《公司的核心竞争力心得体会企业核心竞争力培训心得(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司的核心竞争力心得体会企业核心竞争力培训心得(九篇).docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公司的核心竞争力心得体会企业核心竞争力培训心得(九篇)对于公司的核心竞争力心得体会精选一 乙方：_有限公司 地址：_ 依据甲方_年_月_日的董事会决议和_年_月_日的股东大会决议，甲、乙双方经友 出资协议 甲方：_股份有限公司 地址：_ 乙方：_有限公司 地址：_ 依据甲方_年_月_日的董事会决议和_年_月_日的股东大会决议，甲、乙双方经友好协商，就共同出资设立新公司详细事宜达成如下协议： 一、新公司名称、注册地及注册资本 公司名称为_有限公司 公司注册资本为_元 公司注册地址为_。 二、新公司的企业性质 新公司为有限责任公司，甲、乙方以各自的出资额为限对新公司担当责任，新公司以其全部资产对
2、新公司的债务担当责任。 三、出资方式、出资金额及出资比例 甲方以其拥有的位于_面积为_平方米、使用期限为_年的国有土地使用权出资，出资金额为_元(详细以_资产评估有限公司的评估值为准)，占新公司注册资本的_%;乙方以现金出资，出资金额为_元，占新公司注册资本的_%。 四、出资时间及违约责任 甲方投入新公司的土地使用权应于_年_月_日前办理完毕过户手续，乙方投入新公司的现金亦应于_年_月_日前到达新公司银行账户。 未按期履行出资义务的，每逾期一日，应向新公司缴纳尚未出资局部万分之_的违约金。 五、新公司经营范围 公司经营范围为：_。 六、新公司组织构造 1.公司设股东会、董事会、监事会、总经理。
3、 2.公司董事会由五名董事组成，其中甲方委派_名，乙方委派_名，董事长即法定代表人由甲/乙方委派的董事担当。 3.公司监事会由三名监事组成，其中甲方委派_名，乙方委派_名，监事会主席 召集人由甲/乙方委派的监事担当。 4.公司设总经理一名，副总经理二至三名，均由董事会聘任。 七、其他 1.本协议未尽事宜，由双方公平协商解决。 2.本协议经双方授权代表签字后生效。 3.本协议一式_份，均具同等法律效力。 甲方：_股份有限公司 授权代表：(签字)_ _年_月_日 乙方：_有限公司 授权代表：(签字)_ _年_月_日 对于公司的核心竞争力心得体会精选二 员工手册(工厂类) 第一章 总则 第一条 为了
4、使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司状况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 其次章 员工的权利和义务 第五条员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工必需爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关怀和维护
5、国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条 员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条 员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人
6、签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条 新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来人员务工“和“规划生育“证明。 第四章 工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳
7、动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条 员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。 其次十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，*公司“：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见“，“欢送再来
8、“，“一路顺风“等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。 其次十四条 考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条 员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在
9、部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条 员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据
10、各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守“员工宿舍治理规定“。(附后) 第三十六条 本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医
11、疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章 培训 第三十七条全部员工均需承受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章 安全质量 第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚
12、或行政处分。 第四十条 员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质 量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据“三不放过“的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条 做好产
