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1、 党内监督工作情况汇报6篇篇一：党内监视工作状况汇报录 l 加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 l 加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 l 加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 l 某某学校纪工委落实关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见监视检查状况的报告 l 加强对一把手和领导班子监视报告 l 加强对一把手和领导班子监视报告 l 加强对一把手和领导班子监视报告 l 加强对一把手和领导班子监视报告 加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 2023年以来，*公司纪委在集团公司党委、纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的
2、十九届历次全会精神，牢牢抓住监视这一根本职责，紧盯领导干部，特殊是“一把手”这一关键少数，不断改良监视方式，加大监视力度，推动“一把手”和领导班子监视工作走深走实，取得了较为显著的成效，现将有关状况报告如下： 一、开展的工作及取得的成效 （一）筑牢抱负信念根基，夯实作风建立 “ 压舱石 ” 始终坚持在坚固树立政治意识上下功夫，把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和 今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育、国企改革三年行动规划等内容深入学、反复学、常态学，先后组织召开党委书记讲党课*场，党委理论中心组学习*次，合理安排好每一次的学习内容和学习形式，做好示范引
3、领，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。 （二）加强廉政教育，筑牢廉洁底线 一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工作总体部署，狠抓党员干部纪律教育，准时传达学习中心、省委、省国资委党委有关廉政规定，注意上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”，促使党员干部廉洁自律意识持续增加。二是加强典型案例学习。深入开展党风廉政建立警示宣传教育，定期组织开展警示教育大会、线上参观反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活动，进一步增加“一把手”和领导班子成员的政治自觉，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是加强廉政文化建立。以“清风*”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清
4、风人物等文章*篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广阔党员干部责任意识和纪律意识。 （三）以制度建立，压实管党治党政治责任 公司纪委准时催促公司各级党组织学习传达中共中心关于加强“一把手”和领导班子监视的意见文件精神，要求党委班 子领导和全体党员干部深刻学习领悟，自觉履行监视职责，主动承受监视约束。不断创新党内监视方式，将述廉述职、民主评议、党内谈话作为加强对“一把手”及领导班子监视的重要抓手，依据集团公司纪委谈心谈话方案制定并印发*公司谈心谈话工作方案，明确党委书记作为第一责任人，要定期与班子成员和所属法
5、人单位“一把手”谈心谈话、提示警示。通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会、组织生活会等方式，催促班子成员管好“责任田”，做到上级“一把手”抓下级“一把手”，串联责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的监视工作格局。强化纪委对党委的帮助推动作用和对“一把手”和同级的监视，通过全面梳理在监视检查过程中发觉的在党风廉政建立方面存在的突出问题，常态化开展纪委书记与同级领导班子成员谈心谈话，深化“纪委书记带头谈”，以此推动“党委书记和班子成员主动谈“。催促同级党政领导班子强化对分管部门特殊是“一把手”的监视，一级谈一级，层层传导压力，不断推动对“一把手”和领导班子监视破题见效。先后与*家法人单位党政主要负责
6、人及重点岗位人员开展集体谈话*次，个别谈话*余人。充分运用廉政档案动态化治理，为全面把握领导干部有关状况供应了详实的“体检表”，让一把手及领导班子“亮出家底”，为精准监视供应了有效载体，切实增加领导干部廉洁自律意识。同时建立完善*公司全面从严治党工作方案、*公司党委全面从严治党主体责任清单、*公司党风廉政建立和反腐败工作目标责任书， 以问题为导向，细化落实措施，理顺监视机制，做深做实对“一把手”和领导班子的监视。 （四）增加领导班子分散力，上紧作风建立发条 始终把增加领导班子分散力作为关键环节，努力使*上下布满积极向上的正能量。一是坚持集体领导，始终把民主集中制原则作为领导班子思想政治建立和科
