《公司企业内部人员培训方案公司企业内部人员培训方案设计(六篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司企业内部人员培训方案公司企业内部人员培训方案设计(六篇).docx(16页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公司企业内部人员培训方案公司企业内部人员培训方案设计(六篇)推举公司企业内部人员培训方案(推举)一 一、办公室行政治理工作 办公室行政治理工作。治理工作办公室的工作千头万绪,聘请入职、社保治理、资质申报、文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,留意加快工作节奏,提高工作效率,统筹办理各项事务,力求周全、精确、适度,避开疏漏和过失,根本做到了事事有着落。 1、理顺关系,办理公司资质证件。2022年公司资质新增两项,年审两项。新增的设计丙级资质及混凝土三级资质增项工作量大、人手少,需要多方协调、摸索前进。 2、仔细做好公司的文字工作。草
2、拟综合性文件,负责办公会议的记录,会议纪要提炼,负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 3、抓好公司的福利、企业治理的日常工作。 二、办公室人事治理工作 1、落实公司人事、劳资治理工作,办公室仔细组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤治理工作,准时申报月考勤报表、仔细记录正负鼓励,办理缴纳社保新增、转入、削减等各项手续。根据公司选购规划,组织落实公司办公设施、劳保福利等物品的选
3、购、调配和实物治理工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格根据程序核定发放。 2、积极组织聘请面试工作。本年度公司人才需求进一步扩大,为保证相关人才能准时到岗,在接到公司人员需求增补通知后,积极开展聘请工作。通过专场聘请、报纸广告、网络聘请等各种渠道广泛招募专业人员,积极组织人员面试选拔,根本满意了各岗位人员需求。员工被录用后,办公室积极帮助办理入职手续,仔细进展入职培训,帮忙新员工尽快适应公司环境,进入工作角色。 三、加强自身学习,提高业务水平加强自身学习 由于感到自己身上的担子很重,自己的学识、力量和阅历与公司要求有肯定的距离,平常注意学习积存,工作中向领导
4、、同事学习,业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积存,已初步具备了办公室治理阅历,能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题,在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面,经过一年的熬炼有了很大的提高,能够保证本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,努力提高工作效率和工作质量。 四、工作中存在的问题 工作中存在的问题一年来,本人能敬业爱岗、制造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和缺乏,主要表现在:第一,有些工作还不够细致;其次,治理水平有待提高;第三,统筹、协调力量有待加强。 五、2022年工作规划和努力方向 在新的一年里,自己决心仔细提高
5、业务、工作水平,努力做到: 1、加强学习,拓宽学问面。努力学习建筑业专业学问和相关法律常识。 2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手。 3、注意本部门的工作作风建立,加强治理,团结全都,勤奋工作,形成良好的部门工作气氛。 4、不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平。 5、严格执行公司各项规章制度,维护公司利益,积极为公司制造更高价值,力争取得更大的工作成绩。 六、合理化建议 1、由办公室牵头组织定期培训。内容包括:办公自动化、公司规章制度、企业文化、各部门业务学问。本人情愿投入精力整理各方面学习资料,担当培训教材编制工作和培训宣讲工作。 2、合理化建议试行每月
6、定额制,硬性要求每月每人提出3条合理化建议,内容可大可小,大到工作程序改善,小到废品回收、节水节电。对于建议合理被公司接受的每季度张贴公布,实时嘉奖。对于不能达成目标的,予以惩罚。 推举公司企业内部人员培训方案(推举)二 *有限公司 2022年分公司设立登记股东决议书范本, 2022年_月_日,在本公司办公室,召开了*有限公司2022年第一次股东会决议,在会议召开的15日前本公司已以电话方式通知到全体股东。到会的股东有、,会议由股东召集和主持。经到会股东充分争论、仔细讨论形成以下决议。 一、公司名称:_*有限公司 二、公司住宅:_ 三、公司注册资本:_人民币*万元(认缴)。 四、本公司_位股东
