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1、 党风廉政建设个人剖析材料例文（三篇）（完整文档） 党风廉政建立个人剖析材料 范文（三篇） 党风廉政建立个人剖析材料 篇一 对比全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对 20xx年全面从严治党主体责任落实状况进展了逐条对比自查，现将自查状况报告如下： 一、全面从严治党主体责任落实状况 (一)强化组织领导，推动责任落实 1、落实党风廉政建立主体责任。局党组高度重视党风廉政建立，做到年初有规划部署，年中有检查推动，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建立负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建立工作，履行“
2、一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建立的相关工作议题，准时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建立和作风建立等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达 12 次。召开党风廉政建立专题部署会议 5 次，制定出台了局 20xx 年落实党风廉政建立责任制工作规划、党风廉政建立和反腐败工作组织领导与责任分工和党风廉政宣传教育工作要点等文件。 2、催促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建立责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各 负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建立落实状况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建立状况，每季度党
3、组督查班子成员履行“一岗双责”状况，对不仔细履责、不照实记录的,准时提示教育、催促整改。 3、严格执行全程记实制度。班子成员及科室落实“一岗双责”任务明确,责任详细,重点突出。建立健全工务局落实党风廉政建立主体责任体系，制订印发了 20xx 年党风廉政建立责任工作清单，并依据清单内容，党组及班子成员履职尽责状况准时上报，以此推动党风廉政建立各项部署要求落实到位。 (二)严明党的纪律，加强党性教育 1、严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律标准、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。二是一般工作的由分管副职负责执行落实
4、;涉及重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金的使用事项，经集体讨论打算后执行落实。三是对由我局担当的事项全部进展了分解细化，明确推动时序、完成时限，形成了规划安排。 2、全面提升党性修养。把党章党规党纪、习总书记系列讲话精神及十九大精神等作为党性教育的必修课、常修课， 引导干部职工学深悟透，融会贯穿。定期组织集体政治学习，召开专题党课，观看廉政电教片。 (三)推动作风建立，厉行勤俭节省 1、切实深化催促检查。制订了局作风建立督查工作实施方案，并成立作风建立督查小组，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态(下工地状况)、工作纪律等进展督查，督查结果与年度绩效日常
5、量化考核挂钩。准时开展落实公款购置消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反应等途径开展各类督查 20 余次，公布督查通报 5 期，到达了常鸣警钟、鞭策后进的效果。 2、严格掌握“三公经费”。进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度，细化公务车辆使用、修理、保险、加油等标准，严格规定公务接待范围标准，用制度对“三公”经费进展掌握。细化操作流程，严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口，对不符合八项规定等相关规定的费用一律不报销。定期将预决算和“三公”经费公开，承受监视，着力从公开透亮上强化监视。 3、建立健全规章制度。一是强化制度建立。先
6、后修订出台了机关治理制度和工程治理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为标准、工作纪律、勤政廉政等要求，实行量化打 分，将考绩状况与评先评优、绩效奖挂钩。三是资金拨付阳光化。进一步标准工程款拨付办理流程，严格规定内部审核流转时限，实施即时登记和公示制度，做到工程款拨付办理透亮化。 (四)严格选人用人，过好支部生活 1、严格干部选拔任用。始终根据干部任用条例等规定要求，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考察报告等程序，通过个别谈话和征求意见等多种形式，全面考察候选干部的德、能、勤、绩、廉，对考察中发觉的问题和状况进展仔细核查，坚持做到贯彻程序一
7、步不缺，落实程序一步不错。 2、标准支部组织生活。坚持“三会一课”制度，定期召开党支部会议、民主生活会和组织生活会，班子成员带头过好党内组织生活，今年共开展民主生活会 2 次，组织生活会 2 次，进展了党性体检、民主评议等，深入查找存在问题和缺乏，仔细开展批判与自我批判。 3、落实党组议事规章。仔细贯彻“一把手末位表态”、民主集中制原则等，进一步标准局党组会议议事程序。不断促进依法行政和党风廉政建立，目前已召开党组会议 20 余次，并均邀请派驻纪检组参与。坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严治理监视干部的重要举措，对领导干部个人有关事项申报进展核实并按时上报。 (五)强化权力制约
8、，用好“四种形态” 1、落实党内监视制度。深入贯彻执行民主生活会、述责述廉、“三重一大”决策等党内监视重点制度，促进权力运行更加民主公正、公开透亮、标准有序，确保我局党风廉政建立工作落到实处。今年以来未消失违反党内监视制度状况。完善党务政务公开制度，通过定期公开年度工作要点、阶段性工作规划、党费收缴、“三公经费”;准时公开领导班子民主生活会状况、干部任用、表彰嘉奖等内容，进一步增加工作透亮度。 2、落实谈心提示教育。严格根据相关要求，扎实推动谈心提示工作常态化，实现了“三个必谈”，即对干部职工落实主体责任熟悉不到位必谈、措施不到位必谈、责任落实不力必谈。以开展日常谈话、任职谈话、提示谈话和诫勉
9、谈话等约谈形式为手段，准时了解干部职工的思想、生活、工作状态，做到了廉政教育时时提示、事事提示，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。 3、落实廉政风险防控。进一步加强对重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点的定期排查和研判，年初签订岗位廉政风险防控承诺书，并准时对由于责任分工变化、岗位调整、新入职等产生风险点变化的人员重新签订了岗位廉政风险防控承诺书，有针对性地提出防控措施，标准权力运行。 (六)维护群众利益，畅通监视渠道 1、仔细处理群众反映问题。对县长热线、群众效劳中心等平台来件及人大、政协等转办的提案议案，由局领导亲自阅批，依法受理，准时调查落实，仔细赐予答复，确保了办理质量。 2.重视信访举