7、学决策的重要准则，严格履行决策程序，修订公司党委会会议议事规章公司党委会会议讨论打算重大事项清单公司党委会会议前置讨论争论重大事项清单3 项制度，通过定期召开党委扩大会议讨论重大事项，积极发挥党委会作用。截至目前共计召开党委扩大会议*次，讨论决策“三重一大”相关事项*件，通过全面落实“三重一大”制度，调动班子成员的积极性。二是加强和标准党内政治生活，坚持组织生活制度化常常化，严格落实领导班子双重组织生活、“三会一课”等制度，充分运用批判与自我批判的武器，真正起到红脸出汗的目的，提高党内组织生活质量。带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，积极参与党内组织生活，自觉承受党内监视和群众监视，加强班
8、子成员间的沟通协调，自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作，真正做到思想上同心、行动上同步。 （五）树立正确选人用人导向，锻造高素养专业化干部队伍 以*公司中层人员治理方法为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保标准程序的同时将符合时代进展、行 业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。 2023年以来，通过严格把关共选拔任用干部*名，从提名动议、意见征求、民主推举、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。 （六）狠抓作风建立，强化监视治理抓细抓常 进一步强化贯穿联动监视，由公司纪委统筹监视资源，打好监视检查组合拳，发挥协调各方监视合力，深入推动以党委为主体，
9、纪委为监视，各支部、部室统筹协调的监视治理模式，做实做细专项监视。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监视的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，多方发力破解对“一把手”和领导班子的监视，深入分析各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严厉性。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、标准安全生产等重要部署政治监视*次，累计发觉问题*项，提出相应整改意见*条，专项监视*次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展监视检
10、查 2 次，累计发觉问题*条，催促各公司针对检查中发觉的诸多问题制定整改清单及措施*项，明确责任人、规定整改时限，做到有部署、有要求、有检查、有成效的工作闭环，确保对“一把手”及领导班子的监视精准到位。 二、存在的问题 今年以来，市社科联高度重视党风廉政建立，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了肯定成效，但是与上级部门要求还有肯定差距，仍旧存在着以下问题：一是对“一把手”和领导班子的监视治理思想熟悉有偏差；二是对“一把手”和领导班子的监视还缺乏针对性和实质性；三是对“一把手”和领导班子的监视还缺乏可操作性。四是对一把手和领导班子的监视重集中性和自我性，缺乏外在性和日常性。 三、
11、下一步的整改措施 一是提高政治站位。进一步增加“一把手”和领导班子自觉承受监视的意识。紧盯“关键少数”在学习贯彻十九届历次全会精神、贯彻党中心决策部署等方面的落实状况，催促“关键少数”切实履行“一岗双责”。要着力进展安康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建立的重要抓手，引导催促“关键少数”加强自我监视。 二是严格落实民主集中制。充分发挥党委扩大会议的作用，凡涉及重大决策、重大干部任免、重大工程安排和大额资金的使用，都必需严格遵循集体争论打算，避开“一言堂”。同时，进一步完善健全办事公开制度，从制度上标准程序、内容，自觉承受群众监视，以公开促公正。 三是严格责任追究机制。要严把选人用
12、人关，把思想政治素养放在首要位置进展多角度、多方位的考察，把好民主推举、民 主测评关口，广泛听取职工群众意见，将真正有力量肯干事的干部选拔至各级“一把手”和领导班子岗位上。在选人用人过程中要坚持充分争论，集体表决，坚决防止选拔任用工作的随便性。进一步建立健全失察责任追究制度，根据“谁推举谁负责”的原则，实行全程纪实监视，消失带病提拔的追究首推者责任。 四是全面压实责任。进一步压实党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取下级党组织负责人和法人单位责任人工作汇报，通过加强检查考核、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题。把握运用好“四种形态”，切实表达严管既是厚爱。 五
13、是拓宽监视渠道。公司纪委和各支部、职能科室、法人单位纪委委员之间要相互沟通亲密协作，充分发挥各自工作中的特长，形成监视的整体合力，织紧织密对“一把手”和领导班子的监视网。同时，要进一步加强家庭防范教育，通过开展“贤内助”、“廉内助”、“家庭送廉”等教育活动的开展切实加强对“一把手”和领导班子配偶、子女反腐倡廉教育和防范工作，构筑监视治理帮助防线。 加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 一、根本状况 经过逐项梳理总行关于加强对“一把手”和领导班子监视 的若干措施及省行某某省分行“一把手”和领导班子监视责任清单落实措施的落实状况，发觉总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持