13、品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章 治安治理 第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条 员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章 卫生守则 第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，
14、通道畅通无阻。 第四十九条 制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条 对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖
15、： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新工程做出显著成绩的，予以一次性嘉奖; 3、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性嘉奖; 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖; 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。 7、为爱
16、护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖; 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖; 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告
17、、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处); 穿拖鞋或赤膊上班的; 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的; 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的; 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头
18、不关的 未经批准擅自留宿外来人员的; 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的; 有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。 2、 对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本厂范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不
19、良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1) 旷工一天的; (2) 谎报虚报考勤的; (3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4) 非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6) 随便挪用、损坏设备或安全器材的; (7) 有赌博或打架斗殴行为的; (8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9) 因工作失职，造成财产受损或失窃50
20、0元以下的; (10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11) 违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的; (12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、 损害企业形象的社会公
21、德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的; 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、 无故旷工，经教育不改的; 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的; 8、 有意损害公共财物的; 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、 触犯国家刑事法律的; 11、 无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，
22、可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 对于公司的核心竞争力心得体会精选三 合作协 xxxxxxxx有限公司议 甲方名称： 签 约 人： 联系电话： 公司地址： 乙方名称： 签 约 人： 联系电话： 公司地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，本着公平自愿、诚恳守信为原则，经协商全都现就甲方为乙方供应效劳，保障客户的生命财产安全，解除饮酒客户及其亲人的后顾之忧，为此供应酒后代驾效劳，乙方由此向甲方支付费用等事宜达成以下条款，以兹双方共同遵守： 第一条、甲方依据乙方的需求，为客户供应酒后代驾效劳，并保证安全的把客户安全送到目的地点。 其次条、甲方在接到乙方的电话预约后，甲方代驾
23、司机保证在30分钟内到达乙方所在地。做到上岗前穿戴干净，佩戴工作证；见到客户主动问好礼貌待人，效劳周到；代驾员在行车前应主动向客户出示工作证件，并帮助客户具体填写代驾协议。 第三条、权利和义务 甲方 1、甲方应保证其供应给乙方的代驾人员品德良好，已经过特地的业务训练，具有供应酒后代驾效劳所需要的各种素养、技巧和力量，能够为乙方及其承受效劳人员供应优质的酒后代驾效劳。 2、甲方应保证在接到乙方要求供应酒后代驾效劳的电话通知后30分钟内，其代驾人员准时到达乙方指定地点并安全将乙方指定承受效劳的人员、车辆及相关财物送至指定目的地。甲方代驾人员到达指定地点为乙方供应酒后代驾效劳，需佩戴胸卡并主动向客户