10、报工作。积极搭建平台，向社会公布相关廉政制度、监视举报电话、电子信箱，多渠道受理群众举报。坚持做到上级纪检监察机关、县信访局交办的信访案件不转、反映问题重大的不转、有集体上访苗头的不转、作风案件不转等“四不转”原则，集中“精兵”力气，优质高效处置信访件，确保每一件信访件都有着落。今年未收到一起信访件，且无重大群众集体上访大事发生。 (七)支持纪检工作，主动承受监视 高度重视纪检工作。明确一名分管领导担当全面从严治党、党风廉政建立日常工作。局党组对纪检监察机关督办或交办的违规违纪问题仔细对待，积极协作。针对行为过错问题，根据我局工作人员工作过错责任追究暂行方法相关规定，对相关工作过错责任人员实行
11、责任追究，赐予批判教育、约谈提示。同时，针对工程和机关治理存在的问题和薄弱环节，进一步完善制度建立，加强监视力度，强化思想教育，避开再次发生类似问题，进一步提升我局党风廉政建立水平。 二、存在问题 一年来，我局党风廉政建立和反腐败工作取得了肯定成绩，整体进展形势良好，但仍旧存在一些薄弱环节和问题，主要表现在以下方面： (一)学习成效还不够高。在学习形式上，创新探究得不够，虽然每月定期开展学习活动，但学习形式还是老套路，对干部职工缺乏吸引力。在教育内容上，通常是上级要求学什么就抓来学什么，缺乏对教育内容的深入讨论和选择，教育活力缺乏。在发言争论上，有时候发言内容仅立足在主题理论外表，没有充分结合
12、岗位和工作实际来谈体会，起不到争论的实际效果。此外，少数干部职工还存在着轻视和无视理论学习的思想，对理论学习重视不够，被动地参与理论学习。特殊是当工学冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，使理论学习落不到实处，缺乏真学真懂真用。 (二)党建熟悉还没到位。少数一般党员的身份意识不强，认为党风廉政建立主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处理好抓党建、严纪律和业务工作的关系，重业务工作，轻党建和党风廉政建立，对自己要求宽松软。此外，全面从严治党与业务工作有待进一步融合，日常工作中，虽然全面从严治党和中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地
13、将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融 入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部职工的自觉行为。 (三)责任追究不够严格。今年以来对监视检查工作高度重视，虽然作风建立督查小组每月牵头对干部职工履职状况实行了多种形式的督查，检查次数较多，检查面较广，但监视检查的方式方法比拟简洁，不能时时监视标准工作人员的行为。发觉问题后，问责力度还不够，主要以通报批判，口头劝诫为主，却无视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严峻影响了效能责任追究的教育和警示效果。通报内容有时没有点名道姓，而这种不痛不痒的通报，缺乏以产生“红红脸、出出汗、排排毒”的批判效果，失去了通报批判原本的威慑力。检查
14、人员有时还存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，有避重就轻的状况消失。 (四)谈心提示不够深刻。有些班子成员思想上对谈心提示活动还不够重视，把谈心提示当作例行公事，谈话中也仅仅停留在外表，对于存在的问题却很少提及，再加之对谈心谈话对象了解还不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以翻开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话;要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，这样的谈话仅仅停留在外表。特殊是诫勉谈话，批判态度不坚决，没有起到触动思想灵魂的作用。有时把谈心谈话当做走过场，为谈而谈， 对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有仔细记
15、录整理，进展跟踪落实，这些都影响了谈话的效果。平常沟通谈工作、布置任务较多，对干部职工的思想、工作和生活了解把握较少，解决困难少。 (五)基层调研走访不够。深入基层开展调查讨论时间较少，还没能做到常常深入实际，对基层状况的把握还不够细、不够实、不够多;虽然平常也能够坚持常常到基层看一看，了解一下帮扶对象的生活状况，也为他们解决了一些实际困难，但由于平常事务性工作多，真正深入下去仔细调查讨论还远远不够。比方对挂钩联系的困难群众或党员，当任务一样一年按规定两次走访慰问，没有跟群众放开来真心询道，对群众所想、所思、所盼了解不深，解决问题方法不多，缺乏主动性。 上述问题，我局将在 20xx 年及今后的
16、工作中努力克制。 党风廉政建立个人剖析 材料 篇二 党走的群众路线是亲民的路线，从群众中来，走到群众中去，才能真正的体验民情，要为人民效劳。 一、存在的突出问题 通过学习、争论，对比贯彻落实中心八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨，亲密联系 群众等突出问题要求进展自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建立和治理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面： 1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，进展事业思路窄、方法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依靠的思想，勇于探究，开拓进取，
17、敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋勉有为的精神。 2、治理工作还存在差距。班子在行业治理工作中与科学进展要求还存在差距：如房地产开发治理，比拟注意经济效益，注意增加住房建立量，有时对开发企业在市政根底设施配套建立和住房质量方面要求比拟少，简单无视工程建立工程的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的治理上，深入市场监管督查工作还不够，动态治理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访大事，以人为本，和谐进展、和平进展没能在这些治理工作中得以充分表达。在内部治理上，个别领导工作
18、责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、制造性没能很好地发挥，经济任务未能圆 满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题. 3、效劳水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质效劳标准、执法责任制和承诺制效劳制，群众观念还不够强，效劳质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济进展环境中跟踪效劳工作坚持不够好。 4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学进展理论学问的系统学习，没能把握其精神实质。学习新学问，开阔新视野、树立新思维、了解新状况、解决新问题、汲取新阅历等还不够。少数年.