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1、 党风廉政建设存在问题三篇 更新时间：2023-10-18 来源：有用范文 投诉建议 关于元宵节活动方案 关于元宵节活动方案 2023-02-03 烟花爆竹禁燃禁放工作汇报 2023-02-03 心理卫生与心理辅导自考笔记 2023-02-03 优秀教师事迹简介三篇 2023-02-03 公司集体活动总结1000字 2023-02-03 【-有用范文】 党风廉政建立一般指党风廉政建立责任制。互信今日为大家细心预备了党风廉政建立存在问题，盼望对大家有所帮忙!党风廉政建立存在问题一篇 (一)领导重视不够，熟悉缺乏。 一是党风廉政建立工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建立
2、工作是软任务，抓不抓关系不大。二是一些领导以有用主义态度对待党风廉政建立，特殊是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建立方面的工作。三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费劲大，见效慢，不简单出政绩，所以不情愿费劲抓。由于领导不够重视，造成党风廉政建立工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建立工作标准性差，党风廉政建立工作往往会随着主要领导留意力的转变而该变。 (二)权力运行不标准，制度落实不到位。 民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比拟集中，自由载量权大。有的单位执行民主集中制不仔细，不严厉，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，
3、我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。有的领导班子成员出于种种缘由，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不准时、不标准，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透亮度依旧不高。尤其是在一些重大事项的决策中，没有仔细实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍旧处于暗箱操作之中，群众参加决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。 (三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监视比拟缺乏。 在新的历史时期，新的体制状况下，由于一些行业和政府部门和效劳部门的特别性，造成一些行业的潜规章，向被效劳的对象索要、收取
4、回扣等现象存在。由于取证困难等缘由，也缺乏相对的监视力度。 (四)反腐败工作执行不力，监视乏力。 我党在党风廉政建立方面制定出台了不少规章制度，为促进我党廉政勤政、亲密联系群众、稳固执政地位起到了积极作用。但在执行中与制定时的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一，一些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，减弱了制度的效力，影响了反腐工作效果。加上有些单位和部门内部监视机制也不健全，有监视不到位、制约不得力、疏于防范和治理的现象;监视部门沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期腐败消失的新特点开展工作，导致监视乏力。 加强党风廉政建立和反腐败工作的对策建议 一是筑牢“互助线”，加强
5、班子内部监视。同级领导成员之间为有利于事业进展，对群众反映的问题，准时打招呼，早提示帮忙，该批判时批判，该制止时制止。全体领导成员不管职务凹凸，奉献大小，都不凌驾于组织之上，仔细执行工作制度，虚心听取同事意见，自觉承受批判帮忙。 二是筑牢“预警线”，强化组织约束。召开廉政会议，引导和教育执法人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防“小吏大权”、“趋利执法”等不良作风发生。对于执行廉政建立责任制失职、行政过失、违反执法行为标准、私下收受礼品等行为，一经发觉，严厉处理，决不手软。 三是筑牢“责任线”、强化内外监视。实现责任到岗、权责全都、相互制约的工作体系;在外部监视上，公开社会承诺，实行政务公开
