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1、 公司入职一个月个人工作总结（12篇）公司入职一个月个人工作总结 篇1 自4月12日进本公司以来始终都挺喜爱这里的工作环境和同事的。有一种很和谐的气氛。 刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的，如：开业的一系列宣传单、台卡、会员卡、优待券等；然后是五一的活动KT板、展架、单面之类，后来就渐渐的调整适应过来。 办公室的工作气氛是比拟活泼轻松的、同事之间如朋友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么严厉死板。 工作上一般我接到一个任务后，我会先扫瞄一遍要表达的内容和主题，然后构思或画草图让心里有个大致的框架构造，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的画出心里已想的东西。 有些门
2、店有不同的尺寸要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和LOGO的替换，后期的这些整改在估量整个完成时间上占有不行无视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里假如内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话，我一般都能说OK的。急公司之所急，这是我份内的事。但凡在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。 在保证以往的工作一如既往的顺当进展之外，领导上次让我做吊旗也让我熟悉到可以尝试不同的广告形式，只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来很多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力，所以思虑一再还是主动找领导谈了一下，了解一下我的权限和解释一下我工作上所需
3、的一些资料的供应。和领导谈话是开心的，她能很好的解开这些怀疑并主动问我需要哪些协作，并让我有信念如在工作上遇到纠结的事情可以积极向上级反映求解。 有时候得空我就到一些设计网站去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。像领导说的要多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方式。 公司的广告主要用在一些商场之类的，以最直接最简洁的方式传达活动信息，它需要的不是高雅文艺，它要的是对视觉的直接冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来渐渐意识到的，也是领导提出点醒的。以后我会依据场合做出不同设计，沟通真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差也盼望能有
4、人给我指出来，帮忙协调修正。 感谢公司给我这个工作时机，我会始终努力的。 公司入职一个月个人工作总结 篇2 转瞬间，我来到公司已经一个月了。在这一个月里，学到了许多新的东西。虽然来到公司的时间还不长，但是我觉得我在这段时间成长的很快。我能够成长的这么快，离不开领导和同事的帮忙。感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问，让我对这份工作有了一个更深刻的了解；感谢领导和同事包涵我的错误，让我能够保持一个良好的心态，没有由于犯错就觉得自己很没有用。下面我对我这一个月来的工作做一个总结： 一、工作内容方面 经过一个月的工作，我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解。通过不断的实践，也提升了自己的工作力量。从
5、一开头根本完不成每天的工作任务到现在的对工作游刃有余，我其实付出了许多的努力。笨鸟先飞的道理大家都懂，由于我什么都不会，所以我努力的学，我比别人多花一点时间在工作上面，我就能够更快的把握工作的诀窍，更好的完成工作。 公司是九点钟上班，我一般八点半左右就到了公司，假如八点半没到那就是在楼下吃早餐。这半个小时，我一般会提前预备好上班需要的一些东西，不耽搁上班的时间。我这一个月从来都没有迟到过，也没有早退的状况发生。由于我知道，我只有付出更多的时间，才能够在下班之前完成我全部的工作。经过一个月的熬炼，我已经不需要另外花时间在工作上面了，在工作时间之内我就能够把工作完成的很好。 二、与同事相处方面 在
6、这一个月的工作中，与同事们慢慢地熟识起来，慢慢记住了他们的名字，也知道了每个人的性格。在刚开头的时候都是看似很高冷不好接近的，但其实都很好，在工作和生活上都给了我很大的帮忙。在工作上会指出我的缺点和错误，在生活上告知我哪里有吃饭的地方。总之，大家都很好相处。 三、缺乏之处 在这一个月的工作中，虽然没有犯什么大错，但是小错还是常常有。主要是我自己比拟马虎，常常不留意一些小问题。但是就是一些小的细节方面才是最重要的，只有把细节都做好了，才算真正的把握了这份工作。 盼望在之后的工作中，我能够转变我自己马虎大意的坏毛病，把握住一些小细节的处理，不再犯一些没有必要的错误。只有这样，我才能够提高自己的工作
