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1、 党支部对照检查材料和整改方案五篇 依据机关党建专题汇报会议精神指示，严格根据上级党委的有关要求，仔细分析查找剖析党群支部班子建立中存在的问题，查找自身缺乏和存在的缘由。通过这次专题会议的学习、教育、建议、指导和指引，精确的找到了党群支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要缘由，明确了今后的努力方向，进一步增加提高班子全面建立水平的决心和信念。现将党群支部20xx年以来自身存在的问题、缘由及整改措施汇报如下： 一、存在的问题 （一）政治理论学习、政治敏锐性不够强 主要表现在对上级党委的重大决策、重要部署有时熟悉不深、理解不透，对党的政策进展系统的学习不够，抱负信念有所弱化、政治敏锐性不够强
2、，运用理论学问解决问题力量有限，处理问题水平不高，马克思主义的世界观方法论学习熟悉不够，遇见问题不够坚决，比拟习惯听上头声音，看红头文件，而不从实际角度出去发分析解决问题。 （二）党建责任落实不到位，工作中存在不实不细，职责不清楚 主要表现在一是对支部党建工作抓的不够严格，落实制度不够正规，不能够很好地根据正规程序的要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象。工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。二是对上级下达的任务常常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领悟，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨讨论，有效的活动开展的少、抓催促落实少，工作浮于外表。三是
3、对支部委员会领导班子教育指导作用不够强，责任分工不清楚，存在流于形式等现象。 （三）党群支部标杆、榜样带头作用不明显 主要表现在党群支部作为党政机关的重要支部，虽然在各项工作中起到肯定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了肯定的榜样带头作用，但是在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对支部的建立没有一个长远规划，对党员思想状况分析的工作做的不够细致，不能积极发挥党支部的先锋榜样堡垒作用，对既定的目标还存在肯定的距离。 （四）党建工作和行政事务存在“两张皮” 主要表现在一是只抓业务工作，由于党委各部门工作量大、任务多，工作繁忙，集中学习的时间少，对党支部工作抓的不够严密，工作重
4、心往往都放在业务工作上。二存在细想上麻痹大意，重视度不够。三是抓党建工作积极性和热忱度不高。四是党建工作和业务工作联系不够严密，不能有效的把党建工作和业务工作很好的结合在一起，缺乏创新意识和能动意识。 （五）组织制度落实不够，组织生活、学习次数开展的少 主要表现在平常落实组织生活制度时，存在个别党员常常不到位的现象。不能够充分熟悉到组织制度对支部建立的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展的不够准时不够仔细，学习次数少，缺乏制度化程序化的治理方法。 （六）创新意识不够强，支部工作满意于现状的思想比拟严峻 主要表现在干工作标准不高，要求不高，等靠现象比拟重。强调客观缘由多，找主观因素少，干起工作来
5、没有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。 （七）党支部与群众沟通少，思想工作不到位 主要表现在支部每个成员的思想和想法很难与支部沟通，虽然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在外表上，造成一些党员工作积极性不高，对支部工作不重视、甚至失去信念等现象。 （八）支部“领导班子”统筹力量差，干工作随便性大。 主要表现在一是平常安排工作，不能够根据规划抓落实，而是想到什么干什么，没有很好地调整工作与学习的冲突。二是对党员干部治理落实不到位，好人主义比拟严峻，不能够很好地发挥党管干部的作用，平常对干部治理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。 （九）党务公开欠缺，
6、入党程序不够标准 主要表现在没有准时制定支部党务公开方案，对必要性、真实性、精确性、关联性、时效性等方面党务工作没有准时审核，予以公开，缺乏实效性和主动性，使党务工作彰显被动。党员的入党程序存在治理不够标准，程序不够严谨，态度不够坚决，熟悉不够精确，重视程度不够等现象。 二、存在问题的主要缘由 （一）理论学问学习不深，思想熟悉不到位 对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于外表，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