6、，聘请社会监视员，公布监视电话，仔细受理各方面举报和投诉。 党风廉政建立和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点动身，彻底转变“反腐败是额外负担”“的错误想法，积极主动地担当起反腐倡廉职责，为打造人民满足的、党风好、政风清、行风正的队伍而出一份绵薄之力。 党风廉政建立存在问题二篇 区纪委根据省委巡察反应意见整改落实有关要求,对我区2023年党风廉政建立进展了综合分析，指出了我区党风廉政建立4个方面12项问题。为深入推动省委巡察反应意见整改落实工作，结合党风廉政建立实际，特制定如下整改落实方案： 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社
7、会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会、十九届中心纪委四次全会和省委九届十次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于作风建立的重要论述，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，始终把抓党风廉政建立作为一项重大政治任务，针对存在的问题深入对比检查、深刻剖析，逐一建立整改台账、对账销号，大力发扬斗争精神，以自我革命的决心和迎难而上的士气全力推动问题整改，快速补齐补强短板弱项，为推动全局各项工作高质量进展供应顽强的纪律作风保障。 二、整改任务 (一)思想重视不够，责任意识不强，熟悉还有偏差。一是落实主体责任不到位，日常推动无序，开展工作缺乏标准性。二是履行“
8、第一责任人”职责不到位，压力传导不够。三是班子成员落实“一岗双责”存在“挂空档”现象。 (二)财务管控不严，执行党风廉政建立有关制度打折扣。一是差旅费报销管控不严。二是加油、办公等公务费用支出不合理。三是公务外出履行程序不标准。 (三)日常监管发觉问题少，重点领域、关键岗位廉政风险大。一是党组在日常监视上缺乏主动性。二是在廉政监视检查上，频率低、力度小，自主发觉和处置问题线索少。三是重点领域和关键岗位廉政风险防范不到位，成为滋生腐败，消失违规违纪问题的频发高发点。 (四)党风廉政教育气氛不浓，形式单一，效果不明显。一是党员干部教育治理不到位。二是党风廉政宣传教育形式单一，缺少特色，缺乏针对性。
9、三是少数党员干部不重视政治理论学习和世界观改造，抱负信念淡化，纪律观念弱化，自我要求降格，党风廉政风险防范“免疫力”下降。 三、整改措施 (一)树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，切实增加落实党风廉政建立责任制的使命感和责任感。一是制定党组主体责任清单，坚持扛牢党风廉政建立领导者、执行者、推动者的政治责任，实化细化推动措施，按时调度督导，定期归纳整理各项台账资料，全面把握工作动态，全力推动党风廉政建立向基层延长。二是制定党组书记党风廉政建立“第一责任人”履职清单，定期讨论党风廉政建立，抓谋划，抓推动，抓落实，确保各项措施落细落地落实。三是制定班子成员党风廉政建立“一岗双责”履
10、行党风廉政建立监视责任清单，每名班子成员结合分管工作，主动担当担责，抓好任务分解、监视、检查、考核，结合工作实际，指导好分管工作领域中的党风廉政建立，帮助党组落实好主体责任。(牵头单位：监察科;责任单位：分党组成员) (二)坚决贯彻落实中心八项规定精神及省、市、区的相关规定，严格执行党风廉政建立各项规章制度。一是建立健全财务治理制度内控机制，年初依据实际状况确定管控目标，标准各项经费支出工程，细化费用支出范围和标准，严格落实审核审批和报销程序。二是建立预警制度，凡突破经费支出掌握目标的准时进展预警，查找问题，准时整改。三是建立健全日常审核和事后监视检查机制，定期在肯定范围内对经费支出进展公开，
11、主动承受党员干部监视，确保各项管控措施落实到位。(牵头单位：计财科;责任单位：各科室、中队) (三)坚决扛起全面从严治党政治责任，抓实“责任主体”压实“主体责任”，做实做细日常监管，强化廉政风险防范。一是坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，严格根据问责条例对失职失责的主动启动问责调查程序，牵头成立责任调查组，准时进展问责。在问责工作上，党组主要负责人仔细履行第一责任人的责任，亲自抓、作表率，既挂帅、又出征，重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是坚持“严”字当头，强化日常监视，突出对党中心和省市区党委重大决策部署贯彻落实状况开展监视检查，着力推动政治
