续开展“专家人才效劳新农村”活动。结合我县实际，组织农业、林业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门专业技术人员，有针对性地为不同资源条件、不同经济构造、不同进展水平的农村供应人才智力效劳。 二是结合我县农村实际，加大农村有用人才
11、培育力度。在搞好农村有用人才统计调查的根底上，通过县直优秀专业人才对口培训、科技示范基地实地培训、专家效劳团流淌培训等形式，把他们培育成擅长经营、精于治理、勇于创业、乐于带着群众致富的复合型人才，充分发挥他们在新农村建立中的主力军作用。 三是加大人才引进力度。结合我县实际，进一步修订完善引进人才的方法，实行敏捷多样的方式，吸引高层次专家人才为范县效劳，不求全部，但求所在，不求所在，但求所用。探讨高职称、高层次人才的政府补贴方法，以更好地留住人才。指导各乡镇、县直各单位都要建立一套培育人才、发觉人才、使用人才的工作机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。 四是加大人才工作的社会宣传。充分利用范县人才工作网，组织筹划优秀专业技术人才和企业经营治理人才典型系列宣传报道，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的社会气氛。