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1、 公务员履职尽责自查报告公务员履职尽责自查报告 为进一步加强行政机关公务员队伍建立，以政风建立年为契机，我办紧紧围绕行政问责规定详细资料，仔细抓好贯彻落实。就如何促进公务员依法履职尽责，提高政府行政效能等问题上，按着县人力资源和社会保障局的详细要求，我办接到通知后，马上行动，仔细填写表格，仔细做好自检自查，随时预备迎接检查，现将工作状况汇报如下： 一、统一思想、提高熟悉，仔细领悟此项工作的重要性和必要性 仔细贯彻党的十x大精神，深入学习十x届x中全会重要思想和树立科学进展观，组织全办工作人员深入学习了党的十x大报告、十x届三中全会精神，深入学习十x届三中全会重要思想，树立正确政绩观，坚固树立全
2、心全意为人民效劳的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。 一是仔细传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲话精神和方案，进一步提高了全办人员的熟悉，我办把这次专项检查作为推动行政问责规定贯彻落实的有力引擎，作为加强公务员队伍建立的重要举措。二是明确工作职责。由办公室“一把手”负总责，构成了主管领导亲自抓，行政办人员详细抓的工作格局。三是仔细讨论部署，细化工作措施，全力做好本单位的自查和迎检工作。 二、健全制度、强化自律，不断完善制度体系的科学性和严密性 公务员的形象关乎政府形象、党的形象，加强公务员队伍治理，使每名公务员成为时代的先锋、道德的楷模自然非常重要。打
3、造一支遵纪守法、战斗力强的队伍，需要自律和他律，自律属于思想意识范畴，他律多源自制度层面，自律强调自觉性，他律具有强制性，自律、他律缺一不行，互为补充。 一个好公务员队伍，必定要有一系列好的制度做根底，公务员队伍的治理务必依靠健全的制度做保障，法例严明、令行制止，作风精细、形象良好，都有着强大的制度支撑。公务员有着工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、细致、科学的法规条例，只有制度健全了、完善了、科学了，才能有效堵住漏洞、空间，才能打造一支良好的队伍。 健全制度需要一个过程，不是一朝一夕、一蹰而就的事。但务必把制度建立作为常态，一如既往，持之以恒。我办依据公务员治理
4、法仔细制定政府办公室公务员治理暂行规定，要求本办人员务必严格遵照本规定详细资料仔细开展工作，严格约束自身行为，自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置办公室形象于不顾，肆意践踏规定造成不良影响的行为，将根据规定资料严厉处理。唯有如此，才能不断促进办公室公务员队伍治理的进步，才能确保我办公务员队伍更好地履行“参谋、协调、效劳”三大职能，才能确保我办的工作蒸蒸日上。 三、仔细查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严厉性和实效性 我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建立的有利契机，严格对比资料要求，逐条逐项进展了仔细检查。 (一)公务员作为状况。我办仔细执行法律法规、听从命令、听从指挥、仔细履行“
5、参谋、协调、效劳”三大职能，工作勤勉、专心乐观，无消极心情，自觉抵抗违法违规行为、准时解决群众的合理诉求;没有政令不畅、越权执法、野蛮执法、违规执法、损公肥私、瞒报谎报等状况。在工作中，我办同志始终严格遵守党规党纪和廉洁自律的有关规定，到处严格要求自己，严格自律，严格依法办事。自觉抵抗社会不良习气，从未发生因工作不负职责、处理不当引发群众投诉大事，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，领导和同事都能相互信任，相互学习，相互支持，尽职尽责做好本职工作。能够做好自重、自律、自省、自警，能够自觉置自己于组织和群众的监视之下，从不利用工作上的便利为自己和亲友谋取任何不正值利益，清清白白做人
6、，老狡猾实做事，努力持续一名政府办公室工作人员优秀品质。 (二)公务员行为标准状况。我办工作人员不存在办事拖拉、敷衍塞责、态度蛮横、有意刁难、语言不礼貌，工作纪律松散，常常迟到早退、无故缺勤等问题。 (三)公务员队伍治理状况。我办仔细学习、贯彻落实了行政问责规定;实行了首问负责制、限时办结制等工作制度;有完善的内部治理机制;客观公正考核和选拔任用公务员;按规定组织公务员参与培训;没有违法违规调动人员问题;没有公务员无所事事，没有依靠借用人员、雇员完成工作任务现象;没有人员配备与所担当工作任务量不匹配现象;没有“吃空饷”现象;没有放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪等行为。 (四)内设机构、人员编制和配备状况。我单位内设机构共8个(木编发20xx10号文件)，分别为分别为行政股、文秘办、法制办公室、讨论室、县目标治理办公室、县政务公开办公室、县政府督办检查室、外事旅游股，其中县政府督办检查室加挂县应急治理办公室牌子。