12、监视详细化，确保政令畅通;驰而不息正风肃纪，紧盯违反中心八项规定精神和“四风”隐形变异问题开展常态化监视检查，发觉一起，查处一起，曝光一起，持续推动作风建立;聚焦群众反映剧烈的突出问题，持续深入整治群众身边的腐败和作风问题，进一步畅通监视举报渠道，深化下访接访活动广泛收集问题线索，树立“搁置线索就是积存民怨”思想，对问题线索即来即办，快查快处，综合运用监视执纪“四种形态”，严查重处基层干部侵害群众利益的违规违纪行为，以正风反腐的实实在在成效取信于民。三是坚持底线思维，强化预防性监视，梳理各项工作的岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险，逐人逐项建立权力清单，制定有针对重点领域、关键岗
13、位的干部加强日常监管，强化风险预警，使党员干部充分熟悉到自身岗位潜在的廉政风险，到达自警、自省、自律的效果。推动监视重心下移，突出事前监视，深入干部群众中间主动发觉问题，在抓早抓小、防“小病”治“未病”上积极作为，对发觉的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗，准时阻断问题的进展扩散。(牵头单位：监察科;责任单位：分党组成员、各科室、中队) (四)积极实施“三个教育”，树起“三道防线”，提高干部自我防范力量。一是加强政治思想教育，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党风廉政教育内容作为党员干部理论学习重点，持续强化党员干部党性修养，增加领导干部拒腐防变力量。二是加强警示教育，推行每月一次“教育警醒
14、日”，通过典型案例，用身边事教育身边人，树起警示训诫防线，使领导干部时刻保持警醒，防止小问题酿成大错误。三是加强遵纪守法教育，制定年度培训规划，以党章党规党纪和法律法规为重点，每季度至少组织全体干部开展一次集中培训，树起党纪国法防线，增加政策法规意识，自觉标准从政行为。同时，创新宣传教育方式方法，敏捷教育载体，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高宣传教育的吸引力和感染力。坚持警示教育与示范教育相结合，使反腐倡廉深入人心、家喻户晓，在全局营造深厚的党风廉政气氛。(牵头单位：监察科、宣教科;责任单位：各科室、中队) 四、保障措施 (一)强化组织领导。成立由同志任组长，其
15、他党组成员为副组长的整改工作领导小组，“一把手”亲自抓，亲自安排部署担当的整改任务，细化整改措施，细心组织实施。领导班子成员要严格履行“一岗双责”，抓好自身建立和分管领域的党风廉政建立，扎实推动整改落实。 (二)加强督导检查。坚持督导检查和定期调度相结合，准时向责任单位传导工作压力，压紧压实责任链条。对整改良展缓慢、整改措施不细不实、整改力度不大、效果不好的，要进展重点剖析;对整改工作中弄虚作假，搞形式主义、官僚主义的严厉追责问责，倒逼整改责任落实。 (三)建立长效机制。整改既要解决存在的问题，也要分析根源，举一反三，推动关联问题一起整改到位，更要注意抓实源头预防，针对共性问题，着眼长远长效，
16、准时建立健全加强监视治理，标准权利运行的制度体系、工作程序，切实堵塞制度漏洞，稳固整改成果，确保整改工作取得实实在在的成效。 党风廉政建立存在问题三篇 农村党风廉政建立是党风廉政建立的根底局部，也是社会主义新农村建立的重要方面。搞好农村党风廉政建立，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政力量，提高党的执政地位，具有特殊重要的意义。为此，我们从3月上旬开头，实行个别访谈、召开座谈会和问卷调查等方式深入农村进展调研，通过调研，我们对农村党风廉政建立状况有了较为深入的了解。 一、我县农村基层党风廉政建立的现状及问题 我县现有5镇3乡，97个行政村，11个社区居
17、委会，人口21万,其中农村人口179782人，占全县人口的86.6;农村党员5504人，占全县党员的53.7。农业和农村工作在县域经济和社会进展中占有非常重要的地位。近年来，县委县政府实行了一系列举措，打根底，循序渐进，以政务村务公开为切入点，以机制制度创新为突破口，坚持教育、制度、监视三管齐下，努力加强农村基层党风廉政建立，推动和促进了全县的经济社会进展。但是，随着社会主义新农村建立的逐步深入，新状况、新问题的不断涌现，我们感觉到在基层党风廉政建立中仍旧存在着一些问题和薄弱环节，需要在今后的工作中加以克制和解决。 基层党风廉政宣传教育不够到位。主要是宣传教育形式不敏捷，针对性不强。停留在一般