14、。 二、详细作法及成效 关于如何落实“一把手”和领导班子监视措施，不断提高监视实效，在详细实践中，某某分行党委、纪委逐步进展形成了“三个正确处理”的思路。 一是正确处理党内监视和其他各类监视的关系。强化党委在监视中“主”的责任和“导”的作用，以党内监视统领和带动其他各类监视，同向发力、形成合力。 二是正确处理监视“一把手”和监视班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监视本质是统一的。 三是正确处理监视和支持的关系。监视不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心协力，把中心决策部署、上级行重点工作落实好
15、。特殊是在对下监视中，既保持监视力度，又持监视温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。 近年来，我们的主要作法有： 第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党 风廉政建立“两个责任”，把党风廉政建立工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务治理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提示；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监视。 其次，抓精准监视，标准“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻
16、”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比拟集中的人、财、物治理部门加强监视，督导帮助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监视，完善发觉问题、订正偏差、精准问责有效机制，消退权力监视的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。亲密关注享乐主义、奢侈之风新动向、新表现，抓住详细问题，顶住时间节点，强化日常监视。四是形成监视合力。不断完善党委全面监视、纪检条线专责监视、其他条线部门职能监视、基层支部日常监
17、视、党员和群众民主监视的“五位一体”监视体系。 第三，抓警示教育，营造清廉文化气氛。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面鼓励，推动廉洁文化建立再上新台阶。以 2023年为例， 在强化警示教育方面，推动党委利用 XX等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对比检查、“问警自省”；落实“XX教育月”活动安排，进展视频学习、组织撰写心得体会，实现机构 100%掩盖；组织全辖党员干部观看电视专题片正风反腐就在身边，征集感想体会近
18、 40 篇。在推动清廉文化建立方面，持续推动清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放家属助廉建议书，引导全行干部员工坚固树立纪律法规法律意识。 第四，抓制度建立，构建常态化监视体系。不断创新党内监视方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监视的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面把握领导干部有关状况供应一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增加了领导干部的廉洁自律意识。自 2023 年以来，每年年初安排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。 第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。实行有力手段，推动监视执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特殊
19、在第一种形态上. 篇二：党内监视工作状况汇报录 l 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 l 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 l 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 l 某某区关于开展对“一把手”和领导班子监视状况的报告 l 某局落实对“一把手”和领导班子监视状况报告 l 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 l 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告 l 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告 l 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 20XX 年以来，*镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化对“一把手”和领导班子
