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1、 全面从严治党主体责任存在问题三篇 一、落实全面从严治党责任的重大意义 王东明书记在四川省领导班子思想政治建立工作会讲话中指出，党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中心站高谋远、励精图治，从党和国家事业进展全局和战略高度，全面加强党的建立，表达了剧烈的历史责任感、肤浅的使命忧患感和坚韧的意志品质，开创了全面从严治党、重塑政治生态的新的历史时期。一系列管党治党的重大举措，党员干部抱负信念、党性观念和宗旨意识明显增加，四风问题得到有效遏制，党风廉政建立和反腐败斗争取得新的进展，党建制度体系逐步完善，各级党组织制造力分散力战斗力进一步提升,有力分散了党心民心。 但是，党的建立仍存在一些不容无视的
2、问题，一些党务干部党建工作不熟，积极性不高，责任心不强，思想熟悉不够，重业务、轻党建、党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要;一些党组织制度挂在墙上，写在纸上，未完全落实到行动上，缺乏一抓究竟的劲头和钉钉子的精神，忙于上传下达安排工作，存在以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话现象;一些党组织作用发挥不明显，习惯于循规蹈矩根据老阅历、老方法想问题、做工作，工作上安于现状，只求过得去，不求过得硬，仅满意于常规运作，与党员的期望有差距，分散力和战斗力方面需进一步加强;一些党组织活动形式单一、方法陈旧，缺乏勇于创新、敢为天下先的精神，没有创意和特色，存在随便化、平淡化、业务化、消遣化和庸
3、俗化倾向。这些问题如不加以解决，就会影响党的领导水平和执政力量，进而影响现代化建立事业。 各级党组织和广阔党员干部要从稳固党的执政地位的战略高度，深刻熟悉全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，充分熟悉党建工作面临的新形势新任务新要求，精确把握全面从严治党的主要内容和精神实质，强化管党治党意识，落实管党治党责任，着力增加做好基层党建工作的责任感和使命感。把思想和行动统一到中心全面从严治党决策部署上来，才能会聚全面建成小康社会、加快现代化建立的强大正能量。 二、落实全面从严治党责任的总体要求 要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，遵循全面从严治党规律，落实全面从
4、严治党责任。 要聚焦机关党建方面存在的突出问题和群众反映剧烈的问题，在党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建立各方面积极探究、大胆实践，以改革精神推动党的建立理论创新、制度创新、工作创新、方法创新，不断提高机关党的建立科学化水平，努力打造党建工作新亮点新品牌，努力使机关党建工作走在前头，推动管党治党与时俱进。 要仔细践行三严三实，落实全面从严治党的各项任务，把严的要求、严的标准、严的措施落实到管党治党各个方面，形成聚精会神抓党建的新常态，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用和广阔党员先锋榜样作用，不断增加党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量，推动全面从严治党迈上新台阶，为完成好两个100
5、年目标供应顽强的思想政治和组织保证。 三、落实全面从严治党责任的详细方法 落实全面从严治党责任，全面是根底，从严是要求，责任是关键，制度是保障，要把党的思想建立、组织建立、作风建立、反腐廉政建立和制度建立贯穿于党的建立全过程。始终坚持思想建党与制度治党严密结合，详细方法如下： (一)要加强党员进展与治理 1、根据建立学习型党组织的要求，组织广阔党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系特殊是习近平总书记系列重要讲话精神，党员每年参与教育培训的时间一般不少于24学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时。不断提高马克思主义理论水平，积极践行社会主义核心价值观，进一步坚决三个自信，坚持三个自觉，
6、做到在党言党、在党忧党，在党爱党、在党为党。 2、贯彻落实中心关于加强新形势下进展党员和党员治理工作的意见，根据掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用的要求，制定和落实党员进展中长期规划和年度规划，严把党员进展入口关，疏通出口关，准时处置不合格党员。 (二)要严格党内政治生活 1、坚持三会一课、民主评议党员、党员党性定期分析、双重组织生活会等制度，着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，破除潜规章和陋俗，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。 2、仔细执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，发扬党内民主，鼓舞讲真话、讲实话、讲
7、心里话，内部争论允许有不同意见，不扣帽子、不打棍子、不抓辫子、不装袋子。用好批判和自我批判有力武器，开展好批判和自我批判，提高党员干部特殊是领导干部发觉和解决自身问题的力量。 3、结合党建年度考核，对机关各部门(单位)领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定状况进展检查，同时各级领导班子要在自查根底上向上级党组织专题报告。 (三)要加强党务干部队伍建立 1、严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，抓好选人用人工作，突出党建导向，严把党务干部入口关，根据党组织设置状况，配齐配强机关专职党务干部，把优秀干部放到党务岗位熬炼考验，把经过党务岗位熬炼考验成熟的干部放到重要岗位大胆使用，切实关怀党务
8、干部成长，建立专职党务干部与业务干部的正常沟通机制，保证机关党组织组成人员的正常交替。 2、实施党务干部培训工程。加强基层党组织书记轮训，是基层党组织建立的重要任务，是推动落实从严治党责任的有效途径。要结合实际，细心制定培训规划和实施方案，把提升力量作为努力方一直追求。要组织学习党建理论、党建学问及其它相关学问，找准党建工作与业务工作的切入点和结合点，积极适应基层党建工作新形势，全面提高政治业务素养。统筹安排好培训时间、人员班次和课程设置，务必实现全掩盖。专兼职党务干部在每届任职期间至少要参与一次上级组织安排的集中培训。 3、机关工委要落实帮助党组(党委)治理机关基层党组织干部的要求。党组织书
9、记、副书记在任期内调整，由所在基层党组织提出建议人选，报机关工委同意，选举结果报机关工委审批、任免。书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得机关工委的同意。 (四)要坚持纠四风转作风 1、仔细落实中心八项规定和三严三实精神、坚持领导带头、以上率下，发挥示范和导向作用，切实开展好机关作风和行风评议监视等工作，抓常抓长，抓细抓实，学习提高、整改落实、建章立制，一个节点一个节点地抓，稳固和拓展教育实践活动成果，防止四风反弹，始终保持为民务实清廉的良好作风。党员干部贯彻执行中心八项规定状况，纳入党建工作考核，明确考核内容和分值。 2、仔细落实机关党组织联系基层、党员联系群众双联系制度。以走基层、挂包