18、化的讲课，看专题片，发放宣传资料等传统教育形式，不能满意农村党员干部要求。特殊是对中心、省、市和县委关于在新农村建立中加强党风廉政建立的精神宣传力度不够，造成农村党员干部对加强党风廉政建立，促进社会主义新农村建立的辩证关系理解不透，不利于新农村建立的安康进展。 基层干部工作作风不够扎实，工作水平不高。当前我县农夫的致富愿望与乡镇、村干部的工作水平存在肯定差距，一方面，农夫的致富愿望特别迫切，盼望干部带着他们摆脱贫困；另一方面，局部镇村干部自身素养不高、工作力量不强，带着群众致富的本事不高，肯定程度上制约了农夫的致富进程。一是有些乡镇干部党风廉政建立意识不强，对基层工作指导不力。缺乏履行“一岗双
19、责”的责任意识，强调工作指标的多，提示加强廉政建立的少；在监视治理上，考虑到村干部干事难，有肯定的“迁就”心里，不同程度地存在“失之于软，失之于宽”的现象，使有些制度得不到很好的贯彻执行。二是有些村干部纪律观念淡薄、民办法识不强、工作作风简洁粗暴，缺乏做急躁细致的思想工作，导致干群关系比拟紧急。 对基层干部的监管机制不够完善。主要是少局部村务公开的内容还不全面、形式比拟单一，公开时间滞后，公开流于形式、走过场；财物治理制度还不完善，尽管全县96个村都实行了村账乡管，但落实效果参差不齐。特殊是有的村在村民理财小组作用的发挥、对农村财物审计等方面仍有漏洞，需进一步完善；村级民主决策尚不标准，有些村
20、干部决策不民主，办事不公开，搞“家长制”、“一言堂”，党内民主监视弱化。 一些侵害农夫群众利益的问题时有发生。个别乡镇干部利用手中权力，侵害国家财产；少数村干部在行使权力中缺乏公正，优亲厚友，办事不公开，决策不民主，局部涉及群众切身利益的遗留问题未得到彻底解决，群众有意见。 基层纪委的作用发挥得不够好。乡镇纪委工作头绪多，加上乡镇纪委书记分管工作过多，工作精力有所分散；少数人纪检业务力量相对缺乏，只能开展一般性的监视检查和处理一些简洁的信访件，比照较简单的信访件难于处理，独立办案更是一筹莫展。另外，由于乡镇纪委干部(特殊是副职)沟通少，长期与所辖村干部打交道，对于消失的一些问题，碍于情面，不敢
21、、不想碰硬，使之难以有效地履行职责，导致基层的党风廉政建立和反腐败工作得不到有效落实。 二、问题产生的主要缘由 基层组织建立存在差距。一是少数干部工作责任感不强。基层组织处在农村工作最前沿，是各种冲突的交汇中心，村干部官小责任大，利轻担子重，政治上进展前途不大，而且常常面对各种困难，因此一局部基层干部工作责任感退化。二是村干部年龄老化，后备干部人才匮乏。一方面很多村主职干部在书记岗位上工作了20多年,为村内进展作出了很大奉献,但随着年龄增长,工作精力难以适应新农村建立的要求,对党风廉政建立不是不想抓,而是没有精力去抓;另一方面,一局部文化政治素养相对较高的人大量外出，留在村里的也不情愿当干部,
22、使得干部后备力气严峻缺乏，导致选人难的冲突日益突出，局部村级班子素养难以保证。就我县而言,在村书记岗位上年龄最大的有67岁,工作年限最长的达25年,108个村(居)书记主任中40岁以下的仅有13人，仅占12左右。 党风廉政宣传教育存在死角。“上面一根针，下面千根线”，村干部工作头绪多、难度大、任务重、经济收入低，使局部干部价值观发生转变，有的一味追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进党内生活。在这种利益观趋使下，少数村干部夹在干部与农夫双重身份、带头富与带着富双重任务等冲突中间，自律意识明显下降。另一方面，少数村支部常年不开展组织活动,农村党员中不担当义务、不参与活动、不缴纳党费的“三不”党
23、员已越来越多。一些基层干部宗旨观念淡薄，工作热忱衰退以至贪污腐化、违法违纪。 思想熟悉不够到位。没有把抓党风廉政建立这项工作摆上重要议事日程，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批判。个别基层干部甚至错误地认为抓党风廉政建立与己无关，只注意抓经济工作，无视党风廉政建立，或认为抓党风廉政建立会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建立和抓党风廉政建立对立起来。由于思想熟悉不够到位，工作中存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，因而有意无意弱化党风廉政建立，不能准时将冲突和问题化解在形成之初、萌芽之时。 制度不健全，工作落实还不够。在村级财务的处置等群众关注的重大事项上，缺少标准的
24、操作制度和必要的制约手段，从而造成了村内部财、物治理比拟混乱，让一局部人钻了空子；在制度建立上，切合实际可供操作的制度不多，对已有的党风廉政工作制度也没有仔细落实。形成制度规章订的多，真正执行落实的少，这样既减弱了农村党风廉政工作的实际成效，又在群众中造成了不良影响。 党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。详细表现在：一是责任不明确。尽管签了党风廉政建立责任状，但究竟要负什么样的责任，在工作机制上得不到表达，因而这种责任只是写在纸上，说在嘴上，往往是干好干坏一个样，干与不干一个样；二是目标不详细。有的同志认为，农村基层党风廉政建立工作目标是虚的，可高可低，可多可少，把握不准，没法衡量。一些支