20、的监视，推动全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚决落实中心和省市委重大决策部署，坚决不移拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都。镇党委坚决不移推动全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。 一、切实强化领导班子内部监视 （一）始终筑牢抱负信念根基 镇党委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话和指示精神，先后召开理论学习中心组学习会议 X次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿等各类主题学习
21、 X屡次。指导镇班子成员开展理论宣讲X余次，组织新任两委班子集中培训X次、村监会成员培训 X次，催促各村、社区党组织开展“万人示范培训班”活动，催促广阔党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。 （二）将 “ 两个维护 ” 真正落实到行动上 进一步完善镇党委会议事规章和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的力量和定力，今年以来，共召开镇党委会议 X 次、党政联席会议 X 次，第一时间传达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动各方面详细任务落实。 （三）全面落实管党治党主体责任 今年专题安排部署全面从严治党工作 8次，党委会议 2次听取镇纪委全面从严治党工
22、作状况，不断推动管党治党责任落实落细。 （四）严格执行民主集中制原则 镇党委始终不折不扣落实“四个听从”要求，完善领导班子议事规章，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全镇重大 工程安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体讨论、集体争论、集体决策，做到民主根底上的集中和集中指导下的民主。严格落实*镇”三重一大”集体决策制度、*镇党委会议事规章、*镇党政联席会制度等，党委会、党政联席会记录本等指定专人记录、保存，没有消失以专题会代替党委会、党政联席会作决策等现象。 二、持续加强对村、社区党组织书记和村两委班子的监视 （一）严明政治纪律法规 坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度
23、警觉，坚决订正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严厉查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提示、谈话函询等多种形式，镇纪委今年已约谈东尖中、南尖中、李村等，防止干部消失不严格执行上级党委安排部署，不断提高党员干部的纪律法规意识。 （二）仔细落实组织生活制度 坚持落实规划报备制度化、全程纪实标准化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内根本制度，制定下发村级班子运转基层党建业务指导手册，定期印发主题党日活动方案，让各级党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组
24、织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。催促全镇党组织全面推行”主题党日+”活动，全镇 X个 党组织、X名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内根本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加坚决。 （三）制定党建工作制度 定期向上级党委汇报党建工作，今年以来，组织召开镇党建专题工作推动会 2次，组织党建观摩 2次，各村、社区党组织定期向镇党委汇报党建工作，切实传导压力，靠实工作责任。 三、自觉承受同级纪委监视 一是在落实重大决策部署方面。 仔细履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监视职责，组
25、织镇党委班子成员准时传达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面详细任务落实。 二是在落实重要工作部 署方面。 镇党委坚持以党的建立为引领，加快推动县城建立，着力保障和改善民生，强化和创新社会治理，推动全镇经济社会高质量进展。今年以来，镇党委会、党政联席会共讨论“三重一大”事项 10 余次，镇纪委监委在人居环境整治、农村改厕、违章建筑拆出等重要工作部署方面全程参加，并适时依据工作推动状况开展督查，对工作推动不力的村党支部书记准时进展约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严厉问责。 三是在标准干部选拔任用方面。 严把选人用人政治关，标准选人用人程序，坚持凡提
26、必审、凡提必考、凡提必谈。同时，严把党员“入口关”，进一步整体优化村（社区）“两委“队伍和村（社区）后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清理处理联动“三联quot;机制，严格党员日治理。 四、聚焦监视执纪问责，充分发挥纪委监委专责监视作用 镇纪委监委加强对同级党委班子监视，推动镇党委”一把手”加强对下级党组织书记和村两委监视。一是抓好日常监视治理。把“关键少数”作为日常监视重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特殊是“一把手”和镇班子成员，催促自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律，从思想观念、工作作风、领导方法、力量素养等带头整改、作出表率，着力破解主体责任虚化