10、帮、双报到、创先争优等活动为载体，以创立五型党组织为目标，鼓舞机关党组织和农村、企业、社区等基层党组织通过一对肯定点联系、下派第一书记等多种方式建立联系，重点围绕建强组织、谋划工作思路、解决实际问题开展精准帮扶工作。建立和完善联系和效劳群众长效机制，教育引导党员干部增加效劳群众意识、创新联系群众方式、提高效劳力量，引导机关党组织完善效劳内容、创新效劳形式、改良效劳效果。 (五)要强化党风廉政建立 严格落实两个责任，层层传导压力、分解责任，机关工委要履行好帮助责任、推动责任、教育责任、监视检查和支持责任。机关党组织要履行好落实责任、推动责任、教育责任、监视责任、治理责任。积极探究建立落实两个责任
11、考核、问责、追责的方法和机制。 1、加强党风廉政教育和廉政文化建立，加大案件通报力度，剖析典型案例，以案说法，加强岗位廉政教育和警示教育，用身边的事教育身边的人，引导党员干部树立正确三观，增加党员干部廉洁从政意识，筑牢不想腐的思想防线。 2、健全惩防体系和廉政风险防控机制，严格执行请示报告制度、个人重大事项报告制度，严格遵循组织程序，坚决订正无组织无纪律的行为，对苗头性问题准时批判教育，违纪的要赐予党纪政纪处理、组织调整，催促党员干部克己自律，确保纪律刚性约束，构建不能腐的防范机制。 3、加大查办案件力度，实行一案双查。保持惩治腐败高压态势，严厉查办发生在重点领域、关键环节、损害群众利益的腐败
12、案件，重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，以零容忍态度严厉查处党员干部违纪违法案件，强化不敢腐的震慑气氛。 (六)要建立健全机关党建考核和述职评议制度 健全完善基层党建考核，是落实党建工作责任制的详细表达和有效手段，但在一些基层，机关党建工作占综合目标考核比重小，不能表达党建工作的重要性，导致一些单位对党建工作重视程度不够，致使一些党组织脆弱松散、效劳力量不强等问题长期得不到有效解决。 1、推动全面从严治党，必需用好这一指挥棒，加大党建权重，完善与干部任用相结合的奖惩机制，促使党组织书记树立正确政绩观，把抓好党建真正作为最大
13、政绩，切实管好责任田，守住主阵地。把党建工作列入党组(党委)重要议程，切实履行党建工作第一责任人责任，常常听取工作汇报，准时讨论提出指导性意见，切实解决机构、编制、人员配备和沟通等重点难点问题，把党组织的活动经费按部门(单位)机关工作人员(含离退休人员)工资总额的2%列入行政经费预算，确保专款专用。把党建工作与业务工作严密结合起来，做到党建工作与业务工作同安排，同部署，同落实，同考核，共促进。让党建工作不再是写在纸上、挂在墙上、汇报在口头上，真正落地生根。 2、坚持每年开展一次述职评议。机关党委(总支)向工委述职，工委对机关党委进展考评;机关支部向机关党委、支部全体党员述职，机关党委和支部党员
14、对支部进展考评;党员向支部述职，支部对党员进展考评。形成自下而上、上下连接的机关党建责任述职体系。机关工委定期向县委报告，向部门党组(党委)反应有关状况。 (七)要充分发挥监视作用 1、履行监视职责。机关党组织要充分熟悉机关党内监视的重要性，不断强化监视意识，增加监视的主动性，以高度的政治责任感切实履行监视职责，对党员特殊是党员领导干部要敢于监视、擅长监视。 2、明确公开内容和监视重点。重点公开党组织决议打算及执行状况、党的思想建立和组织治理状况、领导班子建立状况、干部选任和治理状况、党风廉政建立状况等，实行通报、公示栏、机关内网等多种方式公开。重点监视能否执行党的根本路线和各项方针、政策，执
15、行中心和省州委的决议，与上级组织保持全都;能否坚持民主集中制，实行民主科学决策;能否廉洁自律，榜样遵纪守法，严格根据制度办事，遵守职业道德和社会公德。 3、拓宽监视渠道。加大监视力度，主动承受群众监视、媒体监视和舆论监视。标准信访处理程序，做好群众来信来访，对群众反映的问题，仔细负责、实事求是地处理，做到件件有落实、事事有回音。 全面从严治党主体责任存在问题二篇 党的十八届四中全会吹响了全面推动依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建立和反腐倡廉工作指明白方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建立和反腐败斗争的重要任务。 一、当前落实从严治党责任
16、存在的主要问题 治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中心把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比拟严峻的问题。 1.管党治党意识有待增加。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建立为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建立都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济进展看得见、摸得着，短时间内简单出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣
17、誉的现象。有的单位行政领导，遗忘了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满意于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动。消失了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的鼓励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党
18、建工作不同于上工程、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在肯定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注意年终集中考核，无视平常的监视检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真
19、挂钩、真兑现，考核结果运用仅表达在精神和物质层面，而对党员干部最关怀的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍鼓励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不洁净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气缺乏，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会进展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动
