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1、 全面落实从严治党责任方面存在的问题范文简短(三篇) 一是深入开展党性教育。始终坚持思想建党，把维护核心放在首位，筑牢夯实同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都的思想根基，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。自2023年至今，印发了2023年理论中心组学习安排意见、仔细学习十九大精神通知、学习贯彻十九大精神实施方案、2023年理论中心组学习安排意见等学习制度，组织理论学习中心组学习15次，从严治党专题学习争论4次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参与市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，
2、组织学习条例、准则，不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了党员活动日实施意见，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进展集中培训，党员干部们更加坚固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。 二是深入开展“两学一做”学习教育。局党委始终坚持根底在学、关键在做，高度重视推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作。2023年以来，连续两年印发了开展“两学一做”实施意见和学习配档表，每月学习教育和主题党日活动有规划有方案，并严格落实时间、人员和内容要求。共组织开展集体学习28次，组织开展了收看永不停留的征程警示教育片，赴革命教育基地实地承
3、受党性教育等活动;开设“廉洁教育讲堂”，结合工作实际以“做一名廉洁勤政的党员干部”为主题进展廉政教育。建立学习型党组织，制定了机关学习制度，党委书记带头授课，共组织16期专题学习，其中组织政治理论学习和党课教育5期，把学习贯彻党章党规、习近平总书记重要讲话、党的十九大精神作为政治任务，做到内化于心、外化于行，有效推动了党员干部政治理论素养和业务素养的提高。 一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记仔细履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲
4、自协调。着力完善党建工作制度，制定了党委书记抓基层党建突破工程实施方案和进一步加强党建工作的实施意见。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，2023年以来，先后20屡次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开11次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，根据制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推动业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建立，积极参与分管单位党支部和所在支部的学习争论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。 二是加强党的组织建立。落实党建工作责任制，召开党建专题会议10余次，坚持领导干部过
5、双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建立同部署同落实。标准基层党组织制度建立，制定建立过硬支部实施方案、三年行动规划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积重量化治理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实“三会一课”通知等，推动党建工作标准化。做好基层党建认领工程，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课4次，组织集体学习22次，与党员谈心50多人次。2023年底胜利召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。 三是积极发挥基层党支部作用。积极落实党员“双管双责”制度，印发开展“双管双责”党员“360”效劳品牌创立活动的实施方案，组织机关支部25名党员于2023年集体在
6、毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员效劳工程认领台账，认领效劳工程2项，结对帮扶2名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中效劳和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2023年投入和引入包村帮扶资金55万元，帮忙包村改善根底设施和进展工程，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众18人次，慰问资金1万余元。 一是仔细落实党风廉政建立工作责任制。制定了党风廉政建立实施方案和落实党风廉政建立主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进展安排部署，屡次传达学习中心、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建立打下坚实根底。深入落实市纪委党风廉政建立工作台帐
7、制度有关要求，结合实际，印发党风廉政建立责任书，制定落实党风廉政建立主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建立工作纪实制度，切实把党风廉政建立主体责任扛稳、抓牢、做实。推动党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与鼓励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育治理制度，印发党员积重量化治理方案;实行现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育6次，对重点岗位人员开展谈话警示教育25人次，领导班子约谈机关干部26人次，开展任职谈话15人次。 二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注意标本兼治，综合施策抓整改。党委
8、书记屡次组织召开党委(扩大)会，讨论部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建立、党的建立等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，实行分管领导牵头、业务处室承办，根据立刻办、马上办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。 自2023年以来，局党委选拔任用干部共12名，其中，机关科级领导干部6名，科级非领导干部1名;直属事业单位科级领导千部5名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度 一是严格执行干部选拔任用工作程序。对提
9、拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室依据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论;坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主推举的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委争论，与会班子成员达不到规定的人数不讨论，未经集体争论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争论打算等，重点把好“三关”：严把推举关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推举和谈话推举;严把考察关，对确定的考察对象，实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把打算关，