27、、监视责任弱化、监管职责软化等突出问题。二是标准村、社区“小微权力”运行。制定印发农村（社区）”小微权力”清单，全面梳理农村、社区小微权力清单并制作权力运行流程图，确保权力运行公开化、标准化。三是严格执纪执法问责。聚焦”一把手”和领导班子偏差监视订正，综合运用监视执纪问责、监视调查处置措施，坚持对严峻违反政治纪律和政治法规、政治问题与经济问题相互交错的腐败案件，严厉查处去除隐患；对履行“两个责任“不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对推动停车场治理不力的 XX等村支部书记进展诫勉谈话。 下一步，我镇将以对“一把手”和领导班子监视工作为抓手，坚持问题导向，提高政治站位，细化监视内容，突出监视
28、重点，创新监视方式，逐步探究实践，形成一套完善科学有效的监视工作机制。同时加强干部队伍建立，有针对性地组织相关工作培训、争论沟通等活动，不断拓宽镇村干部的思维和视野，把监视什么、如何监视作为学习的重点任务，让干部们在干中学、在学中干，不断提升工作力量，为推动全镇高质量进展奉献自身力气。 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 根据区委关于专题传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见相关精神，我局党组高度重视，糜即召开专题党组会，传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，讨论贯彻落实工作，并对比意见5个局部 25 项工作开展“回头看”。现将贯彻学习和“回头看”状
29、况报告如下： 一、专题传达学习，充分加强熟悉 2022年 X月 XX日，我局召开局党组会，专题传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见。局党组书记、局长 XXX 在会议上指出，加强对“一把手”和领导班子监视，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必定要求，也是坚持和完善党和国家监视体系、强化对权力运行的制约和监视的重要内容。这次印发中共 中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，释放出以习近平总书记为核心的党中心全面从严治党的鲜亮信号，并从制度层面对监视工作作出标准完善，为我们推动更加严格的约束、更加科学的监视供应了重要遵循，必需全面深刻领悟，把文件各项要求落细落实。 领
30、导班子其他成员也纷纷表示，要提高自己的政治站位，深刻熟悉到强化对“一把手”和领导班子的监视是从严要求、更是关怀爱惜，正确对待监视、主动承受监视、自觉协作监视，使在监视下开展工作成为一种习惯、一种常态。 派驻纪检组强调，要敢于动真碰硬，强化自上而下的组织监视，改良自下而上的民主监视，发挥同级相互监视作用，加强日常治理监视，构筑立体式、全方位监视网络。同时，领导班子成员之间要开展好批判和自我批判，纪检监察机关要强化政治监视、做实日常监视。 二、对比意见，切实开展“回头看” 单位“一把手”和领导班子成员对比中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，围绕个人思想作风、学习作风、工作作风和生活作
31、风四个方面开展了对比检查，仔细查找自身存在问题。主要存在四个方面的问题： （一）党性修养、思想觉悟和法纪意识熟悉不到位。平日里忙于工作，对于思想、政治、法律等方面学习不够，导致党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不能得到有效 贯彻落实。 （二）落实主体责任措施不够到位、成效不够明显。未能履行好分管范围内的“一岗双责”，特殊是在全面从严治党主体责任工作中，一般都是部署多，催促推动不够。 （三）自觉承受监视的意识较弱。纪律和法规意识不够强，特殊是八小时工作时间外的生活中廉洁自律意识有待加强。 （四）党建学习重形式轻效果。党的组织生活制度执行不严格，对“抓进展必需抓党建、抓党建就是抓进展
32、”的理念熟悉不到位，存在重业务轻党建的现象。 （五）监视协调贯穿机制不够健全，监视合力尚未形成。现有的干部监视方式仍以“从上对下”的监视为主，群众监视的主渠道作用发挥得还不够充分。 三、立足职责定位，发挥监视专责 （一）提高政治站位，增加 “ 关键少数 ” 自觉承受监视的意。 识。要紧盯一把手和领导班子是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监视有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细
33、则精神，驰而不息反对“四风”。要着力进展安康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建立的重要抓手，同时不断加强警示教育， 充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光，引导催促“关键少数”加强自我监视。 （二）紧盯三个环节，对领导干部用权全程监视。一是完善选人用人机制，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，强化对一把手和班子成员选拔动议、讨论、考核、公示、谈话等环节的监视，严格把好干部选拔任用党风廉政意见回复关，健全干部带病提拔问责机制，严厉查处选人用人中的不正之风。二是加强对一把手和领导班子权力运行的监管，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化，全面推行权力清单、负面清