24、出示身份证及驾驶证。动身前，双方共同对车辆特征进展检查，并记录状况确认。 3、甲方对乙方的人身、财产造成损害的甲方应当担当全部赔偿责任。 4、如遇交通事故，甲方协作乙方（乙方不担当任何法律责任）指定承受效劳人员的车辆办理保险责任范围内的善后事宜。甲方代驾人员的违章行为导致应负事故全责或是主要责任的，由甲方担当保险公司未赔偿的局部（含乙方患病的人身财产损失及给交通事故对方造成的应当担当责任的损失），但以下状况除外： a.违章行为是由车内乘客干扰驾驶直接造成的； b.车辆不完全具有所列的险种（即交强险，车损险，玻璃及不计免赔险等）； c.车辆自燃； d.车辆局部功能有隐患或不合格（以车辆出厂时为准
25、）；e.爆胎等； 5、甲方只向意识糊涂的客户供应代驾效劳。若乙方客户醉酒严峻，意识不清则需有第三者伴随下方可承受代驾效劳，否则出于对乙方客户人身及财物的安全考虑甲方有权不承受该次代驾效劳。 甲方声明承诺 1、甲方为依据中华人民共和国法律行政法规依法成立，合法经营，获得履行本协议所要求相应法定派遣资质的中国法人。 乙方为依照中华人民共和国法律行政法规依法成立，合法经营，享有用工主体资格的用工单位。 2、甲方向乙方承诺，若甲方供应给乙方派遣人员的资料存在虚假状况，甲方愿担当全部法律责任。甲方对乙方造成损失时，乙方有权向其要求赔偿。 乙方向甲方承诺，不会将被派遣人员在派到其他用人单位，乙方违反的愿担
26、当全部法律责任，对甲方造成损失的，甲方有权向其追偿。 3、乙方在甲方合作期间须保证只使用甲方供应的代驾效劳，否则将视为违约；若由于该违约行为给甲方造成直接或间接损失（包括把甲方会员信息透露给其他代驾公司致使甲方客源流失等状况），应当根据实际损失赐予赔偿。 乙方 1、代驾效劳过程中产生的过路费、过桥费、停车费及加油费等费由用乙方人员担当。 2、乙方指定承受效劳的人员应妥当保管好车内及随身财务。 3、送车途中乙方指定承受效劳的人员不得干扰甲方代驾人员驾驶，不得要求违反交通法规操作和行驶。 第四条、本协议有效期限自年月日起至年月日为止。 第五条、甲方接到乙方预约代驾效劳后，甲方代驾员应准时到达乙方指
27、定地点，乙方人员应在合作协议上填写相关信息，并向甲方代驾人员付费，在确认无误后，甲方代驾员将乙方人员安全的送到目的地。如乙方人员拒绝填写协议上的相关信息，甲方代驾员有权终止本次效劳。 第六条、任何一方遇有不行抗力因素而全部或局部不能履行本协议或需延迟履行本协议的，应自不行抗力因素发生之日起5日内，将大事状况以书面形式通知另一方，并在大事发生之日起20日内，向另一方提交导致其全部或局部不能履行或延迟的证明。 注：本条所称“不行抗力”是指不能预见、不能避开或不能克制的客观状况，包括但不限于自燃灾难如洪水、火灾、爆炸、雷电、地震和风暴等以及社会大事如战斗、*、政府管制、国家政策的突然变动和罢工等。
28、第七条、患病不行抗力的一方应实行一切必要措施削减损失，并在大事消退后马上恢复本合同的履行。若此等履行已不行能或没必要连续履行，遇不行抗力的方可全部或局部免除责任。 第八条、如乙方未根据本协议的职责履行，甲方有权追回合作期间投入的损失。若导致甲方担当相关法律责任的，甲方在担当相关法律责任后有权向乙方追偿。 第九条、本协议签字生效后，若甲乙双方其中一方需变更公司名称、法定代表人等事项，不影响本协议的连续执行。若甲乙双方中一 方发生合并或者分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。由甲乙双方盖章之日起生效。一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方： 签字： 电话： 年月乙方：签字：电话：年月日日 对
29、于公司的核心竞争力心得体会精选四 转让方（甲方）： 身份证号码： 受让方（乙方）： 身份证号码： 鉴于甲方在公司（以下简称公司）合法拥有?%股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。 鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有?%股权。 鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的?%股权。 甲、乙双方经友好协商，本着公平互利、协商全都的原则，就股权转让事宜达成如下协议： 一、转让股权 1、甲方情愿将其持有标的公司的_万股份转让给乙方。 二、股权转让价格及价款的支付方式 1、甲方同意依据本合同所规定的条件，以?元将其在公司拥有的?%股权转让给乙方，乙方
30、同意以此价格受让该股权。 2、乙方同意按以下?方式将合同价款支付给甲方： （1）乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付?元； （2）在甲乙双方办理完工商变更登记后，乙方向甲方支付剩余的价款?元。 三、甲方保证与声明 1、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一全部权人； 2、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务； 3、保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完整、真实、且合法有效； 4、保证转让的股权完整，未设定任何担保、抵押及其他第三方权益； 四、合同的变更与解除 发生以下状况之一时，可变更或解除合同，但双方必需就此签订书面变更或解除合同： 1、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过
31、失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。 2、一方当事人丢失实际履约力量。 3、由于一方或二方违约，严峻影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。 4、因状况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。 五、争议解决条款 甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权按以下第?种方式解决： 1、将争议提交?_委员会_，根据提交_时该会现行有效的_规章进展_。_裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。 2、各自向所在地人民法院起诉。 六、其他 本协议正本一式?份，甲、乙双方各执?份，公司存?份，均具有同等法律效力甲方（签字或盖章） 年?月?日 乙