7、组成,股东名单如下:_认缴方式出资*万元人民币,占注册资本比例的_%,认缴方式出资*万元人民币,占注册资本比例的_%, 五、本公司不设董事会,设执行董事一名,执行董事为法定代表人,选举为执行董事。 六、本公司设经理一名,由执行董事兼任。 七、本公司不设监事会,设监事一名,选举_担当。 八、以上执行董事、经理、监事的产生程序符合公司法及有关法律、法规的规定。 九、全都通过*有限公司的章程,章程共11章41条。 十、全体股东以其认缴的出资额为限对公司担当有限责任,公司以全部财产对公司的债务担当责任。 十一、全体股东保证所供应的材料真实、合法、有效,并担当一切责任。 十二、全都同意股东代表本公司签订
8、房屋租赁合同。 十三、全都同意托付*办理本公司注册登记手续。 表决状况:_ 对本次股东会决议,持赞同意见的股东_人,代表100%的股份,占出席股东会的股东所持股份总数的100%。 股东签名:_ _ 年 _ 月 _ 日 推举公司企业内部人员培训方案(推举)三 本人,1974年诞生,本科学历,1995年参与工作,现任湖源牧业开发公司计量部主管,她踏实工作、悄悄奉献、争创一流,在同事的帮忙和领导支持下,取得了不错的成绩,得到了领导和同事的全都认可和确定。 作为湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工,在公司刚刚成立时从天津来到公司参与工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣,氧气淡薄的天
9、峻县来工作,心理的落差可想而知,这种落差会引起她的失落感,影响工作心情。富有工作阅历的她深知心态打算一切,只有适应这种落差,消退失落感才能把心投入到工作中去,她便把这种落差当成熬炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝,由此,调整了自己的心态,使自己开心地去承受,去适应这种生活,适应这里的工作。在自己的努力下,这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可,被公司提拔为计重部主管,被同事推选为湖源牧业有限公司工会主席。 作为公司计重部的主管,其工作岗位的重要性不言而喻,计量的精确度直接关系到牧民的收入和公司的效益,在面对公司和牧民这“冲突体”,她做到了双赢,不偏不倚,全年
10、误差率掌握在万分之零点六,得到了公司的认可和牧民的敬重。 作为公司工会主席,为了促进企业更好的进展,建立完善、稳定、和谐的劳动关系,在领导下,工会组织机构完善,人员配备齐全,活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题,必需召开员工代表会议进展争论。近期她又组织员工学习了劳动法、劳动合同法、工会法,并规划参加争论公司员工守则、人力资源治理制度、工资治理制度的修订。工会成立后积极监视员工的各项合法权利是否得到落实,全体员工签定劳动合同,并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她依据公司进展大纲,集合公司企业文化,组织员工进展职业道德、质量、安全、诚信教育,并定期进展培训考核,安全卫
11、生检查,落实治理状况,检查安全操作规程的执行状况,塑造企业良好形象,保障员工生命财产安全,同时也提高了公司的治理水平。莲山 课件 作为公司的治理层和公司工会主席,以身作则,时刻高标准 严格要求自己,严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求,按时上班,按时参与会议、学习,没有消失无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的状况的同时,仔细、踏实、尽职尽责的做好各项工作。 作为公司计重部的主管,深知自己工作的重要性,为了更好的效劳于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量学问,先后自学了计量根底学问讲义、计量技能守则等专业书籍。为了更好与牧民的沟通,她还自学藏语
12、,在她坚持不懈的努力下,藏语水平到达了能和藏民进展根本的沟通,得到了牧民的认同和公司的认可。 总之,从参加公司以来,她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的成绩,对于成绩她永不不自满,对于困难她永不服输,对于工作她永不放松,以饱满的工作热忱迎接每一天,迎接每一天的挑战! 推举公司企业内部人员培训方案(推举)四 1、今日不好好工作,明天工作都难保。 2、争人生百年,只争朝夕。 3、安全是遵章者的荣耀花,事故是违纪者的耻辱碑。 4、学先进,找差距,抓治理,上水平。 5、在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路。 6、奋勇冲击,永争第一。 7、我与公司荣辱与共,公司与我共同进展。 8、讲究实效,