7、效率，才能够把这份工作真正的做好。 公司入职一个月个人工作总结 篇3 参加xx地产秘书行政部这个团队已有一个月时间，虽然只是短暂的30天，但是通过学习和观看，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新奇事物还是感受颇深，现总结如下： 一、本月工作简述 为尽快熟识公司整体状况，融入新的企业文化，本月的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和20xx年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参加撰写四月份总裁办公会会议纪要、参加争论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。 二、印象和感受 1、公司治理标准，高效运转 进入远洋最大的
8、感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚决了我来远洋的正确选择。 2、部门各司其责，有序协作 我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政治理几个局部，各拘束职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。 3、沟通气氛融洽，无埋怨状 部门成员虽然有着不同的学问背景和从业经受，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句埋怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满足度较高。 三、想法和建议 1、提倡适度工作创新 参加房地产行业的行政工
9、作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改良，可任何的一点纰漏都可能造胜利亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台效劳，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进展品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入群众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明白品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长期生命力。既然我部门已担当起品牌推广的工作，可在今后每年都有规划有步骤地进展下去。 2、加强业务学问培训
10、秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调治理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司进展战略进展整体把控，也需从开发环节对公司详细业务有所把握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化效劳效力公司。无论是日理百事的秘书效劳，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务状况的根底上。因此，建议可在内部开展系统的业务学问培训，邀请业务部门的”同事讲解房地产开发过程中的相关状况，或者有意识地参加更专业化的学问讲座等，从而打下坚实的行业根底。 3、正确对待加班现象 据观看，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，信任公司
11、其他部门也存在这种状况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;其次、工作效率较低。但从我们部门加班的状况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第一、对本职工作布满喜爱;其次、对交办工作仔细负责。因此，我认为，原则上不鼓舞加班，避开工作中养成拖沓习惯，也能节省肯定的办公本钱，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能制造更有用的价值。 4、关于秘书工作 秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书根底效劳工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入治理领导行程安排，怎样解决文件送签费时
12、低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书标准治理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的连接问题，削减专业素养的差异，提高秘书工作的质量，详细方案有待日后工作中总结。 以上是入职一月的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和建议。 公司入职一个月个人工作总结 篇4 不知不觉，进入公司工程技术部就职已经有一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：和谐团结的气氛。xxx物业公司是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，公司有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 入职以来，在部门领导和同事们热忱的帮忙之下，我很
