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1、 公务员平时考核登记表季度个人总结3篇 一、政治思想及学习状况 坚持系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的方针政策。学习中，坚持理论联系实际的学风，着眼于理论的实际运用和问题的思索，增加了贯彻落实党的路线、方针政策的自觉性。 二、踏实肯干，立足做好纪检监察工作 连续围绕群众反映剧烈和社会关注的难点热点问题，开展信访线索核查和案件查办工作。加强问题线索的核查，建立问题线索研判机制，由室主任全面统筹，定期组织办案人员研判分析，从中发觉违纪违法问题，夯实立案根底。今年第四季度，本人共办理案件3起，挽回经济损失180多万元，指导帮助镇（办）纪（工）委办案4起。 三、压实责任，把好办案安全
2、关、质量关。 压实案件质量责任，根据谁主办谁负责原则，加强对案件的自查自纠，每月组织办案人员对自己当月办理的案件进展自查，发觉问题漏缺的准时订正，并按要求装订成卷归档。在做好立结案的同时，把好办案安全、案件质量关。 公务员平常考核登记表季度个人总结2篇 我于年9月通过省公务员考试，被录用为县政府办公室公务员，先后在县政府办公室信息督查科、农业科担当秘书工作，现任农业科科员。进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关怀、帮忙下，在各科室同志们的亲密协作下，以坚决的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热忱和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将第四季度来工作状况汇
3、报。 一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素养 作为一名机关干部，政治合格、素养过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增加学习自觉性。 二、刻苦学习专业学问，努力提高业务水平 办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务学问，为了尽快更好地适应工作需要，始终注意加强业务学习，拓宽学问领域，优化学问构造，提高业务素养。一是积极向领导和四周同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机根底等方面学问，努力从书中吸取养分，丰
4、富头脑。三是注意向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，熬炼分析问题、处理问题的力量。四是自觉参与各类业务培训。年以来，先后参与了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务学问，有效优化了自己的学问构造。此外，为有效提高自己，我还参与了浙江大学行政治理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的学问领域，丰富了学问视野，提高了学问水平，也为工作奠定了较好的根底。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素养方面有了较大提高。详细表现在：一是文字表达力量明显增加。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较娴熟。二是组织协调力量
5、明显增加。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新力量明显增加。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。 三、坚固树立宗旨观念，保持良好工作作风 一是不断增加事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。常常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也常常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益动身，不折不扣地抓落实，尽心尽
6、力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持昂扬的斗志和良好的精神状态。 四、仔细履行岗位职责，切实做好各项工作 我深知，作为一名称职的公务员，关键是要能精彩完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，准时向省、市报送了全县重点工作进展状况和很多新思路新举措信息，许多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加仔细负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好效劳工作，
7、较好地完成领导交办的任务，深得领导的确定和同事们的好评。 五、严于律已，不断加强作风建立。 几年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。 公务员平常考核登记表季度个人总结3篇 依据县委组织部、县人事局泸组人联发XX3号文件关于进一步做好公务员年度考核工作的通知要求，我局仔细组织XX年度单位工作人员考核工作。考核领导小组严格程序，标准操作，顺当完成了XX年度考核工作，现将考核工作总结如下： 一、提高熟悉，加强组织领导 XX年度考核工作，我局首先调整充实了考核领导小组，按县委组织部、县人事局文件“年
8、度考核工作每年11月开头，12月10日前完成”的要求，考核组于11月23日召开了考核小组年度考核工作会议，仔细讨论了XX年度考核工作意见，制定了县环保局XX年度考核实施方案。方案对考核领导小组、考核原则、对象、目的、资料、标准、优秀等次比例、考核程序、方法、时间安排和要求都作了明确规定和详细要求。于11月27日在单位会议室召开了全体干部职工年度考核工作会议。 二、细化标准，分级分类考核 年度考核的资料包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。在年度考核量化测评表的根底上，又细化分解考核资料和标准，分类分级进展考核，制定了相应的考核标准，分类分级地进展衡量评价，在考核工作中坚持定性
9、和定量考核相结合，努力提高考核结果的精确性、客观性。 三、坚持原则，严格确定考核等次 考核中确定等次努力做到宽严得当，公正合理，科学标准。以平常考核为根底，对“优秀”等次和“不称职”等次确实定特别慎重。考核工作严格根据程序进展：一是被考核者仔细进展个人年度总结，并填写公务员年度考核登记表、事业单位工作人员(含机关工人)年度考核登记表;二是通报考勤情景;二是召开年度考核会议，进展应对面评议，背对背打分方式;三是局考核领导小组对被考核人员写出考核评语对考核等次意见进展审核，提出考核等次意见;四是对考核拟定等次进展公开;六是考核结果通知被考核人，并签同意，将考核表存入本人档案。 四、XX年度考核结果
10、 我局共有职工16人，其中1人在州级行政中心效劳窗口上班，由行政中心统一考核，不参与局内考核;1人(杨琳娟)见习(马上转正)，见习的1人参与考核，但不确定考核等次，单位共15人参与考核，考核人员中，有2人是正科级，1人是副主任科员，9人是科员(包括见习生1人)，1人是助理工程师，1人是治理员，1人是初级工人。依据民主测评和领导小组打分情景，根据优秀等次名额比例，推选出副科级以上领导干部优秀等次1人，公务员职工优秀等次2人，事业(含工勤人员)职工优秀等次1人。其他11人职工均为称职或合格等次。 经过考核工作的开展，也对今后的工作提出了更高的要求，在上级的高度重视和统一领导下，全局干部职工有信念、有决心、有本领把今后的环保工作开展得更好。