13、完善治理,提升品质,增创效益。 9、制造须靠低本钱,竞争依靠高品质。 10、清清晰楚算帐,明明白白做人。 11、人生没有彩排,每一刻都是现场直播。 12、青春似火,超越自我。 13、正视危机,增加信念,艰难奋斗,再创辉煌。 14、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。 15、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。 16、市场是海,质量是船,品牌是帆。 17、组织架构落实好,增员举绩不得了。 18、人人参加创新,时时关怀创新,事事效劳创新。 19、生命因工作而漂亮,工作因辛勤而欢乐。 20、在转变中成长,在成长中辉煌。 21、激流求勇进,逆势更争先。 22、简单的事情简洁化,简洁的事情重复
14、化。 23、由于有缘我们相聚,胜利靠大家努力。 24、培育优质素养,提高团队力气。 25、光做不行,还要做好。 26、优越超值,专业成就典范。 27、今日工作不努力,明天努力找工作。 28、转变带突破,双赢促和谐。 29、扬帆起航,劈波斩浪。 30、天赋钻誉,专业精锐。 31、人之所以能,是由于信任能。 32、找方法才能胜利,找借口只会失败。 33、优质建立,以质为根。 34、永不言退,我们是最好的团队。 35、产品质量连万家,厉害关系你我他。 36、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。 37、重视产品质量,加强企业治理。 38、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手。 39、今日的汗水,
15、为了明天的幸福。 40、如今拼搏于将来,将来享受于如今。 推举公司企业内部人员培训方案(推举)五 (1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,听从公司安排、调动。 (2) 喜爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极。 (3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。 (4) 上班时统一着装,保持良好的精神面貌,态度热忱,效劳周到。 (5) 上班时统一说一般话,不准讲粗话、脏话、家乡话。 (6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟,不得大声喧哗、谈天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 (7) 员工代表公司形象,在与你所效劳的人员发生冲突时,不
16、得顶撞,尽量保持抑制,不得将个人心情带到工作中去而有损公司形象。 (8) 在岗位上要仔细工作,不得做与工作无关的事情,与同事和上司相互协作,努力做好上级安排所定任务,并按时保质保量完成工作失职或担心全因素,保持工作效率达标。 (9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物,一经发觉,照价赔偿和担当全部惩罚,扣除当月工资作抵押,并作开除处理,情节严峻送公安机关处理,未经允许,不得向外泄漏公司和客户的机密。 (10) 工作时积极巡察自己的工作岗位,不同的状况要施以不同的清洁方法,对于不易清洁的要尽量想方法,如不能处理的要准时告知现场主管或领班,不得因故而推卸责任 (11) 如在检查卫生不合格者,分别赐予批
17、判教育、扣奖金、辞退处理。 (12) 在工作时,如遇水灾或火警时要准时通知保安人员或现场主管,并积极帮助处理好善后工作。 (13) 积极承受上级和客户考评,相互沟通、廉洁自律,增则节支,学习公司规章制度,进展精神文明建立,提高公司效益和企业形象,建立一支纪律严明,作风过硬的队伍。 2. 员工因清洁质量检查不合格的,作记过处理。 3. 员工消失以下状况,将作警告、记过罚款处理。 (1) 员工上班工作服不干净、不洁净、皱折、破烂的。 (2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不洁净的。 (3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐,脏、旧、破烂而没有准时更换的。 (4) 头发没
18、有按标准进展整理的(男:短小,最好为寸头、无胡须;女:束扎整齐洗净、梳顺)。 (5) 员工必需按时上下班,迟到、早退15分钟之内的。 (6) 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、任凭舞弄清洁工具或其它棍棒的。 (7) 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。 (8) 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地,经教育仍不更改的。 (9) 对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时,员工与装修工作或住户争吵的(遇此状况要马上告知工程点治理处,由工程点治理处进展处理)。 4. 员工有以下状况之一的作记过或辞退处理 (1) 员工因清洁质量或者言行举止被治