34、单和责任清单制度，抓好关键环节排查和重点领域防控。三是加强经济责任离任审计，一把手离任、转任前，提前与审计机关沟通，保证足够时间全面审计一把手任职期间的经济责任，加大离任审计的力度，分清经济责任，使离任干部不交马虎账，下任干部不接糊涂班。 （三）压实工作责任，分散对领导干部监视的工作合力。坚持以党内监视为主导，推动各类监视有机贯穿、相互协调。催促局党组仔细贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，压实局党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取工作汇报，仔细参与民主生活会，通过加强检查考察、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题，充分有效履行监视职责，层层压实
35、全面从严治党责任。局机关纪委协作区城管局派驻纪检组加强对一把手和领导班子的监视，完 善细化谈话提示、述责述廉等制度，把握运用好“四种形态“，切实表达严管即是厚爱。 （四）强化精准思维，推动领导干部担当尽责落到实处。要精准聚焦紧盯“关键少数”，重点聚焦班子成员和廉政风险易发多发岗位，精准有力问责，坚持权责统一、失责必问，紧盯领导干部公权不用、公权私用、公权乱用，实施标准问责、精准问责。同时，整合现有监视制度，加强对关键少数、重点岗位的信息化监视，实现举报、查证、反应、信息报送一体化，进一步提升监视效能，着力解决压力传导层层递减、责任链条逐级松动、管党治党宽松软等问题。 关于对“一把手”和领导班子
36、监视状况的报告 一、深刻领悟意见的重要意义 制定意见既是坚持党的全面领导、维护党中心集中统一领导的必定要求，又是推动全面从严治党向纵深进展、破解对“一把手”监视和同级监视难题的迫切需要，更是完善党和国家监视体系、构建一体推动“三不”体制机制的重要举措。收到意见后，白衣阁乡党委站在讲政治的高度第一时间抓好学习贯彻落实，对二十五条要求逐条研读，做到逐条对标对表，明确工作重点，明确职责任务，压实监视责任，将制度优势转化为治理效 能，切实促进白衣阁乡各方面进展取得更多成果，更大成效。 二、精确把握意见的核心要义 针对意见提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的根底上，乡党委仔细讨论细化措施，确保落实到
37、位。详细来讲：一是紧盯制度建立，标准权力运行。通过严格落实. 篇三：党内监视工作状况汇报2023 年度加强对“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 2 2 篇 （ 一 ） 一、根本状况 经过逐项梳理总行关于加强对“一把手”和领导班子监视的若干措施及省行某某省分行“一把手”和领导班子监视责任清单落实措施的落实状况，发觉总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持。 二、详细作法及成效 关于如何落实“一把手”和领导班子监视措施，不断提高监视实效，在详细实践中，某某分行党委、纪委逐步进展形成了“三个正确处理”的思路。 一是正确处理党内监视和其他各类监视的关系。强化党委在监视中“主”的责任
38、和“导”的作用，以党内监视统领和带动其他各类监视，同向发力、形成合力。 二是正确处理监视“一把手”和监视班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监视本质是统一的。 三是正确处理监视和支持的关系。监视不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、 同心协力，把中心决策部署、上级行重点工作落实好。特殊是在对下监视中，既保持监视力度，又持监视温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。 近年来，我们的主要作法有： 第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两
39、个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建立“两个责任”，把党风廉政建立工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务治理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提示；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监视。 其次，抓精准监视，标准“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比拟集中的人、财、物治理部门加强监视，督导帮助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运
40、行的制约和监视，完善发觉问题、订正偏差、精准问责有效机制，消退权力监视的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。亲密关注享乐主义、奢侈 之风新动向、新表现，抓住详细问题，顶住时间节点，强化日常监视。四是形成监视合力。不断完善党委全面监视、纪检条线专责监视、其他条线部门职能监视、基层支部日常监视、党员和群众民主监视的“五位一体”监视体系。 第三，抓警示教育，营造清廉文化气氛。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大
