《公司员工劳动合同标准模板2400字范文（7篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工劳动合同标准模板2400字范文（7篇）.docx（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公司员工劳动合同标准模板2400字范文（7篇）公司员工劳动合同标准模板2400字范文1 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方安排积极帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应积极查找客户，开拓业务渠道，争取在实习完毕前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方
2、的工作态度、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导教师指导，行政上由甲方办公室治理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文
3、2 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商全都达成如下协议： 第一条劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年期限为其中试用期为个月，到 年 月 日止。 其次条工作内容 甲方安排乙方在 部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。 第四条劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行
4、 工资制度，月工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会打算。 工资支付日期为每日。甲方安排乙方加班应依法支付加班工资。 第五条保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 第六条劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的治理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进展奖惩。 第七条合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条商定的劳动合同终止条件消失，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进展协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条解除合同条件
5、经双方协商全都可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合劳动法第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合劳动法其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。 第九条违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。 乙方违反国家规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。 第十条保守商业隐秘 甲方依法制定保守商业隐秘的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。 第十一条其他协商条款。 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关
6、政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年月日年 月日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文3 甲方：_ 乙方：；性别；诞生年月日； 住址；联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_、 二、工作内容和义务 其
7、次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1、遵守国家法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条
8、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终
9、止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲
10、方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
11、。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标
12、准的； 八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）_方（签字）_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文4 劳合字(2022年)第 号 用人单位： (以下简称甲方) 公司地址： 受 用 人：(以下简称乙方) 受用人身份证号： 甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、 择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方公平协商全都，特签订本合同。条约如
13、下： 第一条合同期限 1、合同期限为 年，自年 月日至年 月 日止，其中试用期为 个月，自年 月日至年月日止。 2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。 其次条工作时间 1、甲方实行国家的以下第 种工作制度： A标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。 B不定时工作制。 C综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方依据企业经营工作需要，安排乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作安排。 2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进展培训，乙方应承受
14、公司教育培训考核。 4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。 5、依据乙方的力量及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终打算。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方现行工资制度标准及岗位区分， 确定乙方月根本工资为人民币 元（大写： ）。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。 3、甲方每月 日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利
15、。如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代_代_。 第五条 劳动保险、福利待遇 1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。 2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。 第六条 规章制度 1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。 3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定赐予乙方批判、教育、惩罚、直至解除劳动合同。 第七条 劳动合同终止条件 1、劳动合同
16、期满或双方商定终止合同条件消失，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。 2、有以下状况之一，双方均可无条件解除劳动合同： （1）经由双方协商同意终止。 （2）遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。 3、有以下状况之一，甲方可解除劳动合同： （1）在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。 （2）严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。 （3）严峻失职，营私舞弊、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。 （4）乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。 4、有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能
17、从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 （2）乙方无法胜任劳动合同商定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。 （3）合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。 （4）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有以下状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未根据劳动合同商定支付劳务酬劳或供应劳动条件时； 6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进展交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合
18、录用条件的乙方除外。 第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解；调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。 第九条因本劳动合同未尽事宜，依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。 第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效. 用人单位:(公章) 受用人(签名) 法定代表人:(签名) 身份证号码: 地址: 签约时间: 年 月 日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文5 甲方（用人单位）：北京_物业治理有限公司 法定代表人： 地址： 电话：
19、 乙方： 民族： 性别： 学历： 诞生日期： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、 本合同为固定期限的.劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。 2、 其中试用期个月，自本合同生效之日起开头计算。 3、 应届大中专毕业生见习期为个月，自本合同生效之日起开头计算。 其次条 工作内容 1、 乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位工作。 2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作
20、需要随时调整安排乙方执行： 1、 甲方依据实际状况，合理安排工作时间。 2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的安排，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。 4、 依据工作需要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。 5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作标准、规程及相应的各项规章制度。 6、 甲方将定期或不定期地对乙方进展职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。 7、 甲
21、方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。 8、 乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、规划生育等有薪假期的待遇。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、 甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由根本工资、岗位工资、职务工资。 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、 增薪 1） 乙方有特别奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。 2） 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。 5、 减薪 1
22、） 乙方未能按本合同商定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。 2） 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。 3） 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资 4） 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 5） 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按以下方式处理： a、 甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的，按加班半日计算，发半日倒休条一张； b、 甲方安排乙方休息日工作的，发倒休条一张，安排补休； c、 甲方安排乙方法定休假节日工作的，支付乙方日根本工资的300%的工资酬劳。 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用
23、期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳根本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位需要办理工伤保险。 2、 乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原根本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、标准员工守则等；爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐秘，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想
24、觉悟和职业技能。 2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、 经双方协商全都，本合同可以解除。 4、 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1） 在试用期内不符合聘用条件的； 2） 隐瞒严峻既往病史的； 3） 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的； 4） 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5） 被依法追究刑事
25、责任的； 6） 违反本合同的保密条款的； 7） 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 甲方（盖章） _年_月_日 乙方（签字）_ _年_月_日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文6 编号：_ 甲方(用人单位)_ 名称：_ 住宅：_ 联系电话 ：_ 乙方(员工) 姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_ 深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一
26、)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 。 (二)试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 深圳 ，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、
27、按量完本钱职工作和甲方安排的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给
28、乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 (二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关治理制度商定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 (四)甲乙双方对工资的其他商定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。 2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，制止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方按规定为乙方购置社会保险(属
29、于乙方担当的局部费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方依法制定员工薪酬福利治理方法，为乙方供应福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进展公示或通过文件
30、方式下发乙方所在部门告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。 八、合同变更 甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，
31、可以解除劳动合同)。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)其他商定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： (1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之
32、前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的; (2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝承受甲方治理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的; (9)因甲方行业特点打算甲方各工程的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离效劳现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它效劳工程所在地
33、工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方治理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失; (10)不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的; (2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的; (3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的; (4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进展股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的; (5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规
34、章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的; (7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的; (8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或承受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安治理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家规划生育政策的; (11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的; (12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5
35、次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 (一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 (二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，完毕后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订效劳期协议明确乙方的效劳期限。乙方在效劳期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。 十一、合同解除和终止手续 (一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。
36、工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。 (三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项 (一)乙方辞职行为(未依法提
37、前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。 (二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源治理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 (三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。 十四、其它 (一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效
38、。 (二)甲方的人力资源治理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表(或授权人)：_ (签字并按手印) 签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日 公司员工劳动合同标准模板2400字范文7 甲方（用人单位）： 单位地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 公民身份号码： 居住住址：_ 户籍地址：_ 联系电话： 紧急状态联系人： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据
39、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条甲方录用乙方的条件为： 1、学历文化：_。 2、身体状况：_。 3、工作技能：_。 4、团队精神：_。 5、其他：_。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应仔细履行甲方制