19、理处投诉的。 (2) 本公司员工相互争吵的,或与治理人员、客户发生争吵的。 (3) 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。 (4) 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。 (5) 员工谩骂或威逼他人的。 (6) 员工在工作时间擅自接私话的。 (7) 员工有意铺张材料的。 (8) 员工在工作中,应积极主动的完成自己的清洁工作,在清洁工作中对不易做洁净的地方借故推托的(遇此状况如自己不懂时应向主管或班长请教怎样处理,依据所需材料和工具要主动班长或主管提出,由班长或主管到公司去领取进展处理)。 (9) 员工在工作中,对主管指出的缺乏之处没有马上改正或因客观条件不能准时改正,但又没有按期完成的。 (10
20、) 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。 (11) 员工迟到、早退15分钟之上者。 (12) 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。 (13) 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。 (14) 员工旷工半天或半天以上的。 (15) 员工不听从治理的。 5. 员工消失以下状况之一的,作记大过并辞退处理,造成损失的按价赔偿。 (1) 员工随地大小便,严峻影响公司和客户形象的。 (2) 员工因玩忽职守,影响工作和造成损失的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (3) 员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等),按偷盗
21、论处。 (4) 不爱惜并损坏、丧失清洁工具的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (5) 员工如引燃易燃易爆物品(或其它缘由)启动火警系统,造成人为慌张和混乱的。 (6) 员工在清洁各种玻璃、金属外表、木质地面、石材外表时乱划或腐蚀其外表,造成严峻后果的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (7) 员工有意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (8) 员工殴打他人的。 (9) 员工在上班期间,与工程点所在单位发生非工作性接触,损害公司利益公司利益和形象。 (10) 员工因病、事请假者,如没有准假而擅自离开岗位者。 (11) 员工未经公司同意而擅自离开的(
22、需提前一个月上交书面报告,经主管签字同意,交经理审批同意后,待公司安排接替的人到位前方可辞工)。 6. 员工有以下状况之一的,公司依据状况赐予嘉奖: (1) 工作仔细负责,清洁工作做得好,受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。 (2) 员工拾到财物,主动上交客户、公司主管的,嘉奖50-200元,并通过表扬。 (3) 员工如遇突发大事(如火警、水灾等)马上告知客户并积极主动协作做好善后工作的。 (4) 积极举报有严峻违纪行为的员工(如偷盗等),经查证属实的。 7、其它事项 (1) 公司员工如有特别状况(急病或交通意外) 须请假者,应尽肯能的提前告知公司。假期满或
23、未满都不得擅自上班,必需先到公司报到,由公司安排其上班,否则不计工资。 (2) 在清洁过程中,发觉电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严峻划伤、损坏、丧失,要马上告知主管。 (3) 公司从工程点撒场后,员工必需在其次天早上8:00到公司所通知的指定地点报到,听候安排,否则作为矿工处理。 推举公司企业内部人员培训方案(推举)六 公司全体同事: 刘向义同志在20xx年8月12日夜里,因工作需要出差行车至塘沽区四周时,恰逢812塘沽爆炸大事发生,在震动之余,他直接前往事发觉场四周,看到戒严后,便马上赶到离自己位置较近的港口医院申请成为志愿者,立刻投入到帮助医院的工作中。献血,帮忙抬伤员,运送伤员,只要他能做的均不遗余力的在进展,事发至今,每天都在港口医院志愿工作到后半夜才休息。 刘向义同志的自愿充当志愿者行为,深刻的表达出了中华民族无私奉献的传统美德及“一方有难,八方支援“的手足之情,这种好品德、好风格、好行为非常值得大家学习,公司特此提出表扬,公司因你而骄傲! 此致 敬礼 箭牌石油化工有限公司 20xx年8月14日