10、党委争论打算干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分争论的根底上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则打算任免干部。仔细执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票拒绝，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。 二是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公正、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公正正派，仔细负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，仔细负责地参加民主推举。在推举时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向
11、组织反映状况，以严厉仔细的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉处理。设立了监视电话和举报信箱，公开承受全体干部职工的监视。日常工作中，严格根据省干部选拔任用纪实工作方法规定，留意收集相关资料，准时存档。机关科及以下干部档案21卷，治理直属单位人事档案57卷(其中科级干部档案14卷，一般干部档案23卷，工人档案9卷，退休干部档案11卷)，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字，2023年以来，我们在选拔任用干部工作中，标准有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选
12、拔任用工作和新选拔任用干部是满足的。 三是加强干部选任工作的监视治理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推举，坚持考察预报制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参加权”，在推举工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干部职工进展民主推举、测评和谈话推举。落实群众“选择权”，充分敬重干部职工意愿，把在民主推举中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。2023年以来，提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监视权”，坚持对干部选拔任用的事先
13、、事后监视，为加强对干部选拔任用工作的民主监视，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取干部职工的意见。中组部关于“四项监视制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监视，让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进展民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监视的积极性，从而营造了群众监视的良好环境和气氛。 一是严格执行中心八项规定。仔细贯彻落实中心八项规定、省委实施方法和市委实施意见，加强制度建立，构建改良作风长效机制，对公务接待、办公用品选购等制度进展了
14、修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格掌握经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点，对公务用车治理使用状况进展了专项检查，累计开展检查活动10次。加大监视执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监视执纪、责任追究的政治责任，强化机关基层纪检组织的日常监视执纪，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。 二是坚持不懈纠治“四风”。加强效劳型机关建立，坚持党务政务公开，仔细兑现效劳承诺，自觉承受群众监视。强化“权力就是责任”“机关就是效劳”“干部就是公仆”意识，修订了行政审批流程，提高效劳效能;完善干部考核奖惩制度，实行常常性考核与年度考核相结合，增加机关活力，提高执行力量
15、。坚持表率示范，强化责任落实，作为党风廉政建立的责任主体，领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用，以身作则，较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治法规，带头执行中心八项规定、省委实施方法和市委实施细则，既管好自己，又管好身边的工作人员，清清白白做人、干洁净净做事。 三是积极回应市民诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓网上民声回复工作，对群众反映的问题屡次召开专题会议讨论解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带，以饱满的热忱和高度负责的精神切实解决人民群众关怀的热点和难点问题，制作了登记簿，标准工作流程，强化回复责任，2023年以来共受理交办件42起，回复
16、率和满足率达100%。 近年来，落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和缺乏：一是执行中心八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建立的思路方向把握得不够精确;有些规定还缺乏可以量化的实施细则，标准还不够详细，存在界限不明、失之于宽的问题。二是改良工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要是作风浮漂、心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。三是日常监视不完善。落实党风廉政建立工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，常常性督导、检查、提示还比拟少。党务、政务透亮度缺乏，公开程度和范围不够广，有
17、关询问、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是鼓励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、制造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，干部晋升渠道较窄，造成了干部队伍年龄构造偏大，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。 下一步，党委将带着全局同志和全行业职工，连续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实新时代党的建立总要求，以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉政、作风建立、组织建立等方面的突出问题和薄弱环节;以“两学一做”学习教育常态化制度化工作和马上开展的“不忘初心、牢记使命”主
18、题教育为契机，仔细履行管党治党政治责任，进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监视，不折不扣的将中心八项规定落到实处。 全面落实从严治党责任方面存在的问题范文简短二 党的十八届四中全会吹响了全面推动依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建立和反腐倡廉工作指明白方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建立和反腐败斗争的重要任务。 治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中心把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比拟严峻的问题。 1.管党治党意识有待增加。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建立为
19、中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建立都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济进展看得见、摸得着，短时间内简单出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，遗忘了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上
