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1、 入职发言致辞通用入职欢迎仪式发言(六篇)推举入职发言致辞通用一 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方
2、进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职
3、手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉
4、奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日 推举入职发言致辞通用二 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工
5、作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下： 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 公司中会 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按
6、缺岗处理。 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送：各公司、部门 推举入职发言致辞通用三 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家上午好，我是新员工 王幸微，幸福的微笑 很好记 所以 我想大家已经对我的名字有印象了，今日很荣幸能代表新员工，站在这里做履职发言，在此我特别感谢公司领导给我这个时机，感谢 在学问经济时代，在
7、企业的众多资源中，人才 作为一种资源，越来越引起重视，任何企业的进展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀的团队，留住人才，进展人才，为企业进展保持强劲的生命力和竞争力，古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代企业 的一名人事工，应当走在时代的前列，以先进的治理阅历和科学标准的治理制度，迎接市场竞争和挑战。结合公司实际，立足本职，仔细抓好公司内部人事组织治理，仔细帮助公司领导抓好企业根底治理，做好人事档案治理工作，逐步建立标准化人事档案治理体系，严格人事治理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丧失，仔细开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，积极营造奋勉有为
8、，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 仔细做好人事工作的同时，加强学习，不断提升自身综合素养，为公司领导决策当好参谋，做好助手。 由此，我对自己的岗位职责做出如下分析 1帮助领导制定公司人力资源规划，执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度 2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满意公司的经营治理需要 3依据现有的编制及业务进展需求协调统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请规划，经批准后予以实施 4做好岗位说明书并依据公司职位调整，进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符 5负责办理入职手续、人事档案的整理和用工合同的签订 6建立并准时更新新员工档
9、案做好年度/月度人员流淌统计【包括入职、离职、晋升、调动、降职】 7制定公司及各部门的培训规划，经批准后实施 8帮助领导对试用期员工进展培训和考核，并依据培训考核结果断定是非否予以录用，做到人岗匹配 9负责帮助领导拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励机制 10帮助领导制定绩效评价政策，组织实施绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效体系 11负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖和纪律处分及内部调配，调入、调出、辞退等手续 12做好员工考勤统计工作，负责加班的审批和报批工作 13负责员工福利、社会保险、劳动年
10、检的办理 14协作其他部门经理做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜 15其他突发大事的处理、完成，并反应领导交代的其他临时性工作 在取得之前，要先学会付出。有句名言说得好“胜利往往属于有预备的人“，我已经为新工作、新环境做好了充分的预备，全身心的投入新工作中。责重泰山，行胜于言，所以我坚持求真务实，脚踏实地，讲实话，办实事，求实效。尽快熟识状况、进入角色，加强自身素养提升，更好地担负起工作的责任。不断学习，不断加强沟通力量，大事讲原则，小事讲风格，注意工作方法，当好助手，为公司的辉煌将来全力以赴的奉献自己的一份力气！ 我的发言完毕 感谢大家 推举入职发言致辞通用四 敬重的周主
11、席、黎主任、各位亲爱的同事： 大家好! 我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有时机代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2022年7月入职公司，目前是分公司治理部的职员，对于我们可以不必觉得太过生疏，我也是比在场的各位早来几个月而已。 不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的熟悉。公司处于一个大进展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的熬炼平台，对我们的工作力量也提出了更大挑战。在现在国际经济形势简单严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，连续向前奋进，可见公司的实力与领导气势。 作为新
12、参加广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司制造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告知大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作阅历比我多多许多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有由于是实习生或缺乏工作阅历而感到自卑，由于集团对我们这些实习生很重视，情愿花时间和精力培育我们将来能独当一面，成为公司的骨干。 刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节沟通课，主席讲了自己创立集团艰辛的经受让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就为我们今后的学
13、习，指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就肯定要有证，证不是我们说的五大员证那么简洁，而是建筑师，我们都知道考取建筑师证是要有肯定的条件的，就比方说，一级建筑师就要本科毕业。因此主席建议也鼓舞我们肯定要想方法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本连接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以立刻安排我们去考一级建筑师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了. 集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战阅历，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，常常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的治理模式有了更深层次的了解。经
14、过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作力量等方面都有了了解，便依据大家的实际状况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有由于我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很特别关怀，常常给我们这帮新员工打电话，关怀我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮助解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地探望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持亲密的联系，让我们在工程能更好的发挥自己。 一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的
15、考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在工程部做施工员，他是个特别努力的人，在工程，我常常跟他联系，他会告知我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在工程部优秀的表现赢得到工程老板的重视，就目前的工资也到达了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在工程，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的进展前途那就不用细说了。 梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出，作为新参加集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好预备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导
16、同事们共同进步。要信任，只要我们真心为公司效劳，脚踏实地的做事，幻想终会实现! 推举入职发言致辞通用五 各位亲爱的同事，近期我们公司有很多新同事的参加，为咱们公司进展注入了新奇血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作安排如下： 20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 公司中会 1、 企业文化及进展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤治理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事治理制度 6、 行政治理制度 本次培训参训人员为20xx 月
17、 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。 1、 请参与人员着正装参与培训。 2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。 3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，制止消失无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 1、 考核方式：现场笔试，总分值为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考时机，80分为及格分。 期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训完毕后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。盼望我们的培训对您有所帮忙，祝您工作顺当! 附件一：参训人员名单 人力资源部 年 月 日 呈报：董事长 抄送
18、：各公司、部门 推举入职发言致辞通用六 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公
19、司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有
20、调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、4560，30 c、4560，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。