41、力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面鼓励，推动廉洁文化建立再上新台阶。以 2023 年为例，在强化警示教育方面，推动党委利用 XX 等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对比检查、“问警自省”；落实“XX 教育月”活动安排，进展视频学习、组织撰写心得体会，实现机构掩盖；组织全辖党员干部观看电视专题片正风反腐就在身边，征集感想体会近 40 篇。在推动清廉文化建立方面，持续推动清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放家属助廉建议书，引导全行干部员工坚固树立纪律法规法律意识。 第四，抓制度建立，构建常态化监视体系。不断创新党内监视方式，将述责述
42、廉、党内谈话作为加强对“一把手”监视的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面把握领导干部有关状况供应一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家 底”，切实增加了领导干部的廉洁自律意识。自 2023 年以来，每年年初安排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。 第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。实行有力手段，推动监视执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特殊在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就批判、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监视纪律执行。近年来，对省行巡察反应问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进展责任认定和处理。 近年来，某某分行全面加强党的
43、领导和贯彻落实全面从严治党，始终坚持落实党要管党、从严治党要求，实行一系列有效措施，把政治纪律和法规立起来、严起来，政治生态持续向好。 三、存在缺乏及缘由分析 一是日常监视不到位。日常监视主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监视，监视抓手不丰富、不详细，推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，发觉的问题都趋于外表化，深层次问题不多。 二是监视机制不健全。制度落实不到位，加强对“一把手”的监视，考核评价是关键，但目前监视中缺乏有针对性的考核，不能全面精确反映“一把手”责任落实状况；考核方式缺少创新，一般是简洁地量化考核，导致下级党组织习 惯于在看得见的“硬件”上投入本
44、钱，而无视了对党员干部思想意识、作风形象、政治法规上的管控。 针对上述问题和缺乏，剖析根源，主要有：一是熟悉缺乏，个别同志熟悉片面，狭隘地认为监视过多会导致自己束手束脚，影响干事创业的积极性；二是专责监视作用有待加强，大多实行谈心谈话等传统方式，肯定程度上存在监视浮在外表的现象；三是监视合力缺乏，“五位一体”监视体系各主体间相互通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度共享不够，统筹监视不够全面有效。 四、工作建议 （一）落实监视职责，增加“一把手”承受监视的自觉性。严厉惩办和警示教育相结合，实行通报曝光、案件剖析、警示教育、廉政谈话等多种形式，催促各级党组织“一把手”强化自我监视、
45、内部监视，使各级“一把手”明纪法、知敬畏、守底线。 （二）强化同级监视，增加权力监视的针对性。深化同级组织成员的权力观、政绩观和监视观教育，坚持和完善班子运行机制、“三重一大”决策机制，推动党委“一把手”加强对下级党组织“一把手”和班子监视。做实群众监视，增加权力监视的广泛性。进一步明确“一把手”权力公开清单的内容，突出工作职责、工作目标、重大问题决策、涉及员工利益的重大问题、重要事项的处理、监视结果“五公开”， 充分发挥群众、舆论监视作用，织密群众监视网。 （ 二 ） 依据省纪委关于对中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见贯彻落实状况开展专项监视检查的工作方案要求，学校纪工委牢牢抓
46、住监视这一根本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是“一把手”这一关键少数，不断改良监视方式，加大监视力度，推动“一把手”和领导班子监视工作走深走实，取得实效。现将监视检查状况报告如下： 一、监视检查状况 （一）抓责任履行，压实管党治党政治责任。 纪工委催促学校党委会第一时间传达学习了中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见文件精神，要求党委领导班子和党员领导干部深刻学习领悟，自觉履行监视职责，主动承受监视约束。学校党委建立完善了全面从严治党“三个清单”，逐一明确党委党组主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪工委监视责任内容，进一步压实管党治党政治责任。 纪工委催促学校党委制定并印发了中共*市*学校委员会关于开展政治谈话的工作方案，明确党委书记作为第 一责任人，要定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员负责与分管部门负责人开展谈话，做到上级“一把手”抓下级“一把手”，形成一级抓一级、层层抓落实的监视工作格局。 *月*日，学校校长和党委书记对学校各处室、专业系“一把手”、学校中层以上干部开