32、方（签字或盖章） 年?月?日 对于公司的核心竞争力心得体会精选五 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回忆总结如下： “忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。 一、进公司一年来的工作表现 (一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，经过一年的学习和熬炼，我们在工作上取
33、得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教。 (二)一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各 方面的意见，不断改良工作。 二、工作中的缺乏与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，与客户沟通还在根本格式上徘徊，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努
34、力把工作做得更好。 年终工作总结 (一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 (三)当好助手。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 对于公司的核心竞争力心得
35、体会精选六 贵州新华电脑学院： 值此新春降临之际，我贵州科农生态环保科技有限责任公司全体员工对贵院长期以来的支持与合作，表示诚心的感谢和美妙的祝愿! 我公司历经十年的成长、进步与进展，如今已成为集技术研发、技术施工、技术治理于一体的生态恢复综合性治理单位，已成为省内绿化单位的先驱者。饮水思源，我们深知，我司的进展与壮大，一刻也离不开贵院的关注、信任、支持和合作。为适应公司快速进展的人才需求，我司聘请了贵院多名毕业生，这些优秀的员工给我司的进展带来了不行估量的奉献。特殊是李登元同志，从20xx年入职至今，工作从基层做起，凭借着精湛的专业技能、吃苦耐劳的精神，该员工已攀至我司的工程部副总经理一职，
36、其优异的业绩充分证明，该职位就是为他而预备的。其他优秀的学员也都在各自的工作岗位上追赶着自己的人生抱负。 20xx，一个新的开头。贵州科农生态将和贵院一起志存高远、追求卓越!期盼着与贵院更加严密地合作，携手共创事业新天地! 再次感谢贵院的支持与信任。 恭祝贵院全体师生新年欢乐!身体安康!阖家欢快! 此致 敬礼！ x年xx月xx日 对于公司的核心竞争力心得体会精选七 (营业执照法定代表人)特授权_代表我公司全权办理_的投标、谈判、签约、执行等详细工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。法人授权托付书范本。 托付人： 受托付人： 电话： 工作单位： 职务： 本人工作繁忙，不能亲自办理的相关手续，特
37、托付_作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对托付人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并担当相应的法律责任. 受托付人： 电话： 工作单位： 职务： 托付人与受托人系夫妻关系，因托付人身处国外不便行使其在 公司的股东权利以及履行董事职责，特托付受托人为代理人，代为行使股东权利、履行董事职责。 兹托付以上受托付人办理托付人与_纠纷一案。 托付权限如下： 1.一般代理; 2.特殊授权：成认、放弃变更诉讼恳求;参加调解、和解;签收法律文书等。 本授权托付书有效期自托付书签字之日起至本案 止。 对于公司的核心竞争力心得体会精选八 敬重的先生/女士： 你好！ 过往的一年，我们专心
38、搭建平台。您是我们关注和支持的财宝主角。新年马上降临，我们倾情实现公司客户大家庭的欢乐相聚。为了感谢您一年来对公司的大力支持.我们特于年月日时在大酒店一楼殿举办年度公司客户答谢会，届时将有精彩的节目和丰厚的奖品等待着您，期盼您的光临! 让我们同叙友情。共话将来，迎接来年更多的财宝，更多的欢乐! 此致 敬礼 邀请人;xxx 日期：xxxx年xx月xx日 对于公司的核心竞争力心得体会精选九 公司股东会决议 会议时间：_ 会议地点：_ 召集人：_ 主持人：_ 应到股东 人，实际到会股东 人，代表全体股东100%表决权。 本次股东会议根据公司法(或：本公司章程)规定的程序召开，全体股东全都通过如下决议
39、： (l)同意公司名称由 变更为 (注：适用于名称变更); 同意公司住宅由_变更至_(注：适用于住宅变更); 同意公司注册资本从 万元增加至 万元。此次增加注册资本为_万元，分别由股东_增加注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_;股东_增加注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_;。本次增加注册资本后，公司注册资本变更为_万元，股本构造为：股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;(注：适用于增加注册资本); 同意公司注册资本从_万元削减至_万元。此次削减注册资本为_万元，出资方式为_，分别由股东_
40、削减注册资本_万元，出资方式为_;股东_削减注册资本_万元，出资方式为_;。本次削减注册资本后，公司注册资本_万元。股本构造为：股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;(注：适用于削减注册资本); 同意股东_在公司中的股权计注册资本_万元转让给股东_;股东_在公司中的股权计注册资本_万元转让给股东_;。公司其他股东放弃以上股权转让的优先受让权。转让后，公司注册资本_万元，股本构造为：股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;股东_注册资本_万元，出资方式为_，出资时间为_，出资比例为_%;(注：适用于股东变