7、 （二）开展活动不常常，作用发挥不充分 由于党组织活动开展的少，活动抓得不紧、不实，与实际工作联系不严密，为民效劳主题不突出。支部的“三会一课”、民主评议党员、进展党员等活动开展时有时无，活动开展的只注意形式内容，活动效果开展的不够好。在推动“两学一做”制度化常态化学习教育过程中，虽然取得了肯定效果，但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋榜样作用方面仍有肯定差距。当前，局部党员纪律观念、大局意识比拟淡薄，支部战斗力不够强，党员发挥作用有限。 （三）党员构造不合理，进展后劲不长久 党群支部由于老党员数量多，所站占比例较高，入党积极分子较少，党员新生后备力气有限，新奇血液少，影响了支部的活力和生命力
8、。再由于党群各部门工作量大，人员少任务重，尤其是党员几乎都是各个部门的主力干将，因此支部组织员存在专职不专用，多是兼职，除了要抓党务工作外，更多的精力还需放在自己部门分管工作上，分散了组织员的有效精力，肯定程度上影响了支部组织建立的开展。 （四）责任意识不到位，工作运行不够顺 由于党支部委员会领导几乎都身兼数职，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点。支部班子发挥作用少，责任意识差，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事相互推诿，严峻影响了党建工作的顺当运行。 三、今后整改措施 （一）加强理论学习，注意知行合一 坚持和完善学习制度，对比“大学习”方案，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
9、义思想和党的十九大精神，仔细开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。新时代提出了很多新理念、新论断,确定了很多新任务、新举措。学懂是前提,必需坚持全面精确,要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。同时,要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把学习贯彻十九大精神同学习马克思主义根本原理贯穿起来,同十九大作出的各项战略部署贯穿起来，运用马克思主义立场观点方法对待问题、分析问题、解决问题。 （二）压实党建责任，促进工作标准化 严格落实党建工作责任制度，制定完善四方台区党群支部党员工
10、作责任制度四方台区党群支部“三会一课”制度机关党群支部党务公开制度等多项治理制度，进一步推动支部党员工作、学习的制度化、标准化建立，同时加强对党员的治理和监视，鼓励党员在学习中发挥先锋榜样作用，增加党员组织观念，激发了党员为经济建立和各项工作效劳的积极性。促进党群支部的工作目标化、任务工程化、责任清单化、治理制度化、根底标准化。有效提高学习质量和党建工作效率，形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。 （三）落实组织生活制度，加强支部建立 扎实推动“两学一做”学习教育制度化常态化，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好气氛。落实好“三会一课”学习教育制度，每季度至少召开一
11、次民主生活会，提高支部领导班子发觉问题和解决自身问题的力量。党支部书记、委员开展每学期至少找5名党外群众谈心谈话，仔细听取群众对支部工作和党员的意见，承受群众的善意批判，加强党群部门之间的联系，扩大党群部门的群众根底。组织每年至少一次的民主评议党员工作机制，加强对党员特殊是干部党员的思想、工作、作风、力量和榜样作用状况的测评，准时调整个人的思想、品德。进一步加强党员日常教育治理，以标准“主题党日”为抓手，增加党组织的制造力、分散力、战斗力，形成党建工作的特色亮点，推动优秀支部建立。 （四）提高民主生活会的质量，加强“领导班子”团结和分散力 通过开展批判和自我批判，解剖自己存在的问题，提高自我监
12、视纠错力量，做到惩前毖后，治病救人目的，增加班子的思想统一，加强领导班子的团结统一，实现在党性根底上掏心见胆、并肩奋斗的真正团结。 （五）形成自查自纠工作机制，不断提高党群支部治理水平。 支部纪委加强对比检查，深入排查各个环节突出问题，摸清问题和隐患，收集群众意见，建立工作台帐，仔细组织整改。对突出的问题即查即改，并准时反应订正。彻底去除工作中存在思想偏差等问题。同时总结好的做法，好的阅历，结合工作实际，制造出自己的特色，使支部工作更上一个台阶。 （六）加强组织宣传工作，提高党务公开透亮度 设立支部宣传专栏，依法依规加强党群支部组织和宣传工作，进一步提高党务、党建工作的公开透亮度，把支部党务公开工作提上工作日程，加强信息公开和信息报送制度，准时对外传达党的路线、方针、政策措施等。 （七）加大对后备力气的培育 有目的、有规划地对基层群众、优秀年轻同志进展培育教育，着力提高群众入党积极性，做好后备人才储藏。 总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，准时发觉自身的缺乏，逐步进展改正、提高，不断完善党支部的建立，使之真正成为机关党支部建立的领导核心。 党支部对比检查材料和整改方案