13、快就正式进入了自己的工作角色，担当起了自己对公司和对职位的责任，下面我将自己这一个月以来的主要工作详细内容向领导们做出汇报。 一、跟进xxx花园xx栋楼电梯的改造工作。xx花园局部电梯使用已近20年，由于能耗高，部件磨损、老化严峻，导致电梯时常发生故障。为保证业主乘梯安全，公司于三月初对电梯进展改造。为把好改造质量关，部门安排我进展跟进，我每天都抽时间到现场进展查看，根据国家电梯制造与安装安全标准和合同商定进展监管，利用把握的专业学问提出问题，并催促解决。 二、节能改造。加州城市花园和都会首站楼道公共照明用电量较高，部门安排我对两个工程的用电量进展核实、提出整改方案。为查明缘由，我与治理处修理
14、事务部人员一起对xxx城市花园14号楼、16号楼和xxx站2号栋逐层进展检查，统计用电灯具和设备，并对用电状况进展分析，查明白用电量高的缘由，并提出节能改造措施。目前，xx城市花园楼道照明已开头整改，xxxx楼道照明整改已启动。 三、品质检查。3月18日至21日，参与公司品质部组织的工程设备设施季度大检查，在检查中，坚持公司原则，表达公司意志，对不符合公司要求的，实事求是的提出问题，并对存在的问题提出解决方法和整改措施，帮忙工程标准设备设施治理。 总体上来说，第一个月的工作是充实而欢乐的，同时在工作中也感受到公司的企业文化，渐渐熟识了部门的工作流程。 公司入职一个月个人工作总结 篇5 作为一名
15、进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得准确的说是不断的学习。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解。我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、依据每月员工入离职状况，将人员的
16、档案梳理归档。 2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 4、部门资料档案的治理或下达。 5、上级安排的其他事项。 由于刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼时机会很少。 二、自己的缺乏 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清晰，来了之
17、后还没参与任何培训和学习。 2、对公司一局部的人员，特殊是领导还不熟悉。 3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积存，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导沟通太少。 三、个人的改良方向(主要还是熟识的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题： 了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的? 公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定? 目前公司的工资构造应当是最简洁的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资
18、就有了，没有绩效局部的)! 调薪是怎么回事，有没有什么标准? 行业薪酬福利状况是什么样的? 如何把薪酬福利做到更让员工满足(至少我会去思索)。 公司入职一个月个人工作总结 篇6 不知不觉，进入祈福集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当时的求职选择是正确的！祈福集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 关于集团 第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的
19、拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么，肯定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此浩大而又卓越的组织，而在这样高要求的祈福集团里面，我确信会有许多值得我效劳与学习的地方。 关于部门与职责 我所任职的部门是祈福集团属下房地产公司的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建立与相关的维护工作，我的日常工作的全部内容都可以归入oa处理的范畴，如文字处理、文件抄写、传真、申请审批、办公用品、公文治理、会议治理、资料治理、考勤人事治理、系统培训，制定相关文档制度提高办公效率和治理手段等。 因前岗位同事已离职两
20、个月，期间工作由选购组同事兼任，局部工作文档交接有欠系统及阅历，故对职责事务的熟识和接收资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实践，在何生和同事们的指引帮忙下根本把握所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门，内部相互间沟通不算太多，感觉各位同事都踏实工作，对各自的责任和工作都积极承受和执行，部组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团it选购工作，在何生的指导下，各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的选购流程并以制度奠定了部门选购的风气，使得集团it选购较以往取得了价格和效劳上的更优，而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务