20、传下达”，满意于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动。消失了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的鼓励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上工程、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在肯定程度上造成文牍主义、形式主义。三
21、是考核方式偏“单”。注意年终集中考核，无视平常的监视检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅表达在精神和物质层面，而对党员干部最关怀的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍鼓励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不洁净，对违法乱纪行为管起来腰杆
22、不硬、底气缺乏，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会进展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的不提示，该批判的不批判，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。 加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责
23、任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。 1.增加责任意识。面临新状况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、工程建立那样抓党建，引导各级党组织书记坚固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增加主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建立作为最大政绩来抓。 2.健全责任体系。党建工作影响力深、掩盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向究竟的层级责任体系、横向到边的齐抓共管
24、体系、定向到人的推动落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。 3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到详细的事情上，找准载体向实处用劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓详细、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，
25、一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。 4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为详细、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改良考核方式，敬重平常检查考核，敬重群众对党建工作的评价。要整合考核工程，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注意考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。 5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最终一道防线，守不
26、住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严峻失职渎职，造成不良影响和严峻后果的，依据党章、党内纪律处分条例等相关规定严厉进展处理。 全面落实从严治党责任方面存在的问题范文简短三 为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细学习贯彻十九届中纪委三次全会和十届省纪委次四次全会精神，全面落实市委七届八次、九次全会和七届市纪委四次全会工作部署，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，帮助校党委推动全面从严治党，坚决不移推动管党治党更严，推动纪检监察工作高质量进展。参照中国共产党党章、关
27、于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监视条例等有关规定，结合自身工作实际，制定本清单。 1坚决维护政治纪律的严厉性。严厉党内政治生活，维护党内政治生态，推动全面从严治党向纵深进展。组织全体党员深入学习十九大和十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，仔细学习贯彻十九届中纪委三次全会和十届省纪委次四次全会精神，全面落实七届市纪委四次全会工作部署，始终做到对党忠诚，树立“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉做到“两个维护”。 2推动重大决策部署贯彻落实。严明政治纪律和政治法规，坚持把纪律挺在前面，加强对各支部对党的路线方针政策和中心、省委、市委和校党委重大决策部署贯彻落实状
28、况的监视检查。严格落实中国共产党问责条例和xx医学高等专科学校责任追究暂行规定，敢于碰硬、严厉问责，对贯彻党的路线方针政策不坚决、不全面、不到位的，严厉处理。 3严格责任落实。强化各支部书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，真正把全面从严治党主体责任抓实。对工作措施不力、任务没有完成或发生严峻违纪违法问题的支部和处室，严厉追究相关责任人的责任。 4.强化反腐倡廉宣传教育。持续开展警示教育，组织党员干部赴市警示教育基地参观。持续开展“党风廉政建立周周见”活动。邀请市纪委宣传部组织专家学者来校开展党风廉政建立报告。连续培育和塑造行业清风正气，组织学习先进人物和先进事例等
29、先进典型，努力增加教育的针对性和实效性。 5践行“四种形态”，注意抓早抓小。制定出台xx医学高等专科学校责任追究暂行规定，科学运用监视执纪“四种形态”，把践行监视执纪“四种形态”的第一种形态作为日常性工作，加强对全体党员干部的治理监视，正确运用各类谈话方式，对党员干部思想、工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题准时提示、订正。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，常常开展批判与自我批判、函询约谈,加强科学研判，提高谈话函询质量，避开“一谈了之、一函搁置”的现象。 6保持高压态势，依法依规查处违纪违规行为。坚持有贪肃贪、有腐反腐，零容忍的决心丝毫不动摇。紧盯学校附院建立、尾工甩项、试验实训设
30、备招采、校内招投标、食堂治理等重大工程、重点领域，依法依规查处违纪违法行为。 7锲而不舍订正“四风”。持之以恒狠抓中心“八项规定”精神落实，把订正“四风”往深里抓细里做，紧盯公款旅游、违规收送礼品礼金、大操大办婚丧喜庆事宜等老问题，关注新动向，抓住关键节点，做到标准不降、要求不松、措施不减。坚持定期、不定期开展监视检查，严厉查处违反中心“八项规定”精神和“四风”方面的行为。 8.加强作风建立，持续正风肃纪。以加强作风建立为重点，加强对“不作为”、“慢作为”、“乱作为”行为的问责。仔细开展落实中心八项规定精神、订正“四风”工作，对于迎风违纪问题严厉处理，释放越往后执纪越严的信号。 9.坚持发觉问
31、题和整改落实并重，帮助校党委做好巡察“后半篇文章”。按要求抓好市委巡察反应意见整改落实工作，做到政治责任不放松、整改标准不降低、工作力度不减弱，确保整改不留死角。抓好巡察成果运用，对巡察中提到的监视不严、执纪问责力度小等问题进展有力整改，着力转变监视执纪问责履职不力，效果不好的现状。对交办给学校纪委的案件，按期高质量完成调查任务，并依据纪法相关规定对有关责任人进展组织处理和问责。进一步完善日常监视工作机制。对巡察整改责任不落实、敷衍整改，甚至边改边犯、隐形变异的严厉问责。 10.从严从实加强纪检监察队伍建立，做“铁打”的监视人。深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，自觉做到“两个维护”，强化对纪检监察干部的日常监视治理，做到既敢于监视、擅长监视又自觉承受监视，坚决杜绝搞选择性监视、随便执纪调查、任性问责处置等问题。通过深入学习十九大精神和系列法律法规、开展系统性培训等方式，加强纪检监察干部队伍思想建立、力量建立、作风建立，努力打造一支忠诚、洁净、担当的纪检监察干部队伍。