25、部对农村基层党风廉政建立工作目标缺乏全面分析，对于诸如班子的战斗力要在哪些方面表达，增加防腐拒变力量要到达什么标准，发挥党员队伍的作用应有什么要求等问题，往往是模糊的概念，因而产生“检查没尺度，好坏凭印象”的思想。三是鼓励、惩罚措施难实施。一些乡镇和部门尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，对村党风廉政责任制的贯彻落实状况缺少定期和标准的检查考核。 监视机制不尽完善。有些党员、基层干部怕报复、怕伤和气、怕抓不准、怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监视，不愿监视，不会监视；对于一些应公开的政务、村务以及一些敏感、重大的问题，一般干部了解的少，想监视而又不能监视；一些党员干部汇报思想、报告工作不准
26、时，不全面，只对上，不对下，群众是雾里看花，在民主生活会上也是避重就轻，轻描淡写，不批判别人，也不愿别人批判自己，尤其是在村一级，党员群众的主动监视少，被动监视多，不出问题无人问，出了问题踏破门，以致一些村干部钻了监视不畅的空子，成了无人监视的特别干部。 三、加强我县农村基层党风廉政建立的主要对策 加强农村党风廉政建立，应始终坚持把党风廉政建立与构建绿色*融为一体，结合我县实际，笔者认为,应从政治、经济、教育、制度、监视治理等方面入手进展综合治理。 建立责任制是前提。要不断健全和完善党风廉政建立责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建立，作为农村基层干部政绩考核的重要
27、标准，对抓党风廉政建立严峻失职的，要毫不手软地实行“一票拒绝”。坚决订正农村工作难度大，基层干部处理可宽不行严的错误熟悉，确保农村反腐倡廉工作落到实处。 深化宣传教育是根底。加强农村党风廉政宣传教育，肯定要依据农村的特点来进展，切忌大话、空话。应当结合我县山大人稀、农夫居住分散、生产季节性强、治理体制相对松散的特点，实行乡镇轮训与“背笼廉政”进农家相结合，党纪政纪专题讲座与集中普法教育相结合等形式，使党风廉政教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“机关”走向“农村”，从“社会”走向“家庭”，增加教育的效果。 选准配强领导班子是保证。要顺应农村改革的新形势，广辟干部人才渠道，积极
28、推行村书记、主任直选以及驻村第一书记等制度，要重视建立和完善鼓励机制，制造条件提高他们的政治和经济待遇，畅通提拔用人渠道，使他们政治上有盼头，工作上有劲头。对那些工作责任感退化，群众观念淡化，组织纪律弱化的基层干部，要实行有效的组织措施，实行诫勉谈话，对违法违纪的要坚决予以查处，切实为农村党风廉政建立供应牢靠的组织保证。 建立健全监视制约机制是关键。首先，要着力解决农村基层组织“无章办事”的问题，在制度建立上下功夫，探究制定村级干部廉洁从政行为标准，切实增加对农村党员干部的约束力。其次，要进一步强化农村基层的财务监管。一是加强对“村帐镇管”的再监视。将“村帐镇管”与村级民主理财和村务公开结合起
29、来，充分发挥民主监视和特地机关监视两个积极性，确保“村帐镇管”制度的真实性和有效性。二是要进一步完善党务村务公开和乡镇政务公开。要标准公开的内容和程序，最大效益发挥好议事恳谈会的作用，切实保证涉及农夫切身利益的热点焦点问题，能够准时、全面、公正地解决。三是强化基层纪委实施监视的权力，防止监视流于形式。四是落实村主要干部任期经济责任审计制度。对村主要干部在任期间履行职责过程中所应担当的财务责任、经济责任进展全面审计，并作出真实、客观的评价，预防违纪违法行为的发生。五是加大查处农村基层党员干部违纪违法案件的力度。把查处农村基层党员干部的违纪违法行为作为办案的一个重点，对典型的违纪违法案件进展公开处理，真正发挥查处一人、教育一片、稳定一方的作用。 大力加强农村法制建立，净化社会风气，为农村党风廉政建立制造良好外部环境。进一步加大农村“五五普法”力度，深入开展“平安村组”、“文明村”创立活动，坚持齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局，做到党风、政风、民风一齐抓。要通过农村机构改革，真正使基层干部增加效劳意识，强化治理职能，开创依法行政、廉洁从政的新风。在端正党风的同时，不断净化社会风气，从根本上促进农村党风廉政建立的全面深入。 【党风廉政建立存在问题三篇】