21、的高要求与严标准。 另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大it类学问的学习，以更好地完本钱职工作。 关于自我的要求 迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解力量、信息提取整合分析力量、文书力量、自我治理力量都有较高的要求。 个人沟通理解力量的要求表达在我的职位处于一个承上接下的位置，需要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传到达各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工作习惯和标准，所以需要在礼貌的根底上尽可能简短明确地表述要求，最好列明标准，
22、对这点的提前熟悉使得我在标准月报汇报内容中取得较好的效果；信息提取整合分析力量，由于职位每天于外部及rtx接触的信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而依据工作要求提取整合相关信息；文书力量，日常需要处理合同、文档及局部业务的治理需要形成标准，所以就要求我要有扎实的文字根底，以求在短时间内做出符合要求的文件资料；自我治理力量，对于这一力量的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要由于何生除治理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作，多主动发觉和提出一
23、些对部门治理、建立有益的意见或建议，以帮助何生更好地开展各项工作。 公司入职一个月个人工作总结 篇7 一、工作总体状况 我目前担当的是公司文员，文员虽是公司的基层职员，但也是公司必不行少的一个职位之一，工作任务也是很繁重，主要从事于文件处理工作；接听、转接电话；接待来访人员；做好办公室档案收集，整理工作；做好会议纪要；送机每月的考勤并交给财务部做账，留底；也正是由于这份工作的多样化，一个月下来使我觉得这份工作一点也不枯燥单一，我对这份工作有着极大的兴趣，让我爱上了这份工作。 认真回想这一个月的工作，我虽是新员工，得力于公司领导的悉心栽培下还有同事们的热忱帮忙下，极其快速的熟识了工作任务及流程，
24、很快的适应了办公环境，工作很快就上手了，连带我熟识工作的那位同事也夸我脑子灵光，一点就通，不需要说太多就能懂，我在这一个月里没有遇到瓶颈的时期，也并没有捅什么篓子，或者犯错，每天的上下班也是按时打卡，并没有存在迟到早退的现象，所以我这个月的工作状况还是相当不错的。 二、自身存在的问题 虽说我这个月干的还是不错的，但是还是能看到自身的很多问题。 专业技能方面：我的专业技能还有待加强，比方对办公软件的使用还不娴熟，比方office软件、Word、Excel等办公软件，假如能娴熟把握，我的工作效率自然而然的也会大大的提高。还有就是胆识有熬炼的空间， 接待客人方面：有时候接待客人的时候，会紧急，会脸红
25、，会不知道说什么，导致接人客人照看不周全，而我又是客人进公司见到的第一个人，会让人觉得我们公司的员工力量低下，我这方面还有待加强。 三、日后的工作规划 我会在以后的工作中填补自身的缺乏，在下班时间努力学习办公软件，尽快的娴熟它们，把自己的工作效率提起来，我会少说话多做事，给公司的全体员工制造一个舒适的工作环境，给大家解决各种工作上遇到的麻烦问题，只要是我力所能及的，我都会挺身而出。多向公司的前辈请教怎么去接待客人，每天下班在家对着镜子礼貌性的笑非常钟，好训练出接待客人使露出的微信真诚不会为难，我会不断找出自己在工作中的缺乏，始终完善自己。争取把拿出最好的自己去做好这份工作，为公司的进展伟业奉献
26、出自己的一点绵薄之力。 公司入职一个月个人工作总结 篇8 认真算来我来公司的时间已经一个月有余了，这期间我自身内心的感受还是颇多的，这份真实的感受，我也不想用多么华美的文字进展书写，仅用朴实的语言浅谈。 初入公司时，看到一张张生疏的面孔，内心还是不免有些紧急，但经过几天短暂的相处后我发觉大家都很好相处，并且工作都很仔细，由于我目前的职位与上一份工作还是有一些相通之处，因此上手还是相对简单些，不过由于不同的工作模式，我需要学习的东西还有许多，由于xx软件是自己曾经没有接触过的，所以在下班后也花了肯定的时间进展了学习，确保自己在工作进度上不会消失严峻落后，我以最快的速度让自己适应了公司的工作模式，
27、因此在第一周后我的工作效率根本可以与同事齐平，但究竟对于公司来说，我还是一个新人，所以，我也没有停顿学习。现将这一个月工作做如下总结： 一、主要工作 在进展业务调整后，目前我所做的工作是xx，主要进展了以下的工作： 1、报表的整合 2、档案的分发与整理并匹配目标用户 3、工程需要准时与同事进展对接 4、完成上级安排的任务 二、自身存在的缺乏 1、在工作中还是有马虎的状况消失 2、对任务中消失的怀疑没有与上级领导进展准时的沟通 3、时间安排不是很合理 三、改正措施 1、仔细学习领悟公司xx，并作适当总结加深印象 2、培育自身的沟通意识，不清晰的地方要准时询问 3、将任务根据轻重缓急和完成的难易程