20、就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的不提示，该批判的不批判，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。 二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨 加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。 1.增加责任意识。面临新状况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、工程建立那样抓党建，引导各级党组织书记坚固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增加主动意识、主业意识、主角
21、意识、主责意识，切实把党的建立作为最大政绩来抓。 2.健全责任体系。党建工作影响力深、掩盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向究竟的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推动落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。 3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到详细的事情上，找准载体向实处用劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一
22、起部署、一起推动，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓详细、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。 4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为详细、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，形成“抓好党建是最大政绩”的导向。
23、要改良考核方式，敬重平常检查考核，敬重群众对党建工作的评价。要整合考核工程，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注意考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。 5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最终一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严峻失职渎职，造成不良影响和严峻后果的，依据党章、党内纪律处分条例等相关规定严厉进展处理。 全面从严治党主体责任存在问题三篇 过本次的组织生活会回忆马上过去的一年，结合本人思想和工作
24、状况，就自身存在的问题进展仔细反思，具体整理了个人重点问题和症结所在，提出了详细整改措施和方法。现将详细检查状况汇报如下，请与会领导同事提出批判意见。 一、存在的突出问题及表现 1.在学习贯彻党的十九大精神方面：对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建立方面还存有差距。学习不深不透，满意于一知半解，特殊是在将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有到达融会贯穿的境地。理论的功底不深且大局意识不强，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。 2.在理论学习方面：学习主动性不够，往往
25、填鸭式被动地学，没有到达真正把握内涵精华，使学习入脑如心的效果。学习态度还不够端正，只是把书间或翻一翻。平常对学习抓得不紧，闲时学一阵子，忙时学的少。 3.在工作方面：业务水平有待于提高，学问储藏量少。工作中也存在懒散的思想，在熟悉到这些问题之后，虽然也对业务学问进展了补课，但抓得不紧，功夫下得不深，导致业务水平提高效果不明显。 4.工作创新性不够。工作中被动落实多，主动超前少。对工作没有能够大胆创新，只满意于做眼前事，不出乱。在工作中遇到繁琐、简单的事情，不能创新思维，有时会围着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。 二、产生问题的根源 1、放松了党性修养的熬炼和提升，不能坚持严格根据共
26、产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。在艰难繁重面前，有畏难心情，在问题冲突面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取，这些归根究底都是由于党性修养还有肯定差距，没有自觉地去学习，理解性地学习。 2、在工作中，总觉的自我只要完本钱职工作，不出问题，就行了，本职以外的、领导担心排的就不管。业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去讨论业务，有满意于一般的思想。 3、工作方法简洁，只安于外表，把自我份内的事做好就能够了，处理事情方法比拟简洁，没有创新精神，工作干劲没有长久性且作风还不够扎实。 三、整改措施及努力
27、方向 1、加强学习，提高自身素养。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注意党性熬炼。做一个重视学习，擅长学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。同时进一步加强思想和组织建立，坚固树立抱负信念和为民效劳理念。连续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,仔细学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要指示精神，提高政治站位，强化责任担当。 2、敢于剖析自己，正与熟悉自己不是一件简单的事，人们经常夸张自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。不滞留于现状，仔细做到真正剖析自己，要为自己定好位。同时多向有阅历的同事学习、多学习新学问，看新闻等等了解新事物，加强业务学问的学习，同时深入实践，多联系实际加强沟通协调，注意团队意识，强化工作落实力度。 3、增加创新意识，工作争强领先且作风优良。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思索，多发觉问题，多想方法，多出路子。常常反思，持续良好的工作作风。根据“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，力争成为学问型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的员工。