28、度进展划分，确保高效率 因此在平常的工作中我打起十二分的精神，尽量削减工作中消失的失误，由于这也是不给别人添麻烦的一种表达，同时也是对公司的负责。在这一个月里，我也的确收获了许多，领导和同事的包涵，在工作上对我的帮忙，在此也要真诚地表示我的感谢，这也是我能够连续向前的主要动力，如今在适应公司的工作模式后，我也会尽自己最大努力为公司做出自己的奉献，尽自己的一份力。 在今后的工作中，我也会始终将公司的理念“xx”牢记于心，不断鞭策自己，努力提高自身的工作力量，盼望在这份工作上发光发热！ 以上便是我入职一个月的工作总结与自身的感受，在接下来的工作中也会连续努力！ 公司入职一个月个人工作总结 篇9 一
29、个月的时间过得真快，转瞬已经来到工作岗位工作了一个月时间了，在这个月中学习工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。 一、适应新环境 刚来公司的时候感到特别生疏，经过剧烈的竞争，来到了公司我特别快乐，怀着感动迈入公司的大门开头工作，虽然对这份工作我有肯定的根底，以前在其他公司做过肯定的工作，但是来到岗位后发觉和我想的不同，每一个公司的工作要求和对于一些细节的处理都有肯定的规定，这些都要我渐渐调整过来。 并且来到公司我内心有些急躁，总想表达自己的价值，想要表现自己，得到领导的认可，这反而弄巧成拙，使得自己工作特别紧急，由于想要做好，可怕做错，反而让自己的神经紧绷，原本的实力发挥不出两三曾，让我犯
30、错的次数也越来越多，每次我都没有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就担心心，这让我在公司度过了一段特别难熬的时间。 最终在好心同事的帮忙下我胜利的度过了这次难关，我调整了自己的心态，不在总是想着表现自己，对工作也不再束手束脚，犯错才能有进步，不在可怕在工作中犯错被领导发觉然后被开除，老狡猾实的做工作，踏踏实实的做好自己的工作每天给自己定下一个工作目标专心去完成。渐渐适应了工作。适应了公司。 二、学习才能进步 我是一个新人，知道自己的问题，就是缺少阅历，缺少动手力量，对工作也特别生疏，因此需要在工作的同时学习更多的学问，让自己成长。 公司给我们新人的培训，是特别难得的时机，我也很重视培训，因此
31、在每次培训前我都要做好充分的预备让自己能够在培训中收获足够的学问，为了避开遗漏我预备了录音，预备了笔记本记录东西，在学习培训中遇到不懂的不明白的会在第一时间询问，并且培训的导师也特别好说哈，很简单沟通，把不会，不明白的为题解决成长也是特别明显的，我的工作速度明显就提升上去了，我的工作力量也得到了开发。 在工作中我还会通过询问向其他同事请教，让他们指导，利用休息时间去学习足够的学问去学习更多的技巧，还有时会自学，由于现在网络也特别兴旺网上有许多的相关培训课程，通过学习也能够提升自己，这也是我选择的方式之一。 三、拼搏进取 在工作总要拼搏，只有爱拼才会赢，只有付出才能有回报，想要把握心得学问就要做
32、好舍命的预备，我偶在工作的手为了能够快点让工作上手，我花费大量时间练习，在别人休息的时候我在努力，在别人努力的时候我还在努力，时刻不忘自己的目标，每天坚持。 以上是我第一个月的工作的方式，虽然第一个月让我感到特别的辛苦，但是也让我学到了更多的学问，对我以后的成长也是特别好的。 公司入职一个月个人工作总结 篇10 简洁的概括下我这一个月来的工作感想： 1、工作不比学校生活，它要的是仔细负责，吃苦耐劳，更注意合作！ 2、工作中把理论学问与现实中的施工结合起来需要自己的一套理解方法。 3、工作中需要处理好各级关系，不要自视孤傲。 4、工作后远离家人，没有那很多自由，有的是对工作布满热忱。 时间说快它
33、快，说慢它也慢。两个月前，最终一次走出校门，未褪去学生的青涩，而现在已是工作一个月的职场菜鸟。来分公司报道的其次天，我便得知我被安排到太原恒大山水城二期工程部。没有过多的想法，由于我深知土建这一行，必需要从基层做起，需要扎实的工作阅历，才能为以后的进展打下良好根底！ 初到工程部，感觉自己是幸运的，工程刚开工，从现在开头学习，应当能学到不少东西！在工程部，领导和同事都很照顾我，有他们的“保驾护航,我想我能很好的完成角色转换，学到更多的东西，在我工作的早期有一个良好的开端！ 初上工地，一切觉得新颖，想看看我学的学问是如何在现实得以应用的。一圈工地转下来，你发觉你有好多没整明白，感觉理论与实际的结合
34、不是那么的完善。就拿打混凝土时做的试块来说，我们学的是150mm150mm150mm，而在现场看到的是100mm100mm100mm的，后来问过才知道这是地方标准。在前期主体构造放线、墙梁板柱的钢筋绑扎、混凝土后期的养护等等方面都与理论多多少少存在差距，所以说，我需要将自己的理论学问与施工实际相结合起来，还得需要自己的一套方法，这才能更好的做好自己的工作。 来工地第三天便参加了放线工作，艳阳下忙了整整一天，最终将一段车库和主楼的线放完。放线过程中，自我感觉还是不难的，但要到达他们的速度还是需要肯定的阅历的！线放完后，便开头了墙梁板柱钢筋的检查，对比着图纸一跨一跨的校验，不懂的地方就像师傅请教，
35、渐渐的也熟识了这方面的学问。会的东西多了，每天的工作生活都是充实的！ 工作中间或有自己的想法，但也很难在实际中得以实现，由于自己想法太过于抱负化，未能细致的考虑到施工时有可能遇到的问题。所以说，有自己的想法可以跟师傅，前辈们请教，以完善自己的想法，争取能让自己好的想法应用到施工实际中去，能够提高效率！ 通过一个月的工作学习，我发觉自己要学习的学问和阅历还有许多，建筑这个行业是处于变化中的，新的标准可能会有相应的工法产生，真是学无止境。 最终，作为一个苏中人，我有义务为公司奉献我的热忱，全身心的投入到日常工作中去。为公司，也为自己负起每一份责任！ 公司入职一个月个人工作总结 篇11 进入公司至今
36、，已有一个多月的时间，回首一月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就XX月的工作状况，做如下总结： 一、 工作中的收获： 能够较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手。 二、工作中存在的缺乏： 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 三、接下来的工作规划：会依据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件
37、事情! 总的来说XX月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着xx月的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任xx月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩! 公司入职一个月个人工作总结 篇12 概述 不知不觉，进入xx集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当时的求职选择是正确的！xx集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 关于集团 第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入
38、职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么，肯定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此浩大而又卓越的组织，而在这样高要求的xx集团里面，我确信会有许多值得我效劳与学习的地方。 关于部门与职责 我所任职的部门是xx集团属下房地产公司的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建立与相关的维护工作，我的日常工作的全部内容都可以归入oa处理的范畴，如文字处理、文件抄写、传真、申请
39、审批、办公用品、公文治理、会议治理、资料治理、考勤人事治理、系统培训，制定相关文档制度提高办公效率和治理手段等。 因前岗位同事已离职两个月，期间工作由选购组同事兼任，局部工作文档交接有欠系统及阅历，故对职责事务的熟识和接收资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实践，在何生和同事们的指引帮忙下根本把握所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门，内部相互间沟通不算太多，感觉各位同事都踏实工作，对各自的责任和工作都积极承受和执行，部组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团it选购工作，在何生的指导下，各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的
40、选购流程并以制度奠定了部门选购的风气，使得集团it选购较以往取得了价格和效劳上的更优，而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。 另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大it类学问的学习，以更好地完本钱职工作。 关于自我的要求 迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解力量、信息提取整合分析力量、文书力量、自我治理力量都有较高的要求。 个人沟通理解力量的要求表达在我的职位处于一个承上接下的位置，需要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传
41、到达各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工作习惯和标准，所以需要在礼貌的根底上尽可能简短明确地表述要求，最好列明标准，对这点的提前熟悉使得我在标准月报汇报内容中取得较好的效果。 信息提取整合分析力量，由于职位每天于外部及rtx接触的信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而依据工作要求提取整合相关信息。 文书力量，日常需要处理合同、文档及局部业务的治理需要形成标准，所以就要求我要有扎实的文字根底，以求在短时间内做出符合要求的文件资料。 自我治理力量，对于这一力量的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要由于何生除治理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作，多主动发觉和提出一些对部门治理、建立有益的意见或建议，以帮助何生更好地开展各项工作。 【公司入职一个月个人工